☆人的資源の開発
OFF-JT=社外での研修などの教育訓練機会のこと
O J T=職場における仕事の経験
☆労使関係の調整と安定維持
労働者の要望や不満と企業の人的資源の活用の
考え方や活用実態との調整を行い、要望を実現したり、
不満を解消したりする活動
☆人事労務管理の諸領域
 雇用管理=企業が必要とする労働サービスにかかわるもの
採用管理・能力開発・配置、移動・など
 報酬管理=人事考課（人的資源と労働サービスの評価）
昇進管理（権限の配分）・付加給付の管理など
 労使関係管理=労働サービスの提供が円滑に行われるように
環境条件を整備するもの
個別的労使関係と集団的労使関係の管理

戦略16章n

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1．人事労務管理の機能

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10章 労使関係管理

2章 雇用管理～人と仕事の結びつき～