Christian CHAUVIN RRH / HR BUSINESS PARTNER

Christian CHAUVIN
RRH / HR BUSINESS PARTNER
Maine & Loire, axe Angers-Tours
 gsm : +33 (0)6 20 66 42 17
 [email protected]
- Expérience grands Groupes : VALEO,
TARKETT, SAINT -GOBAIN
- Pilotage de l’ensemble de la fonction RH
- Expérimenté en relations sociales,
développement RH, contrôle de gestion sociale
- Formateur interne, lean manufacturing
FORMATION
ACTIVITES PROFESSIONNELLES
FORMATION CONTINUE
DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES ET OFFRE DE SERVICES
2014
 GRH, Dialogue Social et Transformations des Organisations (UE CNAM) ;
actualisation Droit Social (Interfaces Formation)
 Développement d'une offre de service RH et accompagnement Managers terrain
(Solémano Conseil, Nantes)
Formation CELSA / CIFFOP
Anglais courant
Mobilité France
Gestion de projets @ Tarkett
Cedep INSEAD (Management
Program Valeo)
Prévention des Risques PsychoSociaux
IMS (Management Interactif)
Sécurité et Comportements (Play
Safe)
FORMATION INITIALE
DESS GRH et Relations du Travail
(CIFFOP, Paris II)
Maîtrise GRH (CELSA, Paris IV)
Hypokhâgne, Khâgne
INFORMATIONS
COMPLEMENTAIRES
INFORMATIQUE
Pack Office MS, maîtrise analyses et
requêtes
Progiciels connus : Hypervision,
People-soft, Gestion Temps &
Activités
PEOPLE DEVELOPMENT LEADER
TARKETT (revêtements de sols ; 10.500 salariés sur 32 sites)
Mission : pilote du pilier « People Development » pour le Groupe, au sein du programme
d’amélioration continue « World Class Manufacturing ».
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formation et coaching des réseaux RH des sites et des équipes de Direction ;
partage des bonnes pratiques, participation aux audits WCM ;
conduite de projets RH : développement de compétences, shopfloor management.
déploiement d’un programme de formation « Méthodologie de Résolution de Problèmes »
Résultats :
 Réduction des coûts de 6% par an, par les projets WCM déployés localement de
réduction des pertes Qualité, Process, Main d’œuvre, Energie etc… ;
 Baisse de 40% du nombre d’accidents du travail ;
 Croissance de 50% des suggestions d’amélioration du personnel en 18 mois ;
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
VALEO (systémier automobile, 75.000 salariés dans le monde)
Site indus. d’Angers (49), Eclairage-Signalisation, 1.100 pers.
Site indus. de Châtellerault (86), Systèmes d’Essuyage, 700 pers.
2007 à 2011
2005 à 2007
Mission : Business Partner au sein du Comité de Direction ; support RH au management.
Pilote de l’ensemble de la mission RH sur site industriel : animation de l’équipe RH site,
management de la performance du service RH, suivi d’indicateurs et chantiers de progrès
RH.
animer les relations sociales (CE, DP, CHSCT) ; conduire les négociations ; gérer les
conflits collectifs ; accompagner les transitions industrielles ;
 répondre aux besoins de recrutements cadres et non cadres, gérer l’intérim ;

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LANGUES
Anglais courant (TOEIC 940 / 990,
test Bright 4,5+ / 5)
2011 à 2013
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piloter l’évaluation des compétences et le plan de formation ; développer des filières de
formation internes et qualifiantes ; gérer l’évaluation des performances, les emplois et
les classifications ; mise en place d’outils de GPEC ;
assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de conflits,
d’organisation du travail et de développement des collaborateurs ;
superviser la paie et l’administration du personnel ; gérer les contentieux ;
mettre en œuvre des outils de communication interne top-down et bottom-up (écrits /
visuels, managériaux, événementiels, enquêtes de satisfaction du personnel etc…) ;
déployer des outils d’implication du personnel, l’organisation en équipes autonomes, la
culture « Kaizen » ;
accompagner les besoins de flexibilité (travail temporaire, gestion de sureffectifs,
chômage partiel) ;
assurer les conditions de santé et sécurité au travail, développer le « mieux-être au
travail » ;
CENTRES D'INTERÊT
LOISIRS
Photographie, NTIC
Réhabilitation architecturale et
paysagère d’une demeure
Tennis
Résultats :
 amélioration du climat social, diminution du nombre de conflits et contentieux ; réduction
de l’absentéisme de 25% ; diminution du turnover Cadres ;
 conduite du changement d’organisation Valeo à l’échelle de l’établissement
d’Ecouflant : consultations procédure volet économique et volet social, CHSCT ;
 variabilisation de l’activité de -30% durant la crise automobile ;
 amélioration du processus de sélection et d’intégration des intérimaires avec agence « inhouse », création d’une école de formation interne ;
 réduction de 50% du nombre d’accidents du travail ; certification OHSAS 18001 (Santé et
Sécurité au Travail).
RESPONSABLE GESTION RH / CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
VALEO (systémier automobile, 75.000 salariés dans le monde)
Site indus. de Châtellerault (86), Systèmes d’Essuyage, 700 salariés
2002 à 2005
Mission : support aux managers d'unités de production dans l'amélioration des
productivités Main d'Oeuvre Directe et Indirecte, et l'optimisation des frais de personnel
Pilotage de l’équipe Paie-Administration / Emploi du site (4 personnes) ; mise en place
d’outils de contrôle de gestion sociale ;
 Relations Sociales : animation des DP, gestion de conflits sociaux ;

ASSOCIATIONS
Membre du bureau d’une association
de parents d’élèves
« Past-President » Jeune Chambre
Economique de Rochefort s/Mer
FORMATEUR CORPORATE INTERNATIONAL « ECOLE 5 AXES » VALEO
VALEO (systémier automobile, 75.000 salariés dans le monde)
2001 à 2002
Formation et coaching de managers à l’« Implication du Personnel » sur sites
industriels en Europe, au Mahgreb et en Asie ;
 Développement et animation d’un jeu pédagogique « Lean Manufacturing ».

ADJOINT RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
VALEO (systémier automobile, 75.000 salariés dans le monde)
Site indus. d’Angers (49), VALEO Systèmes Electriques, 450 pers.
1997 à 2001
Gestion de l’emploi et de l’implication du personnel, relations avec les IRP, pilotage d’une
cellule de reclassements internes avec un site au Royaume-Uni ;
 Communication interne : chef de projet des conventions annuelles de l’entreprise,
réalisation du journal interne, réalisation de supports vidéo ;

RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL
SM FRANCE, SAINT GOBAIN branche Papier-Bois
Site indus. de Rochefort s/Mer (17), 120 personnes
1993 à 1997
Gestion de l’Emploi et de la Formation ; volet défensif loi de Robien dans le cadre d’un
licenciement collectif ; mise en place d’un système paie « maison » ;
 Relations avec les IRP, procédure de sortie d’UES, gestion de contentieux prud’homaux
et de conflits collectifs.


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