長期の競争のコスト・ベネフィット
＜メリット＞
①従業員の仕事意欲を長期間維持
②情報の非対称性の回避
＜デメリット＞
①人件費負担
②従業員の意識の不適合
〃
意欲の低下（潜在能力の高い従業員）
※「２・６・２」原則 ：従業員の能力分布
「６」の意欲を高める→長期の競争
「２」の意欲を高める→早期選抜
※ファスト・トラック
＝経営幹部候補生の早期選抜制度
制度にエントリーされているか告知される

昇進管理における側面

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長期の競争」の問題点

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