Regierungsamtfrau/Regierungsamtmann oder

Stellenausschreibung – Kennziffer 103/16
Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) ist die größte praxisorientierte Hochschule im Norden, mit vier Fakultäten: Design, Medien und Information, Life Sciences,
Technik und Informatik, Wirtschaft und Soziales. Wir bieten eine zukunftsorientierte Hochschulausbildung auf hohem Niveau, Interdisziplinarität in Lehre und anwendungsorientierter Forschung, einen
ausgeprägten Bezug zur Praxis, gelebte Internationalität: HAW Hamburg – Wissen fürs Leben.
Die HAW Hamburg ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und unterstützt ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Wir begrüßen die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Die HAW Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese
Stelle ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert - § 3 Abs. 1 und 3 des Hamburgischen
Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben.
Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
In der Hochschulverwaltung der HAW Hamburg ist im Servicebereich Personalservice, im Team Personalentwicklung zum 01.11.2016 eine Stelle als Regierungsamtfrau/Regierungsamtmann oder Büroangestellte/r in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet) unbefristet zu besetzen.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen
Belange grundsätzlich möglich.
Regierungsamtfrau/Regierungsamtmann oder Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter /
Personalentwicklerin /Personalentwickler (mit den Schwerpunkten „Fortbildung“ und "Führung & Zusammenarbeit“)
Bes.Gr. A11 HmbBesG, EGr.11 TV-L
Ihre Aufgaben:
Der Personalservice der HAW Hamburg besteht aus den vier Teams „Personalverwaltung“, „Stellenangelegenheiten/Personalcontrolling“, „Drittmittel“ sowie „Personalentwicklung“.
Für unser Team „Personalentwicklung“, welches aus insgesamt neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht, suchen wir daher eine Personalentwicklerin/einen Personalentwickler für die Schwerpunkte „Fortbildung“ und „Führung und Zusammenarbeit“.
Ihr Aufgabenschwerpunkt wird vorwiegend in der Umsetzung des im Rahmen unseres hochschulweiten Strategie- und Beteiligungsprozesses HAW2020 erarbeiteten Personalentwicklungskonzepts liegen. Insofern handelt sich um ein Arbeitsfeld, das sehr vielschichtig und abwechslungsreich ist.
Sie sind verantwortlich für die systematische Ermittlung von Fortbildungsbedarfen und dem damit
einhergehenden operativen Tagesgeschäft (inkl. Budgetcontrolling und der Erstellung von entsprechenden Auswertungen). Als zentrale Ansprechperson beraten Sie unsere Beschäftigten und Führungskräfte in allen Fortbildungsfragen. Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehört auch die Konzeption und
Realisierung interner Fortbildungsveranstaltungen, welche wir vorwiegend in Kooperation mit dem
Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) durchführen. Ein Schwerpunkt wird hierbei die Entwicklung
einer zielgruppenspezifischen modularen Qualifizierungsreihe für unsere Führungskräfte sein. Ihnen
obliegt auch die Verantwortung für die Umsetzung aller PE-Maßnahmen für das Handlungsfeld „Führung & Zusammenarbeit“.
Darüber hinaus übernehmen Sie die Leitung, Planung und Durchführung von ausgewählten Personalentwicklungsprojekten. Aktuell handelt es sich hierbei schwerpunktmäßig um das „Konzept zur Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, um die Umsetzung der aktuell geschlossenen
„Dienstvereinbarung zur Telearbeit“ und die Weiterentwicklung und Anwendung der „Dienstvereinbarung zum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“.
Sie vertreten sich zudem gegenseitig mit Ihrer Tandempartnerin für Personalentwicklung (Schwerpunkt Personalgewinnung) und arbeiten bei Bedarf auch an weiteren abgegrenzten Personalentwicklungsthemen sowie an größeren hochschulweiten Projekten mit.
Ihr Profil:
Als Beamtin bzw. Beamter verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der
Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst).
Als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter verfügen Sie über einen Hochschulabschluss (Bachelor
oder vergleichbar) im Bereich Public Management oder einen vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich der Personalentwicklung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen. Als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter können Sie sich auch bewerben,
wenn Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Verwaltungsfachangestellten oder über
einen vergleichbaren Berufsabschluss verfügen. Zusätzlich haben Sie durch eine mindestens vierjährige Berufspraxis in den für die zu besetzende Stelle einschlägigen Fachgebieten Kenntnisse und Erfahrungen erworben.
Zudem sollten Sie gute Kenntnisse auf den Handlungsfeldern der Personalentwicklung und insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen vorweisen können.
Zu Ihren Stärken zählen sowohl das konzeptionelle Arbeiten als auch die Fähigkeit, erarbeitete Strategien zu operationalisieren sowie die Entwicklung von Geschäftsprozessen. Sie zeichnen sich durch
Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Problemlösungskompetenz aus. Durch Ihr mündliches und
schriftliches Ausdrucksvermögen gelingt es Ihnen komplexe Sachverhalte adressatenorientiert – auch
vor größeren Gruppen – darzustellen. Daher sollten Sie bereits Erfahrungen in der Moderation von
Arbeitsgruppen und Workshops gesammelt haben.
Darüber hinaus sind Sie belastbar und arbeiten auch unter Zeitdruck präzise und sorgfältig. Ein eigeninitiativer, engagierter und kooperativer Arbeitsstil ist für Sie genauso selbstverständlich wie Ihre zügige Einarbeitung, die wir gerne mit entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen zielgerichtet flankieren.
Eine hohe IT-Kompetenz sowie sehr gute Kenntnisse des MS Office Pakets sollten Sie mitbringen. Ein
ausgeprägtes Verständnis für die Besonderheiten von Hochschulen rundet Ihr Profil ab.
Eine uneingeschränkte Bildschirmtauglichkeit wird vorausgesetzt.
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team, das
sich derzeit noch in einem Neuausrichtungsprozess befindet. Sie haben daher die Möglichkeit, an
diesem Prozess aktiv mitzuwirken und Ihr eigenes Arbeitsgebiet weiter zu entwickeln.
Ansprechpartner und Bewerbungsadresse:
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der Leiter des Personalservice Herr Günter Karl,
Tel.: 040.428 75 – 9050 oder E-Mail: [email protected]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und senden Sie Ihre
aussagekräftige Bewerbung
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mit einem tabellarischen Lebenslauf,
mit einer aktuellen Beurteilung bzw. einem aktuellen Zeugnis (siehe unten),
mit relevanten Fortbildungsnachweisen,
möglichst unter Angabe einer privaten E-Mail-Adresse sowie
nur bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst: mit einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle)
bis zum 12.09.2016 an die
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg
-PersonalserviceKennziffer 103/16
Berliner Tor 5
20099 Hamburg.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungen in Papierform.
E-Mail-Bewerbungen können nur dann berücksichtigt werden, wenn die komplette Bewerbung inklusive Anlagen in einer pdf-Datei von einer Größe mit maximal 5 MB an
[email protected] übermittelt wird.
Hinweis:
Der Vergleich der Bewerbungen erfolgt vorrangig aufgrund dienstlicher Beurteilungen. Deren Vergleichbarkeit setzt eine hinreichende Aktualität voraus. Bitte prüfen Sie daher, ob Ihre letzte Beurteilung noch ein zutreffendes Bild über Ihre Tätigkeit und Leistungen enthält und beantragen Sie gegebenenfalls eine neue Anlassbeurteilung. Liegt Ihre letzte Beurteilung länger als drei Jahre zurück, ist in
jedem Fall eine neue Beurteilung aus Anlass der Bewerbung erforderlich. Bewerberinnen und Bewerber, für die eine dienstliche Beurteilung bisher nicht zu fertigen war und auch anlässlich der Bewerbung nicht gefertigt werden kann, müssen auf anderem Wege Aufschluss über Eignung, Befähigung
und fachliche Leistung geben (z. B. aktuelles Arbeitszeugnis). Die Einbeziehung in das Auswahlverfahren ohne die erforderlichen Beurteilungen bzw. Zeugnisse ist grundsätzlich nicht möglich. Sie müssen
daher mit der Bewerbung vorliegen bzw. unverzüglich nachgereicht werden.

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