2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局 1 パートタイム労働法改正の概要 ～一部パート労働者の待遇改善～ 2 改正法に定められているパートタイム労働者の待遇 ～職務や働き方によって待遇が分かれます～ 賃 職務関連賃金 ・ 基本給 職務の内容 人材活用の仕組み ・ 賞与 ・ 役付手当 ①通常の労働者と 同視すべき 等 短時間労働者 同じ 全雇用期間を 通じ て 同じ ②通常の労働者と 職務の内容が 同じ 短時間労働者 同じ 異な る ③通常の労働者と 職務の内容も 異な る 短時間労働者 異な る 異な る 【 短時間労働者の態様】 通常の労働者と 比較し た 場合 金 教育訓練 左以外の賃金 職務遂行に 必 左以外のも の 要な 能力を 付 ( キャ リ ア ・ 退職手当 与する も の ア ッ プ のた め ・ 家族手当 の訓練等) ・ 通勤手当等 福利厚生 ・ 給食施設 左以外のも の ・ 休憩室 （ 慶弔休暇、 社 ・ 更衣室 宅の貸与等） ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ △ － ○ △ ○ － △ － △ △ ○ － ◎ ・・・短時間労働者であることによる正社員との差別的取扱いの禁止（義務化） ○・・・実施義務・配慮義務（正社員と同じ待遇する取り組みや配慮をしなくてはならない義務） △・・・職務の内容、成果、意欲、能力、経験等の勘案を努力義務として法律本文に規定 ― ・・・法律本文に規定はないが、指針（ガイドライン）に努力義務として規定 3 4 パートタイム労働法をより深く理解するための基礎知識 ～短時間勤務であれば契約社員などもパート労働者～ 5 パートタイム労働法のその他の主なポイント ～労働条件等の文書交付や正社員への転換機会など～ Ｃ 6
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