voorlopig geen uitkering voor co

Publicatiedatum: 30 oktober 2014
Bij de geboorte van een kind heeft de vader of de co-ouder (ouder van hetzelfde geslacht (meemoeder)
of samenwonende partner die het kind niet wettelijk erkend heeft) recht op geboorteverlof. Gedurende
de opname van dit geboorteverlof krijgt de vader of de co-ouder gedurende de eerste 3 dagen zijn
gewone loon van de werkgever, voor de resterende dagen ontvangt hij een uitkering van het
ziekenfonds.
Daarenboven is er een mogelijkheid tot omzetting van de moederschapsrust van de moeder indien zij
door omstandigheden wordt gehospitaliseerd of overlijdt. In dat geval kan de vader of de co-ouder een
deel van het moederschapsverlof opnemen. De moederschapsrust wordt dan omgezet in geboorteverlof.
De duur en voorwaarden van het geboorteverlof zijn identiek voor vaders en co-ouders:
- In de situatie van hospitalisatie van de moeder moet de vader of co-ouder de werkgever hiervan
schriftelijk op de hoogte brengen. De brief vermeldt de aanvangsdatum en de vermoedelijke duur
van de afwezigheid. Daarnaast dient er een medisch attest te worden bezorgd waarin de
hospitalisatie van de moeder van meer dan 7 dagen bevestigd wordt. Het pasgeboren kind moet
het ziekenhuis al verlaten hebben.
- Bij het overlijden van de moeder dient de vader of co-ouder de werkgever binnen de 7 dagen na
het overlijden schriftelijk op de hoogte te brengen dat hij gebruik wenst te maken van het
geboorteverlof.
Zowel de vader als de co-ouder, die geboorteverlof ter omzetting van de moederschapsrust opnemen,
zijn beschermd tegen ontslag vanaf het ogenblik van de bekendmaking van het geboorteverlof tot een
maand na het einde van het geboorteverlof. De werkgever kan enkel tot ontslag overgaan omwille van
een reden die vreemd is aan het geboorteverlof. De sanctie is gelijk aan een beschermingsvergoeding
van 6 maanden loon.
Tijdens de duur van het geboorteverlof ter omzetting van moederschapsrust krijgt de vader geen loon
uitbetaald, maar heeft hij recht op een uitkering van het ziekenfonds. Co-ouders hebben momenteel
echter nog geen recht op een uitkering. Hiervoor moet eerst nog een Koninklijk Besluit worden
aangepast. Zolang dit niet het geval is zal de co-ouder afwezig zijn zonder loon en zonder uitkeringen.
Bron: KB van 8 juli 2014 tot wijziging van het KB van 17 oktober 1994 betreffende de omzetting van het
moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder, B.S. 18 juli 2014.
1

Download Report