Definitieve premiepercentages 2014 2013 1) WG % - AOW 1) ANW/AWW 1) AWBZ Volksverzekeringen 1) Belastingaandeel schijf 1 1) Belastingaandeel schijf 2 1) Belastingaandeel schijf 3 1) Belastingaandeel schijf 4 e 1) Totaal 1 schijf e 1) Totaal 2 schijf Premiedagen werkn.verz. 2) WW-Werkloosheidsfonds 1,70 WW-sectorpremie 3,83 WW-sectorpremie (opslag) 0,50 WAO/WIA -basispremie 4,65 -opslag kinderopvang -gemiddelde premie WGA-ZW 4) WGA-vast 0,54 4) WGA-flex 0,00 4) ZW-flex 0,00 WAO-plus WAO-min 4) ZVW- heffing 4) ZVW- heffing 2) Ouderdomspensioen 2) Aanvullingsregeling 2) Sociaal fonds 1. 2. 0,00 0,00 7,75 5,65 11,80 1,025 0,90 2014 WN % 17,90 0,60 12,65 31,15 5,85 10,85 42,00 52,00 37,00 42,00 WN % 17,90 0,60 12,65 31,15 5,85 10,85 42,00 52,00 37,00 42,00 0,00 - 260 197,74 p.d. 197,74 p.d. 197,74 p.d. - 195,58 p.d. 4,95 0,50 - 197,74 p.d. 197,74 p.d. - 195,58 p.d. 0,51 0,18 0,34 - 197,74 p.d. 50.853 p.j. 50.853 p.j. 50.853 p.j. 0,00 0,00 7,50 5,40 11,35 1,025 0,90 0,00 0,00 0,00 0,00 11,35 1,025 - 51.414 p.j. 51.414 p.j. 51.414 p.j. 0,00 - 0,00 0,00 0,00 0,00 11,80 1,025 - Heffingskortingen Algemene heffingskorting Alg. heffingskorting (hoge inkomens) Arbeidskorting Arbeidskorting (hoge inkomens) Spaarloon Franchises WW OP/VP Aanvullingsfonds Sociaal Fonds te betalen over WG ten hoogste € % 33.363 p.j. 33.363 p.j. 33.363 p.j. 33.363 p.j. 19.645 p.j. 13.718 p.j. 22.628 p.j. > 55.991 260 195,58 p.d. 2,15 195,58 p.d. 4,39 195,58 p.d. 0,00 42.745 p.j. 58.863 p.j. 50.853 p.j. 2013 € 2.001 p.j. € 1.723 p.j. € 550 p.j. vervallen 2013 € 0,00 p.d. € 16.118 p.j. € 0 p.j. € 0 p.j. te betalen over ten hoogste € 33.363 p.j. 33.363 p.j. 33.363 p.j. 33.363 p.j. 19.645 p.j. 13.718 p.j. 23.168 p.j. > 56.531 43.095 p.j. 59.451 p.j. 51.414 p.j. 2014 € 2.103 p.j. € 1.362 p.j. € 2.097 p.j. € 367 p.j. vervallen 2014 € 0,00 p.d. € 16.356 p.j. € 0 p.j. € 0 p.j. 3. Voor de salarisadministratie zijn de navolgende coderingen van toepassing voor de Meubelindustrie. CAO-code Landencode Sectorrisicogroep Nationaliteitencode 526 NL 7 0001 4. Besluit Gedifferentieerde premies werkhervattingskas (WGA en ZW 2014) Per 1 januari 2014 treedt het onderdeel premiedifferentiatie van de wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking. Dit betekent dat werkgevers ook een gedifferentieerde premie gaan betalen voor zieke of arbeidsongeschikte werknemers met een tijdelijk contract. Nu doen ze dat alleen voor werknemers met een vast contract. Deze premiedifferentiatie leidt tot een aantal verschuivingen in de financiering van uitkeringen uit fondsen in 2014. Alle gedifferentieerde premies worden betaald uit de Werkhervattingskas (Whk). De gedifferentieerde premie Whk bestaat in 2014 uit drie premiecomponenten: een gedifferentieerde premie WGA-vast, een gedifferentieerde premie WGA-flex en een gedifferentieerde premie ZW-flex. Voor kleine werkgevers (met een loonsom gelijk aan of minder dan 10 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) gelden sectorale premies voor elk van de drie Whk-premiecomponenten. De premies per component zijn gelijk voor alle kleine werkgevers behorende tot dezelfde sector. Grote werkgevers (met een loonsom die meer is dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) betalen drie op werkgeversniveau gedifferentieerde premies. Middelgrote werkgevers (met een loonsom van meer dan 10 en gelijk aan of minder dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) betalen drie premies die deels opgebouwd zijn uit een sectorale premie en deels uit een op werkgeversniveau gedifferentieerde premie. De uitvoeringsorganisatie UWV heeft de gedifferentieerde premie WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en ZW voor 2014 als volgt vastgesteld. Gemiddeld premieplichtig loon Grens grote/kleine werkgever Grens middelgrote/grote werkgever Grens kleine/middelgrote werkgever WGA-vast Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctiefactor individueel werkgeversrisico Minimum premie grote werkgevers Maximumpremie grote werkgevers WGA-flex Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctiefactor individueel werkgeversrisico Minimum premie grote werkgevers Maximumpremie grote werkgevers ZW Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctiefactor individueel werkgeversrisico Minimum premie grote werkgevers Maximumpremie grote werkgevers 2013 € 30.300 € 757.500 - 2014 € 30.700 € 3.070.000 € 307.000 0,52% 0,54% 0,23% 1,78 0,13% 2,08% 0,49% 0,51% 0,27% 1,44 0,12% 1,96% - 0,17% 0,18% 0,02% 2,00 0,04% 0,68% - 0,31% 0,34% 0,10% 2,00 0,07% 1,24% De premie voor de financiering van de WGA is verschuldigd door de werkgever. Wettelijk is bepaald dat de werkgever de (gedifferentieerde) WGA- premie tot ten hoogste de helft kan verhalen op de werknemer. Deze bepaling is in de wet opgenomen op verzoek van sociale partners. De gedifferentieerde WGA- premie is afhankelijk van het individuele werkgeversrisico en kan dus per bedrijf verschillen. Door de invoering van het uniform loonbegrip in 2013 is de heffing en de vergoeding van een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet komen te vervallen. Hiervoor in de plaats is een werkgeversheffing ZVBW gekomen. De werkgever of uitkeringsinstantie betaalt de zogenoemde werkgeversheffing ZVW. Dit bedrag wordt niet ingehouden op het loon of uitkering. De werknemers krijgen geen vergoeding van de werkgever of uitkeringsinstantie.