経営法務情報〔No. 쥉 쥒 쥒 〕発行所：髙井・岡芹法律事務所〒1 0 2 0 0 7 3東京都千代田区九段北4 丁目1 番5 号市ヶ谷法曹ビル90 2 号 0 3( 3 2 3 0 ) 2 3 3 1 FAX. 0 3 ( 3 2 3 0 ) 2 3 9 5 TEL. / / ht t p: www. l awpr o. j p/ パワーハラスメントとメンタルヘルス弁護士実の多くは短時間の言動であるうえに、何をもっパワーハラスメントについては、その客観的事を含んでいることがある。の存否のみならず事実の評価の両面からの困難さする難点として、事実判断の困難さ、それも事実といった努力が必須と思う今日この頃である。こと︵間違っても主治医の診断だけで判断しない︶、パワーハラスメントもメンタルヘルスも、共通たメンタルヘルスでも、複数の医師の診断をとる点︵特に共通面︶われた背景をできるだけ細かく調査すること、ま岡芹健夫二のもパ一ワ〇ー％ハにラ達スすメるン、トとといメうン感タ覚ルでヘあルるス。の問題に関連するものは三〇％ ∼ 四〇％、両方に絡むもントに関連するものが約二〇％、メンタルヘルスる労働案件のうち、何らかの形でパワーハラスメその中でも、多々触れるところは、事務所におけルヘルススメントとメンタしてのパワーハラ紛争増加の分野とく、また、パワハラが問題となっている言動が行れる。パワーハラスメントでも、加害者、被害者複数の裏付けをとる﹂ということはいえると思わを言えば、一つの心構えとして、﹁手数を惜しまずにドで的三経はこがわ疾しくで、にパを、と可か病メかいあそはワにパ要事が能りでンし。りの個ー対ワす実多かにあタ、、案々ハ応ーる認いどくるルそ共件人ラすハこ定。うくがヘれ通はのスるラととしか、ゆルなし一主メ際スとそたもそえスりてつ観ンのメなのが最れにのにのひ、ト心ンる評っ終がそ場件心と属も構ト。価て的業も合数構つ人メえ、の人に務そはをえが的ンメ双事はにもいみとまなタン方労医起疾わていさ心ルタに務学因病ずきうにのヘルつの的すでももオ問ルヘき担なるあがたのー題スル、当評のるな小はダでもス手者価かかで職見ーあ、の数とに、否、の出メる最問としよ就か心感しイの終題神てる業がの想とが多い。する指導・叱責に含まれるか︶がわかりにくいこてハラスメントというのか︵あるいは業務に内在のみならず周囲の第三者の聞き取りを一つでも多小職も年間に五〇件程度の講演の機会があるが、務をなし得えないといっても過言ではない。現代の労働弁護士︵特に使用者側の弁護士︶は業 ― 1― 璧をなす案件であり、この両分野の対処なくして、さに、労働弁護士としては、紛争増加の分野の双において、相談案件数が急増した分野である。まスは、この一〇年︵というよりまさにこの五年︶その中でも、パワーハラスメントとメンタルヘル受ける相談内容についても大きな変化がみられた。も少なからず変化し、その影響の下、お客様よりで二〇年目となる。二〇年ともなれば社会の状況護士を始めてから本年早いもので小職が弁一る義務があると 쬠 えられています。告を阻害する目的で時間外労働時刻がわからないからといって、時使用者には労働時間を適正に把握す ③ 夜業等に関する規定があることから、労働基準法に労働時間や休日、深とってさまざまなリスクがあります。労働者の労働時間の適正な申応じて実態調査を実施すること。ているか否かについて、必要に時間が実際の労働時間と合致ししていた会社に対し、具体的な終業従業員がいることを知りながら放置にもかかわらず申告を行っていない検討する必要があると思われます。適用除外事由に該当しないか、よく制度を利用する際には、前記通達のしかし、自己申告制には使用者に ② いるものと思われます。自己申告により把握した労働について十分な説明を行うこと。かつ、残業や休日出勤を行っている等による出退勤管理を行っておらず、裁判例においても、タイムカード基発一号、婦発一号︶。よって、このとされています︵昭和六三・一・一し労働時間制の適用を受けないことことから、自己申告制が多用されてたタイムカードによる管理も難しい確認する方法は非現実的であり、ま種は、使用者が目で見て労働時間をなる場所で業務を行うことが多い職事業場外にて一人ひとりが個々に異られます。特に、営業職等のような採用する場合には、以下の措置を講この通達によると、自己申告制を申告に任せている場合も多く見受けの方法がありますが、労働者の自己方法や、タイムカードによる管理等管理者︶が実際に目で見て確認する用者︵実際には使用者の命を受けた労働時間の管理方法としては、使六基発三三九号︶。準が示されています︵平成一三・四・生労働省の通達により、具体的な基しているといえるかについては、厚働時間を適正に把握する義務を果た具体的にいかなる場合に使用者が労適正に自己申告を行うことなど労働時間の実態を正しく記録し、その対象となる労働者に対して、ず ① る必自要己が申あ告る制とをさ導れ入てすいるま前すに。、られます。りますので、 ③ に反するものと 쬠 えサービス残業を行わざるを得なくな務を与えていれば、労働者としてはなければとうてい終わらない量の業ように指示しながら、同時に残業し者から労働者に対し残業を行わない必要があるのです。たとえば、使用態が合致しているかを適宜確認する実態を調査し、自己申告の内容と実る場合には、使用者は、労働時間のつまり、自己申告制を採用してい後帰社する場合には、事業場外みな事業場外で指示どおりに働き、そのの業務の具体的指示を受けたのち、事業場で訪問先や帰社時刻など当日者の指示を受けながら働く場合、 ③ る場合、 ② 携帯電話などで随時使用の中に労働時間の管理をする者がいて、 ① 何人かのグループ行動で、そとができます。ただし、通達においとが困難な業務である場合に使うこ命令が及ばず労働時間を算定するこ事し、かつ、使用者の具体的な指揮 ― 2― ロー・トピックス弁護士秋月良使労用働者時の間リのス自ク己申告制と人事労務の時言時論︹第一三回︺子置を講ずること。合においては、改善のための措もに、当該要因となっている場いないかについて確認するととな申告を阻害する要因となって置が、労働者の労働時間の適正払等労働時間に係る事業場の措度については、事業場外で業務に従用することが 쬠 えられます。この制︵労働基準法三八条の二︶、これを利る事業場外みなし労働時間制がありしたとみなす、事業場外労働に関す困難な場合には、所定労働時間労働なお、労働時間を算定することが内通達や時間外労働手当の定額間外労働時間の削減のための社措置を講じないこと。また、時時間数の上限を設定するなどの判平成一七・一二・一︶。いを認めたものがあります︵大阪高とはいえないとして割増賃金の支払間外労働の立証が全くされていない最初のころはみんな何を話していーモラスでクスリと笑ってしまうもるとは聞いていない﹂のように、ユえてくれたが、こんなにたくさんあか、﹁母親はこんな日もあるさ、と教ほしくて洗車する場合を除いて﹂と車し始めると雨が降る。雨が降ってペットの値段に比例する﹂とか、﹁洗面を下にして着地する確率は、カー﹁落としたトーストがバターを塗ったには数々のバリエーションがあり、といわれています。マーフィの法則﹁経験則﹂で、アメリカ空軍が発祥だず失敗する﹂という意味のいわゆる﹁失敗する可能性のあるものは、必役員の意識の共有と風通しのために︶す。そうならないために︵つまりはれは従業員にとっても不幸なことでない状態になりやすくなります。こが乱れたりと、会社が正常に機能しがあったり、あげくにはガバナンス派閥ができたり、足の引っ張り合いまま放置されていると、往々にしてか。役員同士の 쬠 え方がバラバラのることができるのではないでしょうーフィの法則﹂を乗り越えて経営す要です。そうであってはじめて、﹁マに情報が共有されている﹂状態が必方向が共有されている﹂ことと、﹁常るためには、役員の間で﹁進むべき会社を一つの方向に向けて運営すまりです。したいときなどには本当に便利な集とき、あるいは全員をまとめて説得う場面で他の部門の反応を知りたい部門でこんな施策を 쬠 えているといという場面でもよく使いますが、自こんなことを知っておいてほしい、﹁おいしい﹂ミーティングなのです。ポレート部門の役員にとっては誠に各部門に横串を刺す仕事が多いコーなものになりますが、この会議は、の状況、共有してほしい情報等が主ます。営業部門でしたらその週までことでも可﹂ということになっていことを話す、つまり内容は﹁どんなではなく、各人がそのとき話したいが、特に何かを決めるための﹁会議﹂社長が毎回全員を指名するのでするのかもしれませんね。ですから、これを他山の石としていい状態のようには見えなかったものす。役員同士が必ずしも風通しの良近寄りがたい雰囲気があったものでう﹁絵に描いたような﹂偉い方々で、社したころの役員の方々はそれはも〇年を超える古い会社ですので、入会も多いものです。当社は創立一一部門ですから、役員の日常を見る機室の近くに置かれていることが多いもしれません。これらの部門は役員構珍しいサラリーマン人生だったか事といった分野で過ごしました。結うち三〇年以上をいわゆる総務、人 ― 3― 重要だと思っています。 Ever yt hi ngt hatcanpos s i bl ygo 当社で実施していて、案外効果的だのがたくさん紹介されています。一見自虐的悲観論のようですが、 wr ong,wi l lgowr ong. ﹁常に最悪の状況を想定すべし﹂といすお。聞みきなにさなんっもた、﹁こマとーがフあィるのと法思則い﹂まを経営やガバナンスを 쬠 えるうえでも要視されていますし、同様に会社の予防、危機管理等の分野では特に重う観念は、システム開発、労働災害当の役員一名です。門︶担当の役員三名、そして技術担︵総務とか、経理とか、企画等の部間の会社生活となりましたが、その私は一九七五年に入社し、三八年たらいかがでしょうか。東西雑感取三締菱役製紙常株務式執会行社役員野澤浩史南北当の役員三名、コーポレート部門構成は社長、事業部︵営業部門︶担バーは常務執行役員以上の八名で、うものを開いています。現在のメン朝八時からボードミーティングとい思います。皆様の会社でも試してみにも本当に有効なミーティングだとそして役員同士の風通しを保つための向くべき方向をまとめていくため、は活発に利用されていますし、役員当社では毎週一回︵原則木曜日︶、うで、週に一度のこのミーティングすので、ご紹介したいと思います。な、と感じていることが一つありますが、長く続くにつれ慣れてきたよいものか、などと構えていたものですると、ある学生が立ち上がってよくわからないという顔をします。のだよ﹂と説明しても、ふ ∼ ∼ んとく勉強した。いわば知識階級だったといって、武術だけでなく学問もよを果たした。だから武士は文武両道士は軍事より行政官僚としての役割戸時代は平和が長く続いたため、武間、日本の支配階級だった。特に江い。武士は明治維新まで八〇〇年﹁違うね、武士は軍人と同じではなガティブな認識です。本軍のイメージと重なるらしく、ネ﹁切腹﹂などなど、どうも戦争中の日かと聞きますと、﹁戦争﹂﹁刀で殺す﹂まず武士。武士から何を連想するをするだけです。という意味だといっても戸惑った顔貧だが体面を重んじる﹁瘦せ我慢﹂﹁武士は食わねど高楊枝﹂ですね。清教えますが、一番説明が難しいのが学生たちによく日本のことわざを元四川外国語大学︵在重慶武士は食わねど高楊枝︻重慶通信︼の子は上士、足軽の子は足軽、福沢世襲なのだ。家老の子は家老、上士ろが武士は身分が固定され、しかもがそれだけ流動的ということ。とこな開かれた制度。ということは社会挙は誰でも挑戦できる極めて競争的﹁次に身分制度と世襲。中国の科もの﹄と教え込まれたのだよ﹂。あってはならないこと。﹃カネは汚いまれる。そこにはカネへの執着などいつでも命を捨てる心構えを叩き込する忠義を本分とする。主君のため﹁まず教育。武士はあくまで主君に対から特に落ち度がなければ子孫に伝るというわけだ。一方武士は世襲だそこには腐敗の﹃必然性﹄が存在すり蓄財しなければならない。つまり代で︵三代の富貴のために︶しっか格するとは限らない。だから自分一どあくまで本人一代だ。子どもが合て競争的で開かれた制度だね。だけ挙というのは誰でも挑戦できる極め﹁じゃあ、中国と比べてみよう。科でもまだ納得していない様子です。わかったという顔をしますが、それだ楊大くでもり存がっ代こよ枝多覚はち相す増て、﹁最な対こ﹂。﹄数えいろ的るえい農後まとの﹄ん武てく業にで﹃武な。﹃武に士いに経経説瘦士ん役士貧のっつ済済明せはて人の乏収たれかのす我﹃川の腐に入の、ら移る慢武柳子敗なはに町商りと﹄士もはがっそ対人品変やをはあになてのし︵経わっし食るぎかいま、商済りとてわ。にっっまコ人へ。少いねしぎたた。メ︶と江したどかをわのつにの変戸はの高しよけだま依富わ時。いてくれるかな。無理だろうな。高楊枝﹂。記憶の片隅にでも覚えてお巣立っていきます。﹁武士は食わねどまざまです。彼らは間もなく社会に睨みつける学生もいます。反応はさ学生もいます。中には敵意を込めて学生もいれば、あえて無関心を装うちの顔色が変わります。大きく頷くと﹃つ力え潔遂日官は治士こん日でえこだ権まとてなげ本僚ア維は﹁のだ本もる力りカ話こ﹂お官たが群ジ新食をよけは耐ことま。カ政ネい僚大ア﹄アのわもうど中えときのでネ権問て群なジをで後ねうに、国らがアも唯にど少ま政かれで話ほ﹄のの理す分長題しが由のつ一も高しる治らたき先こと引楊とでのいのるいあ離期とい。っの頭ともき枝進違あろか。、安め﹄一うがさが定ここたつをでい継﹄ようりいもだす必をとれこにききえがのうの方ろしかが要 쬠 にはと、ったるれ伝。だになれらにとえなつをこての﹃て統こよつもな﹃学いるるまよの発だ清、がの﹂。いのい清生てをね貧うなねりく﹃展よ潔日、﹃たなこら本明武は学。﹄権覚清を。。さあ、ここからの説明が難しい。ことでしょう。どということは 쬠 えられないという ― 4― ら、武士が支配階級なら﹁清貧﹂なの栄華は三代に及ぶといわれますか昔から下っ端の知県︵知事︶でもそ職につくことは即富貴を意味します。いのですか﹂。なるほど。中国では官質問しました。﹁ではなぜ武士は貧し︶講師福田繁らないのだよ﹂。応じて決まっているからどうにもなしくみだった。収入のほうも身分にと言ったように、息が詰まるような諭吉が﹃身分制度は親の仇でござる﹄前に、少しはその勉学の機会を与え反する﹂﹁荒唐無稽﹂と一笑に付する病理学・診察学についても、﹁事実に医学的・古典的、解剖学・生理学・処方の決定に重要な役割をなす東洋るつもりは毛頭ないが、湯液・鍼灸りそれらを履修する重要性を否定するを得ないという事実である。元よ学等がその主流をなしてると思わざば、解剖学・生理学・病理学・症候おいても甚だ西洋医学的な、たとえを占め、鍼灸学校のカリキュラムに求めているとみられる問題が大部分結果的に西洋医学的といえる解答をにおいて、意図的か否かは別として、要因の一つは、鍼灸資格の国家試験患が占めるものと推測される。その多くは、筋肉および関節の疼痛性疾現在日本では、鍼灸治療の対象の打撲、むちうち、捻挫︶等。神経系腱鞘炎・腰痛・外傷の後遺症︵骨折、リウマチ・頸肩腕症候群・五十肩・りである。運動器系では、関節炎・認められている疾患は、以下のとお機関︶によって鍼灸治療の有効性がばである。また、ＷＨＯ︵世界保健ている記載を傍見することもしばし療が行われ、目覚ましい成果を上げいても難治性疾患等に対して鍼灸治国の各種専門書によると、近代にお対して鍼灸治療が行われており、中医学書によれば、さまざまな疾患に言ではないといえよう。また、歴代性は限りなく大きいといっても、過多くの難治性疾患の福音となる可能味での漢西医結合という大道を達し、とができるとするならば、本当の意る。それが、そのきっかけとなすこ待できる可能性があるとも 쬠 えられ臨床面においても、向上的成果が期て、それを取り入れることにより、学科受診。ている。二〇〇九年一月当院東洋医回の自殺未遂、三回の入院治療をし神経科で鬱病と診断された。以後二・・ ● 性軽現主を減病訴︻探を症歴例りみ無たた二気︼い症〇力男。例〇感性を四、呈年頭示某痛し大、学そ病の院可の能こで、鍼灸治療により難治性疾患の囲な疾患に対応できるといえる。そまでもなく、鍼灸治療は極めて広範うに、ＷＨＯの認めた有効性を待つ炎・前立腺肥大・陰萎等。以上のよは、膀胱炎・性機能障害・尿閉・腎近視・疲れ目等。生殖・泌尿器系で鼻炎・扁桃炎等。眼科系では、仮性では、耳鳴・難聴・メニエル氏病・疹・夜尿症の改善等。耳鼻咽喉科系食欲不振、不眠︶・かんむし、夜驚、消化不良、偏食、漢方医学的治療は補強が主流である症状の軽減をみた。一般的に鬱病の穴位に瀉法にて刺鍼することにより、・症一れ 쬠 状度、察のの二再バ〇本発ラ一例はン三はみス年肝ら調現気れ整在がての、鬱い鍼一結なで ∼ しい、二痰。いカま月血がだに状に対しては、顕著なる改善がみらの変動はみられるが、来院時の諸症で施術。一一月には、軽微なる症状鳩尾・四関︵太衡、合谷︶等を瀉法 ※ 土屋新穴︶・を併用。天神総︵四神総の傍ら五分。状の改善をみず、四月より鍼灸治療中益気湯等の漢方治療を行うが、症・脈・化・・多し無呼気経浮苔現痰治弁彩た気吸力過弦、症則証な異力、感症物感四、滑舌当、尖淡疏肝状感・肢不初手紅紅鬱気を、焦冷眠、指、軽理鬱訴過燥感・半震舌度気滞え度感、早夏顫下肥、、ての、梅朝白静大化痰い精眼核覚脈舌 퀁 퀁 た神前気醒天軽・通阻。緊の、・張モ食睡麻度微絡絡なヤ欲眠湯怒黄、どモ不時合張色醒のヤ振過補、薄脳、 ― 5― 東邦大学医ツ療チセヤン診タ療ー所大森所病院長東洋土医屋学科顧喬問載鍼灸治療の可能性を探る第２回小児科系では、小児神経症︵夜泣き、は、更年期障害・冷え性・不妊等。セドウ氏病・糖尿病等。婦人科系で：印堂透山根・天突・アレルギー性湿連：体内に閉塞した証と 쬠 えられ、上記：が、私はこの説には反対である。：来院時、緊張性頭痛、耳閉感、無：る必要があるのではないかと 쬠 えら：れるが、いかがなものであろうか。：また、卒業後の学習・研究課題としびその予防等。代謝分泌系では、バ等。呼吸器系では、喘息・風邪およ高血圧症・低血圧症・動悸・息切れ系では、心臓神経症・動脈硬化症・では、神経痛・神経麻痺等。循環器が、実施要領そのものの発想がおかにする行為であるということらしい領に違反しており、校長を見せしめらの論拠は、校長名の公表は実施要会も知事に批判的であるという。彼なのだが、文部科学省も県教育委員どこからみても至極当然な 쬠 え方ばならないのである。まともに生きして勉強を続け、研究を重ねなけれとから始まる。そして、現状を反省れて自らの位置づけを正しく知るこあり、それは、評価を真摯に受け容は他者との競争・切磋琢磨が必須で人も企業・組織も、成長のために教育における不誠実な二枚舌は厳されなければ大いなる矛盾である。競争と評価を旨とする強化策が是となおのこと、学業においても同様に、のは当然の策である。そうであればされた者にはより高度の指導を施すに慎むべきである。ツ、食を満喫しようと思います。調で業務に注力すべく、スポー今年の秋も、さらに万全な体にも効果的です。ツは頭の働きが鈍くなったときた一〇〇校の校長名を公表したいとあった結果を受けて、成績が悪かっ学校の国語Ａの成績が全国最下位で年度の全国学力テストで県内公立小隅に、静岡県の川勝平太知事が、本常である。彼らを全員退職させ、人教育委員会はさらに問題であり、異これをかばい立てする文部科学省や許しがたいのはもちろんであるが、避する体質が常態化している教員が自らが評価されることを回避し、忌子どもには成績をつけるくせに、ツエリートへの強化が進められるとが好成績をあげるべく、若きスポー七年後の東京オリンピックで日本ないのだ。き、個によって集団を鼓舞するしかは、競争を勝ち抜く強い個の力を磨本全体が斜陽化して覇気を失う中ではナンセンスである。人口減少で日かもしれませんが ⋮ ⋮ ︶。スポー体中が凝り固まります︵私だけであり、教師は責任をもって反省材ない。教師の授業が最低ということ績最低という結果は子どもに責任は川勝知事の発言を要約すると、﹁成貫いてほしいと思う。ないが、川勝知事にはぜひとも志をいている時点では事の顚末はわからの教育に未来はない。この原稿を書材の総入替えを図らなければ、日本力が高く精神力の強いタフな人材を競技で伍して戦うためには、運動能聞く。世界各国の強豪と多種多様なほぐしてくれます。ツは、その凝り固まった身体を競わせ正しく評価したうえで、選抜への﹁癒し﹂です。特にスイー一方で、食は疲れきった心身年九月一〇日付け各紙︶。の意向を示したと報じられていた︵本料にしてほしい﹂ということである。の割合が高く、それが原因で身クワーク︵特にパソコン作業︶弁護士業務は、圧倒的にデス ― 6― や食は必要不可欠です。業務を行ううえでも、スポーツったことを華々しく伝える新聞の片ラリンピックの開催地が東京に決ま二〇二〇年夏季オリンピック・パプライアンスの典型でもあろう。飯ものであり、これは間違ったコンしいとは気づかないのか。まさに噴風潮が少しでもあるとしたら、それ会の中に、競争や評価を白眼視するいたい。そして、もし学校教育や社私にとっては、万全な体調で、が高まり、食欲は増進します。で、普段以上にスポーツの意欲エッセイ弁護士髙井伸夫競争・評価と金メダル髙井伸夫の愚論凡説第２回ダーにはあらためて肝に銘じてもら文部科学省に限らず、各組織のリー﹁食欲の秋﹂です。秋というだけ秋といえば、﹁スポーツの秋﹂、価なくして成長なし﹂という真理を、秋になりました。私の中では、で分体てああが験きらるあのたゆ。る積者るこみで分と重あ野をねれによのばおくう、い知えこてっにう﹁て、し競い現た争る在実・はの感評ず自や大村剛史んで、続く優秀賞に輝いたのは韓国衝撃的で、どのような社会を今後つ賞に輝いたのは中国代表の杜雨萌ささて気になる結果だが、最終優秀堂々とスピーチをしていた。まるで別人のように思えるくらい、スト前は緊張を隠せなかった彼らがくメッセージを伝えていた。コンテ日本語で、丁寧に、そして自分らし観覧者を前に、どの高校生も流暢なている。のような道を歩むのかを楽しみにしだようである。そんな彼らが将来どまざまなことを感じ、発見し、学んムが行われた。そこでも、彼らはさ日本文化体験・異文化交流プログラコンテスト終了後には約一週間の産エネルギーを上回り、世界は﹁エ報じた。世界の消費エネルギーが生フットプリント・ネットワーク﹂が国際的なシンクタンク﹁グローバル・月二〇日、﹁地球は経営赤字に﹂とあをエあ在るし理く配ある示ジる起とか性、を﹁ま。しプ。きいし﹂とも政りてト文てう富といっ治話いが明いこの、うて体をる、のると再先の国制が広の二発エを分回が民どげは一祥ジ示配複近のうたは世のプしが雑代幸でくな紀地トてもな国福あははので騒いう想家をれなだ成中乱る不いた実、い皮長国のの可でる現富が肉のに本が能書存しの、で限並質、でい在て再八も界ぶで現あた合い分。束・調査している。産監督管理委員会の主任などを拘会長や、国有企業を統括する国有資任し、中国最大の国有石油企業の前拘束し、彼につながる大物ＯＢを解というこれらの事実は、あまりにも代文明の発展・成長がもう望めないの壁﹂に直面しているのである。現世紀から、二一世紀は﹁エネルギーネルギーをタダ同然で使えた﹂二〇ているのか、まったく見えてこない。な再分配システムを構築しようとしを見せつけるだけで、今後どのよう既得権益者の失墜という政治ショーしている中国は、中成長軌道に入り、すでに﹁エネルギーの壁﹂に直面ビューが行われた。三〇〇名ほどのスピーチの後、審査員によるインタ内容はさまざまであった。五分間のいは収や名世八場る今た、め地の界回す日七年。前た域高の目る本月も回高の校一を高語一テご校コ生五迎校ス八ー紹生ンがのえ生ピ日マ介代テ出国たがー㈭はし表ス場と当来チ、設たでトし地コ日コ﹁中あでた域ンしン海定国る優。かテたテ外さ代。秀いらス。ス高れ表そなず総ト今ト校ず二の成れ勢に年﹂生、名中績も一はでににそもにを国六、一出よのることに驚きを覚えた。る作家や詩人の作品を取り上げていを述べた。いずれも、日本を代表す委書記︵七〇︶を汚職・腐敗疑惑で︵人︶と韓国語︵人︶の伝え方の違い︵チャイナ９︶の周永康前党中央政法念日﹄と韓国の詩を例にし、日本語九月に入ってから前政治局常務委員そして、金君は俵万智の﹃サラダ記流す等異例の動きをみせた。その後、 ― 7― みたいという決意をスピーチした。ー﹁微博︵ウェイボー︶﹂上で市民にるけれど、ランナーのように毎日進に、そのやりとりを中国版ツイッタ貢献のために一人の力では限りがあ政府はテレビ・新聞での報道とともの語ること﹄を引用し、日中友好のすと、薄煕来の八月下旬の裁判で、セイ﹃走ることについて語る時に僕さて気を取り直して中国に話を戻中国でも人気のある村上春樹のエッすらなる。代表の金賢珍君であった。杜さんはくっていけばいいのか、と絶望的にＮＰＯ法人エデュケーショＪンＳＡガ中ー国デ事ィ務ア局ンシッ佐プ海外高校生による日本語スピーチコンテスト北京だより 썺 쑲 久そ間グルのー３徹プ上海和僑会顧問浅地安雄滋慶投資諮洵︵上海︶有限公司特別顧問上上海海だ凱阿よのり 썧 呟쑲 きその３宜しくお願いいたします。また、当処の髙井伸夫会長弁護士義あるものと思っております。封入物をご覧ください︶。今後共何卒テーマでお話する予定です︵詳細は﹁裁量労働制の適用について﹂というで講演しました。次回は一一月に検討ください。社会貢献活動として、ぜひ入会をごき続き会員の募集を行っております。ャリア権推進ネットワークでは、引サービスを深化するうえで大いに意ておりますが、今後の当地での法務の密接な調整問題等もあり忙殺され中国の契約法、日本の関連法規等と卒ご了承のほどお願い申し上げます。一月五日㈰まで休業いたします。何二五年一二月二八日㈯ ∼ 平成二六年﹁退職の合意について﹂というテーマこの四月に発足したＮＰＯ法人キの契約紛争案件を受任しております。誠に勝手ではございますが、平成催され、弊所所長岡芹健夫弁護士が実務セミナーのご報告﹂標記セミナーが八月二一日㈬に開ネットワークのご案内最近、当処は北京以外の地域から年末年始休業のお知らせ﹁第一七回人事・労務え、お申込みください。兼申込書︶をご確認のうります。同封物 ① ﹁年末講演会等の雲の志﹂というテーマでご出講を賜先生に﹁虚空はるかにご案内﹂︵旅情と靑敬病院理事長・名誉院長の帯津良一をご覧ください。予定です。詳細は弊所ホームページターネット利用管理﹂と題して講演シャルメディア時代の従業員のイン二日㈭に、村田浩一弁護士が﹁ソート﹂をテーマに、第五回は一二月一弁護士が﹁セクシュアルハラスメン第四回は一一月七日㈭に秋月良子親睦を深めました。め顧問先企業や弁護士をお招きしていたしました。当夜は弊処処員を含受け、同会長の日頃の中国観を披瀝け雑誌﹁経営者マガジン﹂の取材をしました。さらに、日本人滞在者向に転任する泉裕泰総領事を表敬訪問米国特命全権公使としてワシントン ⑤ 中策国セ情ミ報ナ № ー 6 5⑸ のご案内︵兼申込書︶ ④ 判例・事例から見えてくる労務対 ③ 第一八回﹁人事・労務実務セミナ ② 台湾セミナーのご案内︵兼申込書︶ ① 年末講演会等のご案内︵兼申込書︶ＮＰＯ法人キャリア権推進北京代表処活動報告ー﹂のご案内︵兼申込書︶ ― 8― 同封物一覧るご演奏と、医療法人直心会帯津三郎様とピアニストの小泉耕平様によ年は、コントラバス奏者の大槻健太ンドパレスにて開催いたします。本二月六日㈮午後六時よりホテルグラ演いたしました。﹁パワーハラスメント﹂をテーマに講㈭に開催され、米倉圭一郎弁護士がる労務対策セミナー﹂が九月一二日第三回﹁判例・事例から見えてく途北京を経由して上海に立ち寄り、は八月中旬に内モンゴルを訪問、帰評を得ました。髙井伸夫会長弁護士問題点等につき意見交換を行い、好アントを訪問し、中国での経営上の日に四国・中国地方、関西のクライ弊処東城聡首席代表は、八月一二された様子です。しい内モンゴルの風景に大いに触発中の同会長弁護士には、壮大かつ美ました。﹁花﹂に関するブログを執筆ルに、同カウンセルとともに訪問し玉カウンセルの故郷である内モンゴました。一〇日、一一日に弊処包香年末講演会等のご案内当事務所恒例の年末講演会を、一開催報告平成二五年オフィス記者クラブ・事務所事務﹁く判る例労・務事対例策かセらミ見ナえーて﹂所行事報告四二度となる日すらありました。測史上最高となる高温が続き、最高今夏、上海は一八七二年以来の観せながら、親睦を深めることができも、来るべき将来の変化に思いを馳食を行い現状の日中関係を憂いつつ上海代表処活動報告来燕し、クライアントとの会談、会は八月九日、内モンゴル訪問の途次、