Gehaltsübersicht 2016 Deutschland

2016
GEHALTSÜBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS
4
5
6
7
Über die Gehaltsübersicht
Top-Kräfte sind begehrt – und offen für attraktive Arbeitspakete
Mehr Zeitarbeitskräfte im Einsatz
Gehaltsverhandlungen: Gutes Timing ist alles
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
8
10
12
Hochkonjunktur für Experten im Finanz- und Rechnungswesen
14
15
Höhe des Gehalts abhängig vom Standort
Recruiting von Finanzprofis: Spezialwissen ist gefragt
Attraktive Gehaltspakete ein Muss
Gehaltsübersicht für das Finanz- und Rechnungswesen
IT-BEREICH
20
21
22
24
25
IT-Experten händeringend gesucht
Beste Chancen auf mehr Geld für IT-Sicherheitsexperten
Neue Projekte und Expansion als Einstellungstreiber
Unterdurchschnittliche Gehälter für IT-Experten in Berlin
Gehaltsübersicht für den Bereich IT
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
32
34
35
Gute Zeiten für kundenorientierte Fachkräfte
40
42
43
Home-Office macht Unternehmen attraktiv für Mitarbeiter
roberthalf.de
München liegt vorn – Berlin hinten
Gehaltsübersicht für Assistenz- und kaufmännische Berufe
So finden Unternehmen den perfekten Mitarbeiter
Warum es sich lohnt, mit uns zusammenzuarbeiten
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
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VORWORT
Sehr geehrte Damen und Herren,
Deutschland verzeichnet aktuell die niedrigsten
Arbeitslosenzahlen seit vielen Jahren. Ein Grund dafür ist
sicherlich die zunehmende Flexibilisierung des Arbeitsmarktes.
Gleichzeitig schreitet der Fachkräftemangel in einigen
Branchen, wie in der IT und im Finanz- und Rechnungswesen,
voran. Experten sind hoch gefragt – denn angesichts der
Digitalisierung in der Industrie müssen sich Unternehmen
grundlegend verändern und benötigen dafür Mitarbeiter,
die die dafür notwendigen neuen Technologien und
Prozesse beherrschen. Entsprechend können sich heute
qualifizierte Arbeitnehmer ihre Jobs oft aussuchen und die
Unternehmen müssen um die besten Köpfe ringen.
Um in diesem Wettbewerb bestehen und leistungsfähige
Mitarbeiter auch langfristig halten zu können, sind
attraktive Gehälter ein Muss. Eine Übersicht über
marktübliche Gehälter einer Branche hilft Unternehmen dabei, sich am Standard
zu orientieren. Dabei leistet unsere Gehaltsübersicht wertvolle Unterstützung.
Neben einem attraktiven Gehalt sind aber auch nichtfinanzielle Anreize wie flexible
Arbeitszeiten oder Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung für Mitarbeiter und
Bewerber interessant. Zusatzleistungen wie ein Gesundheitsförderungsprogramm oder
Unterstützung bei der kurzfristigen Unterbringung von Kindern können entscheidend
dafür sein, warum ein Kandidat sich für Sie entscheidet. Unsere Arbeitsmarktstudie
2015 hat ergeben, dass vor allem Aussichten auf einen Karrieresprung und eine
bessere Work-Life-Balance primäre Motivation für einen Wechsel sind.
Robert Half besitzt langjährige Erfahrungen im Personaldienstleistungsmarkt.
Dadurch können wir Ihnen detailliertes Know-how für das Schnüren attraktiver
Angebotspakete bieten. Vieles davon finden Sie in dieser Broschüre. Sollten Sie
darüber hinaus besondere Personalanforderungen haben, freuen wir uns, wenn Sie
uns ansprechen – wir unterstützen Sie gerne individuell bei Ihren Bewerbungsprozessen
und Gehaltsverhandlungen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Hennige
Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
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ÜBER DIE GEHALTSÜBERSICHT
Zielsetzung
Die Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half bietet Einblicke in den aktuellen Stellenmarkt für das Finanz- und
Rechnungswesen, IT- sowie Assistenz- und kaufmännische Berufe. Wir haben die aktuellen Durchschnittsgehälter
von mehr als 100 Positionen für Sie zusammengestellt. Der Bericht bietet Ihnen eine aktuelle Orientierungshilfe für
Gehaltsverhandlungen, für die Planung von Budgets und die Entwicklung einer Personalstrategie.
Methodik
Die Gehaltsübersicht1 stellt deutsche Durchschnittsgehälter der jeweiligen Branche dar. Die Angaben2 basieren
auf den Erfahrungen unserer Personalberater, aus einer Vielzahl an Gesprächen mit Kunden und Bewerbern, der
jahrzehntelangen Erfahrung unseres Senior-Managements und Auswertungen unserer Datenbank.
Die angegebenen Zahlen beziehen sich auf Bruttojahresgehälter ohne Boni und andere Zusatzleistungen.
Bitte beachten Sie, dass die Einkommenshöhe auch von Faktoren wie der Region, der Branche und der
Unternehmensgröße beeinflusst wird.
Für die Analyse der Karriere- und Einstellungstrends haben wir in einer exklusiven und repräsentativen Umfrage Chief
Financial Officers (CFOs), Chief Information Officers (CIOs), Chief Technology Officers (CTOs) und HR-Manager
deutschland- und weltweit zu ihren aktuellen Einschätzungen befragt. Alle genannten Studienergebnisse basieren auf
unserer Arbeitsmarktstudie, die von einem unabhängigen Marktforschungsinstitut in unserem Auftrag durchgeführt wurde.
¹Die vorliegende Übersicht ist kein verbindlicher Ratgeber für die Zusammenstellung attraktiver Gehaltspakete oder Zusatzleistungen. Robert Half Deutschland
GmbH & Co. KG übernimmt keine Verantwortung für etwaige Fehler, Unstimmigkeiten oder direkte und indirekte Konsequenzen, die aus den in dieser Übersicht
enthaltenen Informationen resultieren oder hierauf zurückzuführen sind. Es besteht kein Rechtsanspruch auf die dargestellten Ergebnisse.
²Alle Angaben in dieser Übersicht beziehen sich auf männliche und weibliche Mitarbeiter.
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TOP-KRÄFTE SIND BEGEHRT – UND
OFFEN FÜR ATTRAKTIVE ANGEBOTE
Deutsche Unternehmen schauen aktuell optimistisch in die wirtschaftliche Zukunft. Das wirkt sich auch auf ihre
Einstellungsabsichten aus. Allerdings – die gesuchten Experten sind derzeit schwer zu kriegen.
Die wachsende Wirtschaft, gute Auftragslagen in vielen Branchen, die derzeitige Digitalisierung in der Industrie, eine
manchmal wenig vorausschauende Personalpolitik, die vernachlässigte Weiterqualifikation eigener Mitarbeiter – all
diese Faktoren haben zu dem aktuellen Fachkräftemangel in manchen Branchen beigetragen. Hinzu kommt, dass
die Babyboomer-Generation jetzt in Rente geht und eine große Lücke im Arbeitsmarkt hinterlässt.
Besonders groß ist der Engpass derzeit bei Finanzmanagement und -analyse sowie in der Informationstechnologie.
In diesen Branchen gibt es inzwischen einen Kandidatenmarkt – Top-Kräfte erhalten mehrere Angebote,
können ihren Arbeitgeber auswählen und sind deshalb nie lange auf dem Markt. Das wirkt sich auch auf die
Gehaltsvorstellungen der Experten aus: Sie zeigen nach oben.
Mit der verbesserten Wirtschaftslage und dem steigenden Fachkräftemangel wächst auch die Sorge von
HR-Verantwortlichen, dass Top-Mitarbeiter kündigen und bessere Angebote des Wettbewerbs annehmen.
Unternehmen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben, investieren deshalb jetzt verstärkt: nicht nur in das Recruiting
neuer Mitarbeiter, sondern auch in die Qualifizierung des vorhandenen Personals. Sie bieten ihren Mitarbeitern
Fortbildungen, persönliches Coaching und Entwicklungsperspektiven. Engagierte Mitarbeiter werden Beförderungen
und neue Karriereperspektiven mit Loyalität danken.
Ein hohes Gehalt alleine ist heute kein Garant mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Vielmehr muss das
Gesamtpaket stimmen. Unternehmen sind deshalb gut beraten, jetzt ihre Strategie zu überdenken, um sich bezüglich
attraktiver Angebote mit den Mitbewerbern messen zu können.
89 %
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der Unternehmen sehen das Finden qualifizierter
Fachkräfte als große bis sehr große Herausforderung
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MEHR ZEITARBEITSKRÄFTE IM EINSATZ
Bewerber werden übrigens immer flexibler und ziehen auch Zeitarbeit oder Interim Management – also eine
Mitarbeit auf Zeit oder auf Projektbasis – in Betracht. Das liegt nicht zuletzt an der sich ändernden Haltung in den
HR-Abteilungen: Über die Hälfte der deutschen HR-Manager beurteilen Bewerber mit Zeitarbeitserfahrung heute als
gleichwertig zu Kandidaten, die nur Festanstellungserfahrungen besitzen. Das gilt erst recht, wenn sie eine geforderte
Branchenerfahrung mitbringen.
80 %
der Unternehmen gehen davon aus, dass temporäre
und Interim-Beschäftigte in den nächsten fünf Jahren
eine größere Rolle spielen werden
Darum werden temporäre und Interim-Beschäftigte neben
Festangestellten eine größere Rolle im Unternehmen spielen
33 %
31 %
14 %
14 %
Kosteneffizienz
aufgrund variabler
Personalausgaben
Gestiegener Bedarf
für mehr Ressourcenflexibilität
Nutzen von
Kompetenzen, die im
Unternehmen nicht
vorhanden sind
Zunahme an
Projektarbeit
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 HR-Manager
51 %
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der HR-Manager beurteilen Bewerber mit
Zeitarbeitserfahrung als gleichwertig zu Kandidaten,
die sich aus einer Festanstellung bewerben
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GEHALTSVERHANDLUNGEN:
GUTES TIMING IST ALLES
Die positive Situation auf dem Arbeitsmarkt, der Fachkräftemangel in einigen Branchen und diverse andere Einflussfaktoren
führen dazu, dass Bewerber aktuell höhere Gehälter fordern können. Entsprechend sind die befragten 200 HR-Manager
in Deutschland bei Gehaltsverhandlungen mit Top-Kandidaten dann auch etwas (56 %) oder sogar sehr viel (9 %)
entgegenkommender als noch vor einem Jahr. Beim Timing der Gehaltsverhandlung ist allerdings Fingerspitzengefühl
gefragt. Beinahe die Hälfte der Unternehmen ist der Meinung, dass Job-Bewerber erst im zweiten oder einem nachfolgenden
Gespräch die Höhe des Gehalts ansprechen sollten.
Doch nicht nur marktübliche Gehälter, sondern auch attraktive Zusatzleistungen stehen bei Bewerbern hoch im Kurs.
Insbesondere erfolgsabhängige Boni, Firmenwagen, Fahrtkostenerstattungen, Versicherungspakete, Weihnachts- und
Urlaubsgeld sowie eine übertarifliche Eingruppierung werden von Unternehmen mehr und mehr gewährt. Fast die Hälfte
der befragten Unternehmen (48 %) ist aktuell geneigt, den vorhandenen Mitarbeitern eine höhere Entlohnung zu zahlen.
Allerdings müssen die Mitarbeiter im Gegenzug einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Der perfekte Zeitpunkt, um über das Gehalt zu sprechen
27 % Während des Bewerbungsprozesses oder im ersten Bewerbungsgespräch
47 % Im zweiten oder in nachfolgenden Bewerbungsgesprächen
22 % Im letzten Bewerbungsgespräch o der in der Angebotsphase
4%
Niemals, eine Gehaltsdiskussion sollte immer vom Unternehmen ausgehen
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 HR-Manager
Wichtige Faktoren, um einem Mitarbeiter eine
Gehaltserhöhung anzubieten
43 % Fachliche Kompetenz/messbare Ergebnisse
37 % Professionalität/Zusammenarbeit/Teamarbeit
zusätzlicher Aufgaben außerhalb des
34 % Übernahme
Verantwortungsbereiches
33 % Lernbereitschaft/Fortschritt
28 % Zeitraum seit der letzten Lohnerhöhung
28 % Beschäftigungsdauer/Unternehmenstreue
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 HR-Manager; Mehrfachnennungen möglich
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FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
Hochkonjunktur für Experten im Finanz- und
Rechnungswesen
Die gute Konjunktur in Deutschland sorgt dafür, dass Unternehmen neue Projekte und Initiativen umsetzen, ihr
Portfolio erweitern und neue Märkte erschließen wollen. Dafür brauchen Unternehmen Fachkräfte im Finanzund Rechnungswesen.
Diese Experten sind aber auch aus einem weiteren Grund aktuell sehr gefragt: Auf EU-Ebene gibt es derzeit
mehrere Gesetzesvorhaben, die Auswirkungen auf das Steuer- und Rechnungswesen insbesondere für kleine
und mittlere Unternehmen haben, wie die Richtlinie zur Schaffung Europäischer Rechnungsführungsgrundsätze
(EPSAS) oder das so genannte „Mini-One-Stop-Shop“-Verfahren. Unternehmen benötigen Finanzprofis, um bei
diesen Entwicklungen auf dem neuesten Stand zu bleiben und die immer komplexer werdenden Anforderungen
intern umzusetzen. Entsprechend plant ein Großteil der deutschen CFOs, neue Mitarbeiter im Finanz- und
Rechnungswesen einzustellen.
Allerdings ist die Suche nach geeigneten Mitarbeitern nicht leicht, denn die Nachfrage nach Experten mit großer
Bandbreite ist größer als das Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Besonders der Bedarf an Mitarbeitern, die sich auf
einzelne Fragestellungen spezialisiert haben, ist immens. So sind bereits erste Anzeichen für einen Fachkräftemangel
in der Branche zu verzeichnen. In der Folge erhalten gute Kandidaten oft mehrere Jobangebote und können sich
ihren Arbeitgeber aussuchen.
Das wirkt sich auf das Gehaltsgefüge aus. Um einen passend qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen, musste im
vergangenen Jahr laut der Arbeitsmarktstudie über ein Drittel (35 %) der CFOs häufig ein höheres Gehalt anbieten
als geplant. Mehr als die Hälfte (53 %) musste immerhin gelegentlich ein höheres Angebot unterbreiten.
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Darum steigt die Anzahl der festangestellten Finance-Mitarbeiter
54 % Neue Projekte/Initiativen
43 %
43 % Ausbau des Produkt- oder Leistungsportfolios
54 %
Geschäftswachstum oder -expansion
35 % (national)
35 %
34 % Erschließung neuer Märkte
Geschäftswachstum oder -expansion
20 % (international)
16 %
20 %
34 %
16 % Upgrade von Finanzsystemen
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 CFOs, max. drei Antwortmöglichkeiten
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RECRUITING VON FINANZPROFIS:
SPEZIALWISSEN IST GEFRAGT
85 % der befragten CFOs empfinden es als sehr schwierig oder schwierig, qualifizierte Fachkräfte für das Finanzund Rechnungswesen zu finden. Mehr als die Hälfte dieser CFOs ist der Meinung, dass der Bedarf nicht gedeckt
werden kann, weil vor allem Experten mit Spezial- oder Nischenwissen fehlen.
Hauptgründe, warum es für CFOs heutzutage schwierig ist,
qualifizierte Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen zu finden
54 % Zu wenige Fachkräfte mit Spezialwissen oder für Nischenbereiche
24 % Mangelnde kaufmännische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
16 % Die Nachfrage ist insgesamt größer als die Anzahl der Bewerber
4%
Mangelnde Kommunikationsfähigkeiten oder andere Soft Skills
3%
Weniger Einstellungen von Berufsanfängern und/oder keine
passenden Kandidaten aufgrund eines langsameren
Einstellungsprozesses während der Rezession
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 CFOs
Der Großteil der befragten CFOs (84 %) ist aufgrund der Expertenknappheit in Sorge, dass ihre Top-Kräfte an den
Wettbewerb, der attraktivere Angebote unterbreitet, abwandern. Die Angst ist offenbar berechtigt: Fast die Hälfte
(45 %) hat im vergangenen Jahr bereits mindestens einen guten Mitarbeiter verloren, der bei einem anderen ein
besseres Gehaltsangebot erhalten hat.
Kritisch wird die Abwanderung der besten Mitarbeiter vor allem dann, wenn das Unternehmen keine
vorausschauende Personalpolitik betreibt und eher ad hoc – und somit meistens zu spät – reagiert. Oft gibt es
bei Neueinstellungen keine Überlappung mit dem aktuellen Stelleninhaber. Diese ist aber insbesondere für eine
effiziente Einarbeitung sinnvoll. Auch werden häufig unveränderte Stellenprofile ausgeschrieben, ohne vorher
zu analysieren, ob sich der Bedarf an die Anforderungen des Stelleninhabers möglicherweise zwischenzeitlich
gewandelt hat.
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Gefragte Qualifikationen
Folgende Kompetenzen müssen Kandidaten im Bereich Finanz- und Rechnungswesen aktuell in der
Regel aufweisen:
• SAP- und ERP-Wissen
• Gute Englisch- und Excel-Kenntnisse
• Starke Analyse- und Prognosefähigkeiten
• Tiefes Know-how in Risiko- und
• Unternehmerisches und kaufmännisches
Denken
• Erfahrung im internationalen Umfeld
• Abschlusssicherheit nach HGB
Compliance-Management
TOP
5
Finanzanalysten „most wanted“
FINANCEJOBS
Besonders hoch ist der Mitarbeiterbedarf derzeit in der Finanzanalyse (33 %),
im Finanzmanagement (30 %), im Bereich Steuern & Treasury (23 %) und in der
Finanzplanung (22 %).
Das spiegelt sich auch in der Hitliste der Positionen wider, die aktuell am häufigsten
gesucht werden:
Finanzbuchhalter
Kreditoren- und
Debitorenbuchhalter
Controller
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Lohn-/
Gehaltsbuchhalter
Steuerfachangestellte
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ATTRAKTIVE GEHALTSPAKETE EIN MUSS
Angesichts des Fachkräftemangels im Finanz- und Rechnungswesen wissen die Experten in diesem Bereich
um ihre aktuellen Chancen, eine Gehaltserhöhung erhalten zu können. So hat fast ein Viertel (24 %) der
vorhandenen Mitarbeiter im vergangenen Jahr mehr Geld bekommen.
Der Trend zu einer höheren Vergütung setzt sich fort. Aufgrund der starken Wettbewerbssituation ist es für
84 % der CFOs auch heute sehr viel wahrscheinlicher oder wahrscheinlicher als noch vor drei Jahren, dass
sie ihren Finanzprofis Gehaltserhöhungen offerieren.
So häufig mussten CFOs im vergangenen Jahr ein höheres Gehalt
als vorab geplant anbieten, um einen passend qualifizierten
Mitarbeiter für sich zu gewinnen
4%
Immer
35 % Häufig
53 % Gelegentlich
8%
Nie
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 CFOs
50 %
roberthalf.de
der CFOs stellen in ihren Unternehmen
derzeit steigende Gehälter fest
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
12
Für das nächste Jahr ist aber auch ein Trend zu mehr variablen Anteilen in der Vergütung zu erkennen. Der umkämpfte
Kandidatenmarkt führt dazu, dass Unternehmen zudem über Firmenwagen, erfolgsabhängige Boni oder Zuschläge
für Fahrtkosten nachdenken müssen. Für 71 % der Befragten ist es wahrscheinlicher als noch vor drei Jahren, höhere
Zusatzleistungen zu gewähren, und 63 % gehen davon aus, dass auch die Boni steigen werden.
Hoch im Kurs bei Bewerbern stehen auch Versicherungspakete, Weihnachts- und Urlaubsgeld und übertarifliche
Eingruppierungen. Viele Unternehmen gewähren diese Zusatzleistungen neben einer Altersvorsorge und Weiterbildung
bei Fachthemen schon heute.
Die (nichtfinanzielle) Wunschliste der Finance-Mitarbeiter
55 %
Flexiblere
Arbeitszeiten
76%
Teilzeit
19 %
Mehr
Urlaubstage
76%
Teilzeit
18 %
Home-Office/
Telearbeit
76%
Teilzeit
5%
Andere
Nebenleistungen,
z. B.
76%
Kinderbetreuung,
Teilzeit
Fitnesscenter
4%
Mehr
Möglichkeiten
für Fort76%und
Weiterbildung
Teilzeit
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 CFOs
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
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HÖHE DES GEHALTS ABHÄNGIG VOM STANDORT
Am deutschlandweiten Gehaltsgefüge hat sich im Finanz- und Rechnungswesen in den vergangenen zwölf
Monaten wenig geändert. In Städten wie München, Stuttgart oder Wiesbaden liegen die Gehälter deutlich über
dem deutschen Durchschnitt. Spitzenreiter für Gehälter im Finance-Bereich ist nach wie vor die Finanzmetropole
Frankfurt. Unterdurchschnittlich entlohnt werden Angestellte in den Städten Köln, Bonn, Berlin und Essen.
Deutschland 100%
Hamburg 101%
Berlin 87%
Essen 86%
Düsseldorf 101%
Köln 95%
Bonn 95%
Frankfurt 116%
Wiesbaden 105%
Mannheim 96%
Stuttgart 108%
München 109%
≥ deutschlandweiter Durchschnitt
< deutschlandweiter Durchschnitt
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FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
GEHALTSÜBERSICHT FÜR DAS FINANZ- UND
RECHNUNGSWESEN
Die CFOs zeigen sich derzeit zwiegespalten, was die Erwartungen an die Gehaltsentwicklung für vorhandene Mitarbeiter
im Finanz- und Rechnungswesen angeht: Exakt die Hälfte von ihnen sieht eine steigende Entlohnung voraus, die andere
Hälfte glaubt hier an keine Veränderung. 57 % gehen von konstanten Boni aus, nur etwa ein Viertel (24 %) meint, dass
die Boni zulegen werden. Insgesamt erwarten die CFOs in den nächsten zwölf Monaten einen Anstieg der Gehälter für
Festangestellte im Finanz- und Rechnungswesen um 4,5 %.
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
MANAGEMENT
Leiter Buchhaltung
3-5 Jahre
61.000 € 70.000 € -
81.000 €
71.000 € -
82.250 €
1,4 %
94.500 €
79.000 € -
95.750 €
1,4 %
64.000 € -
75.750 €
2,3 %
> 92.000 €
3-5 Jahre
1,1 %
74.000 €
6-9 Jahre
73.000 € -
86.000 €
74.250 € -
87.500 €
1,8 %
10-15 Jahre
83.500 € -
99.000 €
85.000 € - 100.750 €
1,8 %
> 97.000 €
> 98.750 €
3-5 Jahre
71.000 € -
81.000 €
6-9 Jahre
80.000 € -
95.000 €
10-15 Jahre
93.500 € - 108.500 €
> 106.500 €
1,9 %
72.250 € -
82.250 €
81.250 € -
96.250 €
1,4 %
95.250 € - 110.500 €
1,8 %
> 108.500 €
1,6 %
2,0 %
3-5 Jahre
84.500 € - 131.000 €
85.000 € - 132.000 €
0,7 %
6-9 Jahre
121.000 € - 136.000 €
123.000 € - 138.250 €
1,6 %
6-9 Jahre
> 131.000 €
94.500 € - 121.500 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
116.500 € - 137.000 €
> 132.500 €
Chief Financial Officer (CFO) 6-9 Jahre
126.000 € - 211.000 €
10-15 Jahre
roberthalf.de
> 93.000 €
62.500 € -
10-15 Jahre
Leiter Finanzen
1,2 %
78.000 € -
> 15 Jahre
Leiter Treasury
71.750 €
6-9 Jahre
> 15 Jahre
Leiter Controlling
61.750 € -
10-15 Jahre
> 15 Jahre
Leiter Rechnungswesen
71.000 €
> 206.000 €
> 133.000 €
96.250 € - 124.000 €
118.750 € - 139.750 €
> 135.000 €
126.750 € - 212.500 €
> 207.500 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,6 %
2,0 %
2,0 %
2,0 %
0,7 %
0,8 %
15
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
TREASURY
(Junior-)Treasurer
Senior-Treasurer
0-2 Jahre
44.000 € -
51.000 €
44.000 € -
51.000 €
0,0 %
3-5 Jahre
50.000 € -
76.500 €
50.500 € -
77.000 €
0,8 %
6-9 Jahre
71.500 € -
87.000 €
72.250 € -
88.000 €
1,2 %
10-15 Jahre
84.000 € - 105.000 €
84.750 € - 106.000 €
1,0 %
> 15 Jahre
> 103.000
> 104.000 €
0,9 %
RECHNUNGSWESEN
Sachbearbeiter Buchhaltung
Kreditoren-/
Debitorenbuchhalter
0-2 Jahre
30.500 € -
34.500 €
31.250 € -
35.250 €
2,0 %
3-5 Jahre
33.500 € -
38.500 €
34.500 € -
39.500 €
2,5 %
6-9 Jahre
38.500 € -
47.000 €
39.500 € -
48.250 €
2,6 %
0-2 Jahre
31.000 € -
35.500 €
31.250 € -
35.750 €
0,9 %
3-5 Jahre
35.000 € -
41.000 €
35.750 € -
41.750 €
2,0 %
6-9 Jahre
40.000 € -
44.500 €
41.000 € -
45.500 €
2,1 %
10-15 Jahre
43.500 € -
49.500 €
44.250 € -
50.500 €
1,8 %
> 15 Jahre
Anlagenbuchhalter
0-2 Jahre
> 49.500 €
31.500 € -
> 50.250 €
1,6 %
35.000 €
32.000 € -
35.500 €
1,8 %
3-5 Jahre
34.500 € -
39.000 €
35.000 € -
39.750 €
1,7 %
6-9 Jahre
38.500 € -
46.500 €
39.250 € -
47.250 €
1,7 %
46.000 € -
49.000 €
46.750 € -
49.750 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
> 49.000 €
> 49.750 €
1,7 %
1,4 %
Lohn- und Gehaltsbuchhalter 0-2 Jahre
32.500 € -
37.500 €
33.250 € -
38.250 €
2,2 %
3-5 Jahre
37.000 € -
43.000 €
38.250 € -
44.250 €
3,1 %
6-9 Jahre
42.000 € -
47.000 €
43.500 € -
48.750 €
3,5 %
46.000 € -
53.000 €
47.500 € -
54.750 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
Finanzbuchhalter
> 52.500 €
3,1 %
2,7 %
0-2 Jahre
33.500 € -
37.500 €
34.000 € -
38.000 €
1,6 %
3-5 Jahre
37.000 € -
43.000 €
37.750 € -
44.000 €
2,1 %
6-9 Jahre
41.000 € -
47.000 €
42.000 € -
48.000 €
2,3 %
10-15 Jahre
46.000 € -
52.500 €
46.750 € -
53.500 €
1,9 %
> 15 Jahre
roberthalf.de
> 51.000 €
> 52.000 €
> 53.500 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
3,0 %
16
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
Position
Hauptbuchhalter
Berufserfahrung
41.000 € -
44.500 €
41.750 € -
45.250 €
1,9 %
44.000 € -
49.500 €
44.750 € -
50.500 €
1,9 %
6-9 Jahre
48.500 € -
54.500 €
49.500 € -
55.500 €
1,9 %
10-15 Jahre
54.000 € -
58.500 €
55.000 € -
59.500 €
1,9 %
45.500 €
1,2 %
> 58.000 €
0-2 Jahre
41.000 € -
1,7 %
45.000 € -
51.000 €
45.500 € -
51.500 €
0,9 %
50.500 € -
55.500 €
51.000 € -
56.000 €
1,0 %
55.500 € -
61.000 €
56.000 € -
61.750 €
> 60.500 €
0-2 Jahre
44.000 € -
3-5 Jahre
6-9 Jahre
10-15 Jahre
> 61.000 €
1,0 %
0,8 %
48.500 €
44.500 € -
49.000 €
48.000 € -
55.500 €
48.500 € -
56.000 €
1,0 %
54.000 € -
63.000 €
54.500 € -
63.500 €
1,0 %
61.000 € -
67.500 €
61.500 € -
68.250 €
1,0 %
> 66.000 €
> 66.750 €
1,1 %
1,0 %
0-2 Jahre
47.500 € -
52.500 €
48.250 € -
53.250 €
1,3 %
3-5 Jahre
53.000 € -
67.000 €
54.000 € -
68.250 €
1,9 %
6-9 Jahre
64.000 € -
74.000 €
65.250 € -
75.500 €
1,9 %
10-15 Jahre
73.000 € -
78.000 €
74.500 € -
79.500 €
1,9 %
> 15 Jahre
> 76.000 €
> 77.000 €
1,4 %
0-2 Jahre
47.500 € -
52.000 €
48.750 € -
53.250 €
2,6 %
3-5 Jahre
51.500 € -
57.000 €
53.250 € -
59.000 €
3,3 %
6-9 Jahre
56.500 € -
66.000 €
58.500 € -
68.250 €
3,3 %
10-15 Jahre
65.000 € -
70.500 €
67.250 € -
72.750 €
3,3 %
> 15 Jahre
roberthalf.de
41.500 € -
6-9 Jahre
> 15 Jahre
Internationaler Buchhalter
> 59.000 €
45.000 €
3-5 Jahre
10-15 Jahre
Financial Analyst
Veränderung
0-2 Jahre
> 15 Jahre
Bilanzbuchhalter
2016
3-5 Jahre
> 15 Jahre
Alleinbuchhalter
2015
> 70.000 €
> 72.000 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
2,8 %
17
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
CONTROLLING
(Junior-)Controller
Senior-Controller
0-2 Jahre
37.500 € -
45.500 €
38.000 € -
46.250 €
1,5 %
3-5 Jahre
45.000 € -
65.000 €
45.750 € -
66.000 €
1,7 %
6-9 Jahre
63.500 € -
76.500 €
64.500 € -
77.750 €
1,6 %
6-9 Jahre
66.500 € -
83.000 €
67.000 € -
83.750 €
0,8 %
80.000 € - 101.500 €
0,5 %
10-15 Jahre
> 15 Jahre
Vertriebscontroller
79.500 € - 101.000 €
> 96.500 €
> 97.000 €
0,6 %
0-2 Jahre
38.500 € -
44.000 €
39.000 € -
44.500 €
1,5 %
3-5 Jahre
45.000 € -
55.750 €
45.750 € -
56.500 €
1,4 %
6-9 Jahre
56.250 € -
68.000 €
57.000 € -
68.750 €
1,2 %
63.750 € -
76.250 €
64.500 € -
77.000 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
> 71.500 €
> 72.250 €
1,1 %
1,0 %
Werks-/Produktionscontroller 0-2 Jahre
41.000 € -
47.750 €
41.500 € -
48.500 €
1,5 %
3-5 Jahre
48.750 € -
62.000 €
49.500 € -
62.750 €
1,4 %
6-9 Jahre
62.250 € -
75.000 €
63.000 € -
76.000 €
1,2 %
10-15 Jahre
71.750 € -
90.000 €
72.500 € -
91.000 €
1,1 %
58.750 €
0,4 %
> 15 Jahre
HR-Controller
> 83.750 €
3-5 Jahre
46.500 € -
6-9 Jahre
10-15 Jahre
> 15 Jahre
Einkaufscontroller
66.500 €
56.750 € -
66.750 €
0,4 %
67.500 € -
83.500 €
67.750 € -
83.750 €
0,4 %
> 83.750 €
0,4 %
3-5 Jahre
47.500 € -
60.500 €
48.250 € -
61.500 €
1,5 %
62.500 € -
76.000 €
63.500 € -
77.250 €
1,5 %
77.500 € -
94.000 €
78.750 € -
95.500 €
1,5 %
> 89.500 €
> 90.750 €
1,3 %
3-5 Jahre
48.000 € -
61.500 €
48.500 € -
62.000 €
1,0 %
6-9 Jahre
60.000 € -
74.000 €
60.750 € -
74.750 €
1,0 %
75.000 € -
98.000 €
75.750 € -
99.000 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
> 89.500 €
> 90.000 €
1,1 %
0,7 %
3-5 Jahre
50.000 € -
61.500 €
50.500 € -
62.000 €
1,0 %
6-9 Jahre
60.000 € -
76.000 €
60.250 € -
76.500 €
0,6 %
10-15 Jahre
71.000 € -
92.000 €
71.500 € -
92.500 €
0,6 %
> 15 Jahre
roberthalf.de
56.500 € -
6-9 Jahre
10-15 Jahre
Corporate Controller
1,0 %
46.750 € -
> 83.500 €
> 15 Jahre
IT-Controller
> 84.500 €
58.500 €
> 91.000 €
> 91.500 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
0,6 %
18
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
Position
Berufserfahrung
Financial Controller
2016
Veränderung
3-5 Jahre
52.500 € -
68.000 €
53.500 € -
69.250 €
1,9 %
6-9 Jahre
67.500 € -
82.500 €
68.500 € -
83.750 €
1,4 %
84.250 € - 101.500 €
1,4 %
10-15 Jahre
> 15 Jahre
Beteiligungscontroller
2015
83.000 € - 100.000 €
> 95.500 €
> 96.750 €
1,4 %
3-5 Jahre
55.500 € -
71.000 €
56.750 € -
72.500 €
2,2 %
6-9 Jahre
66.500 € -
82.500 €
68.000 € -
84.250 €
2,2 %
10-15 Jahre
> 15 Jahre
83.000 € - 105.000 €
103.000 €
84.750 € - 107.250 €
104.750 €
2,2 %
1,8 %
STEUERN
Steuerfachangestellter
0-2 Jahre
31.500 € -
38.000 €
31.750 € -
38.250 €
0,7 %
3-5 Jahre
36.500 € -
45.000 €
37.250 € -
45.750 €
1,8 %
43.000 € -
49.000 €
43.750 € -
50.000 €
6-9 Jahre
10-15 Jahre
Steuerassistent
32.500 € -
45.500 €
32.500 € -
45.500 €
-0,2 %
43.500 € -
50.500 €
43.750 € -
50.750 €
0,7 %
50.500 € -
56.500 €
50.500 € -
56.750 €
0,2 %
0,2 %
35.000 € -
46.000 €
35.500 € -
46.500 €
1,1 %
41.000 € -
56.000 €
41.500 € -
56.750 €
1,2 %
51.000 € -
66.000 €
51.500 € -
66.500 €
0,8 %
> 61.500 €
> 61.750 €
0-2 Jahre
40.000 € -
45.000 €
3-5 Jahre
44.000 € -
6-9 Jahre
52.000 € -
10-15 Jahre
3-5 Jahre
0,2 %
40.250 € -
45.500 €
53.000 €
44.750 € -
54.000 €
1,9 %
59.500 €
53.000 € -
60.500 €
1,9 %
> 57.500
> 58.500 €
0,9 %
1,8 %
62.500 € -
70.500 €
63.000 € -
71.000 €
0,7 %
6-9 Jahre
70.500 € -
88.000 €
71.000 € -
88.750 €
0,8 %
10-15 Jahre
86.000 € - 116.500 €
86.750 € - 117.500 €
0,9 %
> 15 Jahre
> 112.000
6-9 Jahre
90.500 € - 112.000 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
roberthalf.de
> 56.250 €
3-5 Jahre
10-15 Jahre
Wirtschaftsprüfer
> 56.000 €
0-2 Jahre
6-9 Jahre
Steuerberater
1,9 %
1,6 %
3-5 Jahre
6-9 Jahre
Steuerfachwirt
> 46.750 €
0-2 Jahre
10-15 Jahre
Wirtschaftsprüfungsassistent
> 46.000 €
98.000 € - 128.500 €
> 127.000
> 112.500 €
91.500 € - 113.500 €
99.250 € - 130.000 €
> 128.500 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
0,4 %
1,2 %
1,2 %
1,2 %
19
IT-BEREICH
IT-Experten händeringend gesucht
Die Informationstechnologie spielt eine Schlüsselrolle beim wirtschaftlichen Aufschwung, entsprechend sind die ITAbteilungen mehr denn je in das Business eingebunden. Sie müssen sicherstellen, dass interne wie externe Prozesse
sicher funktionieren. Neue Technologien, wie Big Data, Cloud-Computing oder Industrie 4.0 sowie mit ihnen
verbundene neue Funktionen, müssen eingebunden werden. Um dabei exakt die Bedürfnisse der Kunden zu treffen,
liegt der Fokus mehr und mehr auf einer unbedingten Benutzerzentrierung.
Das stellt an das IT-Personal völlig neue Herausforderungen. Die Experten müssen nicht mehr nur technisches Knowhow mitbringen sowie moderne Technologien und Systeme entwickeln und implementieren können. Vielmehr müssen
sie auch kommunikative Fähigkeiten aufweisen und in der Lage sein, bei Bedarf verständliche Hilfe zu bieten.
Anstehende große IT-Projekte verlangen gut ausgebildetes Personal – das es in Deutschland aber nicht in
ausreichender Zahl gibt. Entsprechend hat sich der IT-Bereich zu einem Kandidatenmarkt entwickelt, auf dem
Bewerber oft aus mehreren Jobangeboten auswählen können. Das gilt insbesondere für Fachleute für IT-Sicherheit
und Software-Entwicklung. So geben denn auch 87 % der CIOs und CTOs an, dass sie es als Herausforderung
empfinden, passend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dabei würden mehr als drei Viertel (79 %) der Unternehmen
gerne neue Stellen für IT-Fachkräfte schaffen oder frei gewordene Stellen neu besetzen. Der Engpass hat eine
weitere Nebenwirkung: Ebenfalls 79 % – und damit 14 % mehr als im Vorjahr – sind besorgt, dass sie ihre besten
Mitarbeiter an andere Unternehmen verlieren könnten.
Angesichts des Fachkräftemangels bleibt auch die Nachfrage nach Freiberuflern auf hohem Niveau. Die
Beschäftigung von Freelancern wird in Zukunft noch zunehmen. Gerade für das aktuell starke Projektgeschäft sind
die freien Fachkräfte sehr begehrt.
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
20
BESTE CHANCEN AUF MEHR GELD
FÜR IT-SICHERHEITSEXPERTEN
Aufgrund der besonders angespannten Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt können qualifizierte Bewerber derzeit
meistens aus mehreren Jobangeboten wählen. Das führt dazu, dass sowohl Kandidaten auf offene Stellen als auch
vorhandene Mitarbeiter höhere Gehälter einfordern können.
Laut den deutschen CIOs hat rund die Hälfte der Unternehmen (49 %) die Erfahrung gemacht, dass IT-Beschäftigte
häufiger als üblich ein höheres Gehalt einfordern. Die Mitarbeiter kennen ihre gute Marktposition. Über die
Hälfte von ihnen (54 %) hatte Jobangebote mit höherer Entlohnung vorliegen. Bei fast einem Drittel (29 %) war ein
stärkeres Selbstbewusstsein aufgrund der guten wirtschaftlichen Lage die Basis für die Gespräche.
Diese IT-Spezialisten können in den nächsten fünf Jahren mit den
höchsten Gehaltssteigerungen rechnen
34 % Security-Spezialisten
14 % Webentwicklung
mit direktem Kundenkontakt
13 % Funktionen
(intern und/oder extern)
12 % Anwendungsentwicklung
10 % Netzwerke
10 % Software-Entwicklung
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 CIOs und CTOs
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
21
NEUE PROJEKTE UND EXPANSION ALS
EINSTELLUNGSTREIBER
Die Gründe, neue Arbeitsplätze schaffen zu wollen, haben sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert. Wiederum
wollen die Unternehmen mit dem zusätzlichen Personal in erster Linie neue Projekte und Initiativen umsetzen (57 %).
Die Digitalisierung der Wirtschaft sorgt dafür, dass die Unternehmen vor allem in Mobillösungen investieren
müssen. Entsprechend steht diese Aufgabe bei den angedachten Projekten ganz oben auf der Tagesordnung. Für
die Umsetzung dieser Aufgaben erwartet dann auch fast die Hälfte der CIOs und CTOs im kommenden Jahr ein
höheres Budget von durchschnittlich fast 10 %.
Hauptgründe für die Erhöhung der Zahl festangestellter
Mitarbeiter im IT-Bereich
57 % Neue Projekte/Initiativen
38 %
34 %
57 %
Geschäftswachstum oder
38 % -expansion (national)
Einführung einer
34 % cloud-basierten Infrastruktur
34 %
27 %
34 % Erschließung neuer Märkte
Ausbau des Produkt- und
27 % Leistungsportfolios
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: CIOs und CTOs, die planen, ihre Mitarbeiterzahl zu erhöhen, max. drei Antwortmöglichkeiten
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
22
BESONDERS ERWÜNSCHT: SECURITY-SPEZIALISTEN
Insbesondere das Thema IT-Security rückt auf der Unternehmensagenda aktuell immer weiter nach oben und
trägt unmittelbar zur Unternehmensentwicklung bei. Um die gestiegene Zahl der neuen Projekte, Technologien
und Prozesse abzusichern, sind deutlich mehr IT-Sicherheitsexperten vonnöten als bislang. Doch die benötigten
Fachleute sind so rar wie nie. So halten es 43 % der deutschen CIOs und CTOs für besonders schwierig, für ihre
IT-Security geeignete Kräfte zu finden. Auch die Suche nach Software-Entwicklern (38 %), Netzwerk-Experten (24 %)
und Datenbankmanagern (23 %) empfinden sie als herausfordernd. Alle Faktoren zusammen treiben die Gehälter in
diesem Bereich nach oben.
Für die nächsten zwölf Monate geplante Initiativen
34 % Mobile Lösungen
30 % Verbesserung von Geschäftsprozessen
30 % Virtualisierung
24 % Anwendungsentwicklung
23 % Informationsrisiko und IT-Security
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 CIOs und CTOs, Mehrfachnennungen möglich
TOP
5
Diese Fachleute sind derzeit besonders gesucht
IT-JOBS
IT-Security-Experten
Software-Entwickler
Anwendungsentwickler
roberthalf.de
Netzwerk-Spezialisten
Systemadministratoren
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
23
UNTERDURCHSCHNITTLICHE GEHÄLTER
FÜR IT-EXPERTEN IN BERLIN
Durchschnittlich verdienen Mitarbeiter in der IT-Branche in Deutschland fast 67.000 €. Allerdings gibt es deutliche
regionale Unterschiede. Mitarbeiter in wirtschaftsstarken Großstädten wie Frankfurt, Hamburg, Köln, München oder
Stuttgart verdienen leicht mehr. Vergleichsweise schlecht hingegen werden IT-Fachkräfte in Berlin und Essen bezahlt –
hier liegen die Gehälter bis zu 14 Prozentpunkte unter dem Bundesdurchschnitt.
Deutschland 100 %
Hamburg 101 %
Berlin 84 %
Essen 92 %
Düsseldorf 100 %
Köln 104 %
Frankfurt 104 %
Stuttgart 103 %
München 104 %
≥ deutschlandweiter Durchschnitt
< deutschlandweiter Durchschnitt
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
24
IT-BEREICH
GEHALTSÜBERSICHT FÜR DEN BEREICH IT
Mehr als ein Drittel (39 %) der CIOs und CTOs zahlen ihren vorhandenen IT-Mitarbeitern eine höhere
Entlohnung als im Vorjahr; 61 % berichten von gleichgebliebenen Gehältern. Im Durchschnitt erwarten
die Unternehmen eine Gehaltssteigerung im IT-Bereich von fast 6 %. Rund ein Viertel (24 %) zahlt derzeit
höhere Boni, während bei etwas mehr als der Hälfte (56 %) der Unternehmen die Situation stabil ist.
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
MANAGEMENT
Chief Security Officer (CSO)
3-5 Jahre
77.500 € -
6-9 Jahre
93.000 € - 128.500 €
10-15 Jahre
> 15 Jahre
Chief Information Officer
(CIO)
95.000 €
121.500 € - 151.000 €
> 140.000 €
97.750 €
2,9 %
95.750 € - 132.250 €
79.750 € -
2,9 %
126.000 € - 156.500 €
> 145.250 €
3,6 %
3,8 %
3-5 Jahre
86.000 € - 106.000 €
88.000 € - 108.500 €
2,3 %
6-9 Jahre
103.000 € - 142.000 €
105.500 € - 145.250 €
2,3 %
136.000 € - 178.000 €
2,3 %
10-15 Jahre
> 15 Jahre
133.000 € - 174.000 €
> 168.000 €
> 171.750 €
2,2 %
BERATUNG
IT-Betreuer
0-2 Jahre
34.500 € -
39.500 €
35.000 € -
40.000 €
1,4 %
3-5 Jahre
39.500 € -
48.000 €
40.000 € -
48.750 €
1,4 %
48.000 € -
58.000 €
48.750 € -
58.750 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
IT-Consultant
1,4 %
40.000 € -
47.000 €
40.500 € -
47.500 €
1,2 %
3-5 Jahre
46.500 € -
61.500 €
47.000 € -
62.250 €
1,2 %
61.500 € -
84.000 €
62.250 € -
85.000 €
1,2 %
> 10 Jahre
> 84.000 €
> 85.000 €
1,2 %
0-2 Jahre
49.000 € -
61.000 €
49.500 € -
61.750 €
1,2 %
3-5 Jahre
59.000 € -
69.000 €
59.750 € -
69.750 €
1,2 %
67.000 € -
82.000 €
67.750 € -
83.000 €
1,2 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
roberthalf.de
> 58.750 €
0-2 Jahre
6-9 Jahre
IT-Projektmanager
> 58.000 €
> 81.000 €
> 82.000 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,2 %
25
IT-BEREICH
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
FÜHRUNGSKRÄFTE
Leiter Support
0-2 Jahre
48.500 € -
55.500 €
49.250 € -
56.250 €
1,3 %
3-5 Jahre
53.500 € -
65.500 €
54.250 € -
66.250 €
1,3 %
66.000 € -
77.500 €
67.000 € -
78.500 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Leiter Infrastruktur
54.000 € -
63.000 €
55.000 € -
64.250 €
1,8 %
62.000 € -
75.000 €
62.750 € -
75.500 €
1,1 %
73.000 € -
87.000 €
74.000 € -
88.250 €
1,4 %
55.500 € -
65.000 €
56.500 € -
66.250 €
1,9 %
75.000 €
64.750 € -
76.000 €
1,9 %
73.500 € -
91.000 €
74.500 € -
92.250 €
> 90.000 €
> 91.250 €
1,4 %
1,3 %
0-2 Jahre
55.000 € -
65.000 €
55.500 € -
65.750 €
1,1 %
3-5 Jahre
61.500 € -
76.000 €
62.250 € -
76.750 €
1,1 %
74.000 € -
92.000 €
74.750 € -
93.000 €
1,1 %
> 10 Jahre
> 90.000 €
> 91.000 €
1,1 %
0-2 Jahre
57.500 € -
68.500 €
58.250 € -
69.250 €
1,3 %
3-5 Jahre
66.500 € -
83.000 €
67.250 € -
84.000 €
1,3 %
78.500 € -
99.500 €
79.750 € - 101.000 €
1,6 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 97.000 €
> 98.750 €
1,9 %
0-2 Jahre
54.500 € -
67.500 €
54.750 € -
68.000 €
0,6 %
3-5 Jahre
64.500 € -
80.500 €
65.250 € -
81.500 €
1,3 %
73.500 € -
97.500 €
74.500 € -
98.750 €
1,3 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 97.500 €
> 98.750 €
1,3 %
0-2 Jahre
62.500 € -
74.500 €
63.750 € -
76.000 €
1,9 %
3-5 Jahre
72.000 € -
92.000 €
73.000 € -
93.500 €
1,5 %
6-9 Jahre
83.000 € - 116.000 €
84.500 € - 118.250 €
1,9 %
> 10 Jahre
roberthalf.de
1,7 %
64.000 € -
6-9 Jahre
Leiter IT
> 87.500 €
3-5 Jahre
> 10 Jahre
Leiter Quality-Management
> 86.000 €
0-2 Jahre
6-9 Jahre
Leiter Entwicklung
1,4 %
1,3 %
0-2 Jahre
> 10 Jahre
IT-Projektleiter
> 76.000 €
3-5 Jahre
6-9 Jahre
IT-Teamleiter
> 75.000 €
> 112.000 €
> 113.500 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,3 %
26
IT-BEREICH
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
ANWENDUNGSENTWICKLUNG
Datenbankentwickler
0-2 Jahre
42.000 € -
49.000 €
42.500 € -
49.750 €
1,4 %
3-5 Jahre
47.000 € -
58.000 €
47.750 € -
58.750 €
1,4 %
60.000 € -
74.500 €
60.750 € -
75.500 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Anwendungsentwickler
> 72.500 €
> 73.500 €
1,4 %
1,3 %
0-2 Jahre
44.000 € -
52.000 €
44.750 € -
52.750 €
1,6 %
3-5 Jahre
51.000 € -
60.000 €
51.750 € -
61.000 €
1,6 %
60.000 € -
73.500 €
60.750 € -
74.500 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 72.500 €
> 73.500 €
1,4 %
DATENBANKADMINISTRATION
Business-Analyst
0-2 Jahre
40.000 € -
46.000 €
41.000 € -
47.000 €
3-5 Jahre
45.500 € -
55.500 €
46.500 € -
56.750 €
2,3 %
6-9 Jahre
55.500 € -
73.500 €
56.750 € -
75.250 €
2,3 %
> 10 Jahre
Data-Analyst
0-2 Jahre
46.500 €
3-5 Jahre
46.500 € -
55.500 €
6-9 Jahre
54.500 € -
71.500 €
1,4 %
47.250 € -
56.250 €
1,4 %
55.250 € -
72.500 €
1,4 %
> 67.500 €
1,4 %
41.000 € -
46.000 €
41.250 € -
46.250 €
0,8 %
45.500 € -
54.500 €
46.250 € -
55.500 €
1,6 %
54.000 € -
70.000 €
55.250 € -
71.500 €
> 68.000 €
> 68.500 €
2,1 %
0,8 %
0-2 Jahre
42.500 € -
48.500 €
43.000 € -
49.250 €
1,4 %
3-5 Jahre
46.500 € -
57.500 €
47.250 € -
58.250 €
1,4 %
58.500 € -
74.500 €
59.250 € -
75.500 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 72.500 €
> 73.500 €
1,4 %
1,4 %
0-2 Jahre
47.500 € -
55.500 €
48.250 € -
56.250 €
1,4 %
3-5 Jahre
55.500 € -
64.500 €
56.250 € -
65.500 €
1,4 %
64.500 € -
80.500 €
65.500 € -
81.750 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
roberthalf.de
2,3 %
47.250 €
3-5 Jahre
> 10 Jahre
Data-Warehouse-Manager
> 66.500 €
41.000 € -
0-2 Jahre
6-9 Jahre
Business-Intelligence-Analyst
> 75.250 €
40.500 € -
> 10 Jahre
Datenbankadministrator
> 73.500 €
2,3 %
> 80.500 €
> 81.750 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,4 %
1,4 %
27
IT-BEREICH
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
NETZWERK & TELEKOMMUNIKATION
VoIP-Spezialist
0-2 Jahre
35.500 € -
42.500 €
36.250 € -
43.500 €
2,4 %
3-5 Jahre
40.500 € -
50.500 €
41.000 € -
51.250 €
1,4 %
48.500 € -
62.500 €
49.250 € -
63.500 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Netzwerkadministrator
36.500 € -
42.000 €
38.000 € -
43.750 €
4,1 %
41.500 € -
51.000 €
43.250 € -
53.250 €
4,4 %
48.500 € -
61.000 €
51.000 € -
64.000 €
> 63.250 €
4,9 %
3,7 %
39.500 € -
44.500 €
41.500 € -
46.750 €
5,0 %
3-5 Jahre
42.500 € -
52.500 €
44.750 € -
55.250 €
5,0 %
50.500 € -
60.500 €
53.000 € -
63.500 €
6-9 Jahre
> 60.500 €
> 63.500 €
5,0 %
5,0 %
0-2 Jahre
42.000 € -
49.000 €
43.500 € -
50.750 €
3,8 %
3-5 Jahre
47.500 € -
58.500 €
49.250 € -
60.750 €
3,8 %
56.500 € -
69.500 €
58.500 € -
72.000 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 69.500 €
> 72.000 €
3,7 %
3,7 %
0-2 Jahre
43.500 € -
50.500 €
44.250 € -
51.500 €
1,9 %
3-5 Jahre
48.500 € -
59.500 €
49.500 € -
60.750 €
1,9 %
57.500 € -
74.000 €
58.500 € -
75.500 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
roberthalf.de
> 61.000 €
0-2 Jahre
> 10 Jahre
Netzwerkarchitekt
1,2 %
0-2 Jahre
> 10 Jahre
Netzwerkingenieur
> 63.250 €
3-5 Jahre
6-9 Jahre
Netzwerk- und SecurityAdministrator
> 62.500 €
> 73.500 €
> 74.750 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,9 %
1,8 %
28
IT-BEREICH
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
QUALITÄTSSICHERUNG
Analyst Qualitätssicherung
0-2 Jahre
39.000 € -
47.000 €
39.500 € -
47.750 €
1,4 %
3-5 Jahre
45.500 € -
58.500 €
46.250 € -
59.250 €
1,4 %
54.500 € -
69.500 €
55.250 € -
70.500 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Manager Qualitätssicherung
> 70.500 €
1,4 %
0-2 Jahre
41.000 € -
49.000 €
41.500 € -
49.750 €
1,4 %
3-5 Jahre
49.000 € -
65.500 €
49.750 € -
66.500 €
1,4 %
61.500 € -
75.500 €
62.500 € -
76.500 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
IT-Auditor
> 69.500 €
> 77.500 €
> 78.500 €
1,4 %
0-2 Jahre
44.000 € -
52.000 €
44.750 € -
52.750 €
1,4 %
3-5 Jahre
52.500 € -
67.500 €
53.250 € -
68.500 €
1,4 %
67.500 € -
87.500 €
68.500 € -
88.750 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 85.500 €
> 86.750 €
1,4 %
INTERNET & E-COMMERCE
Web-Entwickler
0-2 Jahre
38.000 € -
45.000 €
38.750 € -
46.000 €
2,3 %
3-5 Jahre
44.000 € -
52.500 €
45.000 € -
53.750 €
2,3 %
51.500 € -
62.500 €
52.750 € -
64.000 €
2,3 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 59.000 €
> 60.250 €
2,3 %
Mobile-Application-Developer 0-2 Jahre
38.500 € -
46.500 €
39.250 € -
47.500 €
2,0 %
3-5 Jahre
46.000 € -
55.500 €
47.000 € -
56.500 €
2,0 %
53.500 € -
64.500 €
54.500 € -
65.750 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Web-Designer
2,0 %
2,0 %
39.000 € -
47.000 €
39.500 € -
47.750 €
1,6 %
3-5 Jahre
46.000 € -
54.000 €
46.750 € -
54.750 €
1,6 %
53.000 € -
62.000 €
53.750 € -
63.000 €
1,6 %
6-9 Jahre
> 61.000 €
> 62.000 €
1,6 %
0-2 Jahre
41.500 € -
49.500 €
42.000 € -
50.250 €
1,3 %
3-5 Jahre
42.500 € -
57.500 €
43.000 € -
58.250 €
1,3 %
58.500 € -
84.000 €
59.250 € -
85.000 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
roberthalf.de
> 65.250 €
0-2 Jahre
> 10 Jahre
Produktmanager
> 64.000 €
> 74.000 €
> 75.000 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,3 %
1,3 %
29
IT-BEREICH
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
SOFTWARE-ENTWICKLUNG
Software-Entwickler PHP
0-2 Jahre
36.000 € -
43.000 €
37.000 € -
44.250 €
2,9 %
3-5 Jahre
42.500 € -
50.500 €
43.750 € -
52.000 €
2,9 %
48.500 € -
59.000 €
50.000 € -
60.750 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Software-Entwickler Abap
> 60.250 €
2,9 %
3,2 %
0-2 Jahre
37.000 € -
45.000 €
38.500 € -
46.750 €
3,9 %
3-5 Jahre
43.500 € -
54.500 €
45.250 € -
56.750 €
4,1 %
54.500 € -
66.500 €
56.750 € -
69.250 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Web-Entwickler/Typo3
> 58.500 €
> 64.500 €
> 67.000 €
4,1 %
4,1 %
0-2 Jahre
38.500 € -
44.500 €
40.000 € -
46.250 €
4,0 %
3-5 Jahre
43.000 € -
52.500 €
44.750 € -
54.750 €
4,1 %
53.000 € -
59.500 €
55.000 € -
62.000 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 58.500 €
> 61.000 €
4,0 %
4,4 %
Software-Entwickler C#/.NET 0-2 Jahre
39.000 € -
46.000 €
39.500 € -
46.750 €
1,5 %
3-5 Jahre
45.000 € -
52.500 €
45.750 € -
53.250 €
1,6 %
50.500 € -
67.500 €
51.250 € -
68.500 €
1,5 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Software-Entwickler C/C++
39.500 € -
46.500 €
40.000 € -
47.250 €
1,4 %
45.500 € -
52.500 €
46.250 € -
53.500 €
1,8 %
51.500 € -
67.000 €
52.250 € -
68.000 €
1,4 %
> 68.000 €
1,4 %
41.500 € -
48.500 €
43.250 € -
50.500 €
4,4 %
3-5 Jahre
48.000 € -
56.000 €
50.000 € -
58.500 €
4,4 %
54.500 € -
70.000 €
57.000 € -
73.000 €
4,4 %
> 10 Jahre
> 70.000 €
> 73.000 €
43.500 € -
49.500 €
3-5 Jahre
48.500 € -
58.500 €
50.500 € -
61.000 €
4,3 %
6-9 Jahre
55.500 € -
69.500 €
58.000 € -
72.500 €
4,3 %
> 67.500 €
44.000 € -
3-5 Jahre
49.000 € -
59.000 €
6-9 Jahre
57.500 € -
73.500 €
> 73.500 €
51.500 €
> 70.500 €
0-2 Jahre
> 10 Jahre
45.250 € -
4,4 %
0-2 Jahre
> 10 Jahre
roberthalf.de
> 67.000 €
0-2 Jahre
6-9 Jahre
Software-Ingenieur
1,9 %
3-5 Jahre
> 10 Jahre
Software-Architekt
> 68.750 €
0-2 Jahre
6-9 Jahre
Software-Entwickler Java
> 67.500 €
50.000 €
45.750 € -
4,3 %
4,3 %
52.250 €
4,3 %
51.000 € -
61.500 €
4,3 %
60.000 € -
76.500 €
4,3 %
> 76.500 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
4,3 %
30
IT-BEREICH
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
HELPDESK & TECHNISCHER SUPPORT
PC-Techniker
0-2 Jahre
26.000 € -
32.000 €
26.250 € -
32.500 €
1,3 %
3-5 Jahre
31.000 € -
37.000 €
31.500 € -
37.750 €
1,9 %
36.000 € -
44.000 €
36.500 € -
44.500 €
1,2 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
Desktop-Support-Analyst
27.000 € -
34.000 €
27.250 € -
34.500 €
1,4 %
34.000 € -
41.000 €
34.500 € -
41.750 €
1,6 %
41.000 € -
50.000 €
41.750 € -
50.750 €
36.000 €
30.500 € -
36.500 €
1,4 %
34.000 € -
43.000 €
34.750 € -
44.000 €
2,2 %
42.000 € -
50.000 €
42.750 € -
50.750 €
1,6 %
> 50.000 €
> 50.750 €
1,7 %
0-2 Jahre
33.500 € -
39.500 €
33.750 € -
39.750 €
0,8 %
3-5 Jahre
38.500 € -
49.000 €
39.000 € -
49.750 €
1,4 %
49.000 € -
60.500 €
49.750 € -
61.250 €
1,4 %
6-9 Jahre
> 61.000 €
> 61.750 €
1,4 %
0-2 Jahre
36.000 € -
41.500 €
36.500 € -
42.000 €
1,3 %
3-5 Jahre
41.000 € -
49.500 €
41.750 € -
50.500 €
1,8 %
48.500 € -
58.000 €
49.500 € -
59.000 €
1,9 %
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 58.000 €
> 59.000 €
1,9 %
0-2 Jahre
36.000 € -
45.000 €
36.500 € -
45.750 €
1,5 %
3-5 Jahre
44.500 € -
57.000 €
45.250 € -
57.750 €
1,5 %
55.000 € -
67.500 €
56.000 € -
68.750 €
6-9 Jahre
> 10 Jahre
> 66.500 €
> 67.750 €
2,0 %
2,0 %
0-2 Jahre
41.000 € -
50.000 €
41.500 € -
3-5 Jahre
48.500 € -
65.000 €
49.000 € -
65.750 €
1,1 %
6-9 Jahre
60.500 € -
77.000 €
61.500 € -
78.250 €
1,5 %
> 10 Jahre
roberthalf.de
1,7 %
1,8 %
30.000 € -
> 10 Jahre
Systemingenieur
> 51.000 €
0-2 Jahre
> 10 Jahre
Systemadministrator
> 50.000 €
3-5 Jahre
6-9 Jahre
3rd Level Support
1,2 %
0-2 Jahre
> 10 Jahre
Anwendungsbetreuer
> 44.500 €
3-5 Jahre
6-9 Jahre
Helpdesk (1st, 2nd Level)
> 44.000 €
> 75.500 €
50.500 €
> 76.750 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
1,1 %
1,6 %
31
ASSISTENZ- UND
KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Gute Zeiten für kundenorientierte Fachkräfte
Wachsende Unternehmen benötigen auch mehr Unterstützung im administrativen Bereich. Daher sind die
Aussichten für Fachkräfte in Assistenz- und kaufmännischen Berufen derzeit ausgezeichnet.
Technologiebasierte Geschäftsprozesse und soziale Medien sorgen in Unternehmen für eine nie da gewesene
direkte Kundenbeziehung, die von geeigneten Fachleuten gepflegt werden muss, denn exzellenter Kundenservice
ist heute ein „Must-have” für jedes erfolgreiche Unternehmen. Deshalb sind laut HR-Managern heute Flexibilität
und Kommunikationsbereitschaft die wichtigsten Fähigkeiten für Assistenz- und kaufmännische Kräfte. Gefragt
sind nicht nur Bewerber, die im klassischen Sinne verwalten, sondern die flexibel dort eingesetzt werden können,
wo sie gerade am dringendsten gebraucht werden – ob am Empfang oder in der Kommunikation mit Kunden,
Dienstleistern oder Mitarbeitern.
Vor allem technisch versierte Unternehmen wie IT- und Maschinenbaufirmen suchen nach Office-Kräften. Auch
Start-ups sowie Unternehmen aus den Branchen Immobilien, Metall und Dienstleistungen haben hier einen
hohen Bedarf.
Die Unternehmen klagen allerdings über fehlende Experten. 89 % der deutschen HR-Manager sagen, dass es
derzeit eine große bis sehr große Herausforderung ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 69 % von ihnen sind der
Meinung, dass es zu wenige verfügbare Fachkräfte mit Spezial- oder Nischenwissen gibt. Entsprechend haben
fast drei Viertel (73 %) Sorge, ihre Top-Mitarbeiter an andere Unternehmen zu verlieren.
Durch den Fachkräftemangel in der Branche werden auch Zeitarbeitskräfte immer stärker nachgefragt. Oft
werden sie nach einer gewissen Zeit als feste Mitarbeiter übernommen.
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
32
Diese Fähigkeiten von Office-Kräften sind
besonders gefragt
• SAP-Kenntnisse
• Fremdsprachenkenntnisse, vor allem
Englisch
• Erfahrung in der Kundenbetreuung
• Eigenverantwortliches Handeln und
Organisationstalent
• Sicherheit im Umgang mit MS Office
TOP
5
OFFICEJOBS
Die Bandbreite bei den Assistenz- und
kaufmännischen Berufen ist groß. Diese Jobs
sind bei den Personalverantwortlichen derzeit
am meisten gefragt.
Personalsachbearbeiter
Sachbearbeiter Einkauf
Vertriebsassistenten
roberthalf.de
Empfangsmitarbeiter
Teamassistenten
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
33
MÜNCHEN LIEGT VORN – BERLIN HINTEN
Beim Städteranking in Bezug auf das Gehalt hat sich im Vergleich zum vergangenen Jahr wenig getan. Weiterhin
liegt München mit 9 % über dem Bundesdurchschnitt vorn, dicht gefolgt von Stuttgart und Frankfurt. Weit
abgeschlagen bilden Berlin mit 87 % und Mannheim mit 89 % die Schlusslichter.
Deutschland 100 %
Hamburg 99 %
Berlin 87 %
Essen 97 %
Düsseldorf 101 %
Köln 99 %
Bonn 97 %
Frankfurt 108 %
Wiesbaden 103 %
Mannheim 89 %
Stuttgart 108 %
München 109 %
≥ deutschlandweiter Durchschnitt
< deutschlandweiter Durchschnitt
roberthalf.de
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
34
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
GEHALTSÜBERSICHT FÜR ASSISTENZ- UND
KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Fast die Hälfte (48 %) der befragten HR-Manager geht davon aus, dass die Gehälter von bestehenden Mitarbeitern
im Assistenz- und kaufmännischen Bereich um durchschnittlich gut 5 % steigen werden. Hingegen wird sich die Höhe
der Boni in den meisten Unternehmen auf stabilem Niveau einpendeln – 58 % sehen hier keinen Anstieg, knapp ein
Viertel (23 %) erwartet steigende Boni.
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
OFFICE-MANAGEMENT
Projektassistent
Teamassistent
Office-Manager
Geschäftsführungs-/
Vorstandsassistent
0-2 Jahre
28.000 € -
32.000 €
28.500 € -
32.500 €
1,4 %
3-5 Jahre
31.500 € -
36.000 €
32.000 € -
36.500 €
1,6 %
6-9 Jahre
35.500 € -
40.500 €
36.000 € -
41.250 €
1,7 %
10-15 Jahre
39.500 € -
45.000 €
40.250 € -
45.750 €
1,8 %
> 15 Jahre
44.500 € -
46.500 €
45.250 € -
47.250 €
1,8 %
0-2 Jahre
29.000 € -
31.000 €
29.250 € -
31.250 €
0,6 %
3-5 Jahre
30.500 € -
34.500 €
30.750 € -
34.750 €
0,7 %
6-9 Jahre
33.500 € -
40.500 €
33.750 € -
40.750 €
0,7 %
10-15 Jahre
38.000 € -
44.000 €
38.250 € -
44.250 €
0,8 %
> 15 Jahre
43.500 € -
46.500 €
43.750 € -
47.000 €
0,8 %
0-2 Jahre
29.500 € -
33.500 €
30.250 € -
34.250 €
2,2 %
3-5 Jahre
32.500 € -
40.500 €
33.000 € -
41.250 €
1,8 %
6-9 Jahre
41.000 € -
46.000 €
41.750 € -
46.750 €
1,7 %
10-15 Jahre
46.000 € -
53.000 €
46.750 € -
54.000 €
1,8 %
> 15 Jahre
51.500 € -
55.500 €
52.500 € -
56.500 €
1,8 %
3-5 Jahre
45.500 € -
51.500 €
46.250 € -
52.500 €
1,9 %
6-9 Jahre
50.000 € -
61.000 €
51.000 € -
62.250 €
2,0 %
10-15 Jahre
roberthalf.de
> 51.000 €
> 52.000 €
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
2,1 %
35
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
SEKRETARIAT
Empfangssekretär
Sekretär
Abteilungssekretär
Vorstands-/Partnersekretär
0-2 Jahre
23.000 € -
27.500 €
23.250 € -
27.750 €
0,5 %
3-5 Jahre
26.500 € -
29.500 €
26.750 € -
29.750 €
0,7 %
6-9 Jahre
28.500 € -
33.500 €
28.750 € -
33.750 €
0,8 %
10-15 Jahre
30.500 € -
35.500 €
30.750 € -
35.750 €
0,8 %
> 15 Jahre
33.000 € -
37.000 €
33.250 € -
37.250 €
0,7 %
0-2 Jahre
27.500 € -
30.500 €
27.750 € -
30.750 €
0,7 %
3-5 Jahre
29.500 € -
35.500 €
29.750 € -
35.750 €
0,7 %
6-9 Jahre
33.500 € -
37.500 €
33.750 € -
37.750 €
0,7 %
10-15 Jahre
36.500 € -
40.500 €
36.750 € -
41.000 €
0,7 %
> 15 Jahre
40.500 € -
44.500 €
40.750 € -
45.000 €
0,7 %
0-2 Jahre
30.500 € -
34.500 €
30.750 € -
34.750 €
0,9 %
3-5 Jahre
34.500 € -
39.500 €
34.750 € -
40.000 €
0,8 %
6-9 Jahre
39.000 € -
43.000 €
39.500 € -
43.500 €
0,8 %
10-15 Jahre
41.500 € -
46.500 €
41.750 € -
47.000 €
0,8 %
> 15 Jahre
44.500 € -
50.500 €
45.000 € -
51.000 €
0,8 %
3-5 Jahre
43.000 € -
50.000 €
43.750 € -
50.750 €
1,5 %
6-9 Jahre
47.500 € -
58.500 €
48.250 € -
59.500 €
1,7 %
10-15 Jahre
> 50.500 €
> 51.500 €
1,7 %
EINKAUF
Sachbearbeiter Einkauf
Einkäufer
roberthalf.de
0-2 Jahre
30.500 € -
34.500 €
30.750 € -
34.750 €
0,6 %
3-5 Jahre
33.500 € -
39.500 €
33.750 € -
39.750 €
0,7 %
6-9 Jahre
38.500 € -
46.500 €
38.750 € -
46.750 €
0,7 %
10-15 Jahre
45.500 € -
52.500 €
45.750 € -
52.750 €
0,6 %
> 15 Jahre
51.000 € -
61.000 €
51.250 € -
61.250 €
0,6 %
0-2 Jahre
38.500 € -
45.500 €
39.500 € -
46.500 €
2,4 %
3-5 Jahre
42.500 € -
49.500 €
43.500 € -
50.750 €
2,5 %
6-9 Jahre
48.500 € -
56.500 €
49.750 € -
58.000 €
2,5 %
10-15 Jahre
55.500 € -
61.500 €
56.750 € -
63.000 €
2,4 %
> 15 Jahre
59.500 € -
68.500 €
61.000 € -
70.250 €
2,4 %
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
36
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
PERSONALBEREICH
Personalsachbearbeiter
HR-Assistent
Personalreferent
Personalleiter
0-2 Jahre
30.500 € -
34.500 €
30.750 € -
35.000 €
1,2 %
3-5 Jahre
33.500 € -
38.500 €
34.000 € -
39.000 €
1,2 %
6-9 Jahre
37.500 € -
42.500 €
38.000 € -
43.000 €
1,2 %
10-15 Jahre
41.500 € -
46.500 €
42.000 € -
47.000 €
1,2 %
> 15 Jahre
45.500 € -
48.500 €
46.000 € -
49.000 €
1,2 %
0-2 Jahre
31.500 € -
35.500 €
31.750 € -
35.750 €
0,7 %
3-5 Jahre
35.500 € -
40.500 €
35.750 € -
40.750 €
0,8 %
6-9 Jahre
39.500 € -
44.500 €
39.750 € -
44.750 €
0,8 %
10-15 Jahre
43.000 € -
47.500 €
43.250 € -
48.000 €
0,8 %
> 15 Jahre
46.500 € -
48.500 €
47.000 € -
49.000 €
1,0 %
3-5 Jahre
41.500 € -
49.500 €
42.000 € -
50.250 €
1,3 %
6-9 Jahre
47.500 € -
54.500 €
48.000 € -
55.250 €
1,3 %
10-15 Jahre
54.500 € -
59.500 €
55.250 € -
60.250 €
1,3 %
> 15 Jahre
58.500 € -
65.500 €
59.250 € -
66.250 €
1,3 %
3-5 Jahre
63.000 € -
69.000 €
63.500 € -
69.500 €
0,9 %
6-9 Jahre
68.000 € -
76.000 €
68.750 € -
76.750 €
1,0 %
10-15 Jahre
73.000 € -
81.000 €
73.750 € -
81.750 €
1,0 %
> 15 Jahre
> 81.000 €
> 81.750 €
1,0 %
CUSTOMER-SERVICE
Call-Center-Agent
0-2 Jahre
22.000 € -
26.000 €
22.000 € -
26.000 €
0,3 %
3-5 Jahre
25.000 € -
29.500 €
25.000 € -
29.500 €
0,3 %
6-9 Jahre
28.000 € -
32.000 €
28.000 € -
32.250 €
0,4 %
10-15 Jahre
31.000 € -
35.000 €
31.250 € -
35.250 €
0,4 %
> 15 Jahre
34.000 € -
37.000 €
34.250 € -
37.250 €
0,4 %
Mitarbeiter Customer-Service 0-2 Jahre
24.000 € -
26.500 €
24.500 € -
27.000 €
1,8 %
3-5 Jahre
26.500 € -
31.500 €
27.000 € -
32.000 €
1,9 %
6-9 Jahre
31.500 € -
34.500 €
32.000 € -
35.000 €
1,7 %
10-15 Jahre
34.500 € -
37.500 €
35.000 € -
38.250 €
1,7 %
Kundenberater
roberthalf.de
> 15 Jahre
36.500 € -
42.500 €
37.000 € -
43.250 €
1,7 %
0-2 Jahre
30.500 € -
33.500 €
31.000 € -
34.250 €
1,9 %
3-5 Jahre
34.000 € -
38.500 €
34.750 € -
39.250 €
2,0 %
6-9 Jahre
38.500 € -
42.500 €
39.250 € -
43.250 €
2,0 %
10-15 Jahre
41.500 € -
46.500 €
42.250 € -
47.500 €
2,0 %
> 15 Jahre
45.500 € -
48.500 €
46.500 € -
49.500 €
2,0 %
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
37
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
LOGISTIK
Disponent
0-2 Jahre
26.000 € -
29.500 €
26.250 € -
3-5 Jahre
6-9 Jahre
29.750 €
0,6 %
28.500 € -
33.500 €
32.500 € -
38.500 €
28.750 € -
33.750 €
0,8 %
32.750 € -
38.750 €
0,8 %
10-15 Jahre
37.500 € -
42.500 €
37.750 € -
42.750 €
0,8 %
> 15 Jahre
41.500 € -
46.500 €
41.750 € -
46.750 €
0,8 %
0-2 Jahre
29.500 € -
33.500 €
29.750 € -
33.750 €
0,7 %
3-5 Jahre
32.500 € -
36.500 €
32.750 € -
36.750 €
0,7 %
6-9 Jahre
35.500 € -
42.500 €
35.750 € -
42.750 €
0,7 %
10-15 Jahre
41.500 € -
46.500 €
41.750 € -
46.750 €
0,7 %
> 15 Jahre
46.500 € -
52.500 €
46.750 € -
52.750 €
0,6 %
Sachbearbeiter Import/Export 0-2 Jahre
30.500 € -
34.500 €
30.750 € -
34.750 €
0,8 %
3-5 Jahre
33.500 € -
39.500 €
33.750 € -
39.750 €
0,8 %
6-9 Jahre
38.500 € -
46.500 €
38.750 € -
47.000 €
0,8 %
10-15 Jahre
45.500 € -
52.500 €
46.000 € -
53.000 €
0,8 %
Sachbearbeiter Logistik
Speditionskaufmann
roberthalf.de
> 15 Jahre
51.500 € -
61.500 €
52.000 € -
62.000 €
0,8 %
0-2 Jahre
31.000 € -
35.000 €
31.250 € -
35.250 €
0,6 %
3-5 Jahre
34.000 € -
40.000 €
34.250 € -
40.250 €
0,8 %
6-9 Jahre
38.500 € -
45.500 €
38.750 € -
45.750 €
0,8 %
10-15 Jahre
44.500 € -
51.500 €
44.750 € -
51.750 €
0,7 %
> 15 Jahre
50.500 € -
55.500 €
51.000 € -
56.000 €
0,8 %
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
38
ASSISTENZ- UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Position
Berufserfahrung
2015
2016
Veränderung
VERTRIEB
Immobilienkaufmann
Sachbearbeiter Vertrieb
Vertriebsassistent
roberthalf.de
0-2 Jahre
26.000 € -
28.000 €
26.250 € -
28.500 €
3-5 Jahre
28.000 € -
6-9 Jahre
32.500 € -
1,3 %
33.000 €
28.500 € -
33.500 €
1,5 %
37.000 €
33.000 € -
37.500 €
1,5 %
10-15 Jahre
36.000 € -
39.000 €
36.500 € -
39.500 €
1,6 %
> 15 Jahre
38.000 € -
43.000 €
38.500 € -
43.750 €
1,6 %
0-2 Jahre
28.500 € -
31.500 €
28.750 € -
31.750 €
1,1 %
3-5 Jahre
31.500 € -
38.500 €
31.750 € -
39.000 €
1,1 %
6-9 Jahre
36.500 € -
41.500 €
37.000 € -
42.000 €
1,1 %
10-15 Jahre
40.500 € -
46.500 €
41.000 € -
47.000 €
1,0 %
> 15 Jahre
45.500 € -
49.500 €
46.000 € -
50.000 €
1,0 %
0-2 Jahre
29.500 € -
34.500 €
29.750 € -
34.750 €
1,0 %
3-5 Jahre
33.500 € -
36.500 €
33.750 € -
36.750 €
1,0 %
6-9 Jahre
35.500 € -
43.500 €
35.750 € -
44.000 €
1,0 %
10-15 Jahre
41.500 € -
46.500 €
42.000 € -
47.000 €
1,0 %
> 15 Jahre
45.500 € -
50.500 €
46.000 € -
51.000 €
1,0 %
Robert Half | Gehaltsübersicht 2016
39
HOME-OFFICE MACHT UNTERNEHMEN
ATTRAKTIV FÜR MITARBEITER
Home-Office und andere flexible Arbeitsmodelle sind eine attraktive Möglichkeit, sich als innovatives Unternehmen
zu präsentieren und topqualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. So schafft Microsoft derzeit die Präsenzpflicht
für Mitarbeiter ab. Die Arbeitsmarktstudie unter CIOs und CTOs ergab, dass 16 % der Unternehmen eine ähnliche
Initiative bereits eingeführt haben und 25 % konkret eine Strategie für Telearbeit entwickeln. 36 % befürworten eine
solche Initiative, halten sie aber nur in ausgewählten Abteilungen für umsetzbar. Die befragten Unternehmen sind
von den Vorteilen flexibler Arbeitsmodelle überzeugt.
Einfluss von flexiblen Arbeitsmodellen auf
PRODUKTIVITÄT
58 % Verbesserung
17 % Verschlechterung
26 % Keine Veränderung
KREATIVITÄT
57 % Verbesserung
17 % Verschlechterung
27 % Keine Veränderung
KOMMUNIKATION
38 % Verbesserung
32 % Verschlechterung
30 % Keine Veränderung
ZUSAMMENARBEIT
35 % Verbesserung
30 % Verschlechterung
36 % Keine Veränderung
EFFIZIENTE MITARBEITERFÜHRUNG
35 % Verbesserung
22 % Verschlechterung
44 % Keine Veränderung
Quelle: Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half, Befragte: 200 HR-Manager
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TIPPS
Fünf Tipps für Unternehmen, die flexible
Arbeitsmodelle einführen wollen
1
Den Mitarbeitern vertrauen
Mitarbeiter im Home-Office sind in der Regel motivierter und leistungsfähiger,
weil sie nach ihrem eigenen Rhythmus arbeiten können.
2
Klare Vereinbarungen treffen
Um Missverständnisse oder gar juristische Probleme zu vermeiden,
sollten Regeln für Arbeitsweisen und -zeiten, die Techniknutzung
und Datenschutzbelange aufgestellt werden.
3
Führung nicht vernachlässigen, Gemeinschaftskultur etablieren
Mitarbeiter, die man nicht jeden Tag sieht, werden schnell mal vergessen.
Damit die Bindung der Home-Worker zum Unternehmen nicht leidet, sind neue
Ideen für die Mitarbeiterführung und das Gemeinschaftsleben nötig.
4
Neue Meeting- und Informationskultur schaffen
Informationen und Neuerungen im Unternehmen kommen manchmal
nur langsam in Home-Offices an. Auch ist die Teilnahme an kurzfristig
einberufenen Meetings bei Heimarbeitern schlechter möglich. Deshalb
braucht es eine veränderte Kultur, die Home-Worker miteinbezieht.
5
Keine Unterschiede beim Arbeitsplatz machen
Auch Mitarbeiter im Home-Office brauchen eine technische Ausstattung
auf aktuellem Stand. Zudem sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter dafür
sensibilisieren, wie wichtig ein ergonomischer Arbeitsplatz auch zu Hause ist.
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SO FINDEN UNTERNEHMEN DEN
PERFEKTEN MITARBEITER
Wer einen neuen Mitarbeiter einstellen will, sucht in erster Linie einen Kandidaten, der für die jeweilige Stelle perfekt
qualifiziert ist und gut ins Team passt. Aber auch andere Aspekte spielen bei der Mitarbeitersuche eine bedeutende
Rolle. Wir stellen die fünf wichtigsten Schritte zur Definition Ihres Personalbedarfs und zur Vorbereitung der Suche vor:
Schritt 1: Saisonale Schwankungen bedenken
Viele Unternehmen haben zu bestimmten Zeiten Hochkonjunktur. Im Finanz- und Rechnungswesen etwa steht beim
Jahresabschluss besonders viel Arbeit an. Entsprechend müssen zu diesen Zeiten die Arbeitsplätze voll besetzt sein.
Verlässt ein Mitarbeiter ausgerechnet zur Hochzeit das Unternehmen, müssen Sie gerüstet sein. Dafür sollten Sie schon
präventiv eine Bewerberpipeline aufbauen, um möglichst schnell auf kurzfristigen Personalbedarf reagieren zu können.
Übergangsweise können Sie Zeitarbeitskräfte einsetzen.
Schritt 2: Anforderungen an Stellenprofil aktualisieren
Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen hat, sollten Sie nicht automatisch nach einem exakten Ersatz für ihn
suchen. Gerade wenn es die neu zu besetzende Stelle schon länger gibt, haben sich der Aufgabenbereich und die
Unternehmenskultur über die Jahre möglicherweise verändert. Entsprechend könnte sich auch das Anforderungsprofil
an den neuen Mitarbeiter geändert haben. Um dies festzustellen, sollten Sie Ihr Team fragen, ob wichtige Aufgaben
liegen bleiben und welche neuen Ideen nicht umgesetzt werden können, weil das Know-how fehlt.
Schritt 3: Vorhandenen Mitarbeitern Aufstieg ermöglichen
Top-Mitarbeiter wechseln hauptsächlich wegen besserer Karriereperspektiven ihren Job. Entsprechend sollten
Sie überlegen, ob Sie eine freie Stelle mit einem Mitarbeiter aus Ihrem Team besetzen und diesem damit
Weiterentwicklungsmöglichkeit anbieten können. Analysieren Sie sämtliche Mitarbeiter danach, ob diese in ihrem
Job möglicherweise unterfordert sind oder ob einer von ihnen eine Weiterbildung absolviert hat, die ihn für mehr
Verantwortung qualifiziert. Wenn die neue, ideale Teamstruktur steht, können Sie abschätzen, wie viele neue
Mitarbeiter mit welchem Profil Sie tatsächlich benötigen.
Schritt 4: Lücken schließen
Ein guter Mitarbeiter, der kündigt, hinterlässt eine Lücke. Damit die Arbeit nicht liegen bleibt, bis der neue, ideale
Mitarbeiter gefunden ist, brauchen Sie eine kurzfristige Lösung. Überlegen Sie, ob sich der aktuelle Workload mit
Zeitarbeitskräften auffangen lässt. Das verschafft Ihnen für das Recruiting mehr Zeit. Vielleicht stellen Sie dann ja auch
fest, dass der temporäre Mitarbeiter der richtige für den Job ist.
Schritt 5: In die Zukunft schauen
Beachten Sie bei der Definition der neuen Mitarbeiterprofile auch langfristige Anforderungen. Werden sich
Marktbedingungen für Ihr Unternehmen verändern oder stehen umfangreiche Projekte an? Welche Qualifikationen
brauchen Sie in Ihrem Team, um diese meistern zu können? Vermeiden Sie hastige Entscheidungen und analysieren Sie
Ihren Bedarf mit Blick auf die Zukunft.
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WARUM ES SICH LOHNT, MIT UNS
ZUSAMMENZUARBEITEN
Robert Half ist der führende spezialisierte Personalberater und -vermittler. Wir suchen und vermitteln qualifizierte
Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen, im IT- sowie im Assistenz- und kaufmännischen Bereich in
Festanstellungen, auf Projektbasis und in Zeitarbeit. Die folgenden Punkte sprechen für eine Zusammenarbeit mit uns:
Unverzügliche Unterstützung: Sie brauchen die Verstärkung für Ihr Team schnell – bei
uns wird Ihr Anliegen mit höchster Priorität behandelt. Unsere kompetenten und erfahrenen
Berater betreuen Sie persönlich und auf Basis Ihrer individuellen Anforderungen, um in möglichst
kurzer Zeit den besten Mitarbeiter für Sie zu finden. Wir verfügen über ausgezeichnete Kontakte
und haben über unsere Datenbank Zugriff auf eine Vielzahl von Kandidaten, die wir alle
persönlich kennen.
Ausgezeichnete Vernetzung: Unsere Berater sind auch innerhalb von Robert Half bestens
national und international vernetzt. Das erleichtert und beschleunigt das Finden der für Sie am
besten geeigneten Bewerber.
Rundum-Betreuung: Speziell Unternehmen mit eingeschränkten Ressourcen fehlen die
Möglichkeit und die personelle Ausstattung, viel Zeit und Aufwand in das Recruiting zu investieren.
Wir kümmern uns daher um alle Aspekte der Personalsuche – von der Kandidatensuche, über
die Überprüfung der Referenzen und die Vorauswahl der besten Kandidaten bis hin zu den ersten
Bewerbungsgesprächen. So unterstützen wir Sie dabei, Ihren Aufwand gering zu halten.
Persönliche Beratung: Natürlich kann man auch einfach online seine Stelle ausschreiben und
versuchen, aus den vielen eingehenden Bewerbungen die richtigen Kandidaten herauszufiltern.
Kein Online-Tool, keine Software kann aber bieten, was unsere persönliche Beratung Ihnen
bringt. Wir legen großen Wert auf den persönlichen Kontakt zu unseren Kunden und Bewerbern.
So können wir individuell auf Ihre Wünsche eingehen und Sie effizient und erfolgreich bei der
Personalsuche unterstützen.
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