ＶＡＬ２１「行政への提言」プロジェクトチーム＆例会チーム共催製造業でいきいきと！こころ豊かに！活躍する女性たち ④ 株式会社神戸製鋼所人事労政部ダイバーシティ推進室担当課長神尾真裕美さんＱ．なぜ今の会社を選びましたか。また、会社や仕困ったのは、子どもが急に熱が出て保育園から呼事内容にどんな魅力が感じられましたか。び出されたり、伝染病やインフルエンザなどで長期今の会社を選んだ理由としては、以下の点です。に休みを取らなければならなくなったときです。ち ①入社当初から長期で働くことを想定していましたょうど幼少期の大変な時期は、ご自身も共働きのので、一度の人生仕事で関わることができるなら、家庭を持つ上司が理解して応援してくださいました大きいことをやりたいと感じたこと、②父が経営しので、大変ありがたかったです。ていた会社は小さな機械メーカーでしたので、鉄またピンチのときは夫の両親が預かってくれたのが焼けるにおいはどこか懐かしさがあり身近に感も非常に大きな助けになりました。じたこと、③当社で働いている人に温かさを感じたところです。実際当社に入り、スケールの大きさを肌で感じらＱ．働き方や意識が変わるような転機となったことがあれば、教えてください。れたこと、ものづくりをして自分が関わったものが転機は、2 回。１回目は購買から人事に仕事内容後世に残せることを実感し、魅力に感じています。が大きく変わったこと。購買は結果が金額で跳ね返ってきて、やりがいも感じやすかった。一方で鉄Ｑ．働き続けてよかったと思うこと、うれしかったこ鋼部門の製造の一部しか関わりはなかったが、人とは何ですか。事に来て、全社の採用や制度に関わり、鉄鋼部門 "働き続けて良かった“と心から思ったのは、育児休業から復帰したときです。休業中は私としてのことだけでなく、全事業/社員に関わることで視野が大きく広がったこと。はとても苦しかった。なぜって育児は、出来てあた 2 回目の転機は、子どもが生まれたこと。定時まり前という評価。寝ずに世話しても子どもから反応でに帰って迎えに行かなければならない、というプは返ってこないし、言葉が通じませんし。復帰後は、レッシャーは相当強く、毎日の時間の使い方を変言葉が通じる！自分のやったことが/良くも悪くもえざるを得ませんでしたね。結果がフィードバックされる場があることは、とてもありがたいと思いました。また、管理職に昇格した際に、親が“誇りに思う” と喜んでくれたことがうれしかったですね。Ｑ．入社当時から管理職を目指していましたか。管理職に対する意識の変化があった場合は、その内容を教えてください。入社当時からはっきりとした目標にしていたわけＱ．働き続けるうえで苦労したこと、困ったことは何ではありませんが、一生懸命仕事して、それを長くですか。また、その困難をどう乗り越えましたか。続けていれば、将来的にはありえるのかな、という程度の意識でした。その後、VAL21 の会合や他社人脈が広がるなどその後の世界がどんなものなとの交流会を通じて社外の女性の管理職の方とのかを聞く機会があり、管理職も悪くないな、と考交流すると、管理職になってから視野が開ける、えるようになりました。株式会社神戸製鋼所事業概要所在地従業員数ＨＰアドレス鉄鋼・溶接、アルミ・銅、機械・エンジニアリング、電力卸供給事業など兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通 2 丁目 2 番 4 号 10,586 人（男性 9,891 人女性 695 人） http://www.kobelco.co.jp/