Overzicht premies 2015 1. PREMIETABEL 2015 WERKNEMERSVERZEKERINGEN ..................................................................... 1 2. PREMIES 2015 WGA EN ZW ..................................................................................................................... 1 3. AANVULLENDE REGELINGEN WGA-HIAAT EN COMPENSATIEVERZEKERING ........................ 3 4. PREMIETABEL 2015 GRAFISCHE FONDSEN ........................................................................................ 3 1. Premietabel 2015 werknemersverzekeringen WAO-WIA basispremie WW (AWF) WW-sectorfondspremie ZVW Premie 2015 5,75% 2,07% 3,84% 6,95% Premie 2014 5,45% 2,15% 4,0% 7,5% Toelichting - Algemeen en premiegrenzen De maximale premiegrens voor de hierboven genoemde verzekeringen bedraagt per jaar € 51.976,-. De premiegrens per dag bedraagt € 199,90. Standaard worden 260 verzekeringsdagen gehanteerd. Voor alle premies werknemersverzekeringen, als hierboven genoemd, wordt steeds dezelfde grondslag gehanteerd. Voor deze premies geldt dat er geen werknemersbijdrage is. Op de WAO-WIA basispremie wordt een (landelijke uniforme) opslag van 0,5% gelegd voor de financiering van de kinderopvang. Het hierboven gepresenteerde percentage is inclusief deze opslag. - WW-sectorfondspremie Vanuit de WW-sectorfondspremie wordt het eerste half jaar WW gefinancierd. Tot en met 2013 werden vanuit de sectorfondspremie ook de uitkeringen aan zieke en gedeeltelijk arbeidsongeschikte vangnetters gefinancierd. Vanaf 1 januari 2014 gelden voor deze categorieën aparte premies (zie hierna onder 2). De uitloop van de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte werknemers (het gaat om uitkeringen die ontstaan zijn voor 2014) wordt nog wel vanuit deze sectorpremie gefinancierd. 2. Premies 2015 WGA en ZW Het gaat hierbij om de volgende risico’s: - Het WGA-risico voor vaste werknemers (WGA-vast) Het ZW-risico voor vangnetters (ZW-flex) Het WGA-risico voor vangnetters (WGA-flex) Voor deze risico’s gelden, afhankelijk van de omvang van de onderneming, gedifferentieerde premies. Hierbij is het van belang of een onderneming klein, middelgroot of groot is. MJ-161214 1 Dit is een gevolg van de invoering van de wet Bezava (Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters). Belangrijke doelstelling van deze wet is het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters, waarvoor, bij middelgrote en grote ondernemingen, onder meer het instrument van premiedifferentiatie wordt gebruikt. Wanneer is een onderneming klein, middelgroot of groot? Bepalend is hierbij de premieplichtige loonsom. De peildatum voor de vaststelling van de relevante loonsom is het jaar 2013: - kleine ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom tot € 314.000; middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom tussen € 314.000,- en € 3.140.000; grote ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom groter dan € 3.140.000. Hoe worden de premies vastgesteld? Dit is afhankelijk van de omvang van de onderneming. Voor kleine ondernemingen geldt dat de sectorale premies van toepassing zijn. Voor middelgrote ondernemingen geldt dat de premies deels sectoraal en deels individueel bepaald zijn. Voor grote ondernemingen geldt een individuele premie. - De sectorale premies De voor de sector grafische bedrijven (sector 9) vastgestelde premies bedragen: ZW-flex WGA-flex WGA-vast Premie 2015 0,43% 0,31% 0,53% Premie 2014 0,48 % 0,31 % 0,53 % Deze premies gelden dus voor kleine en voor een deel voor middelgrote ondernemingen. - De individuele premie Het individuele deel van de premie heeft als basis een zogenaamde rekenpremie (deze rekenpremie is een afgeleide van het landelijk gemiddelde). Afhankelijk van de individuele schadelast kunnen er kortingen en opslagen gehanteerd worden. Dit komt tot uitdrukking in minimum- en maximumpremies die zijn afgeleid van deze gemiddelden: ZW-flex Rekenpremie Minimumpremie grote werkgever Maximumpremie grote werkgever 2015 0,40% 0,08% 1,40% 2014 0,34% 0,07% 1,24% WGA-flex Rekenpremie Minimum premie grote werkgever Maximum premie grote werkgever 2015 0,25% 0,06% 0,96% 2014 0,18% 0,04% 0,68% WGA-vast Rekenpremie Minimum premie grote werkgever Maximum premie grote werkgever 2015 0,50% 0,12% 1,92% 2014 0,51% 0,12% 1,96% MJ-161214 2 - Eigen risicodragen Voor het WGA-vast en de ZW-flex risico’s bestaat de mogelijkheid van eigen risico dragen. KVGO heeft hiervoor ten behoeve van zijn leden arrangementen afgesproken. WGA-uitstapverzekering KVGO biedt zijn leden een verzekering voor het eigen risico dragen van de WGA-vast, de WGAuitstapverzekering. Hieronder de premietabel, inclusief de combinatiepremie als ook voor andere verzekeringen wordt gekozen. WGA-uitstap Combi WGA-uitstap en verzuim Combi WGA-uitstap en hiaat/compensatie 2015 0,777 0,699 0,738 2014 0,59 0,53 0,56 Eigen risico dragen ziektewet Ook voor de ziektewet is het mogelijk om eigen risicodrager te worden. KVGO heeft hiertoe een mantelcontract afgesloten met VSZ/Acture, waarbij tegen een gunstige prijsstelling dit risico verzekerd kan worden, inclusief de noodzakelijke begeleiding. Eigen risicodragen voor de WGA-flex is vooralsnog niet mogelijk. 3. Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering Op grond van hoofdstuk 5 van de Grafimedia cao zijn er enkele aanvullingen op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Hiervoor is een verzekeringspakket ondergebracht bij Centraal Beheer Achmea. Vanaf 1 januari 2015 gaat het hierbij om een Grafimedia Werkgevers Compensatieverzekering en een WGA-hiaatverzekering. Deze komen in plaats van de kop/drempel en de bestaande hiaat-verzekering. Hiervoor gelden de volgende premies: compensatieverzekering WGA-hiaatverzekering 2015 0,044% 0,1% Werkgevers- of werknemerspremie? werkgeverspremie werknemerspremie Deze premies worden geheven over het sv-loon. Voor deze verzekeringen geldt een maximale premiegrens van € 51.976 per jaar. Anders dan in de tot en met 2014 geldende WGA-hiaatverzekering is er geen franchise van toepassing. 4. Premietabel 2015 Grafische fondsen PGB FWG ASF/werkgeverspremie ASF/gezondheidszorg ASF/hardheidsregeling Totaal 2014 19,5 WG 2015 11,75 0 0,54 WN 2015 7,75 0 0,33 0,1 WG 2014 11,75 0 0,54 WN 2014 7,75 1,3 0,33 0,1 Max premieloon per dag 199,90 199,90 199,90 199,90 MJ-161214 3 De premies worden geheven over het werkelijk verdiende bruto loon, inclusief alle toeslagen, tenzij anders aangegeven. PGB De premieheffing en de pensioenopbouw vinden plaats over de pensioengrondslag. Dit is het pensioengevend salaris onder aftrek van de franchise. In tabelvorm hieronder de variabelen: Max pensioengevend salaris/jaar Franchise/jaar Max Pensioengrondslag/jaar 2015 51.976 14.466 37.510 2014 51.414 14.466 36.948 FWG Vanaf 1 december 2013 is de premieafdracht voor FWG (de VUT-regeling) beëindigd. ASF De werkgeverspremie voor het ASF bestaat uit een aantal subfondsen. Daaronder vallen: - Rekening Opleiding/Arbeidsmarkt (ASF/OPL): 0,25% (was 0,25%) - Rekening Vakbondsactiviteiten (ASF/VAK): 0,09% (was 0,09%) - Financiering van de van werk naar werkregeling (C3): 0,2% (was 0,2%) MJ-161214 4