Workshop + + + Workshop + + + Workshop + + + Workshop + + + Workshop + + + Workshop + + + Vielfalt stärken – Stereotype erkennen Workshop der Charta der Vielfalt und der EAF Berlin I 20. April 2015 in Berlin Vielfalt stärken – Stereotype erkennen Workshop der Charta der Vielfalt und der EAF Berlin I 20. April 2015 in Berlin In dieser Veranstaltung erfahren Sie wie und an welchen Stellen Unconscious Bias greift, durch welche Maßnahmen Sie ungewollte Biases in Ihrer Organisation zukünftig verringern, um kein Talent zu verlieren, wie Sie Führungskräfte dabei unterstützen, bewusste Entscheidungen zu treffen, welche Maßnahmen andere Unternehmen bereits umsetzen. Inhalte Stereotype, Vorurteile und Unconscious Bias: Begriffsklärung und Funktionen Bewusst vs. unbewusst: Wie viel passiert ohne unser Zutun? Kognitive Prozesse: Wie trägt unser Gehirn zur Entstehung unbewusster Stereotype bei? Ingroup und Outgroup Dynamiken: die Prozesse hinter Vorurteilen Exklusives Praxisbeispiel: Managing Unconscious Bias bei EY Handlungsfelder zur Vermeidung von Stereotype und Unconscious Bias: Wo können Sie Prozesse in Ihrer Organisation optimieren? Methoden Mittels thematischer Inputs lernen Sie die theoretischen Hintergründe zur Funktionsweise von Stereotypen und konkrete Formen von Unconscious Bias kennen. Ihr neu erworbenes Wissen wird in den Arbeitsalltag transferiert: - Durch die Vorstellung guter Praxen aus Unternehmen werden Ihnen konkrete Handlungsfelder aufgezeigt. - In Kleingruppen entwickeln Sie individuelle Lösungsansätze und Checklisten für Ihre eigene Organisation. Hintergrund Was evolutionär gesehen seine Vorteile hat, lässt uns im Arbeitsleben manchmal falsche Entscheidungen treffen: Unconscious Bias / unbewusste Vorurteile. Unser Gehirn kategorisiert Eindrücke und weist ihnen Schubladen zu. Das ist ein unbewusster Prozess, der auf unseren persönlichen Erfahrungen beruht und der in Sekundenbruchteilen passiert. Doch damit wird unser Handeln automatisch in vorbestimmte Richtungen gelenkt und durch unsere persönlichen Erfahrungen beeinflusst: Manche Bewerbung wird aufgrund des Namens kritischer geprüft und die Zusammensetzung der Führungsetagen zeigt meist wenig Heterogenität. Langfristig ergeben sich dadurch deutliche Nachteile für Unternehmen und Institutionen, da Entscheidungen oft zu wenig aufgrund der Sachlage und immer wieder nach persönlichen Maßstäben getroffen werden. Es lohnt sich, diese Unconscious Bias bewusst werden zu lassen, um Vielfalt zu fördern und damit erfolgreich zu agieren. Expertinnen und Experten Sie erleben Ihre eigenen Biases und diskutieren Ihre Erfahrungen mit Stereotypen und Vorurteilen. Jessica Gedamu Senior Expertin Gender & Diversity für die EAF Berlin „ berät Unternehmen zu mehr Vielfalt in Führung „ arbeitet als Diversity Trainerin mit Schwerpunkt auf Stereotype und Bias „ hat in Deutschland, Äthiopien und den Niederlanden gelebt und gearbeitet Albert Kehrer Diversity Berater & Coach „ unterstützt Unternehmen dabei, den Mehrwert von Vielfalt zu nutzen „ hebt mit Menschen ihr Potenzial durch Aufdecken von Unbewusstem „ war im Diversity Management von IBM und KPMG Dr. Eva Voss Managerin Diversity & Inclusiveness bei EY „ hat internationale Trainings- und Facilitator-Erfahrung „ ist Autorin und Herausgeberin zahlreicher Fachartikel und Bücher, u. a. mit Schwerpunkt auf Unconscious Bias im Recruiting Zielgruppe Personal- und Diversity-Verantwortliche und Geschäftsführer/-innen, die einen Diversity-Ansatz eingeführt haben und weiter ausbauen wollen (max. 16 TN) Termin, Ort 20. April 2015, 9 -17 Uhr Ernst & Young GmbH, Friedrichstraße 140, 10117 Berlin So melden Sie sich an Bitte füllen Sie das Anmeldeformular auf www.charta-der-vielfalt.de/veranstaltungen aus. Kosten € 600,00 pro Person € 450,00 pro Person für Unterzeichner/-innen der Charta der Vielfalt Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung sowie eine Anfahrtsbeschreibung mit logistischen Hinweisen. Erfrischungsgetränke, Mittagessen, Kaffeepausen und die Dokumentation sind in der Teilnahme-Gebühr enthalten. Bis zu vier Wochen vor dem Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform, eine Vertretung der angemeldeten Person ist selbstverständlich möglich. Der Charta der Vielfalt e. V. behält sich bei geringen Anmeldungszahlen vor, die Veranstaltung bis spätestens 14 Tage vorher abzusagen. Mit freundlicher Unterstützung von