従業員の働くよろこびをサポートするお客さまによろこんでいただくためには、従業員の元気が必要です。私たちは、働くよろこびと意欲をサポートし、従業員満足の向上に取り組んでいます。多様な働き方を用意します介護休職・介護短時間勤務子育てや介護をしながら働くために育児・介護に関する制度家族の介護が必要となった場合、最長1年間の介護休職を取得す多くの従業員が各種制度を利用し、ることができます。また、社員は最長1年間、クルー社員は最長93日仕事と家庭を両立させています。間の短時間勤務を取得することができます。産前・育児休職ストック年休法定の産前産後休暇に加え、産前休暇取得の前に社員・定時社員・定時スタッフ社員は産前休職を取得することができます。また、失効した有給休暇を積み立て、本人の病気やケガ、家族の介護・子産後、一子につき社員は最長3年間、他の身分は最長1年6ヵ月間の看護、不妊治療の際には、積み立てた有給休暇を最大50日取得の育児休職を取得することができます。できる制度です。産前・育児短時間勤務半日単位の年休取得上記休職のほか、社員は産前は産前休暇取得までの間、産後は小学子の看護や学校行事、本人の病気やケガ、家族の介護、不妊治療校１年生修了時まで、短時間勤務を取得することができます。の際に年間20回（10日分）を上限として、半日単位で年次有給休暇また、クルー社員やパートナーは産後に満3歳に達するまで、短時間を取得する事ができます。勤務を取得することができます。健康づくりをサポートします従業員の元気をつくる心の健康対策も万全健康管理メンタルヘルス定期健康診断の結果、メタボリック症候群と予備軍の従業員に対外部相談窓口や、産業医のほか専門の医師による相談窓口を設し、産業医および看護師が特定保健指導を実施。従業員の健康づけ、従業員の心のケアを行っています。くりをサポートしています。また、管理者講習などにより、従業員のメンタルヘルスに対する意識向上を図っています。挑戦する意欲を大切にします希望する職務にチャレンジ男女間格差のない職場へキャリアチャレンジ制度ポジティブ・アクションに関する取り組み個人のキャリアプランに合わせ、希望する職務に挑戦することが男女間の格差を解消するために企業が行う、自主的かつ積極的なできます（年1回実施）。取り組みが「ポジティブ・アクション」です。小田急百貨店では、男女の区別のない人材育成、女性のマネジメント職への積極活用に取り組んでいます。意欲ある契約社員を正社員にクルー社員の正社員登用制度有期の契約社員である「クルー社員」のうち、一定の条件を満たした意欲の高い人材を、毎年正社員へ登用しています。 8