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３．雇用調整
・数量調整：労働サービスの供給量の削減
新規採用削減、希望者退職者募集、残業抑制
・賃金調整：賃金の削減
賞与の削減、定期昇給の停止・延期
所定労働時間削減と賃金の削減
ワークシェアリング
★実際の雇用調整は、数量調整と賃金調整の
組み合わせて実施されることが多い！
「解雇権濫用の法理」と公共政策
＜解雇権濫用の法理＞
１９７０年代後半～整理解雇が有効であるための４つの要件確立
整理解雇の４要件
企業による整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかの
判断基準、解雇を抑制する規範としての機能
＜雇用政策＞
雇用保険法：「失業予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大」
雇用調整助成金・・事業活動の縮小を余儀なくされた事業に対して、
賃金の一定部分を負担。
★景気後退期に企業による従業員の解雇を避け、回復まで雇用を
継続させようとする政策！

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