Selectiereglement Bevorderingsprocedure Beleidsdomein: Onderwijs en Vorming Entiteit: Departement Onderwijs en Vorming Afdeling: Secundair onderwijs en leerlingenbegeleiding Graad: A2 Functiefamilie : Lager kader (leidinggevende loopbaan) Aantal vacante betrekkingen:1 Vacaturenummer:20087 Voor de volledige inhoud van de functie en de vereiste competenties kan je de functiebeschrijving raadplegen. Deelnemingsvoorwaarden De kandidaten die in aanmerking komen, moeten aan volgende voorwaarden voldoen op 20 oktober 2014 • Je bent tewerkgesteld als statutair ambtenaar, vastbenoemd of in proeftijd, in een graad van rang A1 in het departement Onderwijs en Vorming. Of je bent tewerkgesteld als contractueel personeelslid, betaald in een salarisschaal van rang A1, in het departement Onderwijs en Vorming en geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS deel VI, art 32 en Deel III, hfdst 2), • Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met ‘onvoldoende’ • Je bevindt je in een administratieve toestand waarin men aanspraken op bevordering kan doen gelden (VPS, Deel VI, Titel 5, hfdst 1, art VI 37, 1°); • Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring. o Als relevante ervaring beschouwen we: minstens 2 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (in een coördinerende functie, in projectwerking, als celhoofd, als themacoördinator,…); ervaring inzake beleidsontwikkeling, -voorbereiding en –evaluatie kennis van de algemene onderwijskundige ontwikkelingen en van de wisselwerking tussen onderwijs en vorming en de samenleving kennis van het onderwijsveld en de relevante actoren in Vlaanderen en internationaal Vrijstellingen - - Kandidaten die al geslaagd zijn voor een test van de generieke competenties in het kader van een procedure N-2 of N-1 en de geschikt bevonden kandidaten voor een N-functie of voor een functie van algemeen directeur, bekomen een vrijstelling voor de interne en externe potentieelinschatting. Aan deze vrijstelling is een geldigheidsduur van 7 jaar verbonden. (VPS art. VI 2) Kandidaten die niet geslaagd zijn bevonden voor de procedure, maar die wel geslaagd zijn in de EP van N-2 of N-1 hebben een vrijstelling voor 7 jaar voor de EP. (VPS art. VI 2) Voeg bij uw kandidaatstelling een document toe waaruit blijkt dat u over een vrijstelling beschikt. Kandidatuurstelling Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk 20 oktober 2014. Surf naar www.jobpunt.be en solliciteer via het online standaard-cv. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je je kandidatuur uiterlijk op 20 oktober via www.jobpunt.be indient je via het online standaard-cv solliciteert Procedure 1. Toetsing deelnemingsvoorwaarden Aan de hand van het door de kandidaat ingevulde standaard-cv gaan we na of de kandidaat al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de procedure. De cv-screening zal afgewerkt worden in de week van 27 oktober (onder voorbehoud). 2. Voorselectie (vanaf 8 kandidaten kan een voorselectie gehouden worden) : case Indien er na cv-selectie 8 of meer geldige kandidaturen zijn kan een preselectie georganiseerd worden. De kandidaten zullen een case voorgelegd krijgen waarin hun vaktechnische vaardigheden schriftelijk getoetst zullen worden. Deze fase is eliminerend. Enkel de geslaagde kandidaten worden toegelaten tot het volgend selectieonderdeel, mb de beoordeling van de generieke competenties. Om als geslaagd te worden beschouwd, dien je minimum de helft van de punten te halen. 3. Beoordeling van de generieke competenties De generieke screening gaat na of de kandidaat over de volgende competenties beschikt: - Voortdurend verbeteren – niv. III - Klantgerichtheid – niv. III - Samenwerken – niv. III - Betrouwbaarheid – niv. III - Oordeelsvorming – niv. III - Richting geven – niv. II. De generieke screening gebeurt d.m.v. een interne potentieelinschatting en een externe potentieelinschatting • • Uw lijnmanager maakt een interne potentieelinschatting op basis van het generiek profiel. Een externe potentieelinschatting van het generiek profiel: dit gebeurt door een extern selectiebureau (timing: week van 3 november, onder voorbehoud ). U ontvangt hiervoor een uitnodiging. Uitspraak generieke geschiktheid: De resultaten van de interne en externe potentieelinschatting worden samengebracht, waarna de directieraad1 een advies geeft aan de secretaris-generaal over de voortgang van de kandidatuur. Het resultaat van dit advies is binair en luidt “u beschikt over de nodige generieke competenties” of “u beschikt momenteel niet over de nodige generieke competenties” met motivering. U wordt hiervan schriftelijk bericht. Hierna beschikt u over een termijn van 15 kalenderdagen om bezwaar in te dienen bij de directieraad of te vragen om gehoord te worden. Hierna neemt de secretarisgeneraal een beslissing. Indien de generieke potentieelinschatting (beslissing secretaris-generaal) positief is gaat de kandidaat door naar de functiespecifieke selectie. Wanneer de generieke potentieelinschatting negatief is, kan de kandidaat niet deelnemen aan het verdere verloop van de selectieprocedure. De kandidaten die slagen voor de externe potentieelinschatting in het kader van de voorliggende bevorderingsprocedure bekomen een vrijstelling van 7 jaar voor externe potentieelinschattingen voor de functies in de graad van directeur. Dit geldt niet voor interne potentieelinschattingen. 4. Beoordeling van de functiespecifieke competenties: De functiespecifieke screening gaat na in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het functieprofiel (functiebeschrijving) en gebeurt d.m.v. een externe potentieelinschatting en een selectiegesprek met jury. Een externe potentieelinschatting van functiespecifieke competenties: deze wordt opgemaakt door een extern selectiekantoor. Volgende competenties worden beoordeeld: - Visie - Organisatiebetrokkenheid / 360 ° inlevingsvermogen - Overtuigingskracht - Coachen Het selectiegesprek met de jury (met case), bestaande uit minimum 3 juryleden waaronder het betrokken afdelingshoofd, twee andere afdelingshoofden van de entiteit waarde vacature zich situeert en een selectiedeskundige (timing: week van 24 november of week van 1 december) 1 Het departementaal managementcomité met uitzondering van de secretaris-generaal Tijdens het selectiegesprek komen de volgende elementen aan bod: - Jouw visie op en inzicht in de functie - Je motivatie en verwachtingen voor deze functie - Je inzetbaarheid in de functie - Vaktechnische competenties Procedure Op basis van de functiespecifieke screening adviseert de directieraad2 de secretaris-generaal wie van de kandidaten voldoet aan de vereiste functiespecifieke competenties. De kandidaten worden schriftelijk in kennis gesteld van dit advies en krijgen vanaf de kennisgeving 15 kalenderdagen tijd om een bezwaarschrift in te dienen of te vragen om gehoord te worden. Hierna neemt de secretarisgeneraal een beslissing en maakt zijn keuze uit de geschikte kandidaten. Salarisschaal Je wordt bevorderd in de graad van directeur (rang A2) met de bijhorende salarisschaal A211. Proeftijd Bij bevordering vormen de eerste 6 maanden een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt volbracht (VPS Art. VI 53) Aanpassingen aan de bevorderingsprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze bevorderingsprocedure, moet je dit in het online standaard-cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verder afspraken te maken. Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond begin januari 2015. Je kan binnen de drie maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. 2 Het departementaal managementcomité, met uitzondering van de secretaris-generaal
© Copyright 2024 ExpyDoc
