La solution à vos besoins de personnel temporaire. Mission remplacement VOS BESOINS / NOTRE EXPERTISE Assurer la continuité de vos services par la mise à disposition rapide de personnels opérationnels. NOTRE APPROCHE • Rechercher pour vous le candidat correspondant à votre besoin. • Vérifier les aptitudes requises au moyen d’entretiens et de tests. • Vous présenter un candidat pour validation. • Prendre en charge toutes les opérations de gestion administrative : recrutement, paie, fin de mission, risque chômage… Vos avantages + La continuité de vos services. + L’affectation rapide d’agents opérationnels. + Un grand confort administratif. NOS ENGAGEMENTS •Etre réactif et disponible. •Assurer une sélection rigoureuse des candidats : entretiens et tests. •Gérer l’intégralité de la procédure de recrutement. •Prendre en charge la gestion administrative des agents au quotidien. •Evaluer la mission et votre degré de satisfaction. + La prise en charge de toutes les étapes du recrutement et de la gestion administrative. + Des indemnités perte d’emploi à la charge du CIG. + Un interlocuteur unique. + Un partenaire spécialiste de la FPT. NOS FORCES • Une expérience des missions temporaires en collectivités depuis 2002, avec plus de 4 000 jours de mission par an. • Plus de 100 collectivités et établissements adhérents à la mission. • La connaissance des métiers territoriaux et des besoins des collectivités. • Des missions honorées dans les trois catégories (A, B, C), dans différentes filières (administrative, technique, sociale, culturelle). Exemples de métiers assurés par des missions de remplacement : Juriste, assistant de direction, chargé d’accueil, gestionnaire carrière et paie, secrétaire, ingénieur bâtiment, infographiste, chargé des marchés publics, assistant RH, gestionnaire comptable, archiviste, assistant social… Mission remplacement NOTRE OFFRE • Une convention d’adhésion de 3 ans : sans vous engager, elle permettra de traiter votre demande dans les meilleurs délais. 1 • Une facture à régler mensuellement. • Suivi et évaluation de la mission. • Une demande à remplir pour déclencher la procédure de recrutement et l’affectation d’un agent remplaçant. 2 8 • Recherche de candidats. 3 7 4 6 • Entretien et évaluation des compétences. 5 • Recrutement et affectation de l'agent. La tarification est établie par jour de travail effectif de l’agent et varie selon la catégorie. Elle comprend : la sélection de candidats, les opérations préalables de recrutement (constitution du dossier administratif, arrêté, visite médicale d’embauche…), la rémunération de l’agent incluant un régime indemnitaire, la prise en charge des congés et absences pour maladie, le suivi de l’agent pendant sa mission en lien avec la collectivité d’accueil, la gestion de la fin de mission et le versement des allocations pour perte d’emploi. Coût par jour de travail effectif : • Catégorie A : 264 euros • Catégorie B : 214 euros • Catégorie C : 190 euros Votre interlocuteur à la direction de l’emploi Michael Lemoyne Chargé de la mission remplacement Tél : 01 56 96 81 53 Courriel : [email protected] CIG petite couronne - Février 2015 - Création : Atelier Maupoux. VOTRE INVESTISSEMENT © Illustrations: E. Maupoux, Fotolia/Kirsty Pargeter. • Sélection et présentation des remplaçants.