ハリマ農業協同組合行動計画職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間２．内平成２７年４月１日～平成３０年３月３１日までの３年間容目標１：仕事と育児・介護の両立をサポートするため、対象者へ制度（規程）の周知を図る。＜対策＞ ●平成２７年９月～出産前後の職員への支援を強化する ●平成２８年度～健康面、精神面のケアをできるよう管理職への研修を検討 ●平成２８年度～経験者等による相談窓口の設置を検討目標２：毎週１回のノー残業デーの徹底による時間外労働の削減。職員のリフレッシュデーとし、私生活とのメリハリ、業務の効率性を図る。＜対策＞ ●平成２７年６月～内部広報、掲示板張り紙等、全ての職員への周知 ●平成２７年８月～職場内放送の検討 ●平成２７年９月～会議等を入れないようにするなど、管理職が率先して実践 ●平成２８年度～職員満足度調査実践検討（アンケートなど）目標３：インターンシップやトライアル雇用等を導入し、次世代の就労者を集約し育成する。＜対策＞ ●平成２７年６月～管内の高等学校（指定校）への案内 ●平成２７年７月～ハローワーク、農業大学校等との連携（体験入組等の実施） ●平成２８年度～インターンシップや入組１～３年のフレッシュマン経験談等をＨＰへ掲載