ポジティブアクションとは何か
→雇用管理における男女の機会・待遇の均等確
保に取り組み、女性の能力を活用できる条件整
備を行う
①雇用管理における男女の機会・待遇の均等を
阻害している要因を解消する
②女性の能力活用の遅れを解消する
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人材活用を個々人の能力や適性に応じて行う個
別管理
ポジティブアクションの５つの領域
①性別を排した募集・採用
②男女間での業務の偏りをなくす
③昇進・昇格における男女均等の実現
④ワーク・ライフ・バランス支援策の導入・充実
⑤職場環境・職場風土の改革