Lezing Modernisering van de Ziektewet Juni 2014

Modernisering van de
Ziektewet
en de gevolgen voor
Verzuim & WIA
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Waarom Ingewikkelder Alsmaar?
Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend
Wet beperking ziekteverzuim
en
arbeidsongeschiktheid
Vangnetters
Hoe Krom wilt u het krijgen?
H
Was getekend, 23 april 2012 en 2 oktober 2012
Nieuwe medewerker “Frank”
Het nieuwe risico
voor de
werkgevers is de
“ZW vangnetter”
•Contract voor bepaalde tijd per 01-07-2011
Frank wordt ziek
De ziekmelding
01
01januari
januari
12 2012
2012
Wat gaat in deze casus fout?
Wet Verbetering Poortwachter en de
link met de Wet Werk en Zekerheid
Transitievergoeding
Indien de medewerker 2 jaar in dienst is,
geldt deze vergoeding ook na ziekte !!!
Werkgever meldt
zieke
medewerker op
dag 1 aan bij
Arbodienst
Probleem Analyse
(medisch) oordeel
van arboarts
(uiterlijk in week 6)
Opschudmoment
Eerste jaars beoordeling
(verplicht na uiterlijk 1
jaar)
WIAbeoordeling
Verzuimbegeleiding en re-integratie
Dag 1
Wk 6
Wk 8
Wk 42
1 Jaar
Denk aan de vervroegde IVA-keuring
van week 3 tot week 68
Plan van Aanpak (PvA)
(uiterlijk in week 8)
22 Mnd
Re-integratieverslag
Werknemer stuurt dit
dossier naar UWV
(uiterlijk week 93)
Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen
Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te
sturen
2 Jr
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
UWV
verantwoordelijk,
Werkgever
geheel verantwoordelijk
maar financieel de
werkgever
Werkgever meldt
zieke
medewerker op
dag 1 aan bij
Arbodienst
Probleem Analyse
(medisch) oordeel
van arboarts
(uiterlijk in week 6)
Opschudmoment
Eerste jaars beoordeling
(verplicht na uiterlijk 1
jaar)
WIAbeoordeling
Verzuimbegeleiding en re-integratie
Dag 1
Wk 6
Plan van Aanpak (PvA)
(uiterlijk in week 8)
Wk 8
Wk 26
1 jaar
FRANK GAAT ZIEK
UIT DIENST EN
NAAR DE ZW.
22 Mnd
Re-integratieverslag
Werknemer stuurt dit
dossier naar UWV
(uiterlijk week 93)
Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen
Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te
sturen
2 Jr
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Werkgever is geheel verantwoordelijk,
maar is verzekerd bij een verzekeraar
Werkgever meldt
zieke
medewerker op
dag 1 aan bij
Arbodienst
Probleem Analyse
(medisch) oordeel
van arboarts
(uiterlijk in week 6)
Sommige verzekeraars geven geen
vergoeding bij een verlenging
tijdens ziekte
Opschudmoment
Eerste jaars beoordeling
(verplicht na uiterlijk 1
jaar)
WIAbeoordeling
Verzuimbegeleiding en re-integratie
Dag 1
Wk 6
Plan van Aanpak (PvA)
(uiterlijk in week 8)
Wk 8
Wk 26
1 jaar
FRANK GAAT NIET ZIEK UIT
DIENST, WE VERLENGEN HET
CONTRACT BIJ ZIEKTE
22 Mnd
Re-integratieverslag
Werknemer stuurt dit
dossier naar UWV
(uiterlijk week 93)
Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen
Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te
sturen
2 Jr
Werknemer gaat ziek uit dienst
en het re-integratieverslag
U hoeft géén re-integratieverslag te maken als uw werknemer na zijn
eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst blijft.
Een verkort re-integratieverslag is vereist als uw werknemer binnen 6 tot 10 weken
na zijn eerste ziektedag uit dienst gaat en de arbo-arts verwacht dat uw
werknemer binnen 3 maanden volledig hersteld is.
Een volledig re-integratieverslag moet u maken als het dienstverband van uw
werknemer na 10 weken of langer eindigt.
Moet u een (verkort) re-integratieverslag maken,
dan geeft u dit mee aan uw werknemer zodra hij uit dienst gaat.
WvP: Loonsancties
• Administratief onvolledig
• Geen stimuleringsinterventies ingezet
- Loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie
• Veel sancties vanwege te late inzet re-integratie
• Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende
- Niet toepassen van de richtlijnen
- Niet of te laat actie op adviezen van arts of bijstelling
van de probleemanalyse / plan van aanpak te laat
- Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in
het eigen bedrijf onderzocht
Zie ook artikel 25 van de WIA
Waarom nieuwe spelregels ?
• Weinig activering vanuit de ZW
• Veel vangnetters via de ZW naar de WIA
• Met name naar 80% - 100% WGA
Hoeveel procent is in 2001 een flexwerker?
Hoeveel procent is in 2011 een flexwerker?
Hoe groot is de beroepsbevolking?
Groei instroomcijfers WIA
Jaar
WIA uitkeringen
2006 2007
2008
2011
Geen vangnetter
65%
58%
53%
45%
Vangnetter
35%
42%
47%
55%
21000 22000 25000 37900
Een relatief kleine groep zorgt voor maximale vervuiling
*Bron: Geld besparen met sociale zekerheid
Instroomcijfers WIA 2006
11%
!
<35%: geen uitkering
40%
35-80% partieel: WGA
>=80% niet duurzaam:
WGA
39%
>=80% duurzaam: IVA
10%
*Bron: UWV, totaal aantal keuringen: 35.322, totale instroom 21.000,--
Verdeling binnen de WIA in 2012
21%
27%
35-80% partieel: WGA
>=80% niet duurzaam:
WGA
>=80% duurzaam: IVA
52%
*Bron monitor arbeidsparticipatie 2013
Nog meer cijfers
• Eind juni 2013 ontvingen 563.900 mensen een
WIA – of WAO-uitkering
• Eind juni 2013 ontvingen 174.200 mensen een WIA-uitkering
• Volledige WGA uitkering 52% (actie is vereist)
• Gedeeltelijke WGA uitkering 21%
• 27% IVA uitkering
Werken en gedeeltelijk WGA?
• In 2012 was 47% aan het werk tov 56% in 2008
Bron monitor arbeidsparticipatie 2013
Wie zijn de vangnetters ?
• Medewerkers met een tijdelijk contract
• Flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten
• Ex werknemers die na het arbeidscontract ziek worden
Binnen welke termijn?
• Let op de thuiswerkers en stagiaires die een beloning krijgen
Deze groep is ongeveer 28% van de instroom in de WIA
De regeling geldt niet voor:
•
•
•
•
Orgaandonoren
Ziek door zwangerschap
No-riskpolis
Compensatieregeling oudere werknemers (8-7-1954)
Deze groep is ongeveer 22% van de instroom in de WIA
Voor de laatste groepen is wel sinds 1 juli 2011
de re-integratieverplichting ontstaan.
Doe de ziekteaangifte tijdig (boete € 455,--).
Wie zijn we vergeten?
• Medewerkers van wie hun dienstverband afloopt tijdens ziekte.
Dienstverband voor onbepaalde tijd maar ontslagen tijdens de
proeftijd, of ziek na toekenning ontslag door de rechter.
Het zijn dus niet “alleen” medewerkers met een tijdelijk
contract
Bijkomende problemen
van de vangnetter
• Slechte gezondheid
• Geen werkgever
• Veel gebruik van sociale zekerheid
• Ziekteverzuim is veel langer van een vangnetter
Hoeveel langer is dit?
• Gebruik van WW naar ZW
Het “feest” voor de
werkgever kan beginnen
Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor het
vangnet met de naam: ZW
Werkgevers worden weer verantwoordelijk voor de
instroom van de ZW-vangnetters in de WGA.
(zoals in de PEMBA-periode)
De nieuwe werkgeversindeling
Vanaf
2014
Gemiddelde
loonsom
€ 30.700
Klein
bedrijf
< 10 mw
tot
€ 307.000,-
Middelgroot Groot
bedrijf
bedrijf
10 -100 mw > 100 mw
Tussen
€ 307.000,-en
€ 3.070.000,--
Vanaf
€ 3.070.000,--
Wat was de oude indeling in 2013?
Slechts één grens bij 25 medewerkers zijnde € 757.000,--
Financieel overzicht in een tabel 2014
Vanaf
2014
Klein
bedrijf
< 10 mw
Middelgroot
bedrijf
10-100 mw
Groot
bedrijf
> 100 mw
ZW
financiering
2014
Privaat
Privaat
Privaat
Publiek via sector
premie
Publiek, deels via
Publiek via volledige
sector en deels via toerekening aan het
toerekening bedrijf bedrijf
WGA flex
financiering
2014 -2015
Alleen publiek
via sector premie
Alleen publiek
via sector en deels
via toerekening
bedrijf
Alleen publiek
via volledige
toerekening aan het
bedrijf
WGA vast
financiering
vanaf 2016
Privaat
Privaat
Privaat
Publiek via sector
premie
Publiek, deels via
Publiek via volledige
sector en deels via toerekening aan het
toerekening bedrijf bedrijf
Financieel overzicht in een tabel 2016
Vanaf
2016
Klein
bedrijf
< 10 mw
Middelgroot
bedrijf
10-100 mw
Groot
bedrijf
> 100 mw
ZW
financiering
2016
Privaat
Privaat
Privaat
Publiek via sector
premie
Publiek, deels via
Publiek, via volledige
sector en deels via toerekening aan het
toerekening bedrijf bedrijf
WGA vast
financiering
vanaf 2016
Privaat
Privaat
Publiek via sector
premie
Publiek, deels via
Publiek, via volledige
sector en deels via toerekening aan het
toerekening bedrijf bedrijf
Privaat
Hoe stelt de overheid de premie vast
voor de zw? (publiek)
• Uit de systematiek van de PEMBA, daarna WGA en nu ook in de
ziektewet wordt door de overheid voor de vaststelling van de
premie 2 jaar terug in de tijd gekeken. De beroemde term (T-2)
• De premie voor 2014 is dus afhankelijk van de instromers uit het
jaar……? Het gaat om ´nieuwe`ziektewet-uitkeringen na 2012.
Alle ingegane uitkeringen voor deze datum blijven sectoraal.
• Dit geldt alleen voor middel en grote werkgevers
• De exacte berekening is bekend sinds 2 september 2013.
De financiële gevolgen voor de
kleine werkgever
• Bij ziektewet krijgen we een vaste sectorpremie
voor kleine bedrijven in 2014.
• Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen
krijgt men eerst een overgangsperiode, hierin betaalt men
de sectoraal bepaalde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus
de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012
in de WGA gekomen.
• In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de
WGA voor vast en flex personeel.
De financiële gevolgen voor de
middel / grote werkgever
• Bij ziektewet krijgen we een premiedifferentiatie
voor grote en middelgrote bedrijven in 2014.
Dus de medewerker is ziek geworden in 2012.
• Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen, krijgt
men eerst een overgangsperiode hierin betaalt men verplicht de
gedifferentieerde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de
medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de
WGA gekomen.
• In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA
voor vast en flex personeel.
De parameters
De parameters van BeZaVa
ZW-flex:
2014
•
•
•
•
•
•
•
0,34%
0,31%
1,24%
7,77%
0,07%
0,10%
2
Rekenpercentage
Gemiddelde percentage
Maximumpremie werkgever
Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie
Minimumpremie Werkgevers
Gemiddelde werkgeversrisico
Correctiefactor
De formule:
0,34% + ( gemiddeld wg. risico – 0,10%) x 2
De uitkomst moet liggen tussen 0,14% en 1,24%
De werkelijke minimumpremie is 0,14%
Een rekenvoorbeeld ZW flex
ZW-flex groot:
• Gemiddelde loonsom bedraagt
• ZW uitkering in 2012 is
• Individueel werkgeversrisico wordt
€ 7.700.000,-€ 87.010,-1,13%
De formule:
0,34% + ( 1,13% – 0,10%) x 2 = 2,4% dus maximaal 1,24%
Premie wordt dan 1,24 % over € 7.700.000,-- is € 95.400,--
Stel het werkgeversrisico is 0,50%,
dat betekent € 39.000,-- ZW uitkering.
0,34% + ( 0,50 – 0,10%) x 2 = 1,14%
Premie wordt dan 1,14 % over € 7.700.000,-- is € 87.800,-Zie ook:
http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_eigen_risico_dragen/premiewijzer_Ge
differentieerde_premie_Whk.aspx
De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven
Gedifferentieerde premie middelgrote werkgevers:
(1-C) x sectoraal bepaalde premie + C x individueel bepaalde premie
Hierbij geldt C is:
• (Loonsom werkgever – Loonsomgrens klein) /
(middel Loonsomgrens middel/groot – Loonsomgrens klein/middel)
De wegingsfactor voor
middelgrote bedrijven ZW-flex
De sectorale premie ZW-flex = 4,44% voor een uitzendbureau
Loonsom werkgever = € 1.000.000,-Uitkering ZW = € 10.000,-De berekende individuele premie ZW-flex bedraagt:
0,34% + (1,00% -/- 0,10%) x 2= 2,14%.
Dit percentage ligt binnen de grenzen.
Individuele premieberekening ZW-flex:
Minimumpremie grote werkgever = 0,07%
Maximumpremie grote werkgever = 7,77%
De wegingsfactor is:
(€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25
De gewogen premie ZW-flex =
(1 – 0,25) x 4,44% + 0,25 x 2,14% = 3,86% en is € 38.600,--
Klopt de rekening wel?
• Foute of onbekende werknemer op de WHK
• Uitkering is gestart voor 2012
• No risk
• Onjuiste loonsom
• Regres
De parameters van BeZaVa
WGA-Flex
2014
•
•
•
•
•
•
•
0,18%
0,17%
0,68%
3,28%
0,04%
0,02%
2
Rekenpercentage
Gemiddelde percentage
Maximumpremie werkgever
Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie
Minimumpremie Werkgevers
Gemiddelde werkgeversrisico
Correctiefactor
De formule:
0,18% + ( gem wg risico – 0,02%) x 2 = tussen 0,04% en 0,68%
Een rekenvoorbeeld WGA flex
WGA-flex middelgroot
•
•
•
•
Gemiddelde loonsom bedraagt
WGA-flex uitkering in 2012 is
Individueel werkgeversrisico wordt
De sectorale premie WGA-flex
€ 1.000.000,-€ 500,-0,05%
0,82% (uitzendbureau)
De formule:
0,18% + ( 0,05% – 0,02%) x 2 =
0,24%
Minimumpremie grote werkgever = 0,04%
Maximumpremie grote werkgever = 3,28% ipv 0,68%
De wegingsfactor is:
(€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25
De gewogen premie WGA-flex =
(1 – 0,25) x 0,82% + 0,25 x 0,24% =0,67% en is € 6.700,--
De parameters van BeZaVa
WGA vast:
2014
2013
•
•
•
•
•
•
0,51%
0,49%
1,96%
0,12%
0,27%
1.44
0,54%
0,52%
2,08%
0,13%
0,23%
1,78
Rekenpercentage
Gemiddelde percentage
Maximumpremie grote werkgever
Minimumpremie grote Werkgevers
Gemiddelde werkgeversrisico
Correctiefactor
De formule:
0,51% + ( gemiddeld wg. risico – 0,27%) x 1,44
Ook hier geldt de wegingsfactor bij middelgrote bedrijven
Is er weer een “nieuw”
eigenrisicodragerschap mogelijk?
JA
Is de ZW-erd nieuw? (privaat)
• Nee, eigen risicodragen kan al sinds 2003, hierdoor kreeg
men een korting op de sectorpremie.
• In welke branche is ZW-eigen risicodragen populair?
• Eigen risicodragen is niet alleen financieel, maar
Arboverplichting, WVP en re-integratie horen er ook bij.
• Wel is nieuw dat er geen garantieverklaring meer verplicht is
sinds 2013.
• Staartlasten (brandende huizen) blijven bij de overheid.
U kunt schoon beginnen voor nieuwe ziektegevallen.
• Bij kleine bedrijven blijven zelfs de staartlasten voor WGA Flex
en WGA-vast bij de overheid.
Ziektewet eigen risicodrager (privaat)
• Verzuimbegeleiding moet ondersteund worden door een
deskundige. Werkgever moet een arboverklaring
meesturen.
• Daarna stuurt het UWV de aspectenlijst, controle ERD-ZW.
• 3 jaar voor begindatum mag men geen ZW-erd
geweest zijn.
• Uittreden mag 2 maal per jaar.
• Werkgevers moeten zorgen voor de uitvoering
•Bepalen van recht, hoogte en duur (zie ook artikel 49 ZW)
•Betaling van de uitkering
•Betaling via een gescheiden boekhouding dus via een
apart loonheffingennummer
Ziektewet eigen risicodrager (privaat)
Wat doet het UWV?
•UWV kan taken overnemen tegen betaling zoals:
Beoordeling van recht op uitkering.
Beoordeling van hoogte & duur van de uitkering.
Beoordeling van een maatregel (boete).
•UWV blijft taken houden zoals:
Registratie ziekte-aangiften en herstel.
UWV zorgt voor beschikkingen.
Indien een Eigenrisicodrager zijn taken niet goed
uitvoert dan kan het UWV zijn taken overnemen.
Ziektewet terugkeerregeling (privaat)
• Vanaf 2015 is de terugkeerpremie ZW van toepassing.
• Was eerder de minimumpremie van 0,14%.
• Dit wordt de helft van de sectorpremie,
• of de individuele premie t-2 als dit hoger is.
• Bij middelgrote bedrijven wordt dit de minimumpremie
als de helft van de sectorpremie lager is.
Wie zijn de hoofdrolspelers?
HR / Arbo
REGIE
Finance
Arbeidsrecht
Wat doen jullie met arbeidscontracten rekeninghoudend
met 01-01-2016?
Aandeel ZW-eigenrisicodrager
Heeft de werknemer geen “feest”?
• Werknemers gaan van “zijn” arbeid naar gangbare arbeid,
ze moeten wel ziek zijn geworden na 01-01-2013
• Indien 65% van gangbare arbeid kan worden verdiend, dan WW
• Per 01-01-2014 ontstaan 2 soorten uitkeringen
•ZW loongerelateerde uitkering, minimum van 3 maanden
(70% max dagloon en afhankelijk van het arbeidsverleden)
•ZW vervolguitkering (70% van het minimumloon)
Bepaling van het arbeidsverleden
Het arbeidsverleden is een optelsom van het fictief arbeidsverleden en
het werkelijk arbeidsverleden.
Het fictief arbeidsverleden:
Dit is het aantal jaren dat ligt tussen 1998 en het jaar waarin u achttien
werd. 1998 – ((vul hier in: uw geboortejaar) + 18) = uw fictief
arbeidsverleden
Het werkelijk arbeidsverleden:
Dit is het aantal jaren dat u sinds 1998 in loondienst hebt gewerkt
Elk jaar arbeidsverleden is 1 maand extra ZW als het drie
kalenderjaren overstijgt.
CASUS FRANK
LET OP DE KEURING NA 1
JAAR ZIEKTE
€ 40.000,--
>65% arbeidsgeschikt
dan WW
Geen werk dan stopt ZW een
maand later
Frank
werkt
Ziek
€ 28.000,--
70%
€ 28.000,--
70%
WGA
€ 6.500,--
WGA
WULBZ
In dienst
ZW-uitkering
Uit dienst
WGA ---> 65 jaar
Het nieuwe stelsel: WIA
• WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
• Ziek geworden vanaf 1 januari 2004, en is per 2
oktober 2012 veranderd en gemoderniseerd door de
nieuwe wet
• bestaat uit:
IVA
Regeling Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten
WGA
Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten
Samenvatting WIA, nu ook voor vangnetters
De nieuwe
groep !!
Ziek vanaf
01.01.2004
1e ziektejaar: 100%
2e ziektejaar: 70%
ZW loonderving: 70%
ZW Vervolguitkering 70% min. loon
(vangnetters)
WIA beoordeling
door UWV
< 35% AO
• 35% - 80% AO
• 80%-100% AO
(niet duurzaam)
80% - 100% AO
(volledig & duurzaam)
Werk of WW
WGA uitkering
IVA uitkering
WGA Loongerelateerde
uitkering
WGA Vervolguitkering of
WGA Loonaanvulling
Onze Frank bij het UWV
De werknemer
- Frank werkte als operations manager
- Is door burn out ongeschikt voor zijn werk
- Kan echter prima functioneren als:
Conciërge, inkomen € 18.000, Beheerder sportcomplex, inkomen € 20.000, Receptionist, inkomen € 25.000,-
- Verdiencapaciteit Frank is € 20.000,- Frank is € 20.000,- / € 40.000,- = 50% arbeidsgeschikt
Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten (IVA)
100%
70%
75% van het
gemaximeerde loon (195,96* 261)
(51.145,--) = 38.359,-- (in 2013)
WULBZ
ZW
ZW-uitkering
---> 65 jaar
WGA - werk gezocht alstublieft
Frank, 42 jaar, oude inkomen € 40.000 en resterende
verdiencapaciteit van € 20.000 / mate a.o. = 50%
- Frank heeft helemaal geen werk (loon € 0)
- 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van € 40.000
= € 28.000 per jaar
- daarna WGA vervolguitkering 35% van minimumloon
= € 6.500 per jaar
- Frank werkt voldoende (loon = € 10.000)
- 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van (€40.000 –
€10.000) = € 21.000 per jaar
- daarna WGA loonaanvulling 70% van (€ 40.000 – € 20.000)
= € 14.000 per jaar
- in combinatie met loon eerst € 31.000 en daarna € 24.000
per jaar
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten (WGA)
- 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde)
loon & het met werken verdiende inkomen
- afhankelijk van het arbeidsverleden (referte-eis 26/36)
- max. 38 maanden, tussen 3 en 38 maanden
- dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid
- t/m 2007 afhankelijk van de leeftijd, nu van het arbeidsverleden
100%
70%
Loongerelateerde
uitkering
70%
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
- 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde)
loon & het met werken verdiende inkomen
- max 38 maanden
- dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid
- afhankelijk van het arbeidsverleden
100%
70%
- 70% minimumloon x AO-klasse%
- bij geen of onvoldoende
benutting verdiencapaciteit
- duur tot 65 jaar, euro 6.500,--
WGA
loongerelateerde
uitkering 28.000,--
WGA vervolguitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
(WGA)
- 70% verschil oude (gemaximeerde) loon en
de verdiencapaciteit
- bij 50% benutting van de verdiencapaciteit
- duur tot 65 jaar
100%
70%
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
WGA
loongerelateerde
uitkering
21.000 + 10.000
Vanaf het 3e jaar
WGA loonaanvulling
inclusief loon
14.000,-- + 10.000,--
Gevolgen voor de WGA door
de Wet Werk en Zekerheid
De werknemer
- Krijgt korter de hoge WGA-uitkering.
- Het WGA-gat openbaart zich eerder.
- De premies voor het WGA-gat zullen veranderen.
De werkgever
- WGA-gat gaat veranderen, let nu op bij de keuze van de
verzekeraar op de re-intergratievergoeding.
- WGA-erd gaat veranderen.
- Er zal veel voorlichting gaan plaatsvinden.
De private financiering
WGA eigen-risico-drager
De paarse uitkeringen worden
gedurende 10 jaar door U of een
verzekeraar betaald.
100%
70%
WGA loongerelateerde
uitkering
WGA
vervolguitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
De financieringsmogelijkheden
voor re-integratieactiviteiten
Waar zitten de mogelijkheden?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1e en 2e jaar ziekteverzuim
WGA-gat
WGA-Gat inclusief WW-risico (plus)
IVA excedent
WGA excedent
Vaste bedragen
Aanvulling voor < 35%
Financiering WGA door de
werkgever (privaat of publiek)
9. Pensioen
10. Vergeten geldstromen
1. 1e en 2e ziektejaar
100%
70%
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
2. WIA Werknemers :
WGA Gat
100%
70%
WGA loongerelateerde
utkering
Dekking
WGA gat
WGA vervolguitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
3.
WIA Werknemers: WGA Gat Plus
(geen benutting Verdiencapaciteit)
100%
70%
WGA loon
gerelateerde
uitkering
max. 38
mnd.
Aanvulling van
verzekeraar voor
de werknemer
WGA vervolguitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
4. Excedent verzekering (IVA)
IVA Excedentuitkering:
70% Inkomen -/- 75% WIA Maximum
100%
70%
IVA Excedent
75% IVA tot 65 jaar:
Max. € 37.548,-Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
5.
Excedent verzekering (WGA)
100%
WGA Excedentuitkering: (80% Inkomen
-/- 70% WIA Maximum ) * AO-klasse%
70%
WGA Excedent
WGA loongerelateerde
uitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
WGA uitkering en
aanvullingen
6. WIA Werknemers :
vaste bedragen
100%
Dekking is bijv 10% van het salaris.
70%
Vast bedrag
WGA loongerelateerde
utkering
Vast bedrag
WGA vervolguitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
7. < 35% AO WIA Basis
* Geldt voor werknemers die 0%-35% arbeidsongeschikt
zijn.
* Verzekering vergoedt 25% van het oude loon voor
maximaal 1 jaar (het derde ziektejaar).
* Door werkgever te gebruiken voor re-integratie.
8.
De private financiering
WGA eigen-risico-drager
De paarse uitkeringen worden
gedurende 10 jaar door een
verzekeraar betaald.
100%
70%
WGA loongerelateerde
utkering
WGA
vervolguitkering
Ziektejaar 1
Ziektejaar 2
Vanaf het 3e jaar
WGA-eigenrisicodragerschap daalt
Nog een rekenvoorbeeld WGA in 2012
- Stel: 1 instromer in 2012 met uitkering van € 28.000 in 2010
- gemiddelde loonsom = € 2.800.000
- a.o. risico van bedrijf = 28.000 / 2.800.000 = 1,%
- berekening gedifferentieerde premie = rekenpremie + ((a.o.
risico van bedrijf minus landelijk gemiddeld risico) x
correctiefactor wg-risico)
- gedifferentieerde WGA premie 2007 =
- 0,55% + (1,%-0,22% x 1,90) = 2,03%
- premie valt binnen minimum en maximum bandbreedte
dus maximum van 2,03% boete over de loonsom is € 56.840,--
8. De publieke financiering van de WGA
De gegevens waarmee de boete door de overheid bepaald wordt
2011
2012
2013
2014
Gemiddelde loonsom in €
29.900
30.200
30.300
30.700
Grens grote/kleine werkgever in €
747.500
755.000
757.500
grens 307.000 / 3.007.000
Gemiddelde percentage
0,55%
0,53%
0,52%
0,49%
Minimumpremie kleine werkgever
0,56%
0,48%
0,47%
sector of gewogen premie
Maximumpremie kleine werkgever
1,65%
1,59%
1,56%
sector of gewogen premie
Minimumpremie grote werkgever
0,07%
0,13%
0,13%
0,12%
Maximumpremie grote werkgever
2,20%
2,12%
2,08%
1,96%
Gemiddeld werkgeversrisicopercentage
0,28%
0,22%
0,23%
0,27%
Rekenpercentage
0,62%
0,55%
0,54%
0,51%
Correctiefactor werkgeversrisico
1,96
1,90
1,78%
1,44%
Rentehobbel
0,09%
0,07%
-
-
Ontwikkeling van de overheidspremie
bij 1% instroom van WGA-ers
jaar
rekenpremie
individueel
Gemiddeld
Correctiefactor
gedifferentieerde
werkgeversrisico
Werkgeversrisicopercentage
werkgeversrisico
premie
2007
0,75
1
1,39
0,50
0,56
2008
0,58
1
0,85
0,68
0,68
2009
0,47
1
0,71
0,69
0,67
2010
0,59
1
0,36
1,47
1,53
2011
0,53
1
0,28
1,96
1,94
2012
0,55
1
0,22
1,90
2,03
Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie
Ontwikkeling van de overheidspremie
bij 2% instroom van WGA-ers
jaar
rekenpremie
individueel
Gemiddeld
Correctiefactor
gedifferentieerde
werkgeversrisico
Werkgeversrisicopercentage
werkgeversrisico
premie
2007
0,75
2
1,39
0,50
1,06
2008
0,58
2
0,85
0,68
1,36
2009
0,47
2
0,71
0,69
1,36
2010
0,59
2
0,36
1,47
3,00
2011
0,53
2
0,28
1,96
3,90
2012
0,55
2
0,22
1,90
3,93
Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie
9. Pensioen
Door premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid hebben
pensioenfondsen een financieel belang.
100%
100%
70%
WGA loongerelateerde
utkering
Werkzaam
Ziektejaar 1
Werkgever betaalt de
pensioenpremie
Ziektejaar 2
WGA vervolguitkering
Het 3e jaar start van de WIA, vanaf dit tijdstip heeft een
pensioenfonds een financieel belang
Keuring
WIA
Pensioenfonds betaalt de
pensioenpremie
70
Tips
• Controleer de beschikkingen, vraag om een specificatie.
• Re-integratiesubsidies worden niet gebruikt.
• No risk
• Verlenging No risk
• Proefplaatsing
• Beperk WGA –instroom, sturing naar IVA.
• Te weinig benutting meefinanciering Verzekeraars.
• Let op Regres.
• Wat gebeurt met de premie en dekking op de huidige WGA-erd polis?
• Zoek deskundigheid buiten de bestaande hokjes.
Bedankt voor uw aandacht
Voor meer informatie en een analyse kunt u contact opnemen met:
der Kinderen Verzuimvizie
www.verzuimvizie.nl
der Kinderen Verzekeringen
www.derkinderen.com
Maurice Vervoort
045-4058888
[email protected]

Download Report