３．ポジティブアクション
▼ポジティブアクションとは…
雇用管理における男女の機会および待遇の均等確保に積極的に取り組み、
女性の能力発揮を促進し、その能力を活用できる条件整備を行うこと
平成１９年には厚生労働省が「ポジティブ・アクション応援サイト」を開設！
２２８社が掲載されている（平成１９年１１月時点）
URL⇒http://www.positiveaction.jp/pa/
▼ポジティブアクションの２つの取り組み
①雇用管理における男女の機会および待遇の均等を阻害している
要因を発見し、解消すること
②これまで存在してきた雇用機会における男女の機会および待遇上の
違いに起因する女性の能力活用の遅れを解消すること
▼ポジティブアクションがめざすもの
企業の人材活用を性別でなく従業員個々人の能力や適性さらには
希望に応じて行うことであり、性別管理を廃止し個別管理を実現する

女性の活躍推進宣言コーナー - 宮城労働局

報道発表内容 - 愛媛労働局

ファミリー・フレンドリー 企業をめざしましょう 平成

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地域社会 の 趨勢を見 つ め続けて 80年超。 ジ ェ ス ク - ジェスクホリウチ

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第2刷を発行しました。第1刷発行

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第六章 自由記述回答;pdf

厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」の 均等推進企業部門

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中庸軸の秋分を前にし、 日食と月食の中点であるこの日。 "私"だけになる。

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第 5 章 昇 進 管 理