家庭訪問（母子）の状況母子家庭訪問延／実母子家庭訪問数（件） 1,800,000 1.35 1,637,818 1,600,000 1,402,371 1.30 1,400,000 1,200,000 1.30 1,113,514 1.25 保健所実 1,000,000 1.25 保健所延 800,000 927,443 保健所市町村実市町村延 1.20 600,000 400,000 200,000 市町村 1.20 1.17 330,454 416,486 1.15 333,016 255,080 1.10 0 H１５ H１６ H１７ H１８ H１９ H２０（年） H１５ H１６ H１７ H１８ H１９ H２０（年） 31 平成15-19年度地域保健・老人保健事業報告、平成20年度地域保健・健康増進事業報告家庭訪問（精神）の状況精神家庭訪問延／実精神家庭訪問数（件） 300,000 3.0 276,861 2.91 253,068 2.9 250,000 2.8 198,798 200,000 154,773 保健所実 2.66 保健所保健所延 150,000 市町村実市町村延 100,000 2.7 95,257 2.57 市町村 2.6 98,461 2.5 2.55 60,680 74,703 50,000 2.4 2.3 0 H１５ H１６ H１７ H１８ H１９ H２０（年） H１５ H１６ H１７ H１８ H１９ H２０（年） 32 平成15-19年度地域保健・老人保健事業報告、平成20年度地域保健・健康増進事業報告人口1000人あたり（述べ開催回数）保健所の衛生教育（人口千人あたり延べ開催回数） 2.5 その他全国 2.0 1.5 栄養・健康増進栄養健康増進 0.21件成人・老人 0.12件母子 0.23件難病 0.02件精神 0.06件感染症 0.07件その他 0.02件計成人・老人母子難病精神感染症 0.72件 1.0 0.5 0.0 岡鹿香東神富愛大福島宮京長徳全宮秋岩和青兵愛佐福高長福新栃広鳥石山大山奈千熊北岐三沖山群滋茨静埼山児川京奈山知分岡根崎都崎島国城田手歌森庫媛賀島知野井潟木島取川梨阪形良葉本海阜重縄口馬賀城岡玉島川山道出典：平成20年度地域保健・健康増進事業報告、住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数（平成21年3月31日現在）都道府県、保健所設置市、特別区の保健所の衛生教育延べ件数を都道府県別に人口1000人あたり延べ件数で集計した。 33 保健師活動状況の比較家庭訪問保健指導健康相談市町村健康診査健康教育デイケア機能訓練保健所設置市地域組織活動特別区予防接種その他調査研究都道府県地区管理コーディネート個別コーディネート地域 0% 10% 20% 30% 40% 50% 保健福祉事業 60% 地区管理 70% コーディネート 80% 90% 100% 教育研修業務業務研修その地域家庭保健健康健康健康デイ機能予防その調査地区研修実習管理連絡参加他組織個別地域事務訪問指導相談診査教育ケア訓練接種他研究管理企画指導活動研修企画実習指導業務管理業務連絡事務都道府県 6.4 10.0 7.1 1.3 2.4 1.0 0.0 1.4 0.1 2.6 1.8 13.1 5.2 7.4 3.6 2.5 7.1 20.4 3.6 3.1 研修参加保健所設置市特別区 9.5 16.0 7.6 5.6 8.1 1.3 0.1 2.0 0.5 1.6 1.3 8.7 5.5 4.0 1.5 1.4 6.1 13.8 3.2 2.4 その他市町村 8.8 6.6 6.5 14.3 9.2 0.5 0.5 2.5 2.3 3.2 2.1 7.0 4.7 3.9 1.1 1.1 4.0 14.5 3.4 3.8 34 出典：平成21年度保健師活動領域調査（概算）都道府県の保健師活動状況の経年変化家庭訪問保健指導Ｈ９健康相談健康診査健康教育Ｈ１２デイケア機能訓練Ｈ１５地域組織活動予防接種 H１８その他調査研究地区管理Ｈ２１コーディネート個別 0% 10% 20% 30% 40% 50% 保健福祉事業家庭訪問Ｈ９Ｈ１２Ｈ１５ H１８Ｈ２１ 10.2 9.8 8.9 9.0 6.4 保健指導 5.4 6.7 7.5 9.4 10.0 健康相談 8.0 6.7 5.6 4.7 7.1 健康診査 3.8 3.3 1.9 1.7 1.3 健康教育 4.6 3.4 3.8 2.8 2.4 デイケア 4.0 2.7 2.3 1.2 1.0 60% 地区管理機能地域組予防調査その他訓練織活動接種研究 0.3 0.2 0.1 0.0 0.0 1.9 2.7 2.3 1.8 1.4 0.1 0.1 0.1 0.0 0.1 1.2 1.4 1.4 1.6 2.6 2.2 2.1 1.8 1.6 1.8 地区管理 15.4 16.0 16.1 15.9 13.1 70% コーディネート個別 3.8 4.8 5.9 6.2 5.2 地域 80% 教育研修研修企画 7.7 8.8 10.0 10.1 7.4 出典：平成9、12、15、18年度保健師活動調査 2.6 3.4 3.3 3.1 3.6 実習指導 2.5 2.3 2.3 2.5 2.5 90% 100% コーディネート地域研修企画実習指導業務業務連研修その他管理絡事務参加 2.6 5.0 5.3 6.0 7.1 2.5 12.5 13.8 16.1 20.4 10.0 6.1 5.7 4.5 3.6 2.1 2.0 1.9 2.0 3.1 業務管理業務連絡事務研修参加その他 35 平成21年度保健師活動領域調査（概算）保健所設置市・特別区の保健師活動状況の経年変化家庭訪問Ｈ９家庭訪問保健指導健康相談健康診査Ｈ１２健康教育デイケア機能訓練Ｈ１５地域組織活動予防接種 H１８その他調査研究地区管理Ｈ２１コーディネート個別コーディネート地域 0% 10% 20% 30% 保健福祉事業家庭保健健康健康健康訪問指導相談診査教育Ｈ９Ｈ１２Ｈ１５ H１８Ｈ２１ 17.8 13.3 13.0 10.3 9.5 12.0 11.6 10.4 14.5 16.0 7.4 7.1 7.1 6.0 7.6 10.1 9.2 9.0 7.9 5.6 6.2 8.8 9.5 8.4 8.1 デイケア 2.1 1.8 1.8 0.9 1.3 機能訓練 2.8 1.3 1.4 0.7 0.1 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 地区管理コーディネート教育研修業務地域業務研修連絡その他予防調査地区研修実習組織管理参加その他個別地域事務接種研究管理企画指導活動 3.8 0.8 0.4 0.7 6.2 4.8 3.2 0.5 1.2 3.9 6.9 4.7 4.7 2.5 0.1 0.8 1.8 10.0 5.1 3.8 1.3 1.3 4.2 9.5 3.9 2.7 2.4 0.5 1.1 2.2 9.8 5.2 4.8 1.2 1.2 4.0 9.6 4.1 1.6 3.0 0.5 1.2 1.6 9.4 6.4 5.8 1.5 1.2 4.2 11.7 3.0 1.7 2.0 0.5 1.6 1.3 8.7 5.5 4.0 1.5 1.4 6.1 13.8 3.2 2.4 出典：平成9、12、15、18年度保健師活動調査研修企画実習指導業務管理業務連絡事務研修参加その他 36 平成21年度保健師活動領域調査（概算）市町村の保健師活動状況の経年変化Ｈ９家庭訪問保健指導健康相談健康診査Ｈ１２健康教育デイケア機能訓練Ｈ１５地域組織活動予防接種Ｈ１８その他調査研究地区管理Ｈ２１コーディネート個別コーディネート地域 0% 10% 20% 保健福祉事業Ｈ９Ｈ１２Ｈ１５ H１８Ｈ２１ 30% 40% 50% 家庭保健健康健康健康デイ機能地域組予防その他訪問指導相談診査教育ケア訓練織活動接種 11.5 3.3 9.5 14.9 11.4 0.6 3.8 2.9 2.0 1.6 8.9 4.8 7.4 15.2 9.9 0.5 2.8 3.5 2.5 1.6 7.7 5.4 7.4 15.2 10.4 0.6 1.9 3.0 2.3 2.0 9.4 5.4 6.5 15.9 9.5 0.6 0.8 3.1 1.3 2.6 8.8 6.6 6.5 14.3 9.2 0.5 0.5 2.5 2.3 3.2 60% 70% 80% 90% 100% 地区管理コーディネート教育研修業務業務連研修調査地区研修実習その他個別地域管理絡事務参加研究管理企画指導 0.7 11.8 2.8 4.0 0.7 0.6 2.6 7.7 5.5 2.3 2.9 9.2 4.3 4.1 1.5 0.7 2.8 9.8 4.2 3.0 3.2 9.5 4.5 4.7 1.2 0.7 3.2 11.3 3.1 2.7 2.1 8.3 5.5 5.3 1.1 1.0 3.1 12.6 2.9 3.2 2.1 7.0 4.7 3.9 1.1 1.1 4.0 14.5 3.4 3.8 出典：平成9、12、15、18年度保健師活動調査研修企画実習指導業務管理業務連絡事務研修参加その他 37 平成21年度保健師活動領域調査（概算）直接・間接サービス別保健師活動状況（都道府県） 100% 90% 80% 70% 60% その他間接サービス直接サービス 50% 40% 30% 直接サービス家庭訪問、保健指導などの保健福祉事業 20% 10% 0% 直接サービス地区管理、コーディネート、研修企画その他実習指導、業務管理、業務連絡・事務、研修参加 38 出典：平成21年度保健師活動領域調査（概算）直接・間接サービス別保健師活動状況（保健所設置市・特別区） 100% 90% 80% 70% その他 60% 間接サービス 50% 直接サービス 40% 30% 20% 10% 0% 直接サービス家庭訪問、保健指導などの保健福祉事業直接サービス地区管理、コーディネート、研修企画その他実習指導、業務管理、業務連絡・事務、研修参加 39 出典：平成21年度保健師活動領域調査（概算） 100% 直接・間接サービス別保健師活動状況（市町村） 90% 80% 70% その他間接サービス直接サービス 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 直接サービス家庭訪問、保健指導などの保健福祉事業直接サービス地区管理、コーディネート、研修企画その他実習指導、業務管理、業務連絡・事務、研修参加 40 出典：平成21年度保健師活動領域調査（概算）４現任教育の状況行政分野における所属組織別にみた現任教育の状況「受ける機会がなかった」者の割合 ○同じ行政分野でも「市町村」は「都道府県」に比べ新任教育を受ける機会が少ない傾向。 ○プリセプターによる指導を受ける機会も行政分野における所属組織によって差があった。全体行政都道府県保健所保健所設置市特別区市町村新任研修 20.8% 16.5% 20.4% 15.5% 13.7% 10.2% 17.1% プリセプター(指導保健師）による指導 52.6% 50.7% 54.3% 45.8% 33.4% 14.6% 56.7% 中堅研修 35.3% 30.3% 26.5% 22.0% 25.7% 25.0% 34.5% 管理者研修 45.5% 39.8% 30.9% 25.3% 27.7% 28.8% 49.8% ※「受ける立場にない」と回答した者を除き割合を算出している平成２１年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業「保健師の活動基盤に関する基礎調査報告書」 42 新任期におけるプリセプター（指導保健師）による指導の機会 ○プリセプターによる指導の機会が無かった者は全体で５２．６％。 ○しかし、２０代前半でも２３．２％がプリセプターによる指導の機会が無い状況。 60歳以上 0.0 46.3 55～59歳 0.8 41.0 50～54歳 0.8 37.2 45～49歳 40.3 40～44歳 41.9 35～39歳 1.1 1.3 1.0 44.2 30～34歳 0.8 47.6 25～29歳 0.9 58.7 21～24歳 53.7 58.2 62.0 58.6 56.8 54.8 51.6 40.4 0.3 76.4 0% 10% 受けた 20% 30% 40% 50% 60% 機会はあったが受けなかった 70% 80% 23.2 90% 100% 機会がなかった平成２１年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業「保健師の活動基盤に関する基礎調査報告書」 43 保健師の現任教育 ○過去１年間に自主勉強会に参加しているのは、約６割強の保健師である。 ○学会へ参加しているのは約２割強である。図自主勉強会への参加状況（過去１年）図学会への参加（過去1年）勉強会がない 8.9％参加している 24.1％参加していない 25.2％参加している 65.9％参加していない 75.9％ 44 平成２１年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業「保健師の活動基盤に関する基礎調査報告書」県型保健所における市町村の地域保健関係職員に対する現任教育 ○市町村の地域保健関係職員に対する現任教育のうち、システム化された支援がなされている県型保健所は２８．９％である。 0% 10% 20% システム化した支援がなされているシステム化はしているが、支援はできていない 30% 40% 28.9 1.2 システム化はしていないが、支援はできているシステム化はしておらず、支援もできていないその他 50% 45.6 14.3 10.0 回答数＝329 ※調査対象は全県型保健所（３８０保健所） 45 平成２１年度地域保健総合推進事業「保健所の有する機能、健康課題に対する役割に関する研究」分担事業者：荒田吉彦（旭川市保健所長）市型保健所における所内保健師の現任教育のシステム化 ○保健所内の保健師に対する現任教育のうち、システム化された支援を実施している市型保健所は２７．６％である。 0% 20% システム化しており、現任教育を実施しているシステム化はしているが、現任教育は実施していないその他 60% 27.6 0.0 システム化されていないが、現任教育は実施できているシステム化されておらず、現任教育も実施できていない 40% 54.1 10.2 8.2 回答数＝98 ※調査対象は全市型保健所（１３０保健所：政令指定都市、中核市、その他の政令市） 46 平成２１年度地域保健総合推進事業「保健所の有する機能、健康課題に対する役割に関する研究」分担事業者：荒田吉彦（旭川市保健所長）市町村（保健所設置市を除く）における保健師に対する現任教育のシステム化 ○市町村（保健所設置市を除く）の保健師に対する現任教育のうち、システム化された支援をしている市町村は４．２％である。 0% システム化されており、現任教育を実施しているシステム化されているが、現任教育は実施していない 10% 4.2 30% 40% 50% 回答数＝405 1.0 システム化されていないが、現任教育は実施できている 46.4 システム化されておらず、現任教育は実施できていないその他 20% 40.2 8.1 ※調査対象は無作為抽出した６００市町村（保健所設置市を除く） 47 平成２１年度地域保健総合推進事業「保健所の有する機能、健康課題に対する役割に関する研究」分担事業者：荒田吉彦（旭川市保健所長）新人保健師教育ガイドライン策定状況 ○自治体区分別では都道府県、政令指定都市は新人保健師教育ガイドラインを策定している割合は高いが、中核市、その他政令市、特別区はガイドラインが策定されている割合が低い傾向にあった。 100% 80% 36%(17) 33%(6) 66%(27) 60% 40% 20% 0% 86%(6) 64%(30) 78%(18) 67%(12) なし 34%(14) 14%(1) 22%(5) あり 48 厚生労働省健康局総務課保健指導室調べ（平成21年10月5日時点）保健師助産師看護師法の一部改正一受験資格の改正１保健師国家試験の受験資格について、文部科学大臣の指定した学校における修業年限を六月以上から一年以上に延長すること。（第十九条関係）２助産師国家試験の受験資格について、文部科学大臣の指定した学校における修業年限を六月以上から一年以上に延長すること。（第二十条関係）３看護師国家試験の受験資格を有する者として、文部科学大臣の指定した大学（短期大学を除く。）において看護師になるのに必要な学科を修めて卒業したものを明記すること。（第二十一条関係）二保健師、助産師、看護師及び准看護師の研修保健師、助産師、看護師及び准看護師は、免許を受けた後も、臨床研修その他の研修を受け、その資質の向上を図るように努めなければならないものとすること。（第二十八条の二関係） ※平成２２年４月１日施行 49 保健師の教育・研修に関する主な法的な位置づけ「地方公務員法」－抜粋－第三十九条職員には、その勤務能率の発揮及び増進のために、研修を受ける機会が与えられなければならない。二前項の研修は、任命権者が行うものとする。「地域保健法」－抜粋－第三条職員には、その勤務能率の発揮及び増進のために。研修を受ける機会が与えられなければならない。「労働安全衛生法」－抜粋－第六十三条国は、事業者が行う安全又は衛生のための教育の効果的実施を図るため、指導員の養成及び資質の向上のための措置、教育指導方法の整備及び普及、教育資料の提供その他必要な施策の充実に努めるものとする。「健康保険法に基づく保健事業の実施等に関する指針」－抜粋－第四事業実施上の留意事項一保健事業の担当者２担当者の資質の向上のため、加入者の生活習慣の改善等に向けた取組の目的及び内容を理解させ、さらに知識及び技術を習得させるため、定期的な研修を行うこと。その際には、効果的な研修を行うため、他の保険者等と共同して行うことも有効であること。 50 保健師の現任教育の体制強化ための新たな補助事業の創設＝現状＝ ○保健師基礎教育の統合カリキュラムの影響で教育内容が希薄になったことにより、地域における実習の質及び量が不足 ○住民の健康問題の複雑多様化 ○保健師の分散配置の進行 ○特定健診・保健指導の制度の開始による保健指導の成果への期待日本地域看護学会が提案する「保健師の卒後臨地研修制度」＝課題＝ ○地域保健の視点の希薄化、地域保健活動の実践能力の低下、現場への適応困難 ○新任期の人材育成を行うための組織体制の未整備、指導能力の不足 ○保健指導技術の更なる向上の必要性厚生労働省・H16年度新任期における地域保健従事者の現任教育に関する検討会（新任時期の現任教育に関する教育目標・内容・方法および指導者の育成等について提言）・H17年度新任時期の人材育成プログラム評価検討会（新任時期の能力開発を主眼においた人材育成プログラムを作成）・H18年度指導者育成プログラムの作成に関する検討会（新任者の指導者に求められる基本的な考え方について、新任者の指導者育成指針の作成）・H21年度国立保健医療科学院において管理者コース・人材育成の開設１３６自治体（都道府県・保健所設置市）保健師人材育成ガイドラインの作成状況・保健師人材育成ガイドライン新任期６２自治体（４６％）中堅期３０自治体（２２％）管理期２３自治体（１７％）・指導者用ガイドライン新任期３２自治体（２４％）中堅期１３自治体（１０％）管理期１０自治体（７％）保健指導等の質の維持・向上のため継続的な現任教育の体制強化が必要平成22年度～新新任保健師育成支援事業（都道府県・市町村補助事業） ▽保健師ＯＢ（育成トレーナー）が、OJTを通し、新任期保健師の育成を支援する。＊同行訪問＊事例検討＊ロールプレイ新オープンレクチャーを活用した保健指導スキルアップ支援事業（都道府県補助事業） ▽公開の場で、模擬的に保健指導（健康教育、健康相談など）を実施し、内容について参加者同士で分析・研究することにより、スキルを向上させることを目指す。新管理マネージメント能力育成事業（本省費） ▽国立保健医療科学院の研修を受ける機会のない市町村の統括的立場にある保健師を対象とし、管理マネージメントのために必要な能力を習得するための研修を実施する。 51 自治体保健師の設置と財源措置平成５～１１年度（７カ年計画） ○老人保健対策等充実のため、市町村保健師は９，１５８人増員。平成７年度からは、母子保健事業の市町村移管のため、１，３４３人増員。 ○エイズ、地域保健事業の見直し、母子保健事業の移管分として、都道府県保健師は差し引き２５人の増員。平成１３～１６年度（４カ年計画） ○介護予防事業、精神保健福祉事業、老人・母子保健事業の推進のため、市町村保健師は１，２８２人増員。 ○精神保健福祉事業、母子保健事業、エイズ対策事業推進のため都道府県保健師は７３人増員。平成２０年度 ○平成２０年度においては、特定保健指導の実施とそれに伴う住民全体の健康づくり等に対応するための措置として、市町村保健師約１，４００人を増員。 52 保健所職員に係る地方交付税措置の状況（給与費）都道府県・保健所設置市保健師地方交付税標準団体平成21年度平成20年度人口　１７０万人人口　１７０万人保健所　９箇所保健所　１０箇所保健センター　１箇所保健センター　１箇所保健所交付税措置人数本庁 254(91) 合計 0 保健所 91 265(101) 本庁合計 0 101 （人）市町村保健師平成21年度人口　１０万人地方交付税標準団体衛生諸費市町村保健センター　１箇所高齢者保健費交付税措置人数面積　１６０㎢６５歳以上人口　２４，０００人衛生諸費高齢者保健費 3 15 合計 18 （人） 53 出典：地方交付税経費別単位費用積算基礎保健師の地方交付税措置毎年、地方交付税措置において、増加する保健師業務に対応するために必要となる保健師の増員要求を行っている。平成２２年度は、「特定健診・特定保健指導の実施」、「自殺担当部局の設置」及び「がん検診の実施」に必要となる保健師の増員を要求。 ※平成２０年度の地方交付税措置においては、特定健診・特定保健指導の実施に伴う住民全体の健康づくり等の需要の増加に対応するため、約１,４００人の保健師等が増員されたところ。新たな増員には、交付税措置人員＜実人員という実態が必要地域住民の健康の保持・増進及び保健医療体制の構築のために必要となる保健師等の積極的な人材確保をお願いしたい。 70 地域における保健師の保健活動指針の見直し討会報告書市町村保健活動の再構築に関する検討会報告（厚生労働省）保健師の2007年問題に関する検討会報告（地域保健総合推進事業）【課題】様々な部門に配置され、業務分担が進行したことにより、・事務的業務が多くなり、地域全体の健康課題を把握することが困難・中堅者が分散配置され、人材育成体制が不十分・地域住民自らが健康状態を改善できるように支援する機能・地域の健康課題を把握、企画立案、評価、さらには必要な社会資源の開発【課題】・２００７年の大量退職に伴う保【組織横断的な取組体制の構築について】・継承すべき能力は「地域を『み・組織を横断した協議の場の設置・人材育成や地域全体の健康課題を明確にして活動する観点から、統括的な保健師を配置・保健師活動の中核的業務である地区活動が展開できる体制として地区担当制と業務担当制を併用する体制健師の年齢構成の偏りが生じている・保健師の能力・技術・技量の継承が行われていない地区活動のあり方とその推進体制に関する検討会報告（地域保健総合推進事業）【課題】・保健師活動の中核的業務である地区活動の弱体化【地区活動を推進する体制について】・地区を担当し総体的にプライマリーに相談を引き受けるエリアマネージャーと各分野における専門的相談に対応【継承すべき保健師の能力とその継承方法について】る』『つなぐ』『動かす』能力」・OJTの実施体制の充実・OJTを補完するOFF-JTの効果的活用・人事交流体制の整備・リタイア世代の活用・職能団体や学会等の活用による自己研鑽の促進保健所保健師活動事例集作成検討会報告（地域保健総合推進事業）【課題】・保健所保健師の広域的な健康課題の把握と、総合的アセスメント能力の低下・組織再編による管轄地域の広域化・市町村との連携の希薄化協力体制【保健所保健師の活動体制のあり方について】・地域の健康課題解決に保健所と・新任期の３～5年間はエリアマネーして責任を果たすことができる体ジャーとして優先的に配置制づくり・エリアマネージャーとサービスマネー・市町村相談窓口担当保健師のジャーを計画的にジョブローテーション明確化地区活動の力量を形成する人材育成・政策実現や地域の健康課題解・地区への訪問決等状況に応じた柔軟な体制づく・事業と地域ニーズとのすりあわせり・アウトリーチ活動・保健師の活動を支える現任教育・事例検討会の開催体制の構築するサービスマネージャーの重層的な地域保健の現状を把握都道府県、市区町村、保健所、地方衛生研究所からの意見を掌握（アンケート、ヒアリング）「地域における保健師の保健活動指針」の見直し 71 退職の理由（都道府県）・20代の退職者は「転職」「結婚」などが多い・30代～40代前半は「子育て」が理由の場合もある・「自分の健康」は40歳以降で多いが、25～29歳でも多い 100% 90% 不明 80% その他 70% 転職進学・研修・留学 60% 転居 50% 自分の健康 40% 親族の健康・介護 30% 子育て 20% 妊娠・出産結婚 10% 定年 0% 24歳以下 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60歳以上平成21年度保健師中央会議事前アンケート途中集計退職の理由（都道府県）（人） 70 不明その他 60 転職進学・研修・留学 50 転居自分の健康 40 親族の健康・介護子育て 30 妊娠・出産結婚 20 定年 10 0 24歳以下 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳平成21年度保健師中央会議事前アンケート途中集計退職後の状況（都道府県）・20代、30代は市町村に就職が多い・30代以降は教育研究機関への就職も多い・年代が上がるほど無職が多くなるが、定年定職後に再任用などで保健師として働く者も多数いる 100% その他 90% 教育研究機関に就職 80% 看護師として就職 70% 保健師（不明） 60% 保健師（その他） 50% 保健師（病院） 40% 保健師（健診センター・労働衛生機関） 30% 保健師（企業・事業所） 20% 保健師（医療保健者・健保組合） 10% 保健師（市町村） 0% 24歳以下25～29歳30～34歳35～39歳40～44歳45～49歳50～54歳55～59歳60歳以上保健師（都道府県）無職平成21年度保健師中央会議事前アンケート途中集計退職後の状況（都道府県） 60 その他教育研究機関に就職 50 看護師として就職 40 保健師（不明）保健師（その他） 30 保健師（病院）保健師（健診センター・労働衛生機関） 20 保健師（企業・事業所） 10 保健師（医療保健者・健保組合）保健師（市町村） 0 24歳以下 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳保健師（都道府県）無職平成21年度保健師中央会議事前アンケート途中集計