社会福祉法人風早偕楽園の行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事とその調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間　平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日
２．内容
目標：１　妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。
＜対　策＞
●平成２７年５月～　法人内の担当者間での情報交換
●平成２７年６月～　妊娠・出産情報があれば情報提供等の声掛け運動
目標：2　年次有給休暇の取得に努める。
＜対　策＞
●平成２７年５月～　事業所内での取得把握と検討
●平成２７年６月～　有休取得状況については給与明細への掲載または掲示
目標：３　実習を希望する若者のインターシップの受け入れを行う。
＜対　策＞
●平成２７年４月～　受け入れ体制の検討
●平成２７年５月～　受け入れを行う部署の体制づくり
●平成２７年６月～　関係機関との連携、職員への周知と受け入れ開始
目標：４　女性職員が活躍できよう努める。
＜対　策＞
●平成２７年４月～　法人内での活躍への検討　●平成２７年５月～　女性職員が働く意欲の向上へと繋げる環境づくり　

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