十和田市立中央病院

【ホームページアドレス】
http://www.hp-chuoutowada.towada.aomori.jp/
十和田市立中央病院
〒：　034-0093
所在地：　青森県十和田市西十二番町１４番８号
ＴＥＬ：　0176-23-5121
ＦＡＸ：　0176-23-2999
「いのちをみまもり、いのちをささえ、いのちをつなぐ」看護の実践を目指します
採用後のキャリアアップ支援
専門・認定看護師資格取得支援制度
有・無
研修参加補助・助成制度
有・無
修学資金・奨学金制度
有・無
新人看護職員研修の実施
病院・施設基本データ
職員採用情報
開設者：　十和田市長　小山田　久
院長（施設長）：　丹野　弘晃
募集職種：　看護師
選考方法：　適性検査、小論文、面接
開設（院）年月日：　昭和３３年１０月
勤務体制：　３交代制
救急病院指定：
病床数：　全体　３７９床
うち一般：　３２５床
うち精神：　５０床
うち結核等その他：　４床（感染）
有・無
病床稼働率：　76％（H26年度）
１日平均外来（訪問）患者数：　671.1人（H26年度）
１日平均入院（所）患者数：　257.9人（H26年度）
職員数：　534人　（H28.1.1現在）
うち保健師･助産師･看護師：290人（うち常勤275人①）
（上記のうち専門看護師：　0人）
（上記のうち認定看護師：11人）
うち准看護師：6人（うち常勤2人②）
うち看護補助者：39人
入院基本料：
一般病棟：　７対１
精神病棟：　１３対１
常勤看護職員（有資格者）に関する情報
職員の構成：　（職員数の①＋②の内訳）
フルタイム勤務：　255人
短時間勤務：　8人
現在勤務していない：　14人
女性：　259人
男性：　18人
１０～２０代：　51人
３０～４０代：　157人
５０代以上：　69人
職員の平均勤続年数（H26年度末）：
15年2カ月
職員の離職率（H26年度）：　5.3％
うち新採用者の離職率：　0.0％
職員１人当たり月平均超過勤務時間（H26年度）：
5.2　時間
職員１人当たり平均有給休暇取得日数（H26年度）：
5.6日
育児休業取得職員数（H26年度）：　27人
介護休業取得職員数（H25年度）：　0人
日勤／8:30～17:00
準夜／16:30～1:00　（内休憩45分）
深夜／0:30～9:00
週休制度：　週休２日制　（曜日は不定）
休日・有給休暇：　年間休日日数：　１２１日
４月採用時付与年次有給休暇日数：　１５日
常勤看護職員年次有給休暇日数：　４０日（最大）
年末年始休暇：　６日
その他：　特別休暇（結婚、出産、夏季休暇４日等）
新卒者給与月額（基本給）：
看護師　大学卒：　203,500円
短大３卒：　194,200円
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）：
看護師（大学卒）の例　（準夜4日、深夜4日の例）
基本給203,500円＋時間外勤務手当6,060円（4時間）
＋休日勤務手当3,393円（8時間）＋夜間勤務手当9,696
円＋夜間看護手当24,800円＝247,449円
給与総支給月額の例：
採用後５年目：　２７万円
採用後１０年目：　３０万円
採用後２０年目：　４０万円
昇給：　年１回
賞与：　年２回（６月・１２月）
主な手当：
4月に入職後、2週間かけてオリエンテーショ
ンを行います。その後、2ヵ月間の中に技術演
習を取り入れ、１年間新人研修を計画、実施し
ています。現場では、エルダーと新人教育担当
主任が中心となりサポートしています。
○役職名：　看護師長
○氏名：　三浦　里美
○卒業校名：　八戸市立高等看護学院
「いのちをみまもり、いのちをささえ、いのちをつなぐ」病
院理念のもと、私たちは上十三地域の中核病院で働く責
任と喜びを感じながら日々の業務を行っています。
患者・家族の笑顔、スタッフの笑顔、そして病院で働く
全ての方の繋がりを何よりも大切にし、スタッフ間のコ
ミュニケーションはもちろん、地域の方々との対話をとて
も大切にしています。
私たちと共に地域の輪をさらに広げ、やりがいのあるこ
の職場で看護力を発揮しましょう。
○採用後経過年数：　採用９年目
○氏　名：　竹ケ原　愛美
○卒業校名：　公立気仙沼看護専門学校
採用後のキャリア、役職に応じた
院内・院外研修等の実施
有・無
＜内容・特色＞
院内研修は、キャリアラダー別と全対象のも
のとの集合研修を年間で計画し開催していま
す。
また、主任研修会、師長研修会も毎月行われ
ています。その他、病院主催、チーム主催の研
修も盛んに行われています。また院外研修も
積極的に参加するよう推奨しています。
十和田市立中央病院は新人教育が充実しています。
各病棟に配属される前に行われる２週間にわたる研修
はもちろん、配属後も１年間、新人のフォローアップ研修
を行っています。緩和ケア、皮膚・排泄ケア、救急看護、
がん化学療法、感染管理、透析看護など多数の認定看
護師が在籍しており、チーム医療も活発に行われていま
す。
チーム活動を通して、多くの知識を学ぶことができま
す。
エルダーが精神面でのサポートを行い、経験豊富な先
輩方がしっかり支えてくれるので、安心して学び、成長す
ることができます。
ぜひ、一緒に働きましょう。
○採用後経過年数：　採用３年目
○氏名：　手代森　愛夏
○卒業校名：　弘前大学医学部保健学科看護学専攻
看護職員の入職後のキャリアパス（典型例）
夜間勤務手当、休日勤務手当：　実績に応じて支給
夜間看護手当：　深夜3,300円　準夜2,900円
寒冷地手当：　11月～3月まで（月額7,360円～）
通勤手当：　片道2ｋｍ以上の場合に支給（月額2,000円～）
住居手当：　家賃が12,000円超の職員（最大27,000円）
退職金制度：　被服貸与制度：
有・無
＜内容・特色＞
診療科目：
内科、消化器内科、呼吸器内科、循環器内科、神経内科、糖尿病内科、
内分泌内科、外科、整形外科、脳神経外科、緩和ケア外科、ペインクリ
ニック外科、精神科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻
咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、臨床検査科、病理診断科、救
急科、麻酔科
看護職員　病院アピールポイント
有・無
有・無
子育て支援に関する制度等の有無：
院内保育所（7：30～19：00）
有・無
育児休業制度
有・無
育児短時間勤務制度
有・無
その他：深夜勤務制限、時間外勤務制限
その他特記事項：
市町村職員共済組合より各種給付あり、財形貯蓄制度
あり、外部研修として各研修会へ派遣あり、チーム医療
を中心とした院内研修会の開催あり
新卒看護師
↓
エルダー（卒後３年目以上）
看護局委員会の委員（卒後３年目以上）
↓
チームリーダー
↓
主任看護師　（認定看護師）
↓
看護師長
↓
副看護局長
↓
看護局長
入職当初は分からないことだらけで戸惑い、不安が大き
かったのですが、エルダー看護師をはじめ病棟スタッフ
が、できなかったことや分からないことを一緒に考えたり
丁寧に指導してくださったりしたおかげで、今は程よい緊
張感の中で楽しく働くことができています。スタッフ間で何
度も話し合いながら行ったケアが、患者様・ご家族の笑
顔につながると、看護師として大きなやりがいを感じま
す。これからもスキルアップに励むとともに、患者様一人
一人に合ったケアを行っていけるように頑張りたいです。
お問い合わせ
所属名：　事務局業務課　庶務係
担当者名：　横岡　聖一
ＴＥＬ：　0176-23-5121
ＦＡＸ：　0176-23-2999
E-mail：　[email protected]

Download Report