Arbeidsmarkt Positie Quotiënt Weet direct waar je staat op de arbeidsmarkt! Jouw Arbeidsmarktwaarde; weet direct waar je staat op de arbeidsmarkt! Het Arbeidsmarkt Positie Quotiënt (APQ) is een objectivering van de arbeidsmarktpositie van individuele medewerkers. Het vorm het startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers te vergroten en is in Nederland het mobiliteitsinstrument voor preventief bewustzijn. Met het APQ wordt op een onderbouwde en objectieve manier de afstand van individuele medewerkers tot de arbeidsmarkt vastgesteld. Nu, en bij een ongewijzigde situatie, over 12 maanden. Dit wordt gecombineerd met iemands persoonlijke motivatie en afstand tot de arbeidsmarkt. Het APQ is uitstekend te gebruiken bij: • Preventief bewustzijn creëren bij medewerkers • Startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers te vergroten • Het onderbouwen en stimuleren van een adequaat employabilitybeleid • Het gericht inzetten van resources bij een sociaal plan • Medewerkers activeren tot (verdere) persoonlijke ontwikkeling en het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan. De APQ-test Met de APQ-test hebben medewerkers direct inzicht in hun individuele arbeidsmarktwaarde en hoe ze deze kunnen vergroten. Dit stimuleert eigen verantwoordelijkheid en het nemen van actie. Resultaat is dat medewerkers hun waarde op de arbeidsmarkt versterken en ook voor de organisatie van meer waarde blijven. De APQ-test is een ideaal middel om uw medewerkers te inspireren en te motiveren nog meer uit zichzelf te halen en wellicht gerichte stappen te zetten in hun loopbaan. Hoe werkt de APQ-test? Het APQ helpt je in een paar stappen om je een beeld van je huidige positie en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te geven. Wanneer je voor het eerst gebruik maakt van het APQ, vragen we je om jezelf te registreren. Je kiest zelf een gebruikersnaam en wachtwoord. Hiermee kun je vervolgens inloggen. Het APQ heeft drie stappen. 1. In stap 1 vragen we je om enkele gegevens over jezelf in te vullen. Deze achtergrondgegevens bestaan uit gegevens die min of meer vast staan (feitelijke gegevens) en gegevens die variabel zijn (kansbeïnvloeders). Arbeidsmarktwa arde; weet direct waar je staat op de arbeidsmarkt! TOELICHTING In dit document wordt jouw arbeidsmarktwaarde bent op de arbeidsmar weergegeven. Deze geeft inzicht in de kt; in je huidige baan mate waarin je nu of in een andere vastgesteld, o.a. op en in de toekomst functie. Hierbij wordt basis van je functie aantrekkelijk op een objectieve en je leeftijd. Maar meegenomen. Hierbij manier je positie ook andere zaken op de arbeidsmar kun je denken aan die belangrijk zijn kt je reisbereidheid voor je waarde op nu hebt op de arbeidsmar en je omscholing de arbeidsmarkt worden kt. Samen met de sbereidheid. Zo heb Inzetbaarheidsscan je snel een goed geeft dit een totaalbeeld beeld van de positie die je van je arbeidsmar ktpositie. Datum: PERSOONLIJKE GEGEVENS Leeftijd: Ervaringsniveau: Hoogst genoten opleiding: Beroeps-/functiegebied : Arbeidsmarktsituatieca tegorie: 24-01-2014 53 Senior mbo Consultancy/advies Ik heb een vast contract OVERZICHT ARBEIDSMA RKT KANSVERGROTERS Reisbereidheid: Verhuisbereidheid: 50 minuten Omscholingsbereidheid Nee : Concessies salaris: Uitgebreide bijscholing Niet Toelichting De arbeidsmarktwaarde is een indicatie van je kansen op de arbeidsmar krijg je een idee van je relatieve positie kt. Door je score op de arbeidsmar te vergelijken met mogelijkheden. Zo kt. Wat kun je doen het Nederlands gemiddelde kun je jouw zoekgebied om jouw kansen vergroten door een te vergroten? Hiervoor meer functies in aanmerking langere reistijd te zijn verschillende komt door (meer) accepteren of te salarisconcessies bijscholing. verhuizen. Ook kun te doen of jezelf je zorgen dat je voor aantrekkelijker maken op de arbeidsmar kt door om- of JE HUIDIGE EN TOEKOMST IGE ARBEIDSMARKTWAARD Uw arbeidsmarktwaarde: E Gemiddelde arbeidsmar 31 van de 100 ktwaarde Nederland: Verwachte zoekduur: 60 Gemiddelde zoekduur 14 maanden in Nederland: Arbeidmarktperspectief 6 maanden komende 6-12 maanden: stabiel Wat betekent dit? De arbeidsmarktwaarde is een indicatie van je kansen op de arbeidsmar krijg je een idee van je relatieve positie kt. Door je score op de arbeidsmar te vergelijken met kt. het Nederlands gemiddelde Wat kun je doen om jouw kansen te vergroten? Hiervoor door een langere is een aantal mogelijkhed reistijd te accepteren en. Zo kun je ten of te verhuizen. Ook salarisconcessies eerste het zoekgebied kun je zorgen dat je voor te doen. Verder kun vergroten meer functies in aanmerking je jezelf aantrekkelij arbeidsstatus van ker maken op de belang; een werkende komt door (meer) arbeidsmarkt door positie heeft een om- of bijscholing. werkloosheidssituatie. sterk positief effect Ten slotte is de huidige op je arbeidsmarktwaarde ten opzichte van een Dit uittreksel is gebaseerd op de CPB en actuele vacaturetelling meest actuele en relevante arbeidsmarktci jfers van de Nederlandse en. Het uittreksel is automatisch opgesteld worden voor juridische arbeidsmarkt, o.a. van het CBS, Intelligence doeleinden. en niet gecontroleerd op validiteit van invullen. Group, UWV, Derhalve kan dit document niet gebruikt 2. De volgende stap is de APQ-index, deze geeft een beeld van je arbeidsmarktwaarde, gebaseerd op jouw gegevens. Als je de gegevens in stap 1 wijzigt, kan je bij stap 2 opnieuw een rapport opvragen. Zo zie je direct het effect van je wijzigingen op je arbeidsmarktwaarde en je kans op werk. 3. Ten slotte geeft de APQ-test je de mogelijkheid om verder te kijken naar jouw persoonlijke situatie en jezelf. Het rapport geeft aan hoe het staat met je huidige inzetbaarheid. En wat je zelf kunt ondernemen om je kans op werk te vergroten. APQ en uw mobiliteitsbeleid De APQ-test combineert informatie over de arbeidsmarkt met inzicht in gedragsaspecten van employability en persoonlijke kwaliteiten. Door integratie van deze facetten wordt een compleet en geobjectiveerd beeld gegeven waar uw medewerker (en zijn/haar leidinggevende) concreet iets mee kan. In het kader van employability, (preventieve) mobiliteit, werk-naar-werk en loopbaanbeleid. Dit maakt de AQP-test waardevol voor uw medewerkers én voor u als werkgever. Het APQ kan speciaal voor uw organisatie en uw medewerkers worden ingericht in een eigen online omgeving of worden geïntegreerd in uw reeds bestaande omgeving. Meer weten? Kijk voor meer informatie op www.APQtest.nl, of neem contact op met uw contactpersoon: Meurs HRM: Intelligence Group: 088 - 100 47 00 010 - 280 90 10 Het APQ is een (preventief) mobiliteitsinstrument, ontwikkeld en geregistreerd door Meurs HRM en Intelligence Group.