能力開発 ～仕事に必要とされる能力～ ○ 能力開発の必要性 人間にある様々な能力・・・肉体的能力，情緒的能力，職業的能力 ※この能力は開発されてはじめて役に立つ ・潜在能力・・・人のもっている可能性（表に現れないもの） ・顕在能力・・・何かをする際に役立つ能力（表に出ているもの） ※潜在能力は開発されなければ顕在能力にはならない ○ 求められる能力の可能性 ・企業が従業員に求めるのは，職務遂行能力である。 例：経理担当従業員が１００メートルを１０秒台で走ることではなく， 企業が求めているのは，経理処理能力である。 ○ 職業生活は４５年 ・６５歳まで働く場合の職業生活は４５年。 能力開発における問題・・・職業生活の長さと技術の変化の周期が異 なること ・技術の変化が早い → 対応できないと仕事が制限される。 仕事の幅を広げるために，職業生活に入ってからの能力開発が重要 ○ 能力開発の場 ・能力を身につけるためには，目的と計画が必要 ・ＯＪＴ（on-the-job training）・・・企業が能力開発の場 ・Ｏｆｆ-ＪＴ（off-the-job training）・・・企業外での能力開発の場 能力開発は，ＯＪＴとＯff-ＪＴを効率的に組み合わせることが重要 ○ 社会に通用する能力 ・一般的能力・・・どの企業でも通用する能力 ・企業特殊的能力・・・特定企業でしか通用しない能力 企業特殊的能力を身につけさせたい。（力の発揮，高賃金・昇進に影響）
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