日本の就職、失業問題 2311207 湯澤 脩平 高卒就職の厳しさ 大学進学率の急上昇(2011年には54.4％)とも相 まって、同世代の中での高卒就職者は、現在では 少数派（15.9％）に属している。 しかし、逆に言えば、高卒の就職難という状況こそ が、大学進学率を押し上げる要因となっているとも 十分に考えられる。そのけっか、量的に膨れ上 がった大学生が、大卒時点での就職難に直面して いるという“玉突き”現象をそうていできるわけだ。 就職難問題は、それぞれに切り離されて存在する のではなく、相互に連鎖している。 大学生の就職難 学生は自己分析やSPI対策、業界研究や会 社研究などにまえのめりになっていく。 それゆえ、少なくない数の学生が、夏休み まで、いや夏休み中や秋以降にも就活を続 ける。10月1日の内定式さえ迎えていない 時期から、早々に「内定者バイト」に駆り出 されたり、頻繁に内定先の会社の集まりに 呼び出れたりすることもある。 こうして、内定が得られない場合はもちろん、 首尾よく内定を得られた場合でも、学生た ちの「就活モード」は卒業時まで続いていく。 戦後からの就職率 3節 海外の大学卒業学生の内定率 各国の大学卒業学生の内定率 イギリス 15％ 2010 アメリカ 24.4％ 2010 日本 91.8％ 2010 韓国 48％ 2009 中国 72.2％ 4節 就職問題の原因 • 若者の就職難が深刻化している。その原因と して、しばしば挙げられるのが若者の安定志 向・大企業志向による「ミスマッチ」である。 5節 就職問題の対策 • 継続雇用制度（再雇用制度）を導入 • 希望者全員（あえて選定基準を設けず）を再 雇用 • 給料は大幅にカット（年金と雇用保険を最大 活用) • 労働は、短時間勤務 または、隔日勤務など がある。 フリーターの増減率 • 労働力人口をみてみるとそれほど変わらない のに対し、フリーター数は50 万人(1982 年)か ら213 万人(2004 年)と、２０年間で約４倍にま で増加している。これにより、労働力人口にお けるフリーターの比率も増加していることがわ かる。2004 年では9.84%と、10%を超える日も そう遠くない ニートの増減率 • ニート数は1990 年から2001 年までは、ゆる やかな増減を繰り返しているが、2002 年度に は、急激に増加している。10 年間で24 万人 増加しており、現在は64 万人にも及ぶ。従っ て、労働力人口におけるニートの比率も増加 していることがわかる。また25～34 歳の年齢 層に至っては、10 年前に比べて倍増している。 正社員比率の低下 • 働くこと＝正社員という図式はもはや成り立 たない。 • 日本企業の人事システムの変化 まとめ 就職先を探すときにはブラック企業で ないかを見極めることが必要です。 そのために情報収集を欠かさずやるこ とが大切です。 さらに正社員にこだわらなければ他の 勤務パターンもあります。 だからニートにはならずしっかり自分で 稼いで生活していってほしいです。
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