Stapsgewijs pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn Pensioenfonds Zorg en Welzijn verzekert (oud-)werknemers in de sector zorg en welzijn van een goed pensioenpakket. Het fonds wordt hierbij ondersteund door uitvoeringsorganisatie PGGM. Premie inbrengen in combinatie met een uitgekiend beleggingsbeleid, maakt het mogelijk u dit pakket te bieden tegen een zo laag mogelijke prijs. Pensioenfonds Zorg en Welzijn bepaalt het beleid. Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit onder andere PGGM is de uitvoeringsorganisatie van de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn Meer informatie vindt u op www.pfzw.nl/werkgevers. De Werkgeversdesk is per mail bereikbaar op www.pfzw.nl/contact of telefonisch: (030) 277 33 22 PGGM Operations B.V. Kroostweg-Noord 149 Postbus 117, 3700 AC Zeist www.pfzw.nl 10-3729 augustus 2010 werknemers- en werkgeversorganisaties. Zij behartigen uw belangen. Stapsgewijs pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn U treft als werkgever een pensioenvoorziening voor uw medewerkers bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor uw sector zijn met het pensioenfonds afspraken gemaakt over wijzigen per 1 januari van het volgende jaar. Het is niet Acht premietredes mogelijk om langer dan één jaar op dezelfde premie De instapregeling kent acht premietredes. Dit biedt uw trede deel te nemen. werknemers de mogelijkheid om in een periode van De pensioenopbouw van uw medewerkers verloopt maximaal acht jaar toe te groeien naar een volledige tijdens de instapperiode naar rato, afhankelijk van deelneming in de pensioenregeling van Pensioenfonds de premietrede waarop u zich bevindt. Zij bouwen Zorg en Welzijn. dus elk jaar een beetje meer Ouderdomspensioen, Bij de laagste premietrede bedraagt het premiepercen- Partnerpensioen, Wezenpensioen en een compensatie tage 30% van de volledige pensioenpremie. Bij elke voor het Anw-hiaat op. Alleen voor het Arbeids volgende trede komt er 10% bij. Na zeven jaar komt u ongeschiktheidspensioen zijn zij volledig verzekerd een instapregeling. Deze biedt u de mogelijkheid geleidelijk in deze pensioenregeling dan uit op 100%, het volledige premiebedrag. vanaf het moment dat u instapt. Hiervoor betaalt u te groeien. Natuurlijk wilt u weten wat Pensioenfonds Zorg en Welzijn u en uw U bepaalt zelf op welke premietrede u instapt. Vervolgens dus meteen de volledige premie. medewerkers te bieden heeft. Dat leest u in deze brochure. gaat u elk jaar per 1 januari één premietrede (10%) of Premietabel desgewenst meer premietredes vooruit. Had u voorheen In onderstaande tabel ziet u de acht premietredes al een pensioenvoorziening? Dan bepaalt het premie met het bijbehorende instappercentage en instap niveau van die regeling op welke premietrede u instapt. premiepercentages. Het intstappercentage is het deel Een goed pensioenpakket Daarmee kunnen de organisaties binnen deze sectoren Pensioenfonds Zorg en Welzijn is een bedrijfstak geleidelijk instappen in deze pensioenregeling. Dit is ook Doorgroeien instapregeling, afhankelijk van de premietrede waarop pensioenfonds dat (oud-)medewerkers in de sector het geval in uw sector. Met hoeveel tredes u het volgende jaar wilt doorgroeien, u zich bevindt. In 2010 is de volledige pensioenpremie geeft u jaarlijks voor 1 oktober door. Daarbij moet u er 23,10%. De te betalen instappremie in de derde kolom rekening mee houden dat de basispensioenpremie kan is het percentage dat betaald moet worden over de zorg en welzijn verzekert van een goed pensioenpakket. Gezamenlijk premie inbrengen in combinatie met een Waarom een instapregeling? uitgekiend beleggingsbeleid maakt het mogelijk dit De sector waarin uw organisatie werkt, wil uw mede pakket te bieden tegen een zo laag mogelijke prijs. werkers graag een goede pensioenvoorziening bieden In het fondsbestuur zijn werknemers- en werkgevers en zo de arbeidsvoorwaarden professionaliseren. organisaties uit de sector vertegenwoordigd. Zij bepalen Financieel gezien, is het op dit moment nog niet met elkaar de inhoud van de collectieve pensioenregeling. mogelijk de volledige premie te betalen en zo volwaardig PGGM is de uitvoeringsorganisatie van de pensioen mee te doen in de collectieve pensioenregeling. regeling. De instapregeling biedt u de mogelijkheid binnen van de volledige pensioenpremie dat u betaalt bij de Premietrede Instappercentage* Te betalen instappremie- AP-premie*** over percentage** (Salaris -/-AP-franchise), (percentages 2010) geeft 100% AP-dekking een periode van maximaal acht jaar geleidelijk in te 1 30% 6,93% 0,5% 100% Stapsgewijs pensioen opbouwen stromen in een volwaardige pensioenregeling. U stapt 2 40% 9,24% 0,5% 100% De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in tegen een lagere pensioenpremie en uw medewerkers 3 50% 11,55% 0,5% 100% heeft de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en bouwen pensioen op naar rato. Vervolgens gaat u elk 4 60% 13,86% 0,5% 100% Welzijn verplicht gesteld voor de meeste organisaties jaar wat meer premie betalen, totdat u uiteindelijk het 5 70% 16,17% 0,5% 100% in de sector zorg en welzijn. De medewerkers van deze volledige premiepercentage betaalt en uw medewerkers 6 80% 18,48% 0,5% 100% organisaties bouwen dus verplicht pensioen op bij volledig pensioen opbouwen. 7 90% 20,79% 0,5% 100% 8 100% 23,10% 0,5% 100% Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Er zijn ook sectoren binnen zorg en welzijn die niet onder deze verplicht stelling vallen. Deze sectoren kennen nog geen Hoe werkt het? volwaardige pensioenregeling. Bijvoorbeeld omdat Uw sector voldoet aan de voorwaarden voor toetreding. er sprake is van nieuwe bedrijfsactiviteiten. Of omdat U kunt dus gebruikmaken van de instapregeling. Anw-compensatie: compensatie van de uitkering gekoppeld aan de Algemene Nabestaandenwet het gaat om arbeid die tot voor kort niet volwaardig Dit wordt vastgelegd in een contractuele aansluit Premiepercentage: 23,10% (2010.) betaald werd, maar die zich gaandeweg professionaliseert. overeenkomst. ** Te betalen instappremiepercentage: premiepercentage over premiegrondslag bij volledig dienstverband. * Instappercentage: het te betalen deel van het premiepercentage voor Ouderdomspensioen, Partnerpensioen, Wezenpensioen en Anw-compensatie bij volledige deelname. Sociale Partners kunnen onder bepaalde voorwaarden Premiegrondslag: [Voltijdjaarsalaris -/- AOW-franchise] x deeltijdfactor. voor deze sectoren overeenkomen om de instapregeling *** AP-premie: premie voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen. van Pensioenfonds Zorg en Welzijn aan te bieden. 2 3 5 plussen van de collectieve pensioenregeling Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt een collectieve pensioenregeling voor iedereen die in de sector zorg en welzijn werkt. Zodra u volledig meedoet in deze U ontvangt tijdig informatie over wijzigingen in de regu- Het fondsbestuur kijkt bij zijn besluit over verhoging collectieve pensioenregeling, biedt de regeling de liere premiebedragen. De actuele bedragen vindt u ook of er voldoende geld is om de loonontwikkeling in volgende plussen: op onze website: www.pfzw.nl de sector te volgen. De afgelopen drie jaar heeft het + 1.een goed pensioen voor al uw medewerkers; + 2.schaalvoordeel doordat een grote groep medewerkers pensioenpremie betaalt; + 3.relatief lage kosten die bovendien voor alle werkgevers hetzelfde zijn; + 4.geen concurrentie tussen werkgevers op grond van de arbeidsvoorwaarde pensioen; + 5.een bedrijfstakpensioenfonds op basis van solidariteit. Hoe ziet de pensioenregeling er uit? De pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn is een zogeheten uitkeringsovereenkomst. Dit betekent dat uw medewerkers na pensionering levenslang elke Voor de hoogte van het pensioen is verder bepalend: • • hoeveel jaren de medewerker fulltime en/of parttime pensioenfonds de pensioenen verhoogd volgens het Verdeling premie schema onderaan deze pagina. De CAO-partijen die vertegenwoordigd zijn in het De lonen in de sector zorg en welzijn stegen in de loop bestuur stellen de verdeling van de pensioenpremie van 2009 gemiddeld met 2,85%. De economische tussen werkgever en werknemer vast. U betaalt als ontwikkelingen blijven echter onvoorspelbaar. Daardoor en werkgever het totale premiebedrag aan het pensioen- door de financiële positie heeft Pensioenfonds Zorg en fonds. Dus zowel het werkgevers- als het werknemers- Welzijn de pensioenen in 2010 niet met de hele loon- deel. Het werknemersdeel houdt u vervolgens in op stijging verhoogd. Dus niet met 2,85%, maar met 0,72%. het salaris van uw medewerker. Nadat uw medewerkers zijn opgenomen in de pensioenadministratie van het Pensioenpakket fonds, ontvangt u ieder kwartaal een nota voor de Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt uw medewerkers premie. Informatie over het uitvoeren van de pensioen- een goed pensioenpakket. Dit biedt hen onder meer de administratie, het aanleveren van alle pensioengegevens volgende voorzieningen: vindt u in de brochure ‘Handleiding voor de werkgever’. heeft gewerkt en pensioen heeft opgebouwd; 1. Ouderdomspensioen het salaris: het pensioengevend salaris is het Waarde van pensioenen Tijdens de instapperiode bouwen uw medewerkers brutosalaris op jaarbasis (12 maal het brutomaand- Het leven wordt elk jaar duurder. Pensioenfonds Zorg Ouderdomspensioen op naar rato. De premiehoogte is De pensioenen zijn gebaseerd op het gemiddelde salaris) plus vakantiegeld, onregelmatigheidstoeslag, en Welzijn probeert de pensioenen daarom elk jaar te afhankelijk van de premietrede. Als uw medewerkers de salaris dat uw medewerkers tijdens hun loopbaan structurele eindejaarsuitkering en eventuele andere verhogen. Dit heet indexering. Hiermee willen we de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, ontvangen hebben verdiend. Dit heet een ‘middelloonregeling’. structurele salarisbestanddelen. loonontwikkeling in de sector zorg en welzijn volgen. zij dit Ouderdomspensioen naast de AOW-uitkering van maand een vaste pensioenuitkering ontvangen. Pensioenpremie Het fondsbestuur besluit elk jaar of de pensioenen de overheid. Ook kunnen zij ervoor kiezen eerst een Pensioenopbouw Het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn stelt worden verhoogd. Let op! Het is dus niet zeker óf de tijdje een hoger Ouderdomspensioen te ontvangen, In de pensioenregeling bouwen deelnemers elk jaar jaarlijks de hoogte van de basispensioenpremie pensioenen in de toekomst worden verhoogd en met gevolgd door een lager pensioen. Of omgekeerd. een bepaald percentage aan pensioen op. Dat is het (het premiepercentage bij volledige deelname aan de hoeveel. Voor verhoging is geen geld apart gezet. Er zijn tevens mogelijkheden om het Ouderdoms opbouwpercentage. In de reguliere regeling is de pensioenregeling) vast. Daar wordt de pensioenpremie Als het fondsbestuur besluit de pensioenen te verhogen, pensioen te verhogen. Bijvoorbeeld door het opgebouwde opbouw jaarlijks 2,05% Ouderdomspensioen en voor de instapregeling van afgeleid als volgt (zie onder- dan wordt die verhoging gedeeltelijk betaald uit premie Partnerpensioen te ruilen voor meer Ouderdoms 0,625% Partnerpensioen. Tijdens de instapregeling is staand schema): en gedeeltelijk uit opbrengsten van de beleggingen. pensioen, of door mee te doen aan de regeling voor Verhoging is dus ook afhankelijk van de economie. Extra Pensioen. de pensioenopbouw van uw medewerkers afhankelijk van de premietrede waarop u instapt en hoe snel u doorgroeit. Indexering in de afgelopen drie jaar Pensioenpremie instapregeling 4 = instappremiepercentage x premiegrondslag Verhoging/indexering Loonstijging Prijsstijging = premiepercentage x instappercentage x premiegrondslag 01-01-2009 0% 3,67% 2,5% = 23,10% (2010) x instappercentage x [voltijdsalaris -/- AOW-franchise] x deeltijdfactor 01-01-2008 1,82% 1,82% 1,6% 01-01-2007 1,86% 1,86% 1,2% Datum 5 2. Arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de premietrede waarop pensioen 6. Bescherming bij Verlof en Werkloosheid op uw arbeidsvoorwaardenpakket. Uw medewerker Als een medewerker arbeidsongeschikt wordt, kan opbouw plaatsvond op het moment van overlijden. Wordt een medewerker ontslagen of gaat deze met betaalt de premie vanuit zijn brutoloon. De betaling deze rekenen op een volledig Arbeidsongeschiktheids De hoogte van het Partnerpensioen hangt verder af van: onbetaald verlof? Dan blijft deze medewerker in veel loopt via uw salarisadministratie. Gemakkelijk voor het aantal jaren dat de medewerker pensioen gevallen verzekerd voor de gevolgen van arbeidsonge- uw medewerkers en een geringe extra administratieve opbouwde bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn; schiktheid (Arbeidsongeschiktheidspensioen, premie handeling voor u. het aantal jaren vanaf het moment van overlijden vrijstelling) en overlijden (Partner-/Wezenpensioen) tot het moment waarop de medewerker 65 zou zijn alsof de deelneming niet is geëindigd. De hoogte van Actuele informatie geworden; het Partnerpensioen en Wezenpensioen is afhankelijk Pensioenfonds Zorg en Welzijn houdt u en uw medewerkers het salaris dat de medewerker in die jaren heeft van de premietrede waarop de pensioenopbouw graag op de hoogte van actuele ontwikkelingen op verdiend en de deeltijdfactor; plaatsvond op het moment van overlijden. pensioengebied. Dit gebeurt via de volgende middelen: (Anw-uitkering) voor de partner; 7. Vrijwillige Voortzetting Voor werkgevers: de AOW-uitkering die de partner vanaf 65 jaar ontvangt. Gaat uw medewerker uit dienst? Dan stopt zijn pensioen in aanvulling op zijn WIA-uitkering. Dit geldt ook tijdens de instapperiode. Uw medewerker betaalt daarom de volledige premie voor Arbeidsongeschiktheids pensioen. Bij arbeidsongeschiktheid kan uw medewerker aanspraak maken op drie soorten pensioen: • • • WIA-excedentpensioen, bij recht op een IVA-uitkering, een loongerelateerde WGA-uitkering of loonaanvulling WGA; WGA-hiaatpensioen, bij recht op een • • • • • de eventuele nabestaandenuitkering van de overheid Overlijdt de medewerker terwijl deze geen pensioen Het is voor de ex-werknemer niet mogelijk om zijn pen- Aanvulling Arbeidsongeschiktheidspensioen meer opbouwt? Dan heeft de partner recht op het sioenopbouw op eigen kosten vrijwillig voort te zetten. (55-plusregeling): voor deelnemers geboren vóór opgebouwde partnerpensioen over de verstreken 1 januari 1949 die op of na 55-jarige leeftijd (meer) deelnemingsjaren in de instapregeling. Heeft de 8. Waardeoverdracht arbeidsongeschikt worden. medewerker een deel van het Ouderdomspensioen Als uw medewerkers elders pensioen hebben opgebouwd e-nieuwsbrief: gratis abonnement via www.pfzw.nl/e-nieuwsbrief; welkomstpakket; brochures; presentatie; website: www.pfzw.nl/werkgevers, voor alle pensioen informatie. geruild voor extra Partnerpensioen toen hij uit dienst of ingekocht in het verleden, dan mogen zij dit pensioen WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen ging? Dan heeft de partner ook daar recht op na het ‘meenemen’ naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Heeft u vragen over de instapregeling, de pensioenregeling IVA: (regeling) Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten overlijden van de medewerker. Tot slot heeft de achter- Dit heet waardeoverdracht. Dit individuele of collectieve of over Extra Pensioen? Bel dan de Werkgeversdesk, WGA: (regeling) Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten blijvende partner nog recht op een Anw-compensatie. pensioen uit het verleden vertalen wij naar extra deel- (030) 277 33 22. Zo krijgt de partner die geen of gedeeltelijk recht heeft nemingsjaren in de pensioenregeling van Pensioenfonds 3. Premievrije pensioenopbouw tijdens op een Anw-uitkering dit gemis gecompenseerd. Zorg en Welzijn. Dit gebeurt op de reguliere manier. De hoogte van deze compensatie is afhankelijk van de Het overgedragen pensioen wordt dus niet uitgedrukt in Zolang uw medewerker een arbeidsongeschiktheids premietrede voor de pensioenopbouw op het moment ‘instapjaren’ maar in gewone deelnemingsjaren. uitkering van de overheid krijgt, blijft deze op kosten van overlijden. arbeidsongeschiktheid van het pensioenfonds Ouderdoms- en Wezenpensioen 9. Extra Pensioen Voor uw medewerkers: • • • • • • • e-nieuwsbrief: gratis abonnement via www.pfzw.nl/nieuwsbrief; website: www.pfzw.nl; welkomstpakket; brochures; opbouwen op dezelfde premietrede als gezonde mede- 5. Wezenpensioen Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt uw medewerkers de werkers. De eventuele partner blijft verzekerd voor Heeft de medewerker kinderen jonger dan 21 jaar? mogelijkheid hun Ouderdomspensioen fiscaal voordelig Partnerpensioen. Dan hebben zij recht op een Wezenpensioen, als de te verhogen met Extra Pensioen. Bijvoorbeeld om eerder medewerker overlijdt. Laat de medewerker méér dan vijf te kunnen stoppen met werken. Hiervoor moet wel 4. Partnerpensioen kinderen achter? Dan wordt het Wezenpensioen gelijk sprake zijn van een dienstverband en voldoende fiscale Zolang de medewerker pensioen opbouwt, is zijn part- onder hen verdeeld. ruimte. Het pensioenfonds berekent deze ruimte. Uw medewerkers kunnen voor vragen en informatie Meedoen met Extra Pensioen gebeurt op individuele, contact opnemen met de Klantenservice, vrijwillige basis. Extra Pensioen is een prima aanvulling (030) 277 55 77. ner verzekerd voor Partnerpensioen. De hoogte daarvan 6 pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. WGA-vervolguitkering; • • • • • deelnemersblad Eigentijd; persoonlijk pensioenoverzicht; pensioenplanner. 7
© Copyright 2025 ExpyDoc
