小瀬村阿部柏嶋藤田 *はじめに… *今回のディベートでは公的年金(国民年金・厚生年金・共済年金)の給付開始年齢を65歳から68歳に引き上げることとする。現在、年金給付開始年齢を60歳から65歳に引き上げている段階にある以上を踏まえて、我々の主張に入ります！ *主張主張１年金財政の持続性を高める主張２実現性が高い主張３高齢者雇用の有効性以上３点より我々は公的年金給付開始年齢・定年引き上げを行うべきと主張します！主張１年金財政の持続性を高める国民年金高齢者増加生産年齢人口減少保険料収入の減少厚生年金赤字深刻化主張１年金財政の持続性を高める・運用利回りが達成できていない・急速な速さで取り崩されている 2025年に積立金が枯渇する可能性！主張１年金財政の持続性を高める様々な策が取られているが、保険料の引き上げ公費負担の増加給付抑制(マクロ経済スライド) 効果は不十分であり問題も内在している主張１年金財政の持続性を高める *給付年齢引き上げによる効果給付抑制効果保険料率抑制効果主張１年金財政の持続性を高める給付抑制効果 65歳から68歳への引き上げで厚生年金国民年金約2.4兆円約3兆円の抑制効果が見込める主張１年金財政の持続性を高める保険料率抑制効果 60歳～65歳まで引き上げた場合 6.9％抑制現役世代の負担緩和主張１年金財政の持続性を高める現在引き上げ段階にある65歳では 2080年に年金財政立ち行かなくなる可能性現状を改善する相当程度の効果よって現役世代の継続的な公的年金給付開始年齢負担緩和保険料の納付定年の引き上げ年金財政のを行うべきと主張します！持続性を高める！主張２実現性が高い既に65歳以上への支給開始年齢の引き上げが決定されている国も平均寿命が1番高い日本も行なうべき！主張２実現性が高いドイツ保険料率の試算年金法改正前 1992年年金法改正支給開始年齢 60→65歳 2030年 26％年金法改正後 2030年 22％実際に、支給開始年齢引き上げによる効果主張２実現性が高い 60～65歳の就業率 10年前に比べ約2倍に増加高齢者の仕事は量・質ともに改善高齢者が年金支給開始年齢まで働ける環境づくりにも成功よって海外の事例からも公的年金給付開始年齢・年金給付年齢の引き上げの実現は可能定年の引き上げ・効果も見込めるを行うべきと主張します！主張３高齢者雇用の有効性現在65歳未満の定年を定めている事業主はいずれかを講じなければならない。 ①定年の引き上げ ②継続雇用制度の導入 ③定年の廃止高齢者雇用の必要性 65歳の部分を68歳にあげるべき！主張３高齢者雇用の有効性日本経済にプラス効果年金給付年齢引き上げを実現できる主張３高齢者雇用の有効性日本経済にプラス効果高齢者雇用国内消費下支え高齢者消費増加日本経済にとってプラス主張３高齢者雇用の有効性勤労世帯のほうが消費支出大きい主張３高齢者雇用の有効性年金給付年齢引き上げを実現できる継続雇用を希望する高齢者の多くが企業に受け入れられている主張３高齢者雇用の有効性少子高齢化によって日本全体の労働力率は恒常的に低下していくと見込まれる。高齢者雇用の必要性！主張３高齢者雇用の有効性高齢者でも十分に働ける戦力となる高齢者人材の必要性 65歳以上の高齢者雇用に必要を感じている企業も存在！主張３高齢者雇用の有効性定年引き上げ等奨励金 → 企業・高齢者の負担軽減シルバー人材センター事業 → 高齢者の雇用先多様化の実現国をあげて高齢者雇用の問題に取り組んでいる 68歳までの高齢者雇用を確保することは可能主張３高齢者雇用の有効性繰り上げ受給の容認私的年金拡大の見込み早期に引退する人のための所得確保手段は存在しているよって高齢者雇用は日本にとってプラス公的年金給付開始年齢年金給付年齢引き上げで生じる定年の引き上げ空白期間を埋める手段として有効を行うべきと主張します！ *主張主張１年金財政の持続性を高める主張２実現性が高い主張３高齢者雇用の有効性以上３点より我々は公的年金給付開始年齢・定年引き上げを行うべきと主張します！ご静聴ありがとうございました