ポジティブ・アクションの5つの領域
1. 性別を排した募集・採用
➡企業内での女性活用
2. 男女の業務の配置を均等にする
➡女性の職域拡大
3. 昇進・昇格におけての男女均等
➡女性の昇進・昇格の促進
4. ワーク・ライフ・バランス支援策の導入と充実
➡仕事を継続できる仕組みの整備
5. 職場環境・職場風土の改革
➡雇用管理を担う管理職の意識改革
ポジティブ・アクションの企業経営への効果