Presseaussendung

Monika Kircher: Förderung von Diversität in
jede Richtung
Wien, 23. April 2015 – Von ihrer Zeit in der Politik und Wirtschaft,
der Bedeutung von Diversität in Führungspositionen und ihrem
Schritt aus den ersten Reihen der Infineon Technologies Austria
AG in eine beratende Funktion sprach Monika Kircher beim elften
KPMG Ladies‘ Talk, dem Business Breakfast für Leading Ladies.
Monika Kircher, ehemalige Vorstandsvorsitzende der Infineon Austria
AG, WU Managerin des Jahres 2008 und eine der renommiertesten
Managerinnen des Landes ist derzeit ua als Aufsichtsrätin bei AUA,
Kelag, Andritz und Siemens Österreich tätig. Bei Infineon nimmt sie eine
Beraterrolle ein. „Es muss nicht immer in der Karriere nach oben gehen.
Es gibt Phasen, wo man sich selbst zurücknehmen will, um andere beim
‚Erfolgreich-Werden‘ zu unterstützen – diese ist jetzt für mich
gekommen“, erklärt Kircher.
Ihre politische Karriere sieht sie rückblickend als eine lehrreiche Zeit mit
vielen spannenden Projekten, die sie auch sehr belastbar gemacht hat.
Nach ihrer Tätigkeit als Vizebürgermeisterin der Stadt Villach folgte eine
Vorstandsposition bei der Infineon Austria AG, wo sie 2008 den Vorsitz
übernahm.
Selbst war sie oft die einzige Frau in Leitungsgremien, und legt daher
besonders viel Wert auf Diversität: „Ich halte es mittlerweile für wichtig,
den Anteil von Frauen in den Führungsetagen zu erhöhen.
Frauenquoten empfinde ich als notwendig und sinnvoll.“ Die
Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen in Vorständen und
Aufsichtsräten sei zielführend und erhöhe die Qualität von
Entscheidungen. „Ebenso wichtig ist es aber auch, jüngere und ältere
Jahrgänge sowie Internationalität in Führungspositionen zu fördern.
Diversität passiert nicht von selbst. Unternehmen müssen professionell
daran arbeiten“, sagt Kircher. Jungen Kollegen rät sie die Komfortzone
zu verlassen, um sich weiterzuentwickeln. Ihrer Meinung nach neigen
gerade die Menschen in Mitteleuropa dazu, wenig Veränderungen und
Innovationen anzustreben. Hier ist es wichtig, nicht nur hinsichtlich
Technologie innovativ zu sein, sondern auch in Bezug auf das
Geschäftsmodell und soziale Aspekte.
Gemeinsam mit den KPMG Partnerinnen Sabine Bernegger, Barbara
Polster, Heidi Schachinger und Lieve Van Utterbeeck diskutierten rund
70 Business Ladies. Mit dabei waren unter anderem Silvia Emrich
(Zürich Versicherungs-AG), Andrea Gartner (ÖBB-Holding AG), Helga
Posch-Lindpaintner (Shell Austria GmbH), Marie Ringler (ASHOKA
gemeinnützige GmbH), Brigitta Schwarzer (INARA GmbH), Angelika
Sommer-Hemetsberger (Oesterreichische Kontrollbank AG) und Maria
Pressefoto zum Download
Zesch (T-Mobile Austria GmbH).
KPMG Ladies‘ Talk – das Business Breakfast für Leading Ladies –
versteht sich als Networking Plattform für geladene weibliche
Führungskräfte. In den stattfindenden Gesprächen werden aktuelle
Themen diskutiert, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen und
zum Nachdenken und Nachahmen anregen.
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Über KPMG
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Peat, Marwick und Goerdeler. Als Verbund rechtlich selbstständiger, nationaler
Mitgliedsfirmen ist KPMG International mit ca. 162.000 Mitarbeitern in über 155
Ländern eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen
weltweit.
In Österreich ist KPMG eine der führenden Gruppen in diesem Geschäftsfeld und
ist mit mehr als 1.100 Mitarbeitern an 8 Standorten präsent. Unsere Leistungen
sind in die Geschäftsbereiche Prüfung (Audit) und Beratung (Advisory & Tax)
getrennt. Im Mittelpunkt von Audit steht die Prüfung von Konzern- und
Jahresabschlüssen. Tax steht für die steuerberatende Tätigkeit von KPMG. Der
Bereich Advisory bündelt unser hohes fachliches Know-how zu betriebswirtschaftlichen, regulatorischen und transaktionsorientierten Themen.
www.kpmg.at
Rückfragehinweis:
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Julia Haslinger
Porzellangasse 51
1090 Wien
Tel. +43 (0)1 31332 329
E-mail: [email protected]
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