Gehaltsübersicht 2015 Deutschland

Gehaltsübersicht 2015
Finanz- und Rechnungswesen, IT, Assistenz- und kaufmännische Berufe
4
5
6
Inhalt
Begrüßung
Über die Gehaltsübersicht
Sehr geehrte Damen und Herren,
Klima für Neueinstellungen
Flexible Arbeitsmodelle
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
8
10
12
13
14
16
18
Arbeitsmarkt für Finanzprofis
Gefragteste Jobprofile im Finanz- und Rechnungswesen
Chance Interim Management
Erwartungen an Wirtschafts- und Unternehmenswachstum
Umstrukturierungen in der Finanzabteilung
Regionale Gehaltsunterschiede im Finanz- und Rechnungswesen
Gehaltsübersicht für das Finanz- und Rechnungswesen
IT-BEREICH
22
26
27
28
30
Bedarf an IT-Fachkräften
Gefragteste IT-Jobprofile
Erwartungen an Wirtschafts- und Unternehmenswachstum
Regionale Gehaltsunterschiede im IT-Bereich
Gehaltsübersicht für den IT-Bereich
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
36
38
40
42
44
Arbeitsmarkt für Assistenz- und kaufmännische Berufe
48
50
51
Zusatzleistungen im Fokus
roberthalf.de
qualifizierte Mitarbeiter sind das Kapital
jedes Unternehmens. Dieses Credo der
Wirtschaftswissenschaft gilt heute mehr denn
je. Dementsprechend sind Personalverantwortliche bemüht, Schlüsselpositionen langfristig mit Top-Mitarbeitern zu besetzen.
Gefragteste Jobprofile im Assistenz- und kaufmännischen Bereich
Erwartungen an Wirtschafts- und Unternehmenswachstum
Regionale Gehaltsunterschiede im Assistenz- und kaufmännischen Bereich
Gehaltsübersicht für Assistenz- und kaufmännische Berufe
Dabei unterstützt Robert Half mit der
Gehaltsübersicht 2015. Zum ersten Mal
geben wir einen Gesamtüberblick über
drei Geschäftsbereiche – vom Finanz- und
Rechnungswesen über den IT-Bereich bis zu
Assistenz- und kaufmännischen Berufen. So
finden Sie alle Informationen übersichtlich
gebündelt und können sich noch einfacher
ein Bild von der aktuellen Arbeitsmarktsituation und den Gehältern machen.
Das Gehalt ist längst nicht mehr der einzige Faktor, der Mitarbeiter bindet – fast alle Unternehmen bieten attraktive Gesamtpakete. Neben einer betrieblichen Altersvorsorge, einem
Firmenwagen oder Unterstützung bei der Aus- und Fortbildung spielen auch flexible Arbeitsmodelle eine immer wichtigere Rolle.
Durch unsere langjährige Erfahrung im Personaldienstleistungsmarkt können wir Ihnen
detailliertes und branchenübergreifendes Know-how zu aktuellen Gehaltspaketen zur Verfügung stellen. Vieles davon finden Sie in der Ihnen vorliegenden Gehaltsübersicht. Wir
hoffen, Sie damit bei Ihren Bewerbungsprozessen und Gehaltsverhandlungen zu unterstützen.
Sprechen Sie einfach unsere Personalberater in einer unserer Niederlassungen an, um Ihre
besonderen Personalanforderungen zu diskutieren. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Hennige
Managing Director Central Europe & Germany
Gegenangebote als Alternative
Warum es sich lohnt, mit Robert Half zusammenzuarbeiten
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
3
Über die
Gehaltsübersicht
Gutes Klima
für Neueinstellungen
Der Markt ist in Bewegung und Unternehmen kämpfen weiter gegen die Personalfluktuation. Der Wechselwille der
Mitarbeiter hat verschiedene Gründe:
Eine mangelnde Balance zwischen
Arbeit und Freizeit, zu hohe Arbeitsbelastung und Stress, aber auch die Angst
vor Entlassungen führen immer häufiger
dazu, dass Arbeitnehmer das Unternehmen aus freien Stücken verlassen.
Längst ist die berufliche Mobilität fest in
der Mentalität der Arbeitnehmer verankert, sodass sich das Personalkarussell
wohl auch weiterhin drehen wird.
Zielsetzung
Die Robert Half Gehaltsübersicht 2015
bietet exklusive Einblicke in den aktuellen Stellenmarkt für das Finanz- und
Rechnungswesen, IT- sowie Assistenzund kaufmännische Berufe. Der Bericht
enthält eine Übersicht über die Gehälter
für mehr als 100 Positionen und hält
Sie über den sich rasch verändernden
Arbeitsmarkt in den drei Bereichen auf
dem Laufenden. Die Übersicht bietet
eine aktuelle Orientierungshilfe für anstehende Gehaltsverhandlungen, für
die Planung von Budgets und die Entwicklung einer Personalstrategie.
Methodik
Die Gehaltsübersicht1 stellt Durchschnittswerte von Gehältern für Mitarbeiter2 im Finanz- und Rechnungswesen, IT- und kaufmännischen Bereich in
roberthalf.de
Deutschland dar. Die Angaben basieren
auf den Erfahrungen unserer Personalberater aus einer Vielzahl an Gesprächen mit Kunden und Bewerbern,
der mehr als zehnjährigen Erfahrung
unseres Senior-Managements und Auswertungen unserer Datenbank.
Die angegebenen Zahlen beziehen sich
auf Bruttojahresgehälter ohne Benefits,
Boni oder andere Zusatzleistungen.
Sie sollten dabei beachten, dass die
Einkommenshöhe auch von Faktoren
wie der Region, der Branche oder der
Unternehmensgröße beeinflusst wird.
So werden in Metropolen wie Frankfurt
oder München und in großen Unternehmen tendenziell höhere Gehälter
gezahlt als in kleineren Unternehmen in
ländlichen Gebieten.
Für die Analyse der Karriere- und
Einstellungstrends haben wir in einer
exklusiven und repräsentativen Umfrage
Chief Financial Officers (CFOs), Chief
Information Officers (CIOs), Chief Technology Officers (CTOs) und HR-Manager deutschland- und weltweit zu ihren
aktuellen Einschätzungen befragt. Alle
genannten Studienergebnisse – außer
den Gehaltsübersichten – basieren auf
der Studie „Workplace Survey“, die von
einem unabhängigen Marktforschungsinstitut in unserem Auftrag durchgeführt
wurde.
¹ Hinweis: Die vorliegende Übersicht ist kein
verbindlicher Ratgeber für die Zusammenstellung
attraktiver Gehaltspakete oder die Vergabe von
Zusatzleistungen. Robert Half Deutschland GmbH &
Co. KG übernimmt keine Verantwortung für etwaige
Fehler, Unstimmigkeiten oder direkte und indirekte
Konsequenzen, die aus den in dieser Übersicht
enthaltenen Informationen resultieren oder hierauf
zurückzuführen sind. Es besteht kein Rechtsanspruch
auf die dargestellten Ergebnisse.
² Alle Angaben in dieser Übersicht beziehen sich auf
männliche und weibliche Mitarbeiter.
Entsprechen die
Gehaltsvorstellungen
der Bewerber den
marktüblichen
Gehältern?*
Allerdings sind Kandidaten anspruchsvoll bei der Wahl der neuen Stelle. Erwartungsgemäß spielt das Gehalt eine
wichtige Rolle, aber auch Boni, Zusatzleistungen, zusätzliche Urlaubstage oder
Beteiligungsmodelle können letztlich den
Ausschlag geben, sich für einen bestimmten Job zu entscheiden. Dabei
wissen Bewerber um ihren Wert: Die
Vorstellungen zu Gehalt und Zusatzleistungen liegen bei fast zwei Dritteln
aller Kandidaten auf dem üblichen
Marktniveau. Jedoch erwarten auch
fast 30 Prozent ein Grundgehalt oder
Bonuszahlungen, die darüberliegen.
Gleichzeitig ist Geld nicht alles: Interessante Aufgaben, Sympathie und Anerkennung, ein ausgeglichener Freizeitfaktor und eine positive Arbeitsatmosphäre machen Mitarbeiter zufrieden
und sind genauso wichtig wie der Kontostand. Wenn Arbeitgeber hier ansetzen, wirken sie der Personalfluktuation
effektiv entgegen, denn zufriedene Mitarbeiter sehen sich nicht so schnell
nach neuen Herausforderungen um.
61 %
Ja
29 %
Nein, die Vorstellungen übertreffen die marktüblichen Gehälter
10 %
Nein, die Vorstellungen liegen unter den marktüblichen Gehältern
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
Was erwarten Kandidaten innerhalb des Gehaltspakets?*
57 %
48 %
29 %
26 %
21 %
Höheres
Grundgehalt als
angeboten
Höheren Bonus
als angeboten
Umfassendere
Zusatzleistungen
als angeboten
Zusätzliche
Urlaubstage
Kapital- oder
Gewinnbeteiligung
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: alle HR-Manager, die die Gehaltserwartungen der
Bewerber als überdurchschnittlich einschätzen; Mehrfachnennungen möglich.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
5
Flexible Arbeitsmodelle
sind gefragt
Die Arbeitswelt ist im Zuge der fortschreitenden Globalisierung weiter
im Wandel. Nicht nur die Rahmenbedingungen verändern sich ständig,
auch die Akteure und deren Haltung
wechseln. Die digitale Revolution hat
die Arbeit unabhängig von Zeit und
Ort gemacht. Längst ist die Generation der „Digital Natives“ in den
Unternehmen angekommen – und die
fordert, dass die Strukturen mehr und
mehr an die Mitarbeiter angepasst
werden. Am häufigsten steht der
Wunsch nach mehr Flexibilität und
mehr Zeit für die Familie im Raum.
Mittlerweile bietet die überwiegende
Mehrheit der Unternehmen Teilzeitarbeit
(76 Prozent) und flexible Arbeitszeiten
(70 Prozent) an. Mehr als 40 Prozent
ermöglichen ihren Angestellten zudem
einen Vaterschaftsurlaub zusätzlich zur
gesetzlich vorgesehenen freien Zeit.
Kollegen zu teilen. Neben rationellen
Bedenken führen die Unternehmen
an, dass die Zusammenarbeit im
Team erschwert oder sogar unmöglich wird und die Aufgaben der
Mitarbeiter in zu vielen Fällen deren
physische Anwesenheit erfordern.
Während das Home-Office in vielen
Unternehmen zum Alltag gehört,
gibt es beim Thema „Jobsharing“
Nachholbedarf. Nur 15 Prozent der
befragten HR-Manager ermöglichen
es ihren Mitarbeitern, sich den Arbeitsplatz mit einem oder mehreren
Die Unternehmen, die ihren Mitarbeitern keine flexiblen Arbeitsmodelle anbieten, haben dafür in der
Regel einen Hauptgrund: Sie halten
sie für ineffizient in Hinblick auf die
geschäftlichen Anforderungen.
Welche der folgenden Arbeitsmodelle bietet Ihr Unternehmen aktuell an?*
76 %
70 %
41 %
40 %
15 %
Teilzeit
Flexible
Arbeitszeiten
Vaterschaftsurlaub
(zusätzlich zu gesetzlich
vorgesehenen freien
Zeiten)
Home-Office/
Telearbeit
Jobsharing
76 %
der deutschen HR-Manager geben an,
dass ihr Unternehmen Teilzeitmodelle
für Mitarbeiter bietet.
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager; Mehrfachnennungen möglich.
roberthalf.de
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
7
Finanz- und
Rechnungswesen
Wie schwierig ist es
für Ihr Unternehmen
heutzutage, qualifizierte
Finanzfachkräfte zu
finden?*
17 %
Sehr schwierig
54 %
Schwierig
29 %
Nicht schwierig
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs.
Wie besorgt sind Sie,
Ihre Top-Mitarbeiter
im Finanz- und
Rechnungswesen im
kommenden Jahr an
andere Unternehmen
zu verlieren?*
13 %
Sehr besorgt
62 %
Etwas besorgt
25 %
Überhaupt nicht besorgt
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs.
Finanzprofis umkämpft wie eh und je
Der Arbeitsmarkt für Finanzprofis entwickelt sich weiterhin positiv: 41 Prozent
der CFOs planen, die Mitarbeiterzahl
im Finanz- und Rechnungswesen zu
erhöhen, fast die Hälfte (46 Prozent)
möchte frei gewordene Stellen neu
besetzen. Doch die passenden Spezialisten sind rar und die Suche erweist
sich für viele Unternehmen häufig als
schwierig. Fast drei Viertel (71 Prozent)
aller befragten CFOs geben an, dass sie
Mühe haben, qualifizierte Finanzfachkräfte zu finden.
roberthalf.de
Gleichzeitig sorgen sich viele CFOs
darum, ihre Top-Mitarbeiter an die
Konkurrenz zu verlieren, denn Abwerbeversuche sind in Zeiten des Personalmangels keine Seltenheit: Drei Viertel
(75 Prozent) der CFOs befürchten, dass
ihre Top-Mitarbeiter das Unternehmen
zugunsten eines Konkurrenzangebots
verlassen könnten.
71%
aller befragten CFOs geben an,
dass sie Mühe haben, qualifizierte
Finanzfachkräfte zu finden.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
9
Die gefragtesten Jobprofile im Finanz- und Rechnungswesen
Aus der Vielzahl
der Berufsbilder im
Bereich Finanz- und
Rechnungswesen sind
die genannten Berufe
nach der Erfahrung
von Robert Half
besonders gefragt.
Finanzbuchhalter
Das Aufgabenspektrum des Finanzbuchhalters ist vielfältig. Er kann auf
Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
spezialisiert oder für die Verbuchung
von Reisekosten zuständig sein. In
anderen Unternehmen ist er für das
Mahnwesen verantwortlich oder
übernimmt Tätigkeiten beim operativen Jahres- und Monatsabschluss.
Finanzbuchhalter sollten über fundierte
Kenntnisse im deutschen Handels- und
Steuerrecht verfügen.
roberthalf.de
Financial Controller
Leiter Buchhaltung
Der Financial Controller erstellt Monats-,
Quartals- und Jahresabschlüsse gemäß
HGB und ggf. weiteren Vorschriften.
Zudem verfasst er regelmäßige Umsatz-,
Absatz- und Ergebnisanalysen, führt
Abweichungsanalysen durch und präsentiert diese. Der Financial Controller
unterstützt das Bereichsmanagement
und ist auf alle Fragestellungen des internen und externen Rechnungswesens
spezialisiert.
Der Leiter der Buchhaltung ist verantwortlich für die finanziellen Transaktionen eines Unternehmens sowie
für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse. Neben der Bearbeitung
der Transaktionen von Kunden und
Lieferanten fallen Aufgaben wie das
Verfassen von Steuererklärungen,
Lohnabrechnungen und eventuell
Verzollungserklärungen an.
Kreditoren- und
Debitorenbuchhalter
Lohn- und
Gehaltsbuchhalter
Der Kreditorenbuchhalter ist zuständig
für die Verbindlichkeiten des Unternehmens, wie Eingangsrechnungen.
Zusätzlich ist er verantwortlich für die
Ermittlung der Umsatzsteuer bzw.
den Vorsteuerabzug. Der Debitorenbuchhalter hingegen beschäftigt
sich vor allem mit der Erfassung und
Verwaltung der offenen Forderungen
und zählt somit zum Forderungs- bzw.
Risikomanagement. Sein Hauptaufgabenbereich liegt im Erstellen und
Prüfen von Ausgangsrechnungen und
Zahlungseingängen.
Die Lohnbuchhaltung eines Unternehmens umfasst neben den Lohn- und
Gehaltszahlungen die fristgerechte
Zahlung von Steuern und Sozialabgaben. Darüber hinaus ist der
Lohnbuchhalter für die Überprüfung
und Einhaltung geltender Tarifrechtsbestimmungen und arbeitsrechtlicher
Vorgaben zuständig. Daher muss ein
Lohnbuchhalter neben umfangreichen
Kenntnissen im Bereich des Lohnsteuerund Sozialversicherungsrechts auch
über entsprechendes Wissen im Bereich
Arbeitsrecht verfügen.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
11
Ein optimistischer Blick in die Zukunft
Interim Management: Beraten aus dem Ruhestand
Das offizielle Rentenalter muss längst
nicht mehr das Ende des beruflichen
Engagements bedeuten. 31 Prozent
der deutschen HR-Manager bestätigen, dass mehr Mitarbeiter als noch
vor fünf Jahren bereit sind, nach dem
Ruhestand in einer beratenden Rolle
weiterzuarbeiten. Damit wird die wichtige
Funktion des Interim Managements
immer häufiger von ehemaligen Mitarbeitern ausgeführt – das spielt den
CEOs in die Hände, die der Meinung
sind, dass eine solche Aufgabe nicht
von Externen erfüllt werden sollte.
Sind aus Ihrer Erfahrung mehr Mitarbeiter als noch
vor fünf Jahren bereit, nach dem Ruhestand als
Interim Manager weiterzuarbeiten?*
31 %
Ja, deutlich mehr
Weiß nicht
17 %
7 %
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
Gefragte Positionen für Interim Manager im Finanz- und Rechnungswesen
Anlagenbuchhalter
Der Anlagenbuchhalter verwaltet das
längerfristige Vermögen, die Wirtschaftsgüter eines Unternehmens. Er
erstellt je nach Größe, Art und Bedarf
des Unternehmens Investitions- und
Abschreibungspläne. Damit das Unternehmen über Neuanschaffungen oder
Reparaturen entscheiden kann, gibt der
Anlagenbuchhalter Auskunft über den
Zustand, die vorhandene Menge und
den jeweiligen Wert der Güter.
Bilanzbuchhalter
Bilanzbuchhalter erfüllen eine wichtige
Rolle im Unternehmen. Die Aufgabenbereiche können variieren, im Allgemeinen zählen aber die Organisation des
betrieblichen Finanz- und Rechnungswesens sowie das Erstellen von Jahres-
roberthalf.de
abschlüssen und Bilanzen dazu. Durch
die Bilanzanalyse unterstützt der Bilanzbuchhalter zudem Entscheidungen der
Unternehmensleitung.
Projektmanager
Der Projektmanager strukturiert, koordiniert und steuert Projekte in Zusammenarbeit mit der Projektleitung und
weiteren Kollegen – etwa aus dem
kaufmännischen oder technischen
Bereich. Dabei gibt er durch seine Analysen Entscheidungshilfen, wenn es um
die Planung von Terminen, Kosten und
Kapazitäten geht.
Controller
(89 Prozent) rechnen in den nächsten
zwölf Monaten mit einem Wirtschaftswachstum in Deutschland. Ebenso viele
Finanzchefs gehen davon aus, dass
auch ihr eigenes Unternehmen von den
positiven Aussichten profitiert und seine
Geschäftsaktivitäten ausbauen kann.
45 %
Es sind etwa gleich viele
Nein, es sind weniger
Deutsche CFOs sehen der wirtschaftlichen und unternehmerischen Entwicklung sehr zuversichtlich entgegen.
Damit sich dieser positive Trend fortsetzt,
sind qualifizierte Mitarbeiter notwendig,
die diese Entwicklung unterstützen. Fast
neun von zehn der befragten CFOs
hohe Mitverantwortung für das Erreichen der unternehmerischen Ziele. Bei
Abweichungen steuert der Controller
gegen und berichtet dem Management
auch über etwaige Gründe für die Verfehlung von Plänen.
Head of Accounting
Der Head of Accounting ist für die
Rechnungswesenabteilung eines Unternehmens oder einer Bank verantwortlich. Größere Firmen haben häufig bis
zu drei Heads of Accounting, einen für
Debitoren, einen für Kreditoren und
einen weiteren für die Gehaltsabrechnung. Der Head of Accounting untersteht je nach Unternehmensgröße dem
Controller oder dem CFO.
Wie zuversichtlich
sind Sie im Vergleich
zum vergangenen
Jahr hinsichtlich der
Wachstumsperspektiven
Ihres Unternehmens für
das kommende Jahr?*
25 %
Sehr zuversichtlich
64 %
Einigermaßen zuversichtlich
11 %
Überhaupt nicht zuversichtlich
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs.
Wie zuversichtlich
sind Sie im Vergleich
zum vergangenen
Jahr hinsichtlich der
Wachstumsperspektiven
in Deutschland für
das kommende Jahr?*
19 %
Sehr zuversichtlich
70 %
Einigermaßen zuversichtlich
11 %
Überhaupt nicht zuversichtlich
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs.
Der Controller ist mit der Planung und
Steuerung der Unternehmensprozesse
betraut und trägt eine entsprechend
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
13
Umstrukturierungen in der Finanzabteilung
Um das erwartete Wachstum zu
stemmen, müssen sich die Unternehmen personell optimal aufstellen: Drei
Viertel der befragten CFOs geben an,
dass sie ihre Abteilungen vergrößern
würden, sofern ihnen zusätzliche
Finanzmittel zur Verfügung stünden –
die große Mehrheit davon würde die
Mitarbeiterzahl sogar um bis zu ein
Viertel aufstocken.
Wenn Ihnen zusätzliche
Finanzmittel zur Verfügung
stünden, um wie viel
Prozent würden Sie die
Mitarbeiterzahl im Finanzund Rechnungswesen
erhöhen?*
Ob mit mehr Mitarbeitern oder einer
gleichbleibenden Zahl – Umstrukturierungen unterstützen dabei, die Herausforderungen der Finanzabteilung zu
meistern: Mehr als die Hälfte
(59 Prozent) der Befragten gibt an,
während der vergangenen 36 Monate
ihr Finanzteam neu aufgestellt zu
haben. Davon sind vor allem die Abteilungen Controlling, Buchhaltung und
Gehaltsabrechnung betroffen.
23 %
Bis zu 10 Prozent
61 %
11 bis 25 Prozent
13 %
26 bis 50 Prozent
3 %
In den turbulenten Zeiten einer Umstrukturierung sehen 59 Prozent der
CFOs das Abstecken einer klaren Erwartungshaltung der Mitarbeiter bezüglich neuer Zuständigkeiten als größte
Herausforderung bei der Mitarbeiterführung an.
84 %
Mehr als 50 Prozent
aller befragten CFOs
geben an, sie würden bei
ausreichenden Finanzmitteln
die Mitarbeiterzahl um bis
zu ein Viertel aufstocken.
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs.
Welche Abteilungen haben Sie vor
umzustrukturieren? – Top 5*
Welchen drei großen Herausforderungen in Bezug auf die Umstrukturierung des Teams
sahen Sie sich gegenüber oder welche erwarten Sie für die Zukunft? – Top 5*
57 %
Controlling
26 %
Gehaltsabrechnung
26 %
Buchhaltung
19 %
Treasury
17 %
Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs, Mehrfachnennungen möglich.
roberthalf.de
59 %
Abstecken einer
klaren
Erwartungshaltung
bezüglich neuer
Zuständigkeiten
51 %
47 %
45 %
42 %
Zusammenarbeit
mit anderen
Abteilungen /der
Geschäftsführung
Einschränkung der
Verantwortlichkeiten bei
einigen Mitarbeitern
Sicherstellen,
dass neue
Arbeitsabläufe und
-prozesse befolgt
werden
Mitarbeiterbindung
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CFOs, Mehrfachnennungen möglich.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
15
HAMBURG 101 %
Das Gehalt ist abhängig vom Arbeitsort
BERLIN 90 %
Am deutschlandweiten Gehaltsgefüge hat sich im Finanz- und Rechnungswesen in
den vergangenen zwölf Monaten wenig geändert. In Städten wie München, Stuttgart
oder Wiesbaden liegen die Gehälter deutlich über dem deutschen Durchschnitt.
Spitzenreiter für Gehälter im Finance-Bereich ist Frankfurt, bedingt durch die starke
Finanzbranche. Unterdurchschnittlich entlohnt werden Angestellte in den Städten
Köln, Bonn und Berlin.
DÜSSELDORF 102 %
ESSEN 84 %
Berlin
90 %
Hamburg
Bonn
95 %
Köln
Düsseldorf
101 %
95 %
102 %
Mannheim
103 %
84 %
München
109 %
Frankfurt
115 %
Stuttgart
111 %
Freiburg
83 %
Essen
Wiesbaden
KÖLN 95 %
BONN 95 %
WIESBADEN 106 %
FRANKFURT 115 %
MANNHEIM 103 %
106 %
STUTTGART 111 %
FREIBURG 83 %
roberthalf.de
MÜNCHEN 109 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
17
Gehaltsübersicht für das
Finanz- und Rechnungswesen
Trotz der insgesamt guten Stimmung in
Bezug auf die wirtschaftliche Entwicklung könnte sich die entsprechende
Gehaltsentwicklung in den Finanzabteilungen noch etwas verzögern:
Nur knapp die Hälfte (43 Prozent)
der CFOs geht davon aus, dass die
Gehälter in ihren Teams ansteigen.
Dieser Trend betrifft auch die Boni:
Nur knapp ein Drittel (29 Prozent) der
Befragten rechnet mit steigenden Extrazahlungen.
Jahr
Auf den folgenden Seiten geben wir
Ihnen einen Überblick über die aktuellen Bruttojahresgehälter (ohne Zusatzleistungen) im Finanz- und Rechnungswesen.
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
10 – 15 Jahre
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
Veränderung
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
10 – 15 Jahre
> 15 Jahre
2015
RECHNUNGSWESEN
Sachbearbeiter Buchhaltung
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
Jahr
> 15 Jahre
2015
2015
30.500 – 34.500 €
33.500 – 38.500 €
38.500 – 47.000 €
45.500 – 48.500 €
> 48.500 €
2014
30.000 – 34.000 €
33.000 – 38.000 €
38.000 – 47.000 €
45.000 – 48.000 €
> 48.000 €
Kreditoren-/Debitorenbuchhalter
2015
31.000 – 35.500 €
35.000 – 41.000 €
40.000 – 44.500 €
43.500 – 49.500 €
> 49.500 €
CONTROLLING
2014
30.000 – 35.000 €
34.000 – 40.000 €
39.000 – 44.000 €
43.000 – 49.000 €
> 49.000 €
(Junior) Controller
Anlagenbuchhalter
34.500 – 39.000 €
38.500 – 46.500 €
46.000 – 49.000 €
> 49.000 €
2015
37.500 – 45.500 €
45.000 – 65.000 €
63.500 – 76.500 €
–
–
2014
37.000 – 45.000 €
44.000 – 64.000 €
62.000 – 75.000 €
–
–
+ 2,4 %
2015
31.500 – 35.000 €
–
2014
Senior Controller
+ 1,1 %
–
–
–
+ 1,8 %
–
–
Lohn- und Gehaltsbuchhalter
2015
–
–
66.500 – 83.000 €
79.500 –101.000 €
> 96.500 €
2014
–
–
65.000 – 81.000 €
78.000 –100.000 €
> 95.000 €
+ 1,8 %
HR-Controller
2015
32.500 – 37.500 €
37.000 – 43.000 €
42.000 – 47.000 €
46.000 – 53.000 €
> 51.000 €
2014
32.000 – 37.000 €
36.000 – 42.000 €
41.000 – 46.000 €
45.000 – 52.000 €
> 50.000 €
+ 1,9 %
Finanzbuchhalter
2015
–
2014
–
46.500 – 58.500 €
–
56.500 – 66.500 €
–
67.500 – 83.500 €
–
> 83.500 €
–
–
Einkaufscontroller
2015
33.500 – 37.500 €
37.000 – 43.000 €
41.000 – 47.000 €
46.000 – 52.500 €
> 52.000 €
2014
33.000 – 37.000 €
36.000 – 42.000 €
40.000 – 46.000 €
45.000 – 51.000 €
> 51.000 €
44.000 – 49.500 €
48.500 – 54.500 €
54.000 – 58.500 €
> 58.000 €
+ 2,2 %
Hauptbuchhalter
2015
–
2014
–
47.500 – 60.500 €
–
62.500 – 76.000 €
–
77.500 – 94.000 €
–
> 89.500 €
–
–
2015
41.000 – 44.500 €
–
2014
IT-Controller
–
–
–
–
–
Alleinbuchhalter
2015
–
2014
–
48.000 – 61.500 €
–
60.000 – 74.000 €
–
75.000 – 98.000 €
–
> 89.500 €
–
–
–
2014
–
–
2014
–
50.000 – 61.500 €
–
60.000 – 76.000 €
–
71.000 – 92.000 €
–
> 91.000 €
–
–
–
2014
–
roberthalf.de
–
50.500 – 55.500 €
–
55.500 – 61.000 €
–
> 60.500 €
–
–
2015
44.000 – 48.500 €
48.000 – 55.500 €
54.000 – 63.000 €
61.000 – 67.500 €
> 66.000 €
2014
43.000 – 47.000 €
47.000 – 54.000 €
53.000 – 61.000 €
60.000 – 66.000 €
> 65.000 €
+ 2,3 %
Financial Analyst
52.500 – 68.000 €
–
67.500 – 82.500 €
–
83.000 –100.000 €
–
> 95.500 €
–
–
Beteiligungscontroller
2015
–
45.000 – 51.000 €
Bilanzbuchhalter
Financial Controller
2015
41.000 – 45.000 €
2014
Corporate Controller
2015
2015
2015
47.500 – 52.500 €
53.000 – 67.000 €
64.000 – 74.000 €
73.000 – 78.000 €
> 76.000 €
2014
47.000 – 52.000 €
52.000 – 66.000 €
63.000 – 73.000 €
72.000 – 77.000 €
> 75.000 €
51.500 – 57.000 €
56.500 – 66.000 €
65.000 – 70.500 €
> 70.000 €
+ 1,4 %
Internationaler Bilanzbuchhalter
55.500 – 71.000 €
–
66.500 – 82.500 €
–
83.000 –105.000 €
–
> 103.000 €
–
–
2015
2014
47.500 – 52.000 €
–
–
–
–
–
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
–
19
Jahr
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
10 – 15 Jahre
> 15 Jahre
Jahr
2015
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
STEUERN
MANAGEMENT
Steuerfachangestellter
Leiter Buchhaltung
2015
31.500 – 38.000 €
36.500 – 45.000 €
43.000 – 49.000 €
> 46.000 €
–
2014
31.000 – 37.000 €
36.000 – 44.000 €
42.000 – 48.000 €
> 45.000 €
–
+ 2,2 %
Steuerassistent
Veränderung
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
10 – 15 Jahre
> 15 Jahre
2015
–
61.000 – 71.000 €
70.000 – 81.000 €
78.000 – 94.500 €
> 92.000 €
2014
–
60.000 – 70.000 €
69.000 – 80.000 €
77.000 – 93.000 €
> 90.000 €
62.500 – 74.000 €
73.000 – 86.000 €
83.500 – 99.000 €
> 97.000 €
2015
+ 1,7 %
Leiter Rechnungswesen
2015
32.500 – 45.500 €
43.500 – 50.500 €
50.500 – 56.500 €
> 56.000 €
–
2014
32.000 – 45.000 €
43.000 – 50.000 €
50.000 – 56.000 €
> 55.000 €
–
+ 1,3 %
Wirtschaftsprüfungsassistent
2015
–
2014
–
–
–
–
–
–
Leiter Controlling
2015
35.000 – 46.000 €
41.000 – 56.000 €
51.000 – 66.000 €
> 61.500 €
–
2014
34.000 – 45.000 €
40.000 – 55.000 €
50.000 – 65.000 €
> 60.000 €
–
+ 2,3 %
Steuerfachwirt
2015
–
71.000 – 81.000 €
80.000 – 95.000 €
93.500 –108.500 €
> 106.500 €
2014
–
70.000 – 80.000 €
79.000 – 94.000 €
92.000 –107.000 €
> 105.000 €
2015
–
84.500 –131.000 € 121.000 –136.000 €
> 131.000 €
–
2014
–
84.000 –130.000 € 120.000 –135.000 €
> 130.000 €
–
+ 1,4 %
Leiter Treasury
2015
40.000 – 45.000 €
44.000 – 53.000 €
52.000 – 59.500 €
> 57.500 €
–
2014
39.000 – 44.000 €
43.000 – 52.000 €
51.000 – 58.000 €
> 56.000 €
–
+ 2,4 %
Steuerberater
+ 0,8 %
Leiter Finanzen
2015
–
62.500 – 70.500 €
70.500 – 88.000 €
86.000 –116.500 €
> 112.000 €
2014
–
61.000 – 69.000 €
69.000 – 86.000 €
84.000 –114.000 €
> 110.000 €
+ 2,2 %
Wirtschaftsprüfer
2015
–
–
94.500 –121.500 € 116.500 –137.000 €
> 132.500 €
2014
–
–
93.000 –120.000 € 115.000 –135.000 €
> 130.000 €
+ 1,6 %
Chief Financial Officer
2015
–
–
90.500 –112.000 €
98.000 –128.500 €
> 127.000 €
2014
–
–
89.000 –110.000 €
96.000 –126.000 €
> 125.000 €
+ 1,8 %
2015
–
–
126.000 – 211.000 €
> 206.000 €
–
2014
–
–
125.000 – 210.000 €
> 205.000 €
–
+ 0,6 %
TREASURY
Junior Treasurer
2015
44.000 – 51.000 €
–
–
–
–
2014
43.000 – 50.000 €
–
–
–
–
Kalkulieren Sie Ihr potentielles Gehalt mit unserem kostenlosen Gehaltsrechner.
+ 2,2 %
Treasurer
2015
–
50.000 – 76.500 €
–
–
–
2014
–
49.000 – 75.000 €
–
–
–
+ 2,0 %
Senior Treasurer
2015
–
–
71.500 – 87.000 €
84.000 –105.000 €
> 103.000 €
2014
–
–
70.000 – 85.000 €
82.000 –103.000 €
> 100.000 €
roberthalf.de
+ 2,5 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
21
IT-Bereich
Wie schwierig ist es
für Ihr Unternehmen
heutzutage, qualifizierte
Mitarbeiter im IT-Bereich
zu finden?*
32 %
Es ist eine große Herausforderung
58 %
Es ist eine Herausforderung
10 %
Es ist keine Herausforderung
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs.
Wie besorgt sind Sie,
Ihre Top-Mitarbeiter im
kommenden Jahr an
andere Unternehmen zu
verlieren?*
10 %
Sehr besorgt
55 %
Etwas besorgt
31 %
Überhaupt nicht besorgt
4 %
Weiß nicht
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs.
Qualifizierte IT-Mitarbeiter: schwierig zu finden und zu binden
Der hohe Bedarf an IT-Fachkräften
wächst weiter – deutsche CIOs haben
im Jahr 2014 zusätzliche Stellen geschaffen oder frei gewordene Positionen
neu besetzt. Treiber für die größere
Nachfrage sind vor allem neue Projekte
und Initiativen. Gerade in Unternehmen mittlerer Größe, die im nationalen
Markt expandieren oder neue Märkte
erschließen, sind die Jobaussichten gut.
roberthalf.de
Da die Informationstechnologie der
Motor eines jeden Unternehmens ist,
sind qualifizierte Mitarbeiter besonders wichtig für den Geschäftserfolg.
Doch sie sind nicht immer leicht zu
finden: Die überwiegende Mehrheit
(90 Prozent) der im Auftrag von Robert
Half befragten CIOs und CTOs betrachtet die Suche nach qualifizierten
IT-Experten als Herausforderung.
Gleichzeitig steht der großen Nachfrage
nur eine geringe Anzahl geeigneter Bewerber gegenüber. Umso wichtiger ist
es, bestehendes Personal zu halten. Die
IT-Chefs deutscher Unternehmen sind
sich einig: Das ist nicht immer einfach.
Etwa zwei Drittel (65 Prozent) sorgen
sich um die Firmentreue ihrer IT-Profis.
90%
65%
der deutschen CIOs und CTOs
finden es schwierig, passende
IT-Mitarbeiter zu finden.
der deutschen IT-Verantwortlichen
befürchten, ihre besten
IT-Mitarbeiter zu verlieren.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
23
Zukunftsfähigkeit durch Ausbau strategischer Kompetenzen
In der IT als hochspezialisiertem Berufsfeld sind die gesuchten fachlichen
Profile oft sehr spezifisch – das verschärft
die Arbeitsmarktsituation zusätzlich. Am
gefragtesten sind derzeit Mitarbeiter,
die Fachwissen in den Bereichen Netzwerkadministration (37 Prozent), Datenbankmanagement (35 Prozent) und
Virtualisierung (31 Prozent) mitbringen.
Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen arbeitet daran, die Leistungsfähigkeit ihrer IT-Abteilungen zu erweitern: 93 Prozent der befragten CIOs und
CTOs rechnen damit, dass ihr Unternehmen in den kommenden zwölf Monaten
in IT-Projekte investiert. Ganz oben auf
der Liste der erwarteten Ausbauprojekte
steht neben der Virtualisierung auch die
Entwicklung von mobilen Lösungen.
Welche der folgenden Initiativen haben Sie für die nächsten
zwölf Monate geplant? – Top 5*
Welche der genannten fachlichen Fähigkeiten werden von Ihrer IT-Abteilung am
häufigsten nachgefragt? – Top 10*
Netzwerkadministration/-technik (LAN, WAN)
37 %
22 %
Windows-Administration (Server 2000/2003/2008)
35 %
Datenbankmanagement (z. B. Oracle, Microsoft SQL Server)
31 %
Virtualisierung
Systemadministration
Desktop Support
23 %
22 %
21 %
20 %
Programmiersprachen (z. B. Python, .Net, Java, C++)
Qualitätssicherheit (z. B. Software- und Hardware-Tests)
22 %
Business Intelligence/Reportinganwendungen (z. B. Data
Warehousing, Crystal Reports, Cognos, SQL Reporting Services)
Anwendungsentwicklung
20 %
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs; Mehrfachnennungen möglich.
In welchen drei der folgenden Funktionsbereiche ist es am schwierigsten,
geeignete IT-Mitarbeiter zu finden? – Top 5*
30 %
29 %
28 %
28 %
24 %
28 %
25 %
25 %
21 %
21 %
Virtualisierung
Mobile Lösungen
Verbesserung von
Geschäftsprozessen
Upgrade der
Infrastruktur
Zusammenarbeit
mit Kunden und
Partnern
Sicherheit
SoftwareEntwicklung
Netzwerk
Systemadministration
Anwendungsentwicklung
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs; Mehrfachnennungen möglich.
roberthalf.de
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs; Mehrfachnennungen möglich.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
25
Hohe Erwartungen an Wirtschafts- und
Unternehmenswachstum
Die gefragtesten IT-Jobprofile
Die vielfältigen
Aufgaben im ITBereich erfordern
entsprechende
Spezialisten –
hier erhalten Sie
einen Überblick
über die
meistgesuchten
Berufsbilder.
IT-Leiter
Der IT-Leiter arbeitet in einer führenden
Position und steuert sämtliche IT-Projekte im Unternehmen. Er definiert die
IT-Strategie und verantwortet die strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung der IT-Infrastruktur. Neben
administrativen Aufgaben ist er an der
Weiter- und Neuentwicklung von Anwendungen beteiligt.
Anwendungsentwickler
Software-Entwickler
Informatiker mit der Fachrichtung
Anwendungsentwicklung konzipieren
Software-Anwendungen, testen und
dokumentieren diese und entwickeln
vorhandene Anwendungen weiter.
Sie nutzen Software-Werkzeuge und
entwickeln ergonomische Bedienoberflächen. Zudem beheben sie Fehler mit
Experten- und Diagnosesystemen und
schulen User.
Der Begriff Software umfasst neben Programmen auch die Dokumentationen
und Daten, die mit dem Betrieb eines
Computersystems zusammenhängen.
Spezialisten in diesem Bereich entwerfen Anforderungsspezifikationen,
konzipieren Lösungen, programmieren
Komponenten, setzen diese zusammen,
binden sie in vorhandene Software ein
und überprüfen das Entwickelte nach
jedem Schritt.
Deutschlands CIOs und CTOs sind
zuversichtlich: 85 Prozent der Befragten
rechnen mit positiven Zukunftsaussichten für die deutsche Wirtschaft.
90 Prozent sehen sogar beste Wachstumschancen für ihr eigenes Unternehmen. Um die sich bietenden Chancen
zu nutzen, suchen sie händeringend
nach IT-Fachkräften. Bewerber können
diesen aktuellen Marktvorteil für sich
nutzen. Eine große Auswahl an potentiellen Arbeitgebern bietet ihnen
mittel- und langfristig die besten Perspektiven im dynamischen IT-Bereich.
Denn eines ist klar: Nur Unternehmen
mit den passend qualifizierten Mitarbeitern können von den vielversprechenden Aussichten profitieren.
Datenbankentwickler
Ein Datenbankentwickler verfügt über
umfassende Kenntnisse in Programmiersprachen. Er programmiert Datenbanken und berücksichtigt dabei die
individuellen Bedürfnisse des Kunden.
Dabei erstellt er Dokumentationen über
alle Arbeitsschritte und Maßnahmen,
die er durchführt.
Netzwerkadministrator
Ein Netzwerkadministrator trägt die Verantwortung dafür, dass Netzwerke ihre
Funktionsfähigkeit behalten – mit seinen
Fähigkeiten kann er in Unternehmen aus
verschiedenen Branchen arbeiten. Er
überwacht, pflegt und betreut Netzwerke,
Sicherheitsprotokolle und Firewalls.
Wie zuversichtlich
sind Sie im Vergleich
zum vergangenen
Jahr hinsichtlich der
Wachstumsperspektiven
Ihres Unternehmens für
das kommende Jahr?*
17 %
Sehr zuversichtlich
73 %
Einigermaßen zuversichtlich
8 %
Überhaupt nicht zuversichtlich
2 %
Weiß nicht
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs.
Wie zuversichtlich
sind Sie im Vergleich
zum vergangenen
Jahr hinsichtlich der
Wachstumsperspektiven
in Deutschland für das
kommende Jahr?*
15 %
Sehr zuversichtlich
70 %
Einigermaßen zuversichtlich
11 %
Überhaupt nicht zuversichtlich
4 %
Weiß nicht
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 CIOs und CTOs.
roberthalf.de
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
27
HAMBURG 103 %
Der Bedarf steigt, die Gehälter nicht
Die Schwierigkeit, qualifizierte IT-Experten zu finden, wirkt sich noch nicht in allen
Bereichen auf das Gehaltsgefüge aus. Die Gehälter haben sich im Vergleich zum
vergangenen Jahr auf einem hohen Niveau stabilisiert. Die Städte München,
Hamburg, Frankfurt und Stuttgart liegen bei den Gehältern weiter vorn. Vergleichsweise schlecht werden IT-Fachkräfte in Köln und Berlin bezahlt – hier liegen die
Gehälter bis zu neun Prozentpunkte unter dem Bundesdurchschnitt.
Berlin
91 %
Köln
94 %
Düsseldorf
99 %
München
104 %
Frankfurt
102 %
Stuttgart
102 %
Hamburg
103 %
BERLIN 91 %
DÜSSELDORF 99 %
KÖLN 94 %
FRANKFURT 102 %
STUTTGART 102 %
MÜNCHEN 104 %
roberthalf.de
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
29
Gehaltsübersicht für den IT-Bereich
Qualifizierte IT-Mitarbeiter erwarten
ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Unternehmen sind daher bestrebt, ihre
Entlohnung regelmäßig anzupassen,
um ihre Top-Fachkräfte zu motivieren.
Rund ein Viertel (27 Prozent) der Unternehmen erwartet für die eigenen
IT-Mitarbeiter dieses Jahr eine
Jahr
Gehaltserhöhung. Im Durchschnitt
gehen die IT-Verantwortlichen von
einer Gehaltssteigerung von knapp
über drei Prozent aus.
In Bezug auf die Boni sind die
Prognosen etwas vorsichtiger: Nur
14 Prozent der Befragten gehen von
einer Steigerung aus, fast zwei Drittel
(61 Prozent) erwarten Boni in unveränderter Höhe.
Auf den folgenden Seiten geben wir
Ihnen einen Überblick über die aktuellen Bruttojahresgehälter (ohne Zusatzleistungen) im IT-Bereich.
Berufserfahrung
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
10 – 15 Jahre
Veränderung
> 15 Jahre
2015
MANAGEMENT
Jahr
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
> 10 Jahre
2015
FÜHRUNGSKRÄFTE
Leiter Support
2015
48.500 – 55.500 €
53.500 – 65.500 €
66.000 – 77.500 €
> 75.000 €
2014
48.000 – 55.000 €
53.000 – 65.000 €
65.000 – 77.000 €
> 74.000 €
+ 1,1 %
Leiter Infrastruktur
2015
54.000 – 63.000 €
62.000 – 75.000 €
73.000 – 87.000 €
> 86.000 €
2014
53.000 – 62.000 €
61.000 – 74.000 €
72.000 – 86.000 €
> 85.000 €
2015
55.500 – 65.000 €
64.000 – 75.000 €
73.500 – 91.000 €
> 90.000 €
2014
54.000 – 65.000 €
63.000 – 75.000 €
73.000 – 91.000 €
> 90.000 €
2015
55.000 – 65.000 €
61.500 – 76.000 €
74.000 – 92.000 €
> 90.000 €
2014
54.000 – 64.000 €
61.000 – 75.000 €
73.000 – 91.000 €
> 89.000 €
+ 1,5 %
IT-Teamleiter
Chief Security Officer (CSO)
2015
77.500 – 95.000 €
93.000 –128.500 €
121.500 –151.000 €
> 140.000 €
2014
77.000 – 94.000 €
92.000 –127.000 €
120.000 –149.000 €
> 139.000 €
+ 1,0 %
IT-Projektleiter
Chief Information Officer (CIO)
2015
86.000 –106.000 €
103.000 –142.000 €
133.000 –174.000 €
> 168.000 €
2014
85.000 –105.000 €
102.000 –141.000 €
132.000 –173.000 €
> 167.000 €
+ 0,7 %
+ 0,8 %
+ 1,3 %
Leiter Entwicklung
2015
57.500 – 68.500 €
66.500 – 83.000 €
78.500 – 99.500 €
> 97.000 €
2014
56.000 – 67.000 €
65.000 – 82.000 €
77.000 – 98.000 €
> 95.000 €
+ 2,0 %
Leiter Quality-Management
2015
54.500 – 67.500 €
64.500 – 80.500 €
73.500 – 97.500 €
> 97.500 €
2014
54.000 – 67.000 €
64.000 – 80.000 €
73.000 – 97.000 €
> 97.000 €
2015
62.500 – 74.500 €
72.000 – 92.000 €
83.000 –116.000 €
> 112.000 €
2014
61.000 – 74.000 €
71.000 – 92.000 €
83.000 –116.000 €
> 112.000 €
+ 0,7 %
Leiter IT
+ 0,6 %
BERATUNG
IT-Betreuer
2015
34.500 – 39.500 €
39.500 – 48.000 €
48.000 – 58.000 €
> 58.000 €
2014
34.000 – 39.000 €
39.000 – 47.000 €
47.000 – 57.000 €
> 57.000 €
2015
40.000 – 47.000 €
46.500 – 61.500 €
61.500 – 84.000 €
> 84.000 €
2014
39.000 – 46.000 €
46.000 – 61.000 €
61.000 – 83.000 €
> 83.000 €
+ 1,7 %
IT-Consultant
+ 1,4 %
IT-Projektmanager
roberthalf.de
2015
49.000 – 61.000 €
59.000 – 69.000 €
67.000 – 82.000 €
> 81.000 €
2014
48.000 – 60.000 €
58.000 – 68.000 €
66.000 – 81.000 €
> 80.000 €
+ 1,6 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
31
Jahr
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
> 10 Jahre
Jahr
Berufserfahrung
2015
0 – 2 Jahre
ANWENDUNGSENTWICKLUNG
INTERNET & E-COMMERCE
Datenbankentwickler
Web-Entwickler
2015
42.000 – 49.000 €
47.000 – 58.000 €
60.000 – 74.500 €
> 72.500 €
2014
42.000 – 49.000 €
47.000 – 58.000 €
60.000 – 74.000 €
> 72.000 €
+ 0,3 %
Anwendungsentwickler
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
> 10 Jahre
2015
38.000 – 45.000 €
44.000 – 52.500 €
51.500 – 62.500 €
> 59.000 €
2014
38.000 – 45.000 €
44.000 – 52.000 €
51.000 – 61.000 €
> 57.000 €
2015
+ 1,5 %
Mobile Application Developer
2015
44.000 – 52.000 €
51.000 – 60.000 €
60.000 – 73.500 €
> 72.500 €
2014
44.000 – 52.000 €
51.000 – 60.000 €
60.000 – 73.000 €
> 72.000 €
+ 0,3 %
2015
38.500 – 46.500 €
46.000 – 55.500 €
53.500 – 64.500 €
> 64.000 €
2014
38.000 – 46.000 €
45.000 – 55.000 €
53.000 – 65.000 €
> 63.000 €
+ 1,2 %
Web-Designer
DATENBANKADMINISTRATION
2015
39.000 – 47.000 €
46.000 – 54.000 €
53.000 – 62.000 €
> 61.000 €
Business Analyst
2014
39.000 – 47.000 €
46.000 – 54.000 €
53.000 – 62.000 €
> 61.000 €
2015
40.000 – 46.000 €
45.500 – 55.500 €
55.500 – 73.500 €
> 73.500 €
2014
40.000 – 46.000 €
45.000 – 55.000 €
55.000 – 73.000 €
> 73.000 €
+ 0,6 %
Data Analyst
2015
40.500 – 46.500 €
46.500 – 55.500 €
54.500 – 71.500 €
> 66.500 €
2014
40.000 – 46.000 €
46.000 – 55.000 €
54.000 – 71.000 €
> 66.000 €
+ 1,0 %
Datenbankadministrator
+ 0,0 %
Produktmanager
2015
41.500 – 49.500 €
42.500 – 57.500 €
58.500 – 84.000 €
> 74.000 €
2014
41.000 – 49.000 €
42.000 – 57.000 €
58.000 – 83.000 €
> 73.000 €
+ 1,2 %
NETZWERK & TELEKOMMUNIKATION
VoIP-Spezialist
2015
41.000 – 46.000 €
45.500 – 54.500 €
54.000 – 70.000 €
> 68.000 €
2014
41.000 – 46.000 €
45.000 – 53.000 €
52.000 – 68.000 €
> 68.000 €
+ 1,4 %
Business Intelligence Analyst
2015
35.500 – 42.500 €
40.500 – 50.500 €
48.500 – 62.500 €
> 62.500 €
2014
35.000 – 42.000 €
40.000 – 50.000 €
48.000 – 62.000 €
> 62.000 €
+ 1,1 %
Netzwerkadministrator
2015
42.500 – 48.500 €
46.500 – 57.500 €
58.500 – 74.500 €
> 72.500 €
2014
42.000 – 48.000 €
46.000 – 57.000 €
58.000 – 74.000 €
> 72.000 €
+ 0,9 %
Data Warehouse Manager
2015
36.500 – 42.000 €
41.500 – 51.000 €
48.500 – 61.000 €
> 61.000 €
2014
36.000 – 41.000 €
40.000 – 49.000 €
47.000 – 60.000 €
> 60.000 €
+ 2,5 %
Netzwerk- und Security-Administrator
2015
47.500 – 55.500 €
55.500 – 64.500 €
64.500 – 80.500 €
> 80.500 €
2014
47.000 – 55.000 €
55.000 – 64.000 €
64.000 – 80.000 €
> 80.000 €
+ 0,8 %
2015
39.500 – 44.500 €
42.500 – 52.500 €
50.500 – 60.500 €
> 60.500 €
2014
39.000 – 44.000 €
42.000 – 52.000 €
50.000 – 60.000 €
> 60.000 €
+ 1,0 %
Netzwerkingenieur
2015
42.000 – 49.000 €
47.500 – 58.500 €
56.500 – 69.500 €
> 69.500 €
2014
42.000 – 49.000 €
47.000 – 58.000 €
56.000 – 69.000 €
> 69.000 €
+ 0,6 %
Netzwerkarchitekt
roberthalf.de
2015
43.500 – 50.500 €
48.500 – 59.500 €
57.500 – 74.000 €
> 73.500 €
2014
43.000 – 50.000 €
48.000 – 59.000 €
57.000 – 73.000 €
> 73.000 €
+ 1,0 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
33
Jahr
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
> 10 Jahre
Jahr
2015
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
3 – 5 Jahre
QUALITÄTSSICHERUNG
HELPDESK & TECHNISCHER SUPPORT
Analyst Qualitätssicherung
PC-Techniker
2015
39.000 – 47.000 €
45.500 – 58.500 €
45.500 – 69.500 €
> 69.500 €
2014
39.000 – 47.000 €
45.000 – 58.000 €
54.000 – 69.000 €
> 69.000 €
+ 0,6 %
Manager Qualitätssicherung
6 – 9 Jahre
Veränderung
> 10 Jahre
2015
26.000 – 32.000 €
31.000 – 37.000 €
36.000 – 44.000 €
> 44.000 €
2014
26.000 – 32.000 €
31.000 – 37.000 €
36.000 – 44.000 €
> 44.000 €
2015
0,0 %
Desktop Support Analyst
2015
41.000 – 49.000 €
49.000 – 65.500 €
61.500 – 75.500 €
> 77.500 €
2014
41.000 – 49.000 €
49.000 – 65.000 €
61.000 – 75.000 €
> 77.000 €
+ 0,5 %
IT-Auditor
2015
27.000 – 34.000 €
34.000 – 41.000 €
41.000 – 50.000 €
> 50.000 €
2014
27.000 – 34.000 €
34.000 – 41.000 €
41.000 – 50.000 €
> 50.000 €
0,0 %
Helpdesk (1st, 2nd Level)
2015
44.000 – 52.000 €
52.500 – 67.500 €
67.500 – 87.500 €
> 85.500 €
2014
44.000 – 52.000 €
52.000 – 67.000 €
67.000 – 87.000 €
> 85.000 €
+ 0,6 %
2015
30.000 – 36.000 €
34.000 – 43.000 €
42.000 – 50.000 €
> 50.000 €
2014
30.000 – 36.000 €
34.000 – 43.000 €
42.000 – 50.000 €
> 50.000 €
0,0 %
Anwendungsbetreuer
SOFTWARE-ENTWICKLUNG
Software-Entwickler PHP
2015
36.000 – 43.000 €
42.500 – 50.500 €
48.500 – 59.000 €
> 58.500 €
2014
35.000 – 42.000 €
41.000 – 49.000 €
48.000 – 58.000 €
> 58.000 €
+ 2,1 %
Software-Entwickler Abap
2015
37.000 – 45.000 €
43.500 – 54.500 €
54.500 – 66.500 €
> 64.500 €
2014
37.000 – 45.000 €
43.000 – 54.000 €
54.000 – 66.000 €
> 64.000 €
+ 0,7 %
Web-Entwickler/Typo3
2015
38.500 – 44.500 €
43.000 – 52.500 €
53.000 – 59.500 €
> 58.500 €
2014
38.000 – 44.000 €
42.000 – 52.000 €
53.000 – 59.000 €
> 58.000 €
+ 1,1 %
Software-Entwickler C#/.NET
2015
39.000 – 46.000 €
45.000 – 52.500 €
50.500 – 67.500 €
> 67.500 €
2014
38.000 – 45.000 €
44.000 – 51.000 €
49.000 – 66.000 €
> 66.000 €
39.500 – 46.500 €
45.500 – 52.500 €
51.500 – 67.000 €
> 67.000 €
2014
39.000 – 46.000 €
45.000 – 52.000 €
51.000 – 66.000 €
> 66.000 €
33.500 – 39.500 €
38.500 – 49.000 €
49.000 – 60.500 €
> 61.000 €
2014
33.000 – 39.000 €
38.000 – 48.000 €
48.000 – 60.000 €
> 60.000 €
+ 1,6 %
3rd Level Support
2015
36.000 – 41.500 €
41.000 – 49.500 €
48.500 – 58.000 €
> 58.000 €
2014
36.000 – 41.000 €
40.000 – 49.000 €
48.000 – 57.000 €
> 57.000 €
+ 1,4 %
Systemadministrator
2015
36.000 – 45.000 €
44.500 – 57.000 €
55.000 – 67.500 €
> 66.500 €
2014
35.000 – 45.000 €
44.000 – 57.000 €
54.000 – 67.000 €
> 66.000 €
+ 1,1 %
Systemingenieur
2015
41.000 – 50.000 €
48.500 – 65.000 €
60.500 – 77.000 €
> 75.500 €
2014
41.000 – 50.000 €
48.000 – 64.000 €
60.000 – 76.000 €
> 75.000 €
+ 0,8 %
+ 1,9 %
Software-Entwickler C/C++
2015
2015
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+ 1,3 %
Software-Entwickler Java
2015
41.500 – 48.500 €
48.000 – 56.000 €
54.500 – 70.000 €
> 70.000 €
2014
41.000 – 48.000 €
47.000 – 55.000 €
53.000 – 68.000 €
> 68.000 €
+ 2,2 %
Software-Architekt
2015
43.500 – 49.500 €
48.500 – 58.500 €
55.500 – 69.500 €
> 67.500 €
2014
43.000 – 49.000 €
48.000 – 58.000 €
55.000 – 69.000 €
> 67.000 €
+ 0,9 %
Software-Ingenieur
2015
44.000 – 50.000 €
49.000 – 59.000 €
57.500 – 73.500 €
> 73.500 €
2014
44.000 – 50.000 €
49.000 – 59.000 €
57.000 – 73.000 €
> 73.000 €
roberthalf.de
+ 0,4 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
35
Assistenz- und
kaufmännische Berufe
Wie schwierig ist es
für Ihr Unternehmen
heutzutage, qualifizierte
Fachkräfte zu finden?*
32 %
Es ist eine große Herausforderung
62 %
Es ist eine Herausforderung
6 %
Es ist keine Herausforderung
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
Wie besorgt sind Sie,
Top-Mitarbeiter im
kommenden Jahr an
andere Unternehmen
zu verlieren?*
12 %
Sehr besorgt
65 %
Etwas besorgt
22 %
Überhaupt nicht besorgt
1 %
Weiß nicht
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
Was ist Ihrer Meinung
nach der Hauptgrund
dafür, dass es
heutzutage schwierig ist,
qualifizierte Fachkräfte
zu finden?*
Zu wenige Fachkräfte mit Spezialwissen oder für Nischenbereiche
63 %
19 %
Die Nachfrage ist insgesamt größer als die Anzahl der Bewerber
13 %
Mangelnde kaufmännische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
4 %
Immer begehrter:
Assistenten und Sachbearbeiter
Weniger Neueinstellungen während der letzten Jahre haben zu einem
Mangel an Kandidaten mit geeigneten Fähigkeiten geführt
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
Die Aussichten für Fachkräfte in Assistenz- und kaufmännischen Berufen sind
ausgezeichnet. Ihr Berufsbild hat sich in
den vergangenen Jahren gewandelt –
vom Spezialisten hin zum Allrounder,
der in der Lage ist, vielfältige Aufgaben
zu übernehmen.
Office-Experten sind begehrt:
31 Prozent der Unternehmen planen,
roberthalf.de
neue Stellen zu schaffen, und 54 Prozent
möchten frei gewordene Stellen neu
besetzen. Doch das ist nicht einfach:
Für fast alle (94 Prozent) der befragten
HR-Manager ist es eine Herausforderung, geeignete Kandidaten zu finden.
Das liegt vor allem am mangelnden
Spezialwissen gerade für Nischenbereiche, sagen fast zwei Drittel der
Befragten.
94%
aller befragten HR-Manager
empfinden es als Herausforderung,
qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
37
Die gefragtesten Jobprofile im Assistenz- und
kaufmännischen Bereich
Assistent der
Geschäftsführung
Die Bandbreite im Bereich der
Assistenz- und kaufmännischen
Berufe ist groß. Die befragten
HR-Manager haben vor allem
Schwierigkeiten, Stellen in der
Projektunterstützung zu besetzen
und geeignete Bewerber für
die persönliche Assistenz der
Geschäftsführung zu finden.
Hier geben wir einen Überblick
über die Berufsbilder, die bei
den Personalverantwortlichen
am begehrtesten sind.
roberthalf.de
Personalsachbearbeiter
Der Assistent der Geschäftsführung unterstützt den Geschäftsführer bei operativen, konzeptionellen und planerischen
Aufgaben. Er leitet eigene Projekte und
führt selbständig Recherchearbeiten
durch. Der Assistent der Geschäftsführung hat oft einen Universitätsabschluss
und verfügt über gute Analyse- und
Argumentationsfähigkeiten.
Der Personalsachbearbeiter erstellt
Vertragsdokumente, aber auch Schriftstücke wie Zusatzvereinbarungen, Abmahnungen oder Arbeitszeugnisse. Er
organisiert den administrativen Bereich
des Bewerbermanagements und pflegt
die Personalbudgets. Bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigt er steuerund sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen.
Teamassistent
Vertriebsassistent
Der Teamassistent übernimmt eigenständig alle anfallenden kaufmännischen Büro- und Verwaltungsaufgaben.
Er erstellt Protokolle, Präsentationsunterlagen und erledigt die gesamte Korrespondenz, oft in englischer Sprache. Der
Teamassistent koordiniert Termine und
bereitet Geschäftsreisen sowie Besprechungen vor.
Der Vertriebsassistent unterstützt die
Vertriebsleitung bei der Planung und
Steuerung. Oft verfügt er über modernes Marketing-Know-how und betriebswirtschaftliche Kompetenzen. Er erstellt
Vertriebsstatistiken, wickelt den Schriftverkehr ab und beherrscht spezielle Programme zur Vertriebssteuerung.
Projektassistent
Sachbearbeiter
Logistik
Der Projektassistent unterstützt die Projektleitung bei der Realisierung von Projekten in den Bereichen Anforderungs-,
Ressourcen- und Risikomanagement.
Er bildet eine Schnittstelle zwischen den
Projektbeteiligten, übernimmt große Teile
der Kommunikation und bearbeitet die
ein- und ausgehende Post.
Der Sachbearbeiter Logistik unterstützt
bei der Entwicklung logistischer Konzepte. Der Schwerpunkt liegt dabei
auf der Reduzierung und Begrenzung
von Lagerhaltungskosten. Er hilft auch
dabei, den Materialeinkauf zu planen
und die Verpackung und den Transport
von Produkten festzulegen.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
39
Zuversicht in den HR-Abteilungen
Deutschlands HR-Manager sind
genauso positiv gestimmt, was die
Zukunft angeht, wie ihre Kollegen aus
dem Finance- und IT-Bereich. Mehr als
90 Prozent rechnen für die kommenden
zwölf Monate mit einem Wachstum der
Wirtschaft. Und mehr als jeder Fünfte ist
sogar sehr zuversichtlich, dass sich das
auch auf die Wachstumsperspektiven
für das eigene Unternehmen auswirkt.
Bei diesen guten Aussichten halten sie
die Augen offen nach guten Mitarbeitern im Assistenz- und kaufmännischen
Bereich.
Wie zuversichtlich
sind Sie im Vergleich
zum vergangenen
Jahr hinsichtlich der
Wachstumsperspektiven
Ihres Unternehmens
für die kommenden
zwölf Monate?*
21 %
Sehr zuversichtlich
71 %
Einigermaßen zuversichtlich
8 %
Überhaupt nicht zuversichtlich
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
92 %
roberthalf.de
der deutschen HR-Manager
sehen positive
Wachstumsperspektiven für
das eigene Unternehmen.
Wie zuversichtlich
sind Sie im Vergleich
zum vergangenen
Jahr hinsichtlich der
Wachstumsperspektiven
in Deutschland für
die kommenden zwölf
Monate?*
17 %
Sehr zuversichtlich
74 %
Einigermaßen zuversichtlich
9 %
Überhaupt nicht zuversichtlich
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
41
HAMBURG 100 %
Positive Tendenzen beim Gehalt
BERLIN 87 %
Am Städteranking hat sich beim Gehaltsgefüge im Vergleich zum vergangenen Jahr
kaum etwas geändert. Der Spitzenreiter München konnte aber sogar noch um einen
Prozentpunkt zulegen und rangiert jetzt bei neun Prozent über dem deutschen Durchschnitt, dicht gefolgt von Stuttgart und Frankfurt. Das Schlusslicht Berlin hat sich um
einen Prozentpunkt auf 87 Prozent verbessert.
DÜSSELDORF 102 %
ESSEN 97 %
Berlin
87 %
Hamburg
Bonn
96 %
Köln
Düsseldorf
100 %
98 %
102 %
Mannheim
103 %
97 %
München
109 %
Frankfurt
108 %
Stuttgart
108 %
Freiburg
90 %
Wiesbaden
103 %
Essen
KÖLN 98 %
BONN 96 %
WIESBADEN 103 %
FRANKFURT 108 %
MANNHEIM 103 %
STUTTGART 108 %
FREIBURG 90 %
roberthalf.de
MÜNCHEN 109 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
43
Gehaltsübersicht für
Assistenz- und kaufmännische Berufe
Die Zuversicht der HR-Manager in
Hinblick auf die wirtschaftliche Entwicklung spiegelt sich in ihrer Erwartung
bezüglich der Gehälter wider. In fast
40 Prozent der Unternehmen rechnen
sie mit steigenden Löhnen. Mit ihrer
Einschätzung zu den Boni sind die
Personalverantwortlichen ein wenig vorsichtiger: Demnach würde hier nur ein
knappes Fünftel der Unternehmen die
Konditionen für Mitarbeiter verbessern.
In immerhin fast jedem zehnten Unternehmen gibt es hingegen gar keine
Boni.
Jahr
Auf den folgenden Seiten geben wir
Ihnen einen Überblick über die aktuellen Bruttojahresgehälter (ohne Zusatzleistungen) in den Assistenz- und
kaufmännischen Berufen.
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
Veränderung
10 – 15 Jahre
> 15 Jahre
Jahr
Berufserfahrung
2015
0 – 2 Jahre
OFFICE-MANAGEMENT
VERTRIEB
Projektassistent
Immobilienkaufmann
2015
28.000 – 32.000 €
31.500 – 36.000 €
–
2014
–
35.500 – 40.500 €
–
39.500 – 45.000 €
–
44.500 – 46.500 €
–
–
Teamassistent
2015
26.000 – 28.000 €
–
2014
Veränderung
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
10 – 15 Jahre
> 15 Jahre
28.000 – 33.000 €
32.500 – 37.000 €
36.000 – 39.000 €
38.000 – 43.000 €
–
–
–
2015
–
–
Sachbearbeiter Vertrieb
2015
29.000 – 31.000 €
30.500 – 34.500 €
33.500 – 40.500 €
38.000 – 44.000 €
43.500 – 46.500 €
2014
29.000 – 31.000 €
30.000 – 34.000 €
33.000 – 40.000 €
38.000 – 44.000 €
43.000 – 46.000 €
+ 0,8 %
Office-Manager
2015
28.500 – 31.500 €
31.500 – 38.500 €
36.500 – 41.500 €
40.500 – 46.500 €
45.500 – 49.500 €
2014
28.000 – 31.000 €
31.000 – 38.000 €
36.000 – 41.000 €
40.000 – 46.000 €
45.000 – 49.000 €
+ 1,4 %
Vertriebsassistent
2015
29.500 – 33.500 €
32.500 – 40.500 €
41.000 – 46.000 €
46.000 – 53.000 €
51.500 – 55.500 €
2014
29.000 – 33.000 €
32.000 – 40.000 €
40.000 – 45.000 €
45.000 – 52.000 €
51.000 – 55.000 €
+ 1,7 %
2015
29.500 – 34.500 €
33.500 – 36.500 €
35.500 – 43.500 €
41.500 – 46.500 €
45.500 – 50.500 €
2014
29.000 – 34.000 €
33.000 – 36.000 €
35.000 – 43.000 €
41.000 – 46.000 €
45.000 – 50.000 €
+ 1,3 %
Geschäftsführungs-/Vorstandsassistent
2015
–
45.500 – 51.500 €
50.000 – 61.000 €
> 51.000 €
–
2014
–
45.000 – 51.000 €
49.000 – 60.000 €
> 50.000 €
–
+ 1,7 %
PERSONALBEREICH
Personalsachbearbeiter
2015
30.500 – 34.500 €
33.500 – 38.500 €
37.500 – 42.500 €
41.500 – 46.500 €
45.500 – 48.500 €
SEKRETARIAT
2014
30.000 – 34.000 €
33.000 – 38.000 €
37.000 – 42.000 €
41.000 – 46.000 €
45.000 – 48.000 €
Empfangssekretär
HR-Assistent
2015
23.000 – 27.500 €
26.500 – 29.500 €
28.500 – 33.500 €
30.500 – 35.500 €
33.000 – 37.000 €
2014
23.000 – 27.000 €
26.000 – 29.000 €
28.000 – 33.000 €
30.000 – 35.000 €
33.000 – 37.000 €
2015
27.500 – 30.500 €
29.500 – 35.500 €
33.500 – 37.500 €
36.500 – 40.500 €
40.500 – 44.500 €
2014
27.000 – 30.000 €
29.000 – 35.000 €
33.000 – 37.000 €
36.000 – 40.500 €
40.000 – 44.000 €
+ 1,2 %
Sekretär
2015
31.500 – 35.500 €
35.500 – 40.500 €
39.500 – 44.500 €
43.000 – 47.500 €
46.500 – 48.500 €
2014
31.000 – 35.000 €
35.000 – 40.000 €
39.000 – 44.000 €
43.000 – 47.000 €
46.000 – 48.000 €
+ 1,3 %
+ 1,0 %
Personalreferent
+ 1,5 %
Abteilungssekretär
2015
–
41.500 – 49.500 €
47.500 – 54.500 €
54.500 – 59.500 €
58.500 – 65.500 €
2014
–
41.000 – 49.000 €
47.000 – 54.000 €
54.000 – 59.000 €
58.000 – 65.000 €
2015
–
63.000 – 69.000 €
68.000 – 76.000 €
73.000 – 81.000 €
> 81.000 €
2014
–
62.000 – 68.000 €
67.000 – 75.000 €
72.000 – 80.000 €
> 80.000 €
+ 1,1 %
Personalleiter
2015
30.500 – 34.500 €
34.500 – 39.500 €
39.000 – 43.000 €
41.500 – 46.500 €
44.500 – 50.500 €
2014
30.000 – 34.000 €
34.000 – 39.000 €
38.000 – 42.000 €
41.000 – 46.000 €
44.000 – 50.000 €
+ 1,6 %
+ 1,4 %
Vorstands-/Partnersekretär
2015
–
43.000 – 50.000 €
47.500 – 58.500 €
> 50.500
–
2014
–
42.000 – 49.000 €
47.000 – 58.000 €
> 50.000
–
roberthalf.de
+ 1,4 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
45
Jahr
Berufserfahrung
0 – 2 Jahre
Veränderung
3 – 5 Jahre
6 – 9 Jahre
10 – 15 Jahre
> 15 Jahre
2015
CUSTOMER-SERVICE
Call-Center-Agent
2015
22.000 – 26.000 €
25.000 – 29.500 €
28.000 – 32.000 €
31.000 – 35.000 €
34.000 – 37.000 €
2014
22.000 – 26.000 €
25.000 – 29.000 €
28.000 – 32.000 €
31.000 – 35.000 €
34.000 – 37.000 €
+ 0,2 %
Mitarbeiter Customer-Service
2015
24.000 – 26.500 €
26.500 – 31.500 €
31.500 – 34.500 €
34.500 – 37.500 €
36.500 – 42.500 €
2014
24.000 – 26.000 €
26.000 – 31.000 €
31.000 – 34.000 €
34.000 – 37.000 €
36.000 – 42.000 €
+ 1,4 %
Kundenberater
2015
30.500 – 33.500 €
34.000 – 38.500 €
38.500 – 42.500 €
41.500 – 46.500 €
45.500 – 48.500 €
2014
30.000 – 33.000 €
34.000 – 38.000 €
38.000 – 42.000 €
41.000 – 46.000 €
45.000 – 48.000 €
+ 1,2 %
LOGISTIK
Disponent
2015
26.000 – 29.500 €
28.500 – 33.500 €
32.500 – 38.500 €
37.500 – 42.500 €
41.500 – 46.500 €
2014
26.000 – 29.000 €
28.000 – 33.000 €
32.000 – 38.000 €
37.000 – 42.000 €
41.000 – 46.000 €
+ 1,3 %
Sachbearbeiter Logistik
2015
29.500 – 33.500 €
32.500 – 36.500 €
35.500 – 42.500 €
41.500 – 46.500 €
46.500 – 52.500 €
2014
29.000 – 33.000 €
32.000 – 36.000 €
35.000 – 42.000 €
41.000 – 46.000 €
46.000 – 52.000 €
+ 1,3 %
Sachbearbeiter Import/Export
2015
30.500 – 34.500 €
33.500 – 39.500 €
38.500 – 46.500 €
45.500 – 52.500 €
51.500 – 61.500 €
2014
30.000 – 34.000 €
33.000 – 39.000 €
38.000 – 46.000 €
45.000 – 52.000 €
51.000 – 61.000 €
+ 1,2 %
Speditionskaufmann
2015
31.000 – 35.000 €
34.000 – 40.000 €
38.500 – 45.500 €
44.500 – 51.500 €
50.500 – 55.500 €
2014
31.000 – 34.000 €
33.000 – 39.000 €
38.000 – 45.000 €
44.000 – 51.000 €
50.000 – 55.000 €
+ 1,8 %
EINKAUF
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Sachbearbeiter Einkauf
2015
30.500 – 34.500 €
33.500 – 39.500 €
38.500 – 46.500 €
45.500 – 52.500 €
51.000 – 61.000 €
2014
30.000 – 34.000 €
33.000 – 39.000 €
38.000 – 46.000 €
45.000 – 52.000 €
51.000 – 61.000 €
2015
38.500 – 45.500 €
42.500 – 49.500 €
48.500 – 56.500 €
55.500 – 61.500 €
59.500 – 68.500 €
2014
38.000 – 45.000 €
42.000 – 49.000 €
48.000 – 56.000 €
55.000 – 61.000 €
59.000 – 68.000 €
+ 1,0 %
Einkäufer
roberthalf.de
+ 1,0 %
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
47
Das Gehalt ist nicht alles:
Attraktive Zusatzleistungen binden Mitarbeiter
Welche Boni und Zusatzleistungen bietet Ihr Unternehmen an bzw. plant Ihr
Unternehmen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden?*
ANGEBOTE – TOP 10
IN PLANUNG – TOP 10
53 %
Flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit
14 %
Jobticket/Übernahme von Fahrtkosten
52 %
13 %
Altersvorsorge
Aus- und Fortbildungsunterstützung
50 %
13 %
Zusatzboni oder -zahlungen
Altersvorsorge
41 %
Zusatzboni oder -zahlungen
13 %
Aus- und Fortbildungsunterstützung
13 %
40 %
Mobiltelefon/Tablet/Laptop
Mentoringprogramme
35 %
Firmenwagen/Car Allowance
10 %
Beitrag zur Kranken- und/oder Lebensversicherung
25 %
Beitrag zur Kranken- und/oder Lebensversicherung
10 %
Zusätzliche Urlaubstage/Sabbaticals
23 %
Unternehmen, die nicht in der Lage
sind, ihren Mitarbeitern hohe Grundgehälter zu zahlen, binden ihre Fachkräfte
durch clever geschnürte Zusatzpakete.
Längst wissen Angestellte die Vorteile
von Zusatzleistungen zu schätzen. Der
Arbeitgeber unterstützt bei der finanziellen Vorsorge oder dabei, Familie
und Beruf besser zu vereinbaren. So
setzt mittlerweile mehr als die Hälfte der
Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle, Aus- und Fortbildungsunterstützung
und Altersvorsorge. Bei 40 Prozent der
roberthalf.de
Firmen haben Mitarbeiter Aussicht auf
ein Firmenhandy, bei 35 Prozent auf
einen Geschäftswagen.
Jobticket/Übernahme von Fahrtkosten
Zusatzangebote, z. B. Kinderbetreuung, Fitness-Center
22 %
Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten
Etwa jedes siebte Unternehmen plant
konkret, künftig Fahrtkosten zu übernehmen, Aus- und Fortbildungen zu
unterstützen, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, Zusatzzahlungen
einzuführen oder Mentoringprogramme
zu starten.
10 %
9 %
Unterstützung bei Wohnungssuche und Umzug
21 %
Zusätzliche Urlaubstage/Sabbaticals
8 %
Mobiltelefon/Tablet/Laptop
*Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager; Mehrfachnennungen möglich.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
49
Gegenangebote: Kündigung aufgehoben oder
nur aufgeschoben?
Unternehmen befinden sich in einer
schwierigen Situation, wenn wichtige
Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln
wollen. Ein Gegenangebot ist für viele
Vorgesetzte ein probates Mittel, die Mitarbeiter doch noch zu halten. In immerhin einem Drittel aller Fälle haben sie
damit Erfolg – doch ist der von Dauer?
Gegenangebote
sind keine
Langzeitlösung. Ein
konkurrenzfähiges
Gehalt ist nur
ein Baustein, um
Mitarbeiter im
Unternehmen
zu halten.
Bevor Sie reflexartig ein Gegenangebot
vorbereiten, sollten Sie einige Dinge
beachten.
1.Gegenangebote sind keine
Langzeitlösung.
Ein konkurrenzfähiges Gehalt ist
nur ein Baustein, um Mitarbeiter im
Unternehmen zu halten. Hinterfragen
Sie die Gründe für die Kündigung
und bieten Sie eine maßgeschneiderte Lösung. Denn deutlich nachhaltiger wirkt ein Gesamtpaket aus
Zusatzleistungen, Anerkennung und
Karriereoptionen. Ist ein Mitarbeiter
hier nicht zufrieden, verzögert ein
rein monetäres Gegenangebot lediglich seinen Weggang.
3.Gegenangebote sorgen nicht
für bessere Leistungen.
Bedenken Sie, dass ein Gegenangebot häufig nicht die Ursachen von
Unzufriedenheit beseitigt. Zudem
besteht die Gefahr, dass Ihre Bemühungen nicht wertgeschätzt werden:
Aus der Sicht der Mitarbeiter war
Ihre Geste vielleicht schon lange
überfällig. Überprüfen Sie Gegenangebote deshalb immer auf ihren
tatsächlichen Nutzen und setzen Sie
sie ausschließlich bei wirklich unentbehrlichen Mitarbeitern ein. Achten
Sie stets auf ein Unternehmensklima,
in dem Mitarbeiter gerne arbeiten –
nur das bindet gute Kräfte wirklich
langfristig.
2.Gegenangebote setzen das
falsche Zeichen.
Denken Sie weiter: Können Sie es
sich leisten, auf die gleiche Weise
das Gehalt jedes Mitarbeiters anzupassen, der sonst das Unternehmen
verlassen würde? Wie reagieren die
anderen Angestellten, wenn sie vom
Gegenangebot für einen Kollegen
erfahren? In diesem Fall könnten
Ihre Mitarbeiter meinen, dass sie mit
einer Kündigung schneller Ihre Aufmerksamkeit erlangen als durch gute
Arbeit. Auch gegenüber dem Mitarbeiter setzen Sie damit im Nachhinein ein falsches Zeichen.
Lukrative Zusatzleistungen oder nichtmonetäre Anreize wie zusätzliche
Verantwortungsbereiche und interessante Projekte können Kündigungen
vorbeugen – ein Gegenangebot wird
dann erst gar nicht nötig. Sollte die
Kündigung dennoch unausweichlich sein, suchen Sie unbedingt das
Gespräch, denn auch aus dieser
Situation lassen sich wichtige Lehren
für die Zukunft ziehen. Erfragen Sie
von Ihrem Mitarbeiter die genauen
Gründe für seine Entscheidung. Nicht
selten erfahren Sie so von Dingen, die
bei Mitarbeitern für Unzufriedenheit
sorgen, und können darauf reagieren.
Warum es sich lohnt, mit einem
Personalvermittler zusammenzuarbeiten
Am häufigsten wenden sich Unternehmen an Personalvermittler, wenn es
ihnen an Zeit und Erfahrung mangelt,
um selbst effektiv Mitarbeiter zu werben,
oder ihre Suche bisher nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert hat.
Doch auch andere Gründe sprechen
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Kandidaten, also solche, die nicht aktiv
nach einem neuen Job suchen, aber
trotzdem an der angebotenen Stelle
Interesse haben könnten.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2015
51
BERLIN
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+49 69 256 247 401
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+49 89 286 74 110
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DÜSSELDORF
KÖLN
WIESBADEN
+49 211 540 59 100
[email protected]
roberthalf.de/duesseldorf
+49 221 139 94 100
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roberthalf.de/koeln
+49 611 360 140
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ESSEN
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+49 201 821 550
[email protected]
roberthalf.de/essen
+49 621 401 83 410
[email protected]
roberthalf.de/mannheim
roberthalf.de
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