１．人事労務管理の機能 ●企業経営を構成する３つの経営資源 ・モノ（原材料や生産設備） ⇒購買管理・生産管理 ・カネ（資本） ⇒財務管理 ・ヒト（労働者などの人的資本） ⇒人事労務管理・人的資源管理 ・（情報） ●人事労務管理の具体的機能 ・労働者の就業ニーズの充足 ・企業の労働サービス需要の充足 ・労使関係の調整と安定維持 ●労働者、人的資源、労働サービスの関係 ・労働者 ・人的資源 ・労働サービス ☛ 人的資源の保有者 ☛ 労働者が保有する潜在能力 ☛ 顕在的な職業能力（具体的な活動内容） ●労働者による人的資源の発揮 労働者の確保・育成が労働サービスの提供に繋がる？ ⇒労働者の能力発揮（活用）意欲が大きく関係する ※能力があってもそれを発揮する意欲がないと意味を成さない！！ 結果、人事労務管理においては・・・ 労働者の意欲の維持や向上を促進すること ＝労働者自身による自律的な管理の実現 が重要になる
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