総合メディカル「女性社員の活躍推進」で初受賞

2015 年 10 月 20 日
各
位
総合メディカル株式会社
代表取締役社長執行役員田代五男
総合メディカル「女性社員の活躍推進」で初受賞
～厚生労働省の『平成 27 年度均等・両立推進企業表彰』で福岡労働局長優良賞受賞～
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総合メディカル株式会社は、2015 年 9 月 29 日「平成 27 年度均等・両立推進企業表彰」の均等
推進企業部門で「福岡労働局長優良賞」を受賞しました。
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「均等・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門とは、厚生労働省が推進する「職場における
女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み（ポジティブ・アクション）
」について、他
の模範となる取り組みを推進している企業を表彰する制度で、平成 27 年度の都道府県労働局長
優良賞の表彰は、福岡県では 1 社。当社は創業 37 年で初の受賞となります。
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表彰式は、10 月 27 日 13:30 から博多サンヒルズホテル（福岡市博多区吉塚本町 13 番 55 号）にて
おこなわれます。同時に、
「女性活躍推進セミナー」も開催されます。
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受賞理由
１．ポジティブ・アクションに関する方針
・人事本部長を中心としたポジティブ・アクション推進体制を整備し、ダイバーシティ推進プロ
ジェクト（2017 年 3 月末まで）を展開し推進。
・特に、女性の管理職登用については、2017 年 3 月末までに役職者に占める女性の割合を 30%に
する数値目標を設定し、社内外に公表し推進。
２．ポジティブ・アクションの取り組み内容・成果
(１) 職域拡大
・事業拡大に合わせ、非定型業務・基幹的業務に従事できる者を増やすため、女性の総合職への
転換を推進。
・一般職の女性が総合職に転換できるよう転換制度を整備し、転換の意向のある候補者に研修を
おこなうなどし、転換試験の受験を奨励。
(２) 管理職登用
・ 2017 年 3 月までに役職者に占める女性の割合を 30%にする数値目標を立てている。また、この
数値目標等を社内外に公表し推進。
・子育て期の者でも登用しやすくするため「地域限定職」を創設し、全国転勤をしなくても、ブ
ロック長（管理職）に登用できる制度を導入。
（現在子育て期にある女性 2 名を登用済み）
(３) 職場環境
・人事プロジェクトをはじめ、各種委員会等に女性のメンバーを参加させ、男女労働者の意識改
革を推進。
【本件に関する問い合わせ】広報 IR 部森元・伊藤
TEL：092－713－9181
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当社グループは、中期経営計画の重点施策として、企業価値の向上（人財価値の向上）を掲げ
ており、
「当社の成長は、社員の成長とともにある」との考え方のもと、社員の豊かな人生を願
い、社員とともに成長するために、社員がいきいきと仕事に打ち込める職場環境づくり、ライ
フプランに合わせた社内制度の整備と活用に注力してまいります。
（ご参考）
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厚生労働省「平成 27 年度
均等・両立推進企業表彰」
・概要：http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000068817.html
・受賞企業の決定：http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000098536.html
（厚生労働大臣優良賞：1 件、
均等推進企業部門
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都道府県労働局長優良賞：当社を含め計 30 件、奨励賞：計 13 件）
当社グループ「女性の活躍推進」宣言文
（厚生労働省が運営するポジティブ・アクション情報ポータルサイト内に掲載）
http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_detail/?id=1517
【
総合メディカル株式会社の会社概要
本
社
】
福岡市中央区天神二丁目 14 番 8 号
設立年月日
1978 年 6 月 12 日
代
代表取締役社長執行役員田代五男
表
者
事業内容
医業経営コンサルティング、医療機関への医師の紹介、医師の転職・開業支援、
医業継承支援、保険調剤、医療機器などのリース、入院患者向けテレビのレン
タルなど
資
本
金
35 億 1,300 万円
売
上
高
1,079 億 4,500 万円（2015 年 3 月期、連結）
点
札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡など全国 28 の営業拠点、
拠
全国に 575 店舗の調剤薬局を展開
以
上
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