SAZAS SAZAS Tekst: Maria van den Heuvel De Wet BeZaVa; De gevolgen voor werkgevers en hun verzekeringen bij SAZAS Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, ook wel bekend als modernisering ZW of BeZaVa, in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de werkgever meer actief bij de re-integratie van de flexwerkers te betrekken en hem financieel verantwoordelijk hiervoor te maken. Overgangsfase 2015 WGA voor uw rekening. Als u eigenrisicodrager bent en een werknemer In 2015 wijzigt hierin nog niets. De volledige publieke financiering van niet hebt aangemeld bij SAZAS, vindt er geen uitkering plaats. U draait WGA-flex blijft in tact en vormt een overgangsfase die tot 2016 zal duren. dan zelf voor de kosten op. Kortom, verzekeren van tijdelijke krachten is Deze fase is nodig zodat inkomensverzekeraars zich kunnen voorbereiden een verstandig besluit. op de nieuwe en gewijzigde situatie. Situatie per 2016 Premie Eigenrisicodragersverzekering WGA voor 2016 De ZW-flexpremie blijft in 2016 bestaan. De WGA-flexpremie die werk- Bij de vaststelling van de premie voor 2016 voor uw Eigenrisicodragers- gevers in 2014 en 2015 betalen vervalt per 2016. Vanaf die datum worden verzekering WGA gaan ontwikkelingen rondom de Wet BeZaVa ook een de WGA-risico’s van vaste én flexibele arbeidskrachten via één publieke belangrijke rol spelen, waarover wij u in dit vroege stadium reeds willen premie gefinancierd. De indeling in drie werkgeversklassen blijft gehand- informeren. Sinds 1 januari 2014 is een gedifferentieerde premie geïntro- haafd, evenals de wijze van premievaststelling. Werkgevers kiezen vanaf duceerd voor de Ziektewet en WGA flex, in navolging van het succes van dat moment dus voor publieke of private verzekering voor het volledige de gedifferentieerde WGA premie voor vaste werknemers. Vanaf 1 januari WGA-risico (vast én flex). 2016 verandert deze situatie. De premies voor WGA flex en WGA vast wor- SAZAS Door BeZaVa moet SAZAS ook een paar wijzigingen doorvoeren. Gelegenheidswerk In 2015 zal ook Mijn SAZAS op de BeZaVa aangepast worden. Nieuw wordt worden aangemeld. Per 1 januari 2015 komt deze regeling echter te dan dat u bij een verzekerde werknemer in Mijn SAZAS aangeeft of het vervallen. Tijdelijke werknemers die voorheen gebruik maakten van de een vaste of tijdelijke werknemer betreft. De premie die u betaalt, is afhankelijk van de premieplichtige loonsom gelegenheidswerkregeling moeten vanaf 1 januari 2015 bij 1 januari 2014. Vanaf 2014 betaalt de werkgever naast de basispremie een van twee jaar daarvoor (premie van 2015 wordt bepaald over het jaar SAZAS als verzekerde worden aangemeld. gedifferentieerde premie. Er zijn drie varianten: 2013). Het UWV werkt hiervoor met een indeling van bedrijven in drie - De WGA-vast premie klassen. • Kleinewerkgever:depremieplichtigeloonsom2013is<ofgelijkaan € 314.000. • DeWGA-ﬂexpremieiseenpremiediegehevenwordtomdekostente Tot zover deze korte kijk op BeZaVa en SAZAS. Ons advies hiervoor is: Zorg dat u al uw tijdelijk en vast personeel aanmeldt, zodat u financieel De reden daarvoor is BeZaVa. Door deze wet komt arbeidsongeschiktheid goed voorbereid bent op de gevolgen van arbeidsongeschiktheid. van deze groep werknemers namelijk meer dan voorheen voor het risico - De WGA-flex premie van vaste werknemers die in de WGA belanden af te dekken. 2016 worden gebaseerd op deze nieuwe situatie. Mijn SAZAS Er is een aantal veranderingen doorgevoerd in de publieke premies per premie, zoals u die kende. Het doel is om met deze premie de kosten tezamen. Als gevolg hiervan zal de SAZAS-premie voor WGA ERD vanaf werk. Gelegenheidswerkers hoeven niet als verzekerde bij SAZAS te Wat betekent dit voor u? • DeWGA-vastpremiekomtovereenmetdegedifferentieerdeWGA Eigenrisicodragen is dan alleen mogelijk voor zowel WGA flex en WGA vast De agrarische sector kent sinds jaar en dag de regeling Gelegenheids- BeZaVa en de gevolgen voor de publieke premies - De ZW-flex premie den dan namelijk samengevoegd tot één (gedifferentieerde) WGA premie. van de werkgevers te liggen. Dit heeft ook gevolgen voor de verzekerings- Kijk voor meer informatie over de BeZaVa op: producten van SAZAS. www.sazas.nl onder Dossier/Modernisering Ziektewet. Wie vragen heeft over de BeZaVa kan bellen met de klantenservice van SAZAS op • Middelgrotewerkgever:depremieplichtigeloonsom2013is>€ 314.000 en<€ 3.140.000. • Grotewerkgever:depremieplichtigeloonsom2013is>ofgelijkaan € 3.140.000. U kunt tijdelijke werknemers (waarvoor loondoorbetalingsplicht bestaat 071 - 568 91 99 of mailen naar: [email protected]. bij ziekte en die WIA verzekerd zijn) sowieso beter verzekeren. Waarom? Bij ziekte geldt ook voor deze werknemers een loondoorbetalingsplicht. Met onze BASIS-verzekering dekt u dat financiële risico af. In combinatie Begeleiding zieke vangnetters Kleine werkgevers betalen de drie premies op sectorniveau. met onze arbozorg bent u ook verzekerd van verzuimbegeleiding. Dat is De begeleiding van medewerkers die ziek uit dienst gaan ligt officieel Voor middelgrote werkgevers geldt er voor de vaststelling van de premies belangrijk omdat het UWV u kan beboeten als u geen (goede) verzuim- bij het UWV. De agrarische en groene sector doet mee aan een proef dekken van werknemers die ziek uit dienst gaan (vangnetters). Deze een gewogen gemiddelde van de sectorpremie en de eigen instroom. begeleiding tijdens ziekte heeft uitgevoerd. Bent u ook nog WGA eigen- om te bekijken of de begeleiding niet beter door de sector zelf gedaan werknemers komen, totdat zij recht hebben op een WGA-uitkering, in Voor grote werkgevers worden de premies volledig individueel vastgesteld risicodrager? Dan is het verzekeren van tijdelijke krachten een must. kan worden. Stigas voert sinds september deze proef uit. de Ziektewet terecht. op basis van hun eigen instroom. Tijdelijke krachten komen door BeZaVa in het vervolg bij instroom in de dekken van werknemers die nadat zij een Ziektewetuitkering hebben ontvangen, de WGA instromen en hier een WGA uitkering voor ontvangen. • DeZW-ﬂexpremieiseenpremiediegehevenwordtomdekostente 14 magazine VanColland december 2014 15