「長期の競争」の問題点 ① 人件費コスト →従業員の仕事意欲の維持などのメリットも ② 優秀な従業員の意欲の低下 ②の対策としてあるのが、 ファスト・トラック 「短期の競争」 →経営幹部候補生の早期選抜の仕組み →皆が認める人材を選べるかが成功の鍵
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