IT Fach- und Führungskräftemangel DIE CHANCE für den Mittelstand ? ! IHK – Digitale Transformation 06. Mai 2015 Lothar Stülb von Klimesch ProfessionalSearch Consult www.professionalsearch.de [email protected] Personalberatung + Talentgewinnung 1. Tatbestand Schlagzeilen zu lesen wie... …. Mittelständler finden keine Manager …. Fehlende Fachkräfte kosten Milliarden .... Expertenmangel trifft Mittelstand …. BITKOM: 2015 fehlten über 40.000 IT-Experten …. IHK 2014: 23.000 Akademiker fehlen in BW DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Fachkräftemangel - eine Bedrohung? „Kreative Zerstörung“ - Alois Schumpeter (1942) Voraussetzung für wirtschaftliche Dynamik Dynamische Wirtschaft Voraussetzung für Wohlstand „Mooresches Gesetz“ – Gordon Moore (1965) Integrationsdichte der Schaltkreise auf einem Chip verdoppelt sich alle 18 Monate: digitale Revolution NEUE Chancen – “change is a friend” DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Drei Treiber im Kampf um Professionals Demografie mehr alte Professionals raus, als junge rein - Quantität Digitalisierung neue Qualifikationen, Anforderungen steigen, verkürzte Haltbarkeit von KnowHow - Qualität Generation Y veränderte Werte, sinnhafte Arbeit, Partizipation - Kultur DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Auswirkung: Digitalisierung Qualitativer Treiber: Verschiebungen im Arbeitsmarkt Bedarf an hochqualifizierten IT Professionals # Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften Anzahl erwerbsfähiger Personen 2010 2015 2020 Arbeitgebermarkt Kandidatenmarkt Personalmarketing DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung t Maßnahmen Fazit THESE: Mit der Digitalisierung nimmt die Zeitspanne, in der erworbenes Know-How genutzt werden kann, ab Folge: + schnellerer Personalumschlag + steigende Fluktuation + mehr Aufwand für Weiterbildung (50+) + mehr Aufwand Mitarbeitergewinnung 30 Jahre bei BOSCH oder Daimler: Erwerbsbiografien mit Seltenheitswert DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Auswirkungen der drei Treiber auf ITK • • Wissenswirtschaft - keine Muskeln, kein Taylorismus - Kopfarbeit Kandidatenmarkt (Y) - hoch qualifiziert - International - selbstbewusst - Respekt erwartend - Kandidat sucht aus … recruiting war gestern DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit 4. Maßnahmen …recruiting war gestern „Sprache ist der Zugang zum Unterbewusstsein“ DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit … recruiting war gestern Talentierte Professionals - bewerben sich selten oder gar nicht - werden aktiv angesprochen, wollen umworben sein - sind keine Bittsteller, wissen um ihren Wert anzeigengestützte Personalsuche war gestern Interviewtechnik nach Gutsherrenart war gestern DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit … recruiting war gestern • • • talent management „active sourcing“ embedded Head Hunter Kandidatenansprache: • der erste Eindruck zählt • Arbeitgeber in der Defensive • Arbeitgeber bewirbt sich DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Personalsuche im Kandidatenmarkt: These: Ein Personalreferent wie auch ein Personalberater, der das Geschäft seiner Fachabteilung, seines Kunden nicht versteht, kann einem selbstbewussten Professional NICHT auf Augenhöhe begegnen. Der erste Eindruck zählt! Personalsuche ist eine Vertriebsaufgabe DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Personalsuche: Externe Dienstleistung • Vertrauen • Loyalität • Kommunikation Stellen Sie sich diese drei Fragen: + Bin ich bereit den HeadHunter in meinen Prozess einzubinden? + Habe ich Zeit für eine aktive und ehrliche Kommunikation? + Sehe ich meinen HeadHunter als Partner? Wenn externer Dienstleister, dann embedded HeadHunter DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit Literaturempfehlung DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit 5. Fazit DIE Chance für den Mittelstand: Wer talentierte Professionals gewinnen will, betreibt aktive PERSONALAKQUISE DIE Chance: Tatbestand Ursache Auswirkung Maßnahmen Fazit
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