2章雇用管理～人と仕事の結びつき～

２章雇用管理～人と仕事の結びつき～
1. 採用管理
人的資源と保有する労働者を調達すること
採用計画＝必要採用数を確保するための計画
短期＝欠員補充型採用
長期＝事業計画+退職者+育成計画
必要とされる労働サービスの質
採用
即戦力となる人材の採用（欠員補充）
• 即戦力採用
• 随時採用or不定期採用
採用後における訓練可能性（新卒者）
• ４月の定期採用
• 通年科目（入社が４月に固定されない）
本社一括採用
個別採用
採用計画
採用数
募集
選考
多様な手段
インフォーマル（縁故・求人掲示）ハローワーク
求人誌・・・・etc
採用数・採用人材によって異なる
即戦力採用
新規学卒採用
労働者・企業の“自由”
義務
法律で保障
＝障害者雇用促進
＝男女雇用機会均等法
ポジティブアクション
正規従業員
有期雇用
定年制
契約３年（2004年１月～）

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