7 2016年11月号 No.135 ● 職員給与など人事行政の運営状況 職員の給与など人事行政の運営状況を公表します 問い合わせ／人事課（ 内線 7615 ） 1 職員の任免および職員数に関する状況 （1）職員の採用の状況（平成28年4月1日付採用） （単位：人） （ 4 ）年齢別職員構成の状況（ 平成 28 年 4 月1日現在 ）（ 単位：人 ） （5） 部門別職員数の状況 合計 40 6 32 78 40 歳 50 歳 29 歳 39 歳 49 歳 59 歳 60 歳 以上 〜 30 歳 〜 20 歳 職員数 6 470 444 566 377 4 1,867 うち女性数 2 254 222 207 81 0 766 0.3% 25.2% 23.8% 30.3% 20.2% 構成比 （3）一般行政職および医療職、技能労務職の状況（平成28年4月1日現在） ４級 ５級 ６級 ７級 ８級 主事級 主任級 主査級 主幹級 課長級 次長級 部長級 医 療 職（ B ） 合 計 技能労務 職（ C ） 合 計=（A＋B＋C ） 医師、 清掃作業員、用務員、 看護師など ホームヘルパーなど 職員数 374 332 341 219 88 40 25 1,419 432 16 うち女性数 138 176 96 21 3 2 2 438 321 7 26.4% 23.4% 24.0% 15.4% 6.2% 2.8% 1.8% 100.0% 構成比 ― ― ― 1,867 766 ― ・給与条例に基づく給料表の適用を受ける職員数です ・標準的な職務内容とは、それぞれの区分における代表的な職名です 2 職員の給与の状況 歳出総額（ Ａ ） 人件費（ B ） 人件費率（ B/A ） 71,018,135 千円 11,301,368 千円 15.9% （２）職員給与費の状況（平成28年度一般会計当初予算） 1,465 人 給料 5,088,218 千円 給 与 費 職員手当 期末・勤勉手当 1,192,050 千円 1,990,662 千円 計（ B ） 8,270,930 千円 1人 当たりの給与 費（ B /Ａ） 5,645 千円 ・特別職の給料、報酬などは含みません。また、職員手当には、退職手当は含みません （3）特別職の給与などの状況（平成28年4月1日現在） 区 分 市 長 副市長 教育長 議 長 副議長 議 員 給料または報酬（ 月額 ） 982,000 円 832,000 円 761,000 円 537,000 円 478,000 円 450,000 円 期 末 手 当 6 月期 2.025 月分 合 計 12 月期 2.175 月分 4.20 月分 ・役職加算措置があります （４）職員の初任給の状況・経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成28年4月1日現在） 区 分 初任給 大学卒 一般行政職 短大卒 高校卒 技能労務職 平 均 183,300 円 166,100 円 154,300 円 151,867 円 採用 2 年後 197,200 円 183,300 円 166,100 円 163,800 円 10 236 91 4 19 11 135 234 94 834 174 281 455 439 34 16 71 560 1,849 11 236 89 4 19 12 139 229 90 829 173 281 454 461 34 16 73 584 1,867 1 0 ▲2 0 0 1 4 ▲5 ▲4 ▲5 ▲1 0 ▲1 22 0 0 2 24 18 （５）職員手当の状況（平成28年4月1日現在） ・人件費には、市長や議長などの特別職に支給される給料、報酬などを含みます 職員数（ Ａ ） 議 会 総 務 税 務 労 働 農林水産 商 工 土 木 民 生 衛 生 小 計 教 育 消 防 小 計 病 院 水 道 下 水 道 その他 小 計 合 計 前年度比較 ・各年 4 月 1 日現在の職員数です ・平成 28 年職員数の主な増減理由は、新病院体制整備による 医療職の充実を図ったことなどによるものです （１）人件費の状況（平成27年度普通会計決算） 住民基本台帳人口 H28 年 3 月 31 日現在 236,583 人 会計部門 ３級 （単位：人） 部門 標準的な 職務内容 計 1・2 級 0.2% 100.0% （ 単位：人 ） 区分 H27年職員数 H28 年職員数 特別行政 公営企業など 一 般 行 政 職（ A ） 区 分 合 計 部門 一般行政部門 （2） 職員の退職の状況（平成28年3月31日付退職） （ 単位：人） 区 分 事 務 技 術 医療職 保育士 消防職 技能職 定年退職者 17 7 3 1 10 2 勧奨退職者 4 2 0 0 0 0 普通退職者 3 3 25 1 0 0 合計 24 12 28 2 10 2 20 歳 未満 区 分 〜 合計 107 〜 区 分 事 務 技 術 医療職 保育士 消防職 技能職 新規採用者 30 6 58 0 13 0 区 分 支給内容（ 月額 ） ①配 偶 者…………………………………………………………………… 13,000 円 扶養手当 ②配偶者以外……………………………………………………………………… 6,500 円 ③満 16 歳～満 22 歳の子 ※②の額に加算…………………………………… 5,000 円 地域手当 （ 給料月額＋扶養手当＋管理職手当 ）×６％ ※医師は除く 住居手当 借家・借間（ 最高限度額 ）…………………………………………………… 27,000 円 ①交通機関利用者は運賃相当額（ 最高限度額 ）…………………………… 55,000 円 通勤手当 ②交通用具使用者は通勤距離に応じた額（ 2km以上 ）……… 2,000 円 ～ 31,600 円 特殊勤務手当 防疫作業手当・災害出場手当など 8 種類 支給期別 期末手当 勤勉手当 6 月期 1.225 月分 0.800 月分 賞 与 12 月期 1.375 月分 0.800 月分 計 2.600 月分 1.600 月分 ※職務の級などによる加算措置あり （ 主査級以上 ） 勤続年数 自己都合 勧奨・定年 勤続 20 年 20.4450 月分 25.55625 月分 退職手当 勤続 25 年 29.1450 月分 34.58250 月分 勤続 35 年 41.3250 月分 49.59000 月分 最高限度額 49.5900 月分 49.59000 月分 ・職員手当は、地方自治法第 204 条に基づき、職員の給与条例などに規定した手当を支給しています ・本市は、埼玉県市町村総合事務組合に加入し、退職手当の事務は同組合で行っています （６）職員の平均給料月額と平均 年齢の状況（平成28年4月1日現在） 経験年数 7 年 経験年数 10 年 経験年数 15 年 経験年数 20 年 経験年数 25 年 経験年数 30 年 経験年数 35 年 以上 10 年未満 以上 15 年未満 以上 20 年未満 以上 25 年未満 以上 30 年未満 以上 35 年未満 以上 239,400 円 283,100 円 324,400 円 369,100 円 388,000 円 415,700 円 419,000 円 228,800 円 268,000 円 301,600 円 346,100 円 368,800 円 370,000 円 393,600 円 215,800 円 249,300 円 285,600 円 333,200 円 362,900 円 378,000 円 402,600 円 該当者無し 該当者無し 該当者無し ― 294,400 円 該当者無し 349,500 円 区 分 平均給料月額 平均年齢 技能労務職 313,108 円 51.3 歳 一般行政職 313,779 円 40.9 歳 ・技能労務職は原則退職者不補充の方針となっており、民間などへの業務委託化を推進していきます 3 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 （1）職員の勤務時間および割り振り（平成28年4月1日現在） 週休日 土・日曜日 ・公務の運営により特別の形態によって勤務する場所は除きます （2）育児休業などの取得状況（平成27年度） 取得 うち新規 者数 取得者 男女別 男 女 70人 24 人 1 人 69 人 無給 4人 一部 0 人 21 人 減額 9人 0 人 35 人 区 分 育児休業 育児 21人 短時間勤務 部分休業 35人 給与 一部 減額 ・延べ人数です 制度の概要 3 歳に満たない子を養育す るための休業 小学校就学前の子を養育す るための短時間勤務 小学校就学前の子を養育す るための 1 日 2 時間以内の 休業 （3） 年次有給休暇の取得状況（平成27年4月1日～平成28年3月31日） 総付与日数 67,602 日 総使用日数 14,485 日 職員数 1,792 人 取得日数（１人あたり） 8 日 0 時間 38 分 （4）休暇制度の概要（平成28年4月1日現在） 11月の市税など納付 休職 戒告 減給 停職 免職 降任 免職 内 容 処分者数 ● 心身の故障のため、長期の療養を要するとき 14 人 ● 刑事事件に関し起訴されたとき （病気による休職） ● 勤務成績が良くないとき ● 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、またはこれに堪えがたい場合 な し ● 上記の他、その職務に必要な適格性を欠くとき ● 廃職または過員を生じたとき ● 地方公務員法など、またはこれに基づく条例、規則、規程 に違反したとき 5人 ● 職務上の義務に違反し、または職務を怠ったとき ● 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行があったとき （8）職員の人事評価の状況（平成27年度） 公務能率の増進、職員の能力開発および人材育成を 目的として、人事評価を行っています。 対象職員 評価要素 評価回数 区 分 服務の根本基準として「すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務 し、且つ、職務の遂行に当っては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」と地 方公務員法で規定されています。そのため同法では、職員に次の義務を課しています。 埼玉県 市町村 職員共済 組合 ◆法令等及び上司の職務上の命令に従う義務（ 同法第 32 条 ） ◆信用失墜行為の禁止（ 同法第 33 条 ） ◆政治的行為の制限（ 同法第 36 条 ） ◆秘密を守る義務（ 同法第 34 条 ） ◆争議行為等の禁止（ 同法第 37 条 ） ◆職務に専念する義務（ 同法第 35 条 ） ◆営利企業等の従事制限（ 同法第 38 条 ） 職員 互助会 効率的かつ質の高い行政運営のため、さまざまな研修を実施し、職員の資質、能 力の向上を図るとともに、幅広い視野と新たな視点に立った政策を立案できる人材 育成に努めています。 階層別 研修 内 容 新規採用職員研修、主事・技師級研修、主任研修、主査研修、 主幹研修、課長級研修、部・次長級研修 内 容 ■長期給付 退職共済年金、障害共済年金、 遺族共済年金などの年金の給付 ■福祉事業 予防検診、メンタルヘルス相談、 宿泊施設利用などの各種助成事業、 各種貸付事業など ■冠婚葬祭に係る慶弔、 人間ドックなどへの助成 会費…給料月額×1,000分の3 （毎月） 585 人 797 人 3,006 人 派遣研修 埼玉県、彩の国さいたま人づくり広域連合、市町村アカデミーなど その他 年１回 受講者数 専門研修 地方公務員法研修、地方自治法研修、接遇力向上研修など 特別研修 普通救命講習会、人権・同和行政研修、安全運転講習会など 業績、能力・態度、地域貢献、 自己啓発など ■短期給付 病気、けが、出産、死亡、休業、 災害などに対しての給付 （６）職員の服務の状況 研修の種類 全職員（ 但し、医療職などを除く） （9）職員の福祉の状況（平成27年度） （７）職員の研修の状況（平成27年度） 概 要 有給 労働基準法第 39 条の諸規定に従って与えられる休暇 有給 負傷、疾病の治療で、同一疾病などに付き 90 日を限度 出産予定日の 6 週間（ 多胎妊娠の場合は 14 週間 ）前～産後 8 有給 週間の期間 小学校就学前の子（ 配偶者の子を含む）の看護で１つの年度に 有給 付き 5 日（ 小学校就学前の子が 2 人以上の場合は 10 日 ）以内 死亡した人との親族関係（ 続柄 ）、生計関係に応じ 1 日～ 10 忌引休暇 有給 日の範囲内 結婚休暇 有給 結婚に際して 6 日の範囲内 職員の親族で負傷、または疾病、老齢により 2 週間以上にわ 介護休暇 無給 たり日常生活を営むのに支障がある人の介護をするとき 組合休暇 無給 職員団体の業務や活動に従事するために認められる休暇 主な特別休暇 種 類 年次有給休暇 病気休暇 産前産後 休暇 子の看護 休暇 区分 種類 懲戒処分 38 時間 45 分 始 業 8：30 （５）職員の分限および懲戒処分の状況（平成27年度） 分限処分 １週間の 勤務時間 勤務時間の割り振り 終 業 休憩時間 17：15 12：00 ～ 13：00 186 人 自己啓発、職場内研修（ OJT ）、eラーニング、通信教育講座など 10,328 人 合計 14,902 人 ・延べ人数です 11/30 ㈬が納期限です ● 国民健康保険税（ 普通徴収 ）の第 5 期 ● 介護保険料（ 普通徴収 ） の第 4 期 ● 後期高齢者医療保険料（ 普通徴収 ）の第 5 期 4 公平委員会の業務の状況 （1）勤務条件に関する措置の要求の状況 ● 平成 27 年度の措置請求はありませんでした ● 平成 27 年度の審査請求はありませんでした （2）不利益処分に関する審査請求の状況 問い合わせ／収納管理課（ 内線 2383 ～ 2396 ） 庄和総合支所 総務課（ 内線 7017 ）
© Copyright 2024 ExpyDoc
