Doorwerken na bereiken AOW-leeftijd Steeds vaker werken mensen door na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat kan niet alleen voor de werknemer aantrekkelijk zijn, maar ook voor de werkgever. Iemand van 65 jaar heeft bijvoorbeeld al veel werkervaring of kent de plaatselijke situatie of organisatie goed. Het ‘doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd’ gebeurt vaak op grond van een contract voor bepaalde tijd. Voordat u een contract aangaat met een werknemer, die de AOW-leeftijd gaat bereiken, is het goed om van enkele zaken kennis te nemen. Gebruik daarvoor onderstaande checklist. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Controleer wat in het arbeidscontract is opgenomen over het eindigen van de overeenkomst bij het bereiken van de AOW-leeftijd. In de van toepassing zijnde Rechtspositieregeling of Standaard Arbeidsvoorwaarden kan hierover het een en ander zijn opgenomen. Ga minimaal 12 maanden voor het bereiken van de AOW-leeftijd met de werknemer in gesprek en bespreek uw en zijn/haar wensen over stoppen/doorwerken. Wordt besloten om bij het bereiken van de AOW-leeftijd te stoppen met werken, leg dit dan goed vast. Als in de arbeidsovereenkomst niet is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd dient u de arbeidsovereenkomst met een vergunning van het UWV op te zeggen of via een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. Advies hierover kunt u krijgen via de jurist van het bisdom. Vanwege de looptijd van een juridische procedure, wordt geadviseerd minimaal 6 maanden voor de gewenste einddatum contact met het bisdom op te nemen. Wilt u uw werknemer langer laten doorwerken? Neem tijdig (minimaal 6 maanden voor het bereiken van de AOW-leeftijd) contact met het bisdom op. Doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd kan niet zomaar en brengt risico’s met zich mee. De jurist van het bisdom kan u informeren en u helpen met het vastleggen van afspraken. In de meeste gevallen is een pauze van 3 maanden of zelfs een procedure bij het UWV of de rechter nodig. Houd hier dus rekening mee en bespreek dit ook met uw werknemer. Voor het laten doorwerken na de AOW-leeftijd heeft u bovendien een Bisschoppelijke Machtiging nodig. Denk na over de arbeidsvoorwaarden en het salaris. Voor de AOW’er geldt geen minimumloon meer. Ook kunt u afwijken van de Rechtspositieregeling of Diocesane Regelingen. De AOW’er is niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA en ZW. Voor de werkgever kan dit lagere loonkosten opleveren. Bedenk welke risico’s doorwerken na de AOW-leeftijd voor u als werkgever met zich meebrengt. De AOW’er heeft dezelfde rechten en plichten als alle andere – jongere – collega’s. Voor de AOW’er geldt dus ook dat het loon bij ziekte 2 jaar lang moet worden doorbetaald, dat partijen re-integratieverplichtingen hebben en de werknemer ontslagbescherming geniet.