３．雇用調整 雇用調整とは、企業の労働サービス需要の 量と質の変化に対応できるように労働サー ビスの供給量とその質的な構成を変える施 策のことである （１）数量調整 労働者数と労働時間のいずれかの調整 （etc.希望退職者募集） （２）賃金調整 解雇は最終手段 石油危機と雇用調整 石油危機により、日本経済が高度経済成長から 低成長へと移行 減量経営（雇用調整施策）が進められる 円高不況・平成不況の際にも活用 （例） • ヒト・・・雇用調整 • モノ・・・在庫削減、省エネ化、設備廃棄等 • カネ・・・銀行借入の削減、直接金融の強化 「解雇権乱用の法理」と公共政策 • 整理解雇の有効性 人員整理に関する裁判例の積み重ねの結果・・・ 基準１ 基準２ 基準３ 基準４ 解雇 ４つの判断基準を満たして初めて解雇が可能に • 公共政策・・・雇用保険 従業員の雇用の継続を支援
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