*** 賃金改定状況調査 *** 調査票の記入の仕方 ○ 調査票の記入に当たって１貴事業所の状況についてお答えください。企業全体ではありません。チェックマん本社と支店等２以上の事業所がある場合は、送られてきた調査票記載の事業所のみについて記載すれば良く、企業全体を記入する必要はありません。２賃金、労働時間等の事項については、実態に基づき、ありのままを記入してください。ただし、実績ではなく、平成 27 年 6 月分について「見込み」で記入してください。６月分とは、５月の賃金〆切日の翌日から６月の賃金〆切日までをいいます。３記入対象となる労働者は、正社員であるか否かにかかわらず、平成２７年６月１日現在、貴事業所に雇用されている労働者のすべてです。・電子媒体をご利用の際は、都道府県番号・市区町村番号・事業所番号・産業分類番号はお手元の紙の調査票に基づき、入力又はリストより選んでください。・「事業所の名称・所在地」に変更がありましたら、現在のものをご記入ください。なお、旧名称（お手元の紙の調査票記載）もお書き添え願います。・「主要な生産品の名称又は事業の内容」欄には、次のように記入してください。 ◇製造業主な生産品の名称（例「パジャマ製造」「機械用金属製パイプ加工」） ◇卸売業、小売業主な取扱品目と卸売・小売の別（例「文房具卸売」「婦人服小売」） ◇上記以外の産業主な事業内容を詳しく（例「パンフレット出版」「機械メンテナンス」）・２枚目以降の調査票については、「１．事業所に関する事項」欄の記入は必要ありません。・電子媒体での提出はできません。印刷した調査票を返信用封筒に入れて投函してください。 Ⅰ．事業所に関する事項１ (1)「事業所の労働者数」欄には、貴事業所(企業全体ではありません)の平成 27 年 6 月 1 日現在の労働者数（臨時労働者、パートタイム労働者の数を含む。）を記入してください。事業主、社長、代表者、理事・取締役などの役員、家族従業者は除きます。２ (3)「事業所の月間所定労働日数」欄には、事業所の営業日数などではなく、一般の常用労働者の平成 27 年 6 月分の所定労働日数を記入してください。なお、土曜日等所定労働時間が通常より短い日のある場合については、その日数を所定労働時間が通常より短い日の所定労働時間数通常の１日の所定労働時間数（日）として計算してください。《例》所定労働日数 25 日のうち、通常 8 時間が 21 日、4 時間が 4 日のとき 21 日＋ 4 時間 8 時間 ×4 日＝23.0 日３ (4)「事業所の通常労働日の１日の所定労働時間数」欄には、事業所の営業時間数などではなく、一般の常用労働者の平成 27 年 6 月分の通常労働日の所定労働時間数を記入してください。なお、1 時間未満の端数のある場合には、次例に従い計算して記入してください。通常日の労働時間《例》7 時間 30 分→7＋30÷60＝7.5 時間 7 時間 20 分→7＋20÷60＝7.33 時間 8 （小数点第 2 位を四捨五入） 7 時間 45 分→7＋45÷60＝7.75 時間４ (5)(6)「事業所の年間所定労働日数」欄には、事業所の年間営業日数などではなく、一般の常用労働者の平成 25 年度（平成 25 年 4 月分～平成 26 年 3 月分まで）、平成 26 年度（平成 26 年 4 月分～平成 27 年 3 月分まで）の所定労働日数を、上記２の計算方法にならってそれぞれ記入してください。なお、各年度の日曜、祝日の日数等は次のようになっていますので、参考にしてください。平成 25 年度 (4 月～3 月) 平成 26 年度 (4 月～3 月) 振替休日土曜日日曜日 (祝日除く) (祝日除く) [祝日が日曜の時の次の日] 平日総日数祝日 365 15 52(50) 52(50) 2 248 365 15 52(50) 52(50) 2 248 ５ (7)「賃金の改定状況」欄は、常用労働者について記入してください。・「賃金改定」とは、定期昇給・ベースアップ・賃金カット等の名称にかかわらず、企業において、全部又は大部分の常用労働者の所定内賃金額を引き上げ、又は引き下げることをいいます。・平成 27 年 1 月～6 月の間の賃金改定の実施の有無に従い、１又は２のいずれかに○を付け、それぞれ矢印に従って該当番号に○を付けてください。・賃金改定率に、貴事業所が賃金改定率を把握している場合にはそれを記入することとし、把握していない場合には、賃金台帳等に基づき、次の算式により計算した上で、小数点以下第 2 位を四捨五入し、第 1 位まで記入してください。また、マイナスの場合は、数字のみ記入してください。「－」「△」は記入する必要はありません。なお、賃金台帳等に基づき計算を行う場合には、賃金を改定した月に雇用された常用労働者及び賃金を改定した月の直前の月に退職した常用労働者は除外してください。 [賃金改定率] 賃金を改定した月の 1 人賃金改定の直前の月の 1 人－ 1 時間平均所定内賃金額 1 時間平均所定内賃金額賃金改定の直前の月の 1 人 1 時間平均所定内賃金額 ×100 なお、1 人 1 時間平均所定内賃金額は該当労働者の所定内賃金月額の総額月間延所定労働時間数により計算してください。ここで、「月間延所定労働時間数」とは、当該個別労働者の「月間所定労働時間数」を合計したものをいいます。「所定内賃金額」とは、実際に支払った賃金額ではなく 1 カ月の所定労働時間数を欠勤・遅刻・早退等をすることなく働いた場合に支払われるべき賃金額をいいます。ただし、下記の ①～⑥に該当する諸手当等は除外してください。 ① 賞与などの 1 カ月を超える期間ごとに支払われる賃金（通勤手当のうち、3 カ月、6 カ月ごとに支払われるものも含まれます。） ② 時間外手当 ③ 早出手当 ④ 深夜手当 ⑤ 休日手当 ⑥ 宿日直手当 Ⅱ．労働者に関する事項１平成 26 年 6 月 1 日又は平成 27 年 6 月 1 日に貴事業所に在籍した労働者（臨時労働者、パートタイム労働者を含む。）について記入してください(企業全体ではありません)。２個々の労働者について、在籍年により下の表の○の欄をご記入ください。１日の所定労働時間数月間所定労働日数うち家族手当うち通勤手当うち精皆勤手当諸手当基本給額１日の所定労働時間数月間所定労働日数在籍平成 27 年 6 月分 (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) 諸手当在籍 (8) 基本給額在籍平成 26 年 6 月分賃金形態 1 日 (7) 職種又は仕事の内容 1 日 (6) 勤続年数年 6 月 (5) 年齢年 6 月 (4) 就業形態平成 27 (3) 性平成 26 (2) 労働者番号その労働者は貴事業所に ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 在籍 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ＊(8)以降は、労働者が欠勤・遅刻・早退等をすることなく、皆勤した場合の金額・日数・時間数（平成 27 年 6 月分については「見込み」）を記入してください。３ご記入いただく人数は、「1.(1)事業所の労働者数」により異なります。 1.(1)事業所の労働者数が、 0人はいいいえ 1～29 人「２．労働者に関する事項」の記入の必要はありません。１枚目に連絡先等と「１．事業所に関する事項」欄に記入して返送してください。はい事業所の全労働者(企業全体ではありません) について、平成 26 年・27 年の両方をご記入ください。いいえ 30～99 人はいいいえ事業所の全労働者の２分の１(企業全体ではありません) 労働者名簿などから、特定の職種等の労働者にかたよらないように職種ごとに２分の１を選んで、平成 27 年のみご記入ください。「２．労働者に関する事項」の記入の必要はありません。１枚目に連絡先等と「１．事業所に関する事項」欄に記入して返送してください。４ (2)「労働者番号」欄は、番号、記号、氏名（イニシャル）等どの方法でも結構ですが、後に内容についてお尋ねすることがあるときに、どの方のデータか分かるようにしておいてください。５ (3)「性」欄は、１又は２のいずれかを選んでください。６ (4)「就業形態」欄は、次を参考に１又は２のいずれかを選んでください。その労働者は、事業所における一般的な労働者であるはい１.一般いいえ一般的な労働者と比べて１日の所定労働時間が短いはい２.パートいいえ１日の所定労働時間が長い１.一般はいいいえ１週の所定労働日数が少ないはい２.パートいいえ１.一般７ (5)「年齢」欄は、平成 27 年 6 月 1 日現在の満年齢（1 歳未満は切り捨て）を記入してください。（平成 27 年 6 月 1 日に既に退職している労働者については、平成 26 年 6 月 1 日現在の年齢に１を加えてください。） 8 (6)「勤続年数」欄は、平成 27 年 6 月 1 日現在の勤続した年数により１、２、３、４、５又は６のいずれかを選んでください。たとえば、パートタイム労働者として雇い入れられた者がその後正社員になった場合には通算した年数としてください。（平成 27 年 6 月 1 日に既に退職している労働者については、平成 26 年 6 月 1 日現在の勤続年数により選んでください。）９ (7)「職種又は主たる仕事の内容」欄は、たとえば、プレス、溶接、金属検査、清掃片付け、洗浄、はんだ付け等具体的に記入してください。 10 (8)「賃金形態」は、平成 27 年 6 月の賃金形態（月給、日給又は時間給）により１、２又は３のいずれかを選んでください。 ●平成 27 年 6 月と平成 26 年 6 月とで賃金形態が変わっている場合平成 26 年 6 月の賃金形態により１、２又は３に○をつける ↓ (8)に平成 26 年 6 月分の基本給額を記入 ↓ 平成 27 年の賃金を平成 26 年の賃金形態に対応する金額に換算して (12)に記入してください。以下は、実績ではなく、皆勤した場合（平成 27 年分は「見込み」）でご記入ください。 11 (8)(12)「基本給額」欄は、次を参考に記入してください。《例》 (8) 賃金形態及び基本給額 1,2,3 のいずれかに ○ をつけ、対応する額を記入してください。月日給給月給者１に○ ・欠勤・遅刻・早退等をすること日給月給者１に○ ・諸手当は除いてください。日給者２に○ 日額（単価）時間給者３に○ 時間額（単価）出来高給者３に○ なく働いた場合の月額（見込み）時間給万千百十円 1 2 3 1 4 1 5 0 0 1 2 3 7 2 0 0 1 2 3 7 6 0 時間額に換算（下の説明を参照）１カ月分の合計ではありません。 ●日給又は時間給で、日又は時間によって額が変わる場合当該労働者の日額又は時間額の中で一番多く支払われるべき日額（単価）又は時間額（単価）を記入してください。 ●出来高給者の場合通常の能率で所定労働時間働いた場合の賃金額を時間額に換算して記入してください。通常の能率で所定労働時間働いた場合の賃金額所定労働時間＝基本給額 (8)(12)に記入 12 (9)「諸手当」欄は、実績ではなく、1 カ月の所定労働日数を平成 26 年６月分欠勤・遅刻・早退等することなく働いた場合に支給する手当の月額合計（精皆勤手当、通勤手当、家族手当、役付手当、資格手当、営業手当、住宅手当などの合計）月により支給額が変動する手当（賞与、時間外手当、早出手当、深夜手当、休日手当、宿日直手当など） (9)に月額合計を記入してください。（支給がない場合は０(ゼロ)を記入してください。）含みません。 13 (13)「諸手当」(14)「精皆勤手当」(15)「通勤手当」(16)「家族手当」欄は、実績ではなく、1 カ月の所定労働日数を欠勤・遅刻・早退等することなく働いた場合に支給する手当の月額合計（Ａ）（精皆勤手当、通勤手当、家族手当、役付平成 27 年６月分手当、資格手当、営業手当、住宅手当などの合計）（Ａ）のうち精皆勤手当 (13)に月額合計を記入してください。（支給がない場合は０(ゼロ)を記入してください。） (14)に記入（Ａ）のうち通勤手当 (15)に記入（Ａ）のうち家族手当 (16)に記入月により支給額が変動する手当（賞与、時間外手当、早出手当、深夜手当、月額合計（支給がない場合は０(ゼロ)を記入してください。）含みません。休日手当、宿日直手当など）＊(13)諸手当≧(14)精皆勤手当＋(15)通勤手当＋(16)家族手当 14 (10)(17)「月間所定労働日数」と (11)(18)「1 日の所定労働時間数」の欄は、前記Ⅰの２、３（P1～2）と同じ要領で個々の労働者ごとに記入してください。ご協力ありがとうございます。ご不明の点は、熊本労働局賃金室（☎096-355-3202）へお願いします。