ポジティブ・アクションの5つの領域
1. 性別を排した募集・採用
➡企業内での女性活用
2. 男女の業務の配置を均等にする
➡女性の職域拡大
3. 昇進・昇格におけての男女均等
➡女性の昇進・昇格の促進
4. ワーク・ライフ・バランス支援策の導入と充実
➡仕事を継続できる仕組みの整備
5. 職場環境・職場風土の改革
➡雇用管理を担う管理職の意識改革
ポジティブ・アクションの企業経営への効果

ポジティブアクション5つの領域

ポジティブアクションとは何か

労働時間短縮の課題 - 法政大学 藤村博之 WEB

♦労働時間短縮の課題

労働時間の短縮方法と課題

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学校衛生委員会年間計画（平成27年度） 庄原市立西城小学校 目 的

年末年始案内

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