Sheets van de presentatie

Actualiteiten arbeidsrecht
Dinsdag 25 maart 2014
Mr. Maarten van Gelderen
Huishoudelijke mededelingen:





Live vragen stellen
Reageren op polls
Dit webinar later terugkijken?
Met collega’s samen kijken?
Wat is het uitzendschema?
Uitzendschema 2014 - 2015
Datum
Onderwerp
Dinsdag 29 april 2014
Slim reorganiseren / collectief ontslag
Dinsdag 27 mei 2014
Flexibele arbeidsrelaties
Dinsdag 24 juni 2014
Actualiteiten arbeidsrecht en ontslag
Dinsdag 30 september 2014
Het concurrentie- en relatiebeding
Dinsdag 28 oktober 2014
De beëindigingsovereenkomst
Dinsdag 25 november 2014
Actualiteiten arbeidsrecht en ontslag
Dinsdag 16 december 2014
De zieke werknemer
Dinsdag 27 januari 2015
Jaaroverzicht 2014 & vooruitblik 2015
Dinsdag 31 maart 2015
Wangedrag bij werknemers
Dinsdag 26 mei 2015
Het nieuwe ontslagrecht
Programma
1. Zieke werknemer en loonsanctie
2. Ragetlie
3. Oproepen, opzeggen en aanzeggen
4. Relatie- en concurrentiebeding
5. Afvloeiingsregelingen
6. Ontslag op staande voet
1. Zieke werknemer en re-integratie
Loonstop:
 werknemer heeft ziekte met opzet veroorzaakt
 werknemer belemmert of vertraagt zijn genezing
 werknemer schendt re-integratieverplichtingen
 werknemer weigert passende arbeid
Loon opschorten:
 werknemer meldt zich niet bij bedrijfsarts
1. Zieke werknemer en re-integratie
Loonstop: geheel of gedeeltelijk?
Gerechtshof Arnhem 23 juli 2013, ECLI:NL:GHARL:2013:5362
Poll
Mag een werkgever het loon volledig
stopzetten als werknemer slechts
gedeeltelijk zou kunnen hervatten?
Ja
 Nee

2. Ragetlieregel
2. Ragetlieregel




Als contract voor onbepaalde tijd gevolgd wordt
door contract voor bepaalde tijd
en contract voor onbepaalde tijd is niet ontbonden
of rechtsgeldig opgezegd
en tussenpoos is niet langer dan drie maanden, dan
eindigt contract voor bepaalde tijd niet van
rechtswege.
Hoge Raad 20 december 2013, ECLI:NL:HR:2013:2127
2. Ragetlieregel
Oplossing:





pauze inlassen van meer dan drie maanden
ontbinding van arbeidsovereenkomst (pro forma)
ontslagvergunning per AOW-gerechtigde leeftijd
werknemer andere functie aanbieden
werknemer arbeidsovereenkomst laten opzeggen
2. Ragetlieregel
Vanaf 1 juli 2015
Werkgever mag zonder toestemming UWV of
kantonrechter arbeidsovereenkomst opzeggen tegen
de AOW-gerechtigde leeftijd (of afwijkende
pensioenleeftijd).
Artikel 7:669 lid 3 BW [nieuw]
2. Ragetlieregel
Vanaf 1 juli 2015
Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen
bij een opzegging of niet voortzetten van
arbeidsovereenkomst:


op AOW- of pensioenleeftijd
na AOW- of pensioenleeftijd
Artikel 7:673 lid 7 sub b BW [nieuw]
3. Oproepkracht niet meer oproepen?
nulurencontract voor bepaalde tijd
 oproepkracht werkt gemiddeld 23 uur per
week
 werkgever besluit om oproepkracht na vier
maanden niet meer op te roepen

3. Oproepkracht niet meer oproepen?
“Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning
door die ander gedurende drie opeenvolgende
maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste
twintig uren per maand arbeid verricht, wordt
vermoed deze arbeid te verrichten krachtens
arbeidsovereenkomst.”
Artikel 7:610a BW
3. Oproepkracht niet meer oproepen?
“Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie
maanden heeft geduurd, wordt de bedongen
arbeid in enige maand vermoed een omvang te
hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de
arbeid per maand in de drie voorafgaande
maanden.”
Artikel 7:610b BW
3. Oproepkracht niet meer oproepen?
Rechter:



na drie maanden ontstaat vermoeden arbeidsduur
het niet oproepen van oproepkracht staat bij
oproepovereenkomst gelijk aan beëindiging van die
overeenkomst
werkgever moet oproepkracht alsnog acht maanden
loon uitbetalen
Rechtbank Amsterdam 3 februari 2014, ECLI:NL:RBAMS:2014:522
3. Opzeggen en aanzeggen
“Deze arbeidsovereenkomst kan door de werknemer
tussentijds worden opgezegd met inachtneming van
een opzegtermijn van twee maanden.”
Gerechtshof Den Bosch 11 maart 2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:684
3. Opzeggen en aanzeggen
“De dienstbetrekking vangt aan op 1 september
2012 en eindigt op 1 september 2013 met een
opzegtermijn van 2 maanden.”
Rechtbank Midden-Nederland 19 februari 2014, BJN 145814
3. Opzeggen en aanzeggen
1. voorafgaand opzegbeding
2. tussentijds opzegbeding
3. aanzegbeding
Poll
Hoe zou u deze opzegbepaling uitleggen?
als een voorafgaand opzegbeding
 als een tussentijds opzegbeding
 als een aanzegbeding

3. Opzeggen en aanzeggen
Rechter:



bepaling blinkt niet uit in helderheid
het woord ‘tussentijds’ ontbreekt
onduidelijkheid komt voor rekening en risico van
werkgever
Rechtbank Midden-Nederland 19 februari 2014, BJN 145814
Aanzegplicht bij contract ≥ 6 maanden
Aanzegplicht
ingangsdatum: 1 juli 2014
 tijdelijke arbeidscontracten ≥ 6 maanden
 schriftelijk
 uiterlijk één maand voor einddatum
 sanctie: vergoeding ter grootte van één
maandsalaris

Artikel 7:668 BW [nieuw]
Aanzegplicht
Inhoud van aanzegging:


wel of niet verlengen, en
bij wel verlengen, tegen welke voorwaarden
Artikel 7:668 BW [nieuw]
Aanzegplicht
Wanneer aanzeggen?
1.
2.
direct bij aangaan van arbeidsovereenkomst
direct na besluit om niet te verlengen (maar
minimaal één maand voor einddatum)
Aanzegplicht
werknemer moet binnen twee maanden na
einde arbeidscontract vordering voor
vergoeding bij rechter indienen
 bewijslast ten aanzien van tijdige aanzegging
ligt bij werkgever

4. Relatie- en concurrentiebeding
Mag stiekem
solliciterende werknemer
ontslagen worden?
Rechtbank Midden-Nederland 14 maart
2013, ECLI:NL:RBMNE:2013:2700
Poll
Mag stiekem solliciterende werknemer
ontslagen worden?
Ja
 Nee

4. Relatie- en concurrentiebeding
Wat is een relatie?
“Alle personen en organisaties waarin de
afgelopen twee jaar aantoonbaar contact mee is
geweest.”
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 25 februari 2014,
ECLI:NL:GHARL:2014:1380
4. Relatie- en concurrentiebeding
Wat is een relatie?
“Alle personen en organisaties waarin de
afgelopen twee jaar aantoonbaar contact mee is
geweest.”
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 25 februari 2014,
ECLI:NL:GHARL:2014:1380
4. Relatie- en concurrentiebeding
Wat is een relatie?
kantonrechter:
“…zodanige gesprekken dat er een reële
mogelijkheid bestaat dat de gesprekken op een
overeenkomst zullen uitdraaien…”
4. Relatie- en concurrentiebeding
Wat is een relatie?
gerechtshof:
“…kantonrechter heeft een te algemeen
geformuleerde, beperkende uitleg aan het begrip
relatie gegeven…”
Geen concurrentiebeding in tijdelijk contract
vanaf 1 juli 2014, tenzij…
4. Relatie- en concurrentiebeding
Definitie van concurrentiebeding:
“Een beding tussen de werkgever en de werknemer
waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn
bevoegdheid om na het einde van de
overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn.”
Artikel 7:653 lid 1 BW
4. Relatie- en concurrentiebeding
Is een relatiebeding ook een concurrentiebeding?
“Het gerechtshof stelt bij de beoordeling voorop dat
op het onderhavige relatiebeding artikel 7:653 BW
van toepassing is.”
Gerechtshof Den Bosch 18 februari 2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:417
4. Relatie- en concurrentiebeding
Vanaf 1 juli 2014 kan concurrentiebeding alleen
nog maar in tijdelijk arbeidscontract als voldaan
is aan:
schriftelijke motivering, en
 zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang

Artikel 7:653 lid 2 BW [nieuw]
5. Afvloeiingsregelingen
Ouderschapsverlof en B-factor:


Lidstaten moeten maatregelen nemen om werknemers
tegen ontslag wegens ouderschapsverlof te
beschermen.
De op de datum van ingang van het ouderschapsverlof
door werknemer verworven rechten blijven ongewijzigd
behouden tot het einde van het ouderschapsverlof.
Hof van Justitie EU 27 februari 2014, EUR C-588/12
Kantonrechter Utrecht 23 april 2013, BJN 133725
5. Afvloeiingsregelingen
Poll
Mag een werkgever bij een reorganisatie
met verschillende werknemers verschillende
afvloeiingsregelingen treffen?
Ja
 Nee

5. Afvloeiingsregelingen
Mag werkgever aan werknemers verschillende
vertrekregelingen voorstellen?


Geen rechtsregel verplicht de werkgever om met elke
individuele werknemer dezelfde afspraken te maken
over een vertrekregeling.
Slechts bij onverklaarbare verschillen zou er sprake
kunnen zijn van slecht werkgeverschap.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 16 juli 2013, ECLI:NL:GHARL:2013:5251
5. Afvloeiingsregelingen
Kan werknemer UWV-procedure doorkruisen en zelf
ontbinding vragen?
Rechtbank Overijssel 12 februari 2014, ECLI:NL:RBOVE:2014:1055
Wet werk en zekerheid
Per 1 juli 2014:
Aanzegplicht bij arbeidscontract van zes maanden of
langer
 Geen concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd,
tenzij…
 Geen proeftijd in arbeidscontract van zes maanden of
korter

Proeftijd per 1 juli 2014
Proeftijd per 1 juli 2014



proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes
maanden of korter is nietig
proeftijd in projectcontract mag maximaal één maand
duren
nieuwe regels rondom proeftijd hebben onmiddellijke
werking
Artikel 7:652 BW [nieuw]
Beledigende e-mail
Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2013
ECLI:NL:RBMNE:2013:5890
Ontslag op staande voet?
januari:
 30 mei:
 7 juni:
 1 juli:

VSO
e-mail
ontslag op staande voet
afgesproken ontslagdatum
Poll
Is deze werknemer terecht op staande voet
ontslagen?
Ja
 Nee

Ontslag op staande voet?
Rechter:
 e-mail is grievend, onprofessioneel en
ongepast
 hevige emoties zijn geen excuus
 beëindigingsovereenkomst is bij ontslag
op staande voet niet van toepassing
Slim reorganiseren / collectief ontslag
Dinsdag 29 april 2014 van 13.00 tot 14.00 uur
Juridisch advies?
Bel nu gratis 030 – 23 10 888
Vanaf nu voor u beschikbaar:




sheets van deze presentatie
model aanzeggingsbrief
model concurrentie- en relatiebeding
model bepaling “staande voet” in
beëindigingsovereenkomst

Download Report