３.戦略的人的資源管理
《“人事管理”から“人的資源管理”へ》
1960年代 ： Personnel Management ⇒ 70年代 : Human Resource Management
◆人材に対する考え方 : 代替え可能 ⇒ 企業の競争優位の源泉
《資源ベース理論》
企業競争力の源泉を企業内部の経営資源の蓄積に求める。
企業独自のスキル開発をして，競争に勝つ。
① 経済価値を生み出すもの
② 希少性が高いもの
③ 模倣困難性が高いもの
④ 代替不可能性が高いもの

終章 人事労務管理の変遷と展望

第3節 戦略的人的資源管理論

1．人事労務管理の機能

Document

『PCA Ⅹシリーズ』機能強化・仕様変更点

第2版

年齢差別禁止政策

3.日本の雇用政策はジョブ型だった！