Wetsvoorstel Wet, Werk en zekerheid en WW Op 18 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel “Wet, Werk en zekerheid” aangenomen. Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. Het wetsvoorstel bevat aanpassingen voor flexwerkers, ontslag en de IOAW en IOW. Hieronder wordt alleen aandacht besteed aan de plannen van het kabinet met de WW. Pas na aanvaarding van de wet door de Eerste Kamer zal bekend worden hoe de wet precies zal gaan luiden. Aanpassen duur WW Het kabinet wil de maximale duur van de WW terugbrengen, om uiteindelijk vanaf 2019 uit te komen op een maximale duur van een WW-uitkering van 2 jaar. De duur van de WW is op dit moment maximaal 38 maanden. Vanaf 1 januari 2016 wil het kabinet de duur van de WWuitkering stapje voor stapje terugbrengen. Dit gebeurt met 1 maand per kwartaal. De hoogte van de WW-uitkering in deze periode wordt gekoppeld aan het laatst verdiende loon. De mogelijkheid bestaat om in een CAO verdere afspraken te maken, zodat de totale duur van de WW (WW plus CAO-aanvulling) gelijk blijft aan de huidige duur van maximaal 38 maanden. Opbouw WW-rechten Het kabinet wil ook de opbouw van de WW-rechten aanpassen. In de eerste 10 jaar van de lopende baan bouwen werknemers per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op. Daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op. De WW-rechten die al opgebouwd zijn, veranderen niet door het wetsvoorstel. Hoogte WW-uitkering De hoogte van de WW is niet gekoppeld aan het laatst verdiende salaris, maar aan het maximum dagloon, waardoor de hoogte van de WW op dit moment nimmer hoger zal zijn dan circa € 2.939,-- bruto voor de eerste 2 maanden en voor de overige maanden circa € 2.743,-- bruto per maand. Dit wordt door het wetsvoorstel niet gewijzigd. Participatieplaats Bij langdurige werkloosheid (langer dan 1 jaar), bestaan er regelingen die ervoor zorgen dat iemand sneller een baan zal kunnen vinden. Zo bestaat er bijvoorbeeld de mogelijkheid van een participatieplaats. Als een werkloze 6 maanden of langer zonder werk zit, kan deze onder omstandigheden gebruik maken van participatieplaatsen. De werkloze krijgt dan een functie binnen een bedrijf aangeboden met behoud van uitkering. Het werk wordt niet betaald. Het voordeel is dat er weer ervaring wordt opgedaan om te werken. Hierdoor wordt de afstand tot de arbeidsmarkt kleiner gemaakt. Passende arbeid In de eerste 6 maanden van werkloosheid kan op dit moment een baan worden gezocht die aansluit bij opleiding en werkervaring (passend werk). Na 6 maanden werkloosheid wordt van een werkloze werknemer verwacht dat hij zich ruimer opstelt bij het zoeken naar een baan. Na 1 jaar werkloosheid geldt dat elke beschikbare baan passend is. Ook als deze onder het niveau ligt. Deze periode van een jaar wordt naar verwachting per 1 juli 2015 verkort tot een half jaar. Weigert een werkloze een baan omdat de functie minder betaalt of onder zijn niveau ligt, dan heeft dit gevolgen voor de WW-uitkering. Wanneer een werkloze een baan vindt met een loon dat lager is dan het loon waarvoor hij zijn uitkering kreeg, dan wordt maar 70% van het nieuwe loon gekort op de uitkering. Voorbeeld: een werkloze verdiende voor zijn werkloosheid € 600,-- per week. De uitkering is € 420,-- per week. Met de nieuwe baan verdient deze persoon € 400,--. Van die € 400,-- wordt 70% gekort op uitkering: € 280,--. De betreffende persoon houdt nog € 140,-- (€ 420,-- - € 280,--) over van zijn uitkering. Het totale inkomen wordt dan € 540,-- (€ 400,-- + € 140,--). UWV heeft samen met de gemeente(n), uitzendbureaus en bedrijven mobiliteitscentra ingericht. Deze centra houden bij welke bedrijven vacatures hebben en of deze passend is. Ook bemiddelt het mobiliteitscentrum tussen een werkloze werknemer en een potentiele werkgever. Tabel veranderingen WW Hoe is het? Duur: maximaal 38 maanden Hoogte: 2 maanden 75% en daarna 70% dagloon Opbouw: 1 jaar arbeidsverleden is 1 maand WW Na 1 jaar is alle arbeid passend Urenverrekening en voor kleine groep na 1 jaar inkomensverrekening Hoe wordt het? Maximaal 24 maanden plus evt. CAO-aanvulling Blijft gelijk, dus: 2 maanden 75% en daarna 70% dagloon ste 1 10 jaar: 1 jaar = 1 maand WW en daarna elk jaar arbeidsverleden = een ½ maand WW Na een ½ jaar is alle arbeid passend ste inkomensverrekening vanaf 1 WW-dag Advies De nieuwe regels gaan niet gelden voor mensen die voor invoering van de wet al een WWuitkering hebben. Het kan in sommige gevallen voor werkgever en werknemer gunstig zijn om een eventuele beëindiging van het dienstverband te vervroegen, waardoor er een gunstiger inkomenssituatie kan gaan ontstaan. Van belang is dat beiden zich hier steeds goed juridisch over laten adviseren.