koninlftetaalunfe

koninlftetaalunfe
De Ondernemersorganisatie
voor het mkb in de Metaal
Aan de leden handelsbedrijven
en technische adviesbureaus
Postbus 2600
3430 GA Nieuwegein
Einsteinbaan 1
3439 NJ Nieuwegein
[email protected]
www.metaalunie.nl
Telefoon 030 - 605 33 44
Fax 030 - 605 31 22
Ref.: XEjWBj1400004
Nieuwegein, 22 december
Betreft:
2014
sociale kosten 2015
Geachte heer, mevrouw,
In
2015
zal
zich
wederom
een
aantal
verzekeringspremies.
Voorts zullen de wettelijke
worden
verhoogd.
Voor de wettelijke
bruto
www.metaalunie.nl
.
Hieronder
treft
u een overzicht
wijzrqmqen
voordoen
in de sociale
bruto minimumlonen
per 1 januari 2015
minimumlonen
verwijzen
wij u naar
aan van de sociale kosten voor het komende
jaar 2015.
Ziektewet (ZW)
Voor zover het ziekterisico
door het bedrijf is herverzekerd,
zal de premie per bedrijf
variëren. Er mag op het loon van de werknemer geen premie-inhouding
plaatsvinden.
Basispremie WAO/WIA
Er geldt in het jaar 2015 voor alle werkgevers
een WAOjWIA-basispremie
inclusief een bijdrage van 0,5% voor kinderopvang
(2014: 5,45% inclusief
van 0,5% voor kinderopvang).
Gedifferentieerde premie/sectorale
van 5,75%
een bijdrage
premie
Vanaf 1 januari
2014 krijgen
werkgevers
als gevolg van de invoering
van de Wet
beperking ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid
vangnetters
(Wet BeZaVa) te maken
met een gedifferentieerde
premie WGA-vast, een gedifferentieerde
premie WGA-flex en
een gedifferentieerde
premie ZW-flex. Voor kleine werkgevers
zijn de gedifferentieerde
premies WGA-vast,
WGA-flex
en ZW-flex
gelijk aan de sectorale
premies voor de
premiecam ponenten .
De sectorale premie WGA-vast
De sectorale
premie WGA-vast
voor kleine werkgevers
Groothandel
1 vastgesteld
op 0,38% (2014: 0,29%).
De sectorale
premie WGA-vast
voor
Zakelijke Dienstverlening
3 vastgesteld
De werkgever
mag maximaal
van de werknemer
verhalen.
kleine werkgevers
op 0,35% (2014:
50% van de sectorale
IBAN: NL06 INGB 0687 0647 83
BIC: INGB NL2A
is voor
2015
voor
de Sector
is voor
0,27%).
2015
voor
de Sector
premie
KVK: 4047 6471
WGA-vast
op het nettoloon
BTW: 0015.40.9S6.B01
De sectorale premie WGA-flex
De sectorale premie WGA-flex voor kleine werkgevers is voor 2015 voor de Sector
Groothandel1 vastgesteld op 0,18% (2014: 0,11%).
De sectorale premie WGA-flex voor kleine werkgevers is voor 2015 voor de Sector
Zakelijke Dienstverlening 3 vastgesteld op 0,25% (2014: 0,17%).
De werkgever mag maximaal 50% van de sectorale premie WGA-flex op het nettoloon
van de werknemer verhalen.
De sectorale premie ZW-flex
De sectorale premie ZW-flex voor kleine werkgevers
Groothandel 1 vastgesteld op 0,28% (2014: 0,22%).
is voor 2015 voor de Sector
De sectorale premie ZW-flex voor kleine werkgevers is voor 2015 voor de Zakelijke
Dienstverlening 3 vastgesteld op 0,36% (2014: 0,31%).
De werkgever mag de sectorale premie ZW-flex niet op de werknemer verhalen.
Gedifferentieerde premie WGA-vast
De gedifferentieerde premie WGA-vast voor grote werkgevers bedraagt in 2015:
een gedifferentieerde premie WGA-vast van minimaal 0,12% (2014: idem) en
maximaal 1,92% (2014: 1,96%) (zie uw beschikking van de Belastingdienst).
De werkgever mag maximaal 50% van de gedifferentieerde
nettoloon van de werknemer verhalen.
premie WGA-vast op het
Gedifferentieerde premie WGA-flex
De gedifferentieerde premie WGA-flex voor grote werkgevers bedraagt in 2015:
een gedifferentieerde premie WGA-flex van minimaal 0,06% (2014: 0,04%) en
maximaal 0,96% (2014: 0,68%) (zie uw beschikking van de Belastingdienst).
De werkgever mag maximaal 50% van de gedifferentieerde
nettoloon van de werknemer verhalen.
premie WGA-flex op het
Gedifferentieerde premie ZW-flex
De gedifferentieerde premie ZW-flex voor grote werkgevers bedraagt in 2015:
een gedifferentieerde premie ZW-flex minimaal van 0,08% (2014: 0,07%)
maximaal 1,40% (2014: 1,24%) (zie uw beschikking van de Belastingdienst).
en
De gedifferentieerde premie ZW-flex mag niet op de werknemer worden verhaald.
Voor middelgrote werkgevers wordt een gewogen gemiddelde bepaald van de sectorale
premie en de individuele premie (zie uw beschikking van de Belastingdienst).
De grens kleine/middelgrote werkgever ligt in 2015 bij een totale loonsom gerekend over
het jaar 2013 op c 314.000,-.
De grens middelgrote/grote werkgever ligt in 2015 bij een totale loonsom gerekend over
het jaar 2013 op € 3.140.000,-.
Indien de huidige loonsom meer dan 25% afwijkt van de loonsom in 2013, dan kunt u
verzoeken om indeling in een andere werkgeversklasse. Dit dient u te doen binnen zes
weken na ontvangst van de premiedifferentiatiebeschikking van de Belastingdienst.
De werkgeversheffing Zorgverzekeringswet
Per 1 januari 2015 betaalt de werkgever aan de Belastingdienst een werkgeversheffing van
6,95% (2014: 7,5%) tot het maximumpremieloon, te weten € 51.976,- (2014: € 51.414,-).
Voor
gepensioneerden
en
directeuren-grootaandeelhouders
inkomensafhankelijke bijdrage 4,85% (onder voorbehoud) (2014: 5A%).
Wachtgeld- en Werkloosheidsverzekering (WW)
De werkgever betaalt in 2015 over het volledige premieloon
premiedagloon) een WW-premie van 2,07% (2014: 2,15%).
De premie voor de wachtgeldverzekering
vastgesteld op 1,67% (2014: 2,5%).
(tot
bedraagt
het
in de sector Groothandellis
de
maximum
voor 2015
De premie voor de wachtgeldverzekering in de sector Zakelijke Dienstverlening 3 is voor
2015 vastgesteld op 2,13% (2014: 3,1%).
De premie wachtgeldwerkgever.
en werkloosheidsverzekering
komt geheel voor rekening van
Algemene ouderdomswet (AOW)
De premie voor de Algemene ouderdomswet is voor 2015 vastgesteld op 17,9%
(2014: idem). Deze premie wordt door de werknemer betaald.
Algemene nabestaandenwet (ANW)
De premie voor de Algemene nabestaandenwet is voor 2015 vastgesteld op 0,6%
(2014: idem). Deze premie wordt door de werknemer betaald.
Wet langdurige zorg
Per 1 januari 2015 treedt de Wet langdurige zorg in werking. Deze wet vervangt de huidige
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten. De premie wordt vastgesteld op 9,65%
(2014: 12,65%). Deze premie komt geheel voor rekening van de werknemer.
Premiegrenzen
De premiegrens voor de werknemersverzekeringen is voor 2015 vastgesteld op € 199,90
per dag (2014: C 197J4).
Het maximum premie-inkomen voor de Algemene ouderdomswet, de Algemene
nabestaandenwet en de Wet langdurige zorg wordt per 1 januari 2015 C 33.589,(2014: € 33.363,-) per jaar (gelijk aan de optelsom van de eerste en tweede tariefschijf).
Verzekeringsdagen
Het aantal verzekeringsdagen in 2015 bedraagt 260 (2014: idem).
Heffing voor scholing en vorming van Ondernemingsraadleden (GBIO-heffing)
De GBIO-heffing is per 1 januari 2013 komen te vervallen. Werkgevers dienen de kosten
voor scholing en vorming van de ondernemingsraadleden vanaf 1 januari 2013 zelf te
vergoeden. Voor meer informatie verwijs ik u naar de site van de SER (www.ser.nl).
Uitvoeringsorganen
De uitvoering van de Ziektewet (vangnet), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet Werk en Inkomen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW) is
opgedragen aan het UWV. De Belastingdienst int de sociale verzekeringspremies.
De Belastingdienst int eveneens de werkgeversheffing
uitvoering in handen is van de zorgverzekeraars.
Zorgverzekeringswet,
waarvan de
De uitvoering van de AOW en de ANW is opgedragen aan de Sociale Verzekeringsbank.
De invordering
Belastingdienst.
van
de premie
krachtens
deze wetten
Bij de uitvoering van de Wet langdurige zorg zijn
zorgverzekeraars
nauw betrokken.
De premie-inning
Belastingdienst.
geschiedt
echter
door de
de zorgaanbieders en
wordt verricht
door
de
de
Loonberekeningen bruto-netto
Net als in 2014 kunt u ook in 2015 een pro forma loonberekening maken via
www.metaalunie.nl. Klik hiervoor bovenaan bij Kennisbank op Bedrijfsvoering. Selecteer
vervolgens loonkosten en loonberekening en klik op bruto-netto berekening van Raet.
Selecteer vervolgens de juiste sector. Daarmee kunt u snel en eenvoudig een bruto-netto
of een netto-bruto loonberekening maken. Het programma geeft een 'pro forma'
berekening. Het bouwt geen cumulatieven op en kan derhalve niet gebruikt worden ter
vervanging van de loonadministratie.
Het programma voor het jaar 2015 is via
www.metaalunie.nl beschikbaar.
De Nieuwsbrief loonheffingen 2015 kunt u terugvinden op de site van de Belastingdienst
(www.belastingdienst.nl) .
Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Hoogachtend,
Koninklijke Metaalunie
Mr. X. Evers
PS Houdt u voor 2015 ook rekening met het volgende.
In 2015 zal als gevolg van de Wet werk en zekerheid een aantal wijzigingen optreden
waar u in uw sociaal beleid rekening mee te houden heeft.
Tijdelijke contracten
Voor tijdeiijke contracten van 6 maanden of langer met een einddatum na 1 januari 2015
gaat een aanzegtermijn gelden. Dit houdt in dat de werknemer schriftelijk uiterlijk
1 maand van tevoren in kennis moet worden gesteld of het contract al dan niet wordt
voortgezet. Doet u dit niet of niet tijdig dan bent u een schadevergoeding verschuldigd.
Tra nsitievergoed ing
Met het nieuwe ontslagrecht heeft na 1 juli 2015 elke werknemer met een dienstverband
van 2 jaar
of langer bij ontslag recht op een transitievergoeding.
Deze
transitievergoeding bedraagt eenderde maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf het tiende
jaar is dit een half maandsalaris per dienstjaar.
Meer informatie kunt u vinden op www.metaalunie.nl>Thema·s>Wet
werk en zekerheid.

Download Report