社団法人慈恵会青い森病院

【ホームページアドレス】
http//www.jikeikai.org/aoimorihosp/index.html
社団法人慈恵会　青い森病院
〒：030-0155
所在地：青森市大字大谷字山ノ内１６ー３
ＴＥＬ：017-729-3330
ＦＡＸ：017-729-3147
「仁愛・信頼・貢献」という病院理念のもとに、明るく楽しい病院、誰にでもやさしい病院、
共に学び育ちあう病院をめざしています。
私たちと一緒に、看護の力を発揮しましょう。
病院・施設基本データ
職員採用情報
開設者：丹野　智有（法人理事長）
院長（施設長）：平野　敬之
募集職種：看護師、准看護師
選考方法：書類選考、面接
開設（院）年月日：昭和３６年８月
勤務体制：２交代制
診療科目：精神科、内科
日勤：08：30～17：00（休憩60分）
遅番：10：00～18：30（休憩60分）
夜勤：16：30～09：00（休憩180分）
救急病院指定：
有・無
病床数：　全体　１６０床
うち一般：　床
うち療養：　床
うち精神：　１６０床
うち結核等その他：　床
病床稼働率：９５．９％（H26年度）
１日平均外来（訪問）患者数：１１．６人（H26年度）
１日平均入院（所）患者数：６．６人（H26年度）
職員数：　１２４人
うち保健師･助産師･看護師：２２人（うち常勤２１人①）
週休制度：４週６休
休日・有給休暇：　年間休日日数：１０４日
採用６カ月後年次有給休暇日数：１０日
常勤看護職員年次有給休暇日数：４０日（最大）
年末年始休暇：６日、夏季休暇５日
その他：特別休暇（結婚、出産、永年勤続等）　新卒者給与月額（基本給）：
看護師　専門・短大・大学：205,000円
准看護師　専門・短大・大学：145,000円
（上記のうち専門看護師：０人）
（上記のうち認定看護師：０人）
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）：
うち准看護師：２４人（うち常勤２３人②）
看護師
うち看護補助者：３４人
基本給205,000円+特殊手当9,500円+夜勤手当
入院基本料：
28,000（7,000円×4回）+通勤手当20,700円（最大）
+危険手当2,000円＝265,200円
一般病棟：　対１
療養病棟：入院基本料１ｏｒ２
給与総支給月額の例：
精神病棟：精神療養病棟・認知症治療病棟
採用後５年目：２８．５万円
結核病棟：　対１
採用後１０年目：３０．２万円
採用後２０年目：３５．０万円
常勤看護職員（有資格者）に関する情報
昇給：年１回
職員の構成：　（職員数の①＋②の内訳）
賞与：年２回３ヶ月分（７月・１２月）
フルタイム勤務：４２人
主な手当：
短時間勤務：０人
特殊手当：9,500円
現在勤務していない：２人
夜勤手当：7,000円／回
女性：２８人
通勤手当：20,700円（最大）
男性：１６人
危険手当：2,000円
１０～２０代：６人
３０～４０代：１７人
退職金制度：　有・無
５０代以上：２１人
被服貸与制度：
有・無
職員の平均勤続年数（H26年度末）：
子育て支援に関する制度等の有無：
８年　３カ月
院内保育所（夜間・24時間・病児）
有・無
職員の離職率（H26年度）：８．７％
育児休業制度
有・無
うち新採用者の離職率：０．０％
育児短時間勤務制度
有・無
職員１人当たり月平均超過勤務時間（H26年度）：
その他：保育所は青森市の安田にあります。
０．０時間
その他特記事項：
職員１人当たり平均有給休暇取得日数（H26年度）：
職員専用託児所完備。２４時間体制なので安心し
未確認．　日
て利用できます。また、看護師寮、保養施設あり。
育児休業取得職員数（H26年度）：５人
また、国内、海外慰安旅行を実施。その他、無料
介護休業取得職員数（H26年度）：０人
駐車場、永年勤続表彰制度あり。
採用後のキャリアアップ支援
専門・認定看護師資格取得支援制度
研修参加補助・助成制度
修学資金・奨学金制度
看護職員　病院アピールポイント
有・無
○役　職名：看護総括副部長
○氏　名：髙田　昭子
有・無
○卒業校名：東京医科大学看護専門学校
有・無
当院は、1961年開院の精神科専門病院です。55年
に渡り、地域の精神科医療に貢献してきました。心病
新人看護職員研修の実施
有・無
める方や、認知症の方が安心して治療を受けられる
よう、笑顔と思いやりを大切にする病院を目指してい
＜内容・特色＞
ます。
４月
精神科の疾患、看護、治療につい
教育については、院内外の研修参加は、全面的に
て、救急看護など
バックアップしているため、多くの職員が自己研鑽し
６月～９医療安全、スキンケア、排泄など
ています。
月
職員が元気に働けるよう、年1回、当院独自のスト
１０月～１医療安全、精神科特有のもの
レスチェックテストを実施しており、メンタルサポート体
１月
院内研究発表会など
制も充実しています。
２月
接遇、KYTなど
プリセプター制を導入しています。中堅看護師が教看護学生の皆さん、当院で働いてみませんか。
育担当を担い、教育、指導、評価は現場で行っていま職員一同、お待ちしています。
す。不安があれば解消できるまで指導を行っていま
す。
○役職名等：看護師
○氏　名：横浜　一春
採用後のキャリア、役職に応じた
有・無 ○卒業校名：弘前大学医学部保健学科看護学専攻
院内・院外研修等の実施
＜内容・特色＞
私は、患者さんとの日々の関わりそのものが看護であ
○精神科で経験できない内容のものは、関連施設でり、精神科はそれを実感し、互いに成長できる場所であ
の集合教育に参加が可能です。（例えば、人工呼吸管ると考えています。その人の人生や思いに触れること
で、人と人とのつながりについて考えさせられることが
理、輸血、麻薬の管理など）
あり、精神科の魅力がそこにあると思います。
また、労働環境から言うと、勤務調整や有休休暇の取
○日本看護協会、青森県看護協会、日本精神科看護得にとても理解のある職場であり、感謝しています。幅
協会等主催の研修への受講を支援しています。
広い年齢層の方が働いていますが、職場の雰囲気が
良く、笑顔の絶えない、明るく楽しい職場です。是非、私
○院内研修会は教育委員会が職員の要望などもとりたちと一緒に働いてみませんか。
入れながら企画運営しています。
○採用後経過年数：採用１年目
○氏　名：加藤　江梨花
○卒業校名：弘前医療福祉大学
看護職員の入職後のキャリアパス（典型例）
２２才　新卒看護師
２５才　リーダー業務・プリセプター
３０才　看護主任
４０才　看護副師長
４５才　看護師長
５０才　看護副部長
５５才　看護部長
私の配属先の３病棟は、精神疾患と認知症を併せ
持つ患者様が多く、入職当初はコミュニケーションが
困難であると感じることが多々あり不安でした。
しかし、プリセプターや先輩スタッフの丁寧な指導に
より、今では楽しく仕事ができています。
そして様々な経験を重ねるうちに、自分の意思を言
葉で表現することが困難である患者様には、私たち
の日々の観察力と推察力の重要さを実感していま
す。
今後も、知識や技術を深め質の良い看護を提供で
きるよう頑張ります。
お問い合わせ
所属名：事務
担当者名：山田　仁
ＴＥＬ：017-729-3330
ＦＡＸ：017-729-3147
E-mail：[email protected]

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