360 graden feedback. Geschreven door: Mesam Sarwary Betreft: Mesam BLZ. 1/4 Positieve gedragsindicatoren: Stressbestendig Flexibiliteit Luisteren Negatieve gedragsindicatoren: plannen en organiseren omgang met details besluitvaardigheid Stressbestendig: Ik raak in het algemeen niet snel gefrustreerd, dit is gunstig om geen onenigheden te hebben met mijn groepsleden. Flexibiliteit: Ik kan gemakkelijk en snel iets in mijn agenda stoppen. Luisteren: Ik luister in principe goed naar wat er gedaan is en wat er gedaan moet worden. Plannen en organiseren: Ik plan al mijn activiteiten niet goed in, dit brengt mij dan in verwarring en kan tot een achterstand van mijn deel van het project leiden. Omgang van details: Ik kijk niet zorgvuldig het werk van mijn peer na, dit kan leiden tot een slechtere kwaliteit van het product. Besluitvaardigheid: Ik besluit zo nu en dan dingen zelf, dit kan leiden tot fouten van mezelf wat oponthoud kan betekenen. 360 graden feedback. Geschreven door: Mesam Sarwary Positieve gedragsindicatoren: Ambitie Samenwerken Besluitvaardigheid BLZ. 2/4 Betreft: Justin Negatieve gedragsindicatoren: creativiteit discipline Ambitie: Justin heeft veel ambitie in het project gehad, hij heeft alle ontwerpen van inventor bijgewerkt en samengesteld. Samenwerken: hij heeft bij het produceren van een prototype een goede bijdrage gemaakt en ook snel aangegeven dat er iets samen gedaan moet worden zodat sommige onderdelen goed zitten. Besluitvaardigheid: als er iets aan de hand is maakt hij snelle besluiten wat alsnog geen problemen levert. Creativiteit: Justin heeft met de rest een simpel systeem bedacht wat vaak gebruikt word. Discipline: zo nu en dan naakt Justin een grap terwijl het niet een goede timing is ervoor. Vasthoudendheid: Kan af en toe heel erg aandringen 360 graden feedback. Geschreven door: Mesam Sarwary Betreft: José BLZ. 3/4 Positieve gedragsindicatoren: Samenwerken Flexibiliteit Energie Negatieve gedragsindicatoren: initiatief durf besluitvaardigheden Samenwerken: ze kan goed samenwerken met anderen en tips geven over een aantal dingen. Flexibiliteit: ze kan zonder moeite extra taken nemen en het alsnog op tijd afmaken. Energie: ze heeft veel energie en is altijd actief bezig met haar taken. Initiatief: ze neemt vaak geen initiatief bij bijvoorbeeld ideeën geven voor het project. Durf: ze durft niet zoveel om haar mening te geven, dit kan ze wel wat vaker doen. besluitvaardigheden: ze maakt bijna geen beslissingen voor haarzelf, als ze dit deed zou ze weleens creatiever kunnen worden. 360 graden feedback. Geschreven door: Mesam Sarwary Betreft: Jeroen BLZ. 4/4 Positieve gedragsindicatoren: Besluitvaardigheid Stressbestendig Plannen en organiseren Negatieve gedragsindicatoren: creativiteit voortgangscontrole vasthoudendheid Besluitvaardigheden: Jeroen maakt goede beslissingen en zorgt ervoor dat alles goed verdeelt word onder de groepsleden. Stressbestendig: hij heeft wel wat druk op zich en moet veel dingen doen om alles op z’n gangetje te laten lopen en toch blijft hij continu rustig. Plannen en organiseren: hij organiseert alles heel goed, iedereen krijgt een taak en het word zo goed mogelijk verdeeld. Creativiteit: Jeroen gebruikt een makkelijke versie van een luchtcompressor, er is niets nieuws eraan. Voortgangscontrole: hij mag wel eerder aangeven als er nog iets afgemaakt moet worden. Vasthoudendheid: ik denk omdat Jeroen de voorzitter is heeft hij veel te doen, dus kan hij niet aan 1 ding denken en regelen.
© Copyright 2024 ExpyDoc
