【ホームページアドレス】 http://www.aomori-hcoop.com/kyoritsu/ 青森保健生活協同組合　あおもり協立病院〒：030-0847 所在地：青森市東大野２丁目１番地１０ＴＥＬ：017-762-5500 ＦＡＸ：017-729-3260 地域の医療機関、福祉施設と連携を深め、差額ベッド料を取らずに「だれでも安心して利用できる患者さん中心の病院」を実践しています。病院・施設基本データ職員採用情報開設者：横田　祐介（法人理事長）院長（施設長）：横田　祐介募集職種：看護師選考方法：筆記・小論文・面接開設（院）年月日：１９９４年５月６日勤務体制：　３交代制等診療科目：内科・消化器科・循環器科・呼吸器科・神経内科婦人科・精神科・外科放射線科・リハビリテーション科・認知症外来日　勤／8:45～16：55（内休憩60分）準夜勤／16：45～0：55（内休憩60分）深夜金／0：45～8：55（内休憩６０分）採用後のキャリアアップ支援看護職員　病院アピールポイント専門・認定看護師資格取得支援制度有有・無 ○役　職名：総看護長 ○氏　名：奈良原　恵研修参加補助・助成制度有有・無 ○卒業校名：慶應義塾大学医学部附属厚生女子学院修学資金・奨学金制度有有・無地域の方々に愛される医療生協の病院として「救急からリハビリまでの第一線医療の徹底」という病院理新人看護職員研修の実施有有・無念のもと、同じ法人内で展開している在宅医療も含＜内容・特色＞め、急性期から回復期、在宅まで幅広い分野が経験「新人看護職員研修ガイドライン」に沿った実践教育できます。新人学習会の開催（月１回）また、地域での保健予防活動に参加出来ることも 4月～6月　看護記録、医療安全、救急看護、感染予防特徴です。教育は専門職としての技術向上につと 7月～９月　スキンケア、　メンタルヘルスめ、自己研さんできるよう「パーソナルラダープログラ１０月～３月　医療機器、看護技術研修ム」を活用し、院内外の幅広い研修に力を入れてい病棟全体で新人看護師を育成する事を前提とし新卒看護師 1名に対し入職２～３年目看護師をプリセプターとし指導をます。行っている。プリセプターには相談役の看護師を、相談役の皆さん、私たちと一緒に看護の力を発揮しません看護師には教育担当者を配置し、新人・プリセプターの成長か。を支援・評価をしている。救急病院指定：週休制度：　４週６休制有・無病床数：　全体　223　床休日・有給休暇：　うち一般：　133　床年間休日日数：　73日うち療養：　90　床採用時より年次有給休暇日数：　12日うち精神：　0　床常勤看護職員年次有給休暇日数：　20日（最大）うち結核等その他：　0床年末年始休暇：　5日病床稼働率：　102.9　％（H26年度）その他：　１日平均外来（訪問）患者数：　36.5　人（H26年度）新卒者給与月額（基本給）：１日平均入院（所）患者数：　227.2　人（H26年度）看護師　専門学校卒：188,200 円職員数：　369　人うち保健師･助産師･看護師：142人（うち常勤　135人①）（上記のうち専門看護師：　0 人）（上記のうち認定看護師：　3 人）うち准看護師：　16　人（うち常勤　4人②）うち看護補助者：　31　人入院基本料：一般病棟：　７対１療養病棟：入院基本料１精神病棟：　結核病棟：　常勤看護職員（有資格者）に関する情報職員の構成：　（職員数の①＋②の内訳）フルタイム勤務：　127　人短時間勤務：　1　人現在勤務していない：　11　人女性：　131　人男性：　8　人１０～２０代：　58　人３０～４０代：　55　人５０代以上：　26　人職員の平均勤続年数（H26年度末）： 11年　00カ月職員の離職率（H26年度）：　9．0　％うち新採用者の離職率：　0．7　％職員１人当たり月平均超過勤務時間（H26年度）： 8．5時間職員１人当たり平均有給休暇取得日数（H26年度）： 5．9日育児休業取得職員数（H26年度）：　13　人介護休業取得職員数（H26年度）：　1　人大学卒：　197,200 円新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）：看護師（大学卒）の例基本給 197,200 円＋夜勤手当 24000円（ 8000円× 3 回）＋超過勤務手当 12,640円（ 1580 円×8時間）＝ 12,640 円）住宅手当（6,000～12,000）・通勤手当（2,000～22500）給与総支給月額の例：採用後５年目：　28万円採用後１０年目：　34万円採用後２０年目：　43万円昇給：　年１回賞与：　年３回７月・10月・12月主な手当：夜勤手当：準夜3､800円・深夜5,000／回超過勤務手当：　1580円／時間（新採用者）通勤手当：　実費支給（最大22,500円）住居手当：　（最大　12,000円）退職金制度：　有有・無被服貸与制度：有有・無子育て支援に関する制度等の有無：院内保育所（夜間・24時間・病児）有・無育児休業制度有有・無育児短時間勤務制度有有・無その他特記事項：職員用駐車場あり、永年勤続表彰制度あり採用後のキャリア、役職に応じた院内・院外研修等の実施 ○役職名等：病棟看護師 ○氏　名：齊藤　奈月有有・無 ○卒業校名：青森県立保健大学＜内容・特色＞ ○院内研修・パーソナルラダー研修ラダー別に集合研修、専門コース（緩和・感染）院内ローテート技術研修、法人内ローテート研修・役割研修エルダー研修,サポーター研修・看護技術研修（OSCE）・各委員会主催研修（NST、医療安全、感染等） ○院外研修院外研修は出張として保障専門・認定資格取得に関する奨学金規定あり。各種学会・研究会参加奨励、看護協会主催研修、その他多数 ○採用後経過年数：3年（4年目） ○氏　名：三井　麻莉 ○卒業校名：青森中央短期大学看護職員の入職後のキャリアパス（典型例）パーソナルラダー Off- ラダ｜ Ⅰ ラダ｜ Ⅱ ラダ｜ Ⅲ ラダ｜ Ⅳ 新人エルダーサポーターリーダー看護管理ラダ｜ Ⅴ OJT 循環器・呼吸器病棟で勤務しています。入職前は業務や職場に馴染めるか不安でしたが、ここではすべて取り除いてくれました。当院では新人教育に力を入れており、入職前からの研修と、個別性のある進め方で、辛いと感じたことはありませんでした。また奨学金利用と看護体験への参加で、入職前からスタッフや同期と交流でき、充実した日々を送ることが出来ました。当院では認定看護師はもちろん事業所が多くあり、また班会など地域交流も盛んで他分野で活躍できます。現在はリーダー等新しい役割が増え、挑戦の毎日です。しかしやりがいや自分の看護観を見つジェネラリスト認定看護師循環器病棟勤務４年目になります。毎日忙しく過ごしていますが看護師として大きく成長できる病棟です。先輩たちは優しく、時には厳しく、わからないことも親身になって教えてくれるため、のびのびと仕事ができます。当院は日頃から地域での活動も行っており、患者会などに参加し、患者さんとの交流も大切にしています。患者会に参加し、入院していた患者様と一緒にご飯を食べたり、話をしたり楽しいです。当院は楽しく仕事ができ、看護師としても成長できる病院です。ぜひ皆さん来てくださいね！お問い合わせ所属名：青森保健生協本部　看護部担当者名：長牛　真理ＴＥＬ：　017-729-3274（代表） /090-7328-5639（直通）ＦＡＸ：　017-729-3560　E-mail：ａｏｋｙｏｋａｎｔａｉ＠ａｏｍｏｒｉーｈ－ｃｏｏｐ．com　