2015 Wijziging pensioenleeftijd, wetgeving en Door de jarenlange ervaring en expertise is PENSION ASSURANCE gewend complexe zaken op te lossen. VERANDERING JURIDISCH het pensioenakkoord 2015 (fiscale hervorming van de pensioenopbouw). De werkgevers ontvangen een voorstel UW BEDRIJF met aanpassingen en hoe deze vormge- Dylan van de Belt fiscaal jurist [email protected] Tel: +31(0) 629 555 538 geven kunnen worden. Op tijd toetsen of het pensioen voldoet VOOR 2015 aan de fiscale kaders zodat het zo min PENSIOEN mogelijk consequenties voor de medewerker heeft. CONSEQUENTIE Vaak betekent een aanpassing van de pensioenregeling een verslechtering van Sander Deelstra fiscaal econoom [email protected] Tel: +31(0) 653 388 666 de pensioenopbouw voor werknemers. Compensatie wordt afgedwongen door INVLOED OR arbeidsrecht. Om het voorstel van de verzekeraar te toetsen, heb je met de Pensioen-Scan TOETSEN een second opinion. Met deze scan kan een onderneming direct inzien wat de compensatie verplichtingen en de besparingen zullen zijn. Pensioenakkoord 2015 getoetst met de Pensioen Scan >>Neem nu contact op! Krijn Taconiskade 428 1087 HW Amsterdam www.pensionassurance.nl PROFESSIONELE BEGELEIDING EN ADVIES PENSION ASSURANCE IS EEN INITIATIEF EN HANDELSMERK VAN: DÆMS PENSIOENSTRATEGEN EN TONINO & DÆMS PENSION SECURITY & ASSURANCE B.V. Wat gebeurt er in PENSION ASSURANCE biedt ondernemingen een helpende hand bij vraagstukken op het gebied van pensioen en juridische zaken van arbeidsrecht tot fusies. pensioenakkoord 2015 Wat verandert er in 2015? 1. Verlaagde ministeriële netto staffels voor premieovereenkomsten 2. Verlaagde opbouwpercentages 3. Boven de salarisgrens van EUR 100.000 geen pensioenopbouw 4. Een mogelijkheid voor netto lijfrentesparen 5. Verlaagde wettelijke AOW franchise bij middelloon of premieovereenkomsten 6. een verhoogde wettelijke AOW franchise bij eindloon Cijfervoorbeelden gevolgen pensioenakkoord 2015 WAT MOET ER GEDAAN WORDEN Stappenplan AANSPRAAK BIJ VERZEKERAAR OF TUSSENPERSOON Invloed op pensioen De invloed van de ondernemingsraad mag niet onderschat worden en kan in de volgende situaties worden onderscheiden: AOW TOTAAL OP 10.395 9.80020.195 8.340 2015 7.639 9.80017.439 7.700 *maatman:35jaar,inkomen35.000,partner33 AAN OR OPBOUW MIDDELLOON * A de werkgever is aangesloten bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds (BPF); B de afspraken rond pensioen worden op CAOniveau gemaakt; C de pensioenregeling is ondergebracht bij een eigen ondernemingspensioenfonds (OPF); D de werkgever heeft de pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij; PW-scan: toetsing voorstel verzekeraar DÆMS BIJ VERZEKERAAR presentatie: conclusie, aanbeveling, NAAR ONDERNEMING voorstel compensatie werknemers DÆMS NAAR OR EN/OF WERKNEMERS InstemmingsrechtAdviesrecht Invloed A B C D E A B C D E A B C D E • • ••• BEPERKT •• ••• WEL • • • •• • • OP AOW TOTAAL OP presentatie: compensatie en aanpassing DÆMS NAAR OR/EN OF WERKNEMERS 2014 15.444 9.80025.244 10.811 2015 13.469 9.80023.269 9.428 Compensatiemethoden Pensioenakkoord 2015 •(on)voorwaardelijke indexaties • hoger inkomen • indexatie partnerpensioenrechten • spelen met de AOW - franchises • verlaging van de eigen bijdrage GEEN implementatie aanpassingen en • verhoogde 4% premiestaffel compensaties • aanpassing naar 3% premiestaffel DÆMS NAAR VERZEKERAAR PARTNER REGELING PENSIOEN • eenmalige koopsom E er is nog geen pensioenregeling. AANSPRAAK REKENSOM 2 aanpassing & besparing DÆMS PARTNER 2014 voornemen tot wijziging ONDERNEMING OP REGELING PENSIOEN informeer naar pensioenakkoord ONDERNEMING REKENSOM 1 OPBOUW PREMIEREGELING * • netto pensioen