Chères collaboratrices, chers collaborateurs,

Le 13 février 2014
RECRUTE
Annonce de recrutement du groupe DEKRA Automotive
DEKRA Automotive recrute :
RESPONSABLE RH (H/F) – CDI
DEKRA Automotive est la filiale française du groupe international DEKRA, leader européen du contrôle technique
et de l’expertise des véhicules. En France, DEKRA Automotive est également prestataire de services dans les
domaines de la formation, du conseil et de l’audit. Nous recherchons UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES
HUMAINES (H/F) qui intégrera la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du Président de l’activité contrôle technique et en lien avec la Direction des Ressources
Humaines France, le (la) Responsable des Ressources Humaines sera notamment en charge, pour l’activité
contrôle technique, des dossiers juridiques et des relations sociales. Il/elle élaborera et mettra en œuvre les
projets RH Groupe et apportera son expertise RH aux opérationnels.
Il/elle participera à la mise en œuvre de la communication interne et aura pour rôle de manager une équipe.
Ses principales missions sont les suivantes :
GESTION SOCIALE :
- gérer les dossiers disciplinaires,
- suivre les procédures de reclassement,
- instruire les dossiers relevant d’un litige prud’homal et prendre en charge la préparation administrative de ces
dossiers,
- sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de
changement : modification des accords, restructuration de l’entreprise, cessions, acquisitions…
- participer à la rédaction et / ou rédiger les accords d’entreprise (NAO, GPEC, intéressement, statut des IRP…)
sous la direction de DEKRA France,
- conseiller et formuler des propositions juridiquement fiables auprès des opérationnels,
- veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du Travail,
- proposer des axes d’amélioration des conditions et d’organisation du Travail.
RELATIONS SOCIALES :
- entretenir de bonnes relations avec les élus et assurer des échanges constructifs,
- organiser les élections professionnelles,
- préparer et organiser les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) : convocation, ordre
du jour, établissement des documents préparatoires, rédaction des comptes rendus,
- rédiger / contrôler les comptes rendus de réunions réalisés avec les IRP,
- veiller à la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en
diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
DEVELOPPEMENT RH :
- conseiller les opérationnels dans la gestion des besoins de recrutements et la gestion de Carrières,
- veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de Carrières
en coordination avec DEKRA France,
- détecter les potentiels et proposer des candidats aux échanges Groupe (IAP)
- établir le plan prévisionnel de recrutement, piloter et/ou superviser les recrutements,
- assurer la construction du plan de formation et veiller à son déploiement.
PROJETS / REGLES RH GROUPE :
- contribuer activement à la mise en place de projets / réflexions RH Groupe,
- veiller à la bonne application des Règles RH Groupe
-assurer un reporting mensuel des actions RH en cours vis à vis de ses interlocuteurs DKF et de sa hiérarchie.
COMMUNICATION RH :
- proposer un plan de communication RH en relations avec les projets opérationnels
- concevoir et organiser des actions de communication interne,
- rédiger et diffuser les communications RH,
- participer activement à l’alimentation des rubriques RH sur l’Intranet Groupe.
MANAGEMENT :
- manager l’équipe RH : accompagnement tant en terme d’organisation que de développement des compétences,
- réaliser des reporting mensuels de son activité,
- représenter l’entreprise et défendre ses intérêts dans le domaine RH auprès des organismes extérieurs,
- assurer de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers de filiale)
qu’avec les prestataires extérieurs à l'entreprise.
Profil recherché :
De formation Bac + 5 Relations Sociales / Droit du travail, vous justifiez de 10 à 15 ans minimum d’expérience
sur une fonction similaire et idéalement dans un environnement multi sites.
Vos connaissances en droit social et en droit du travail vous permettront de mener à bien les missions confiées.
Contrat à durée indéterminée
Lieu de travail : Yvelines Sud / Trappes (78)
Contact : [email protected]

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